Estatuko Aldizkari Ofiziala Estatu Agentzia

Vídeo tutorial sobre Diccionario panhispánico del español jurídico de la Real Academia Española

Ir a la web del Diccionario Panhispánico del Español Jurídico (DPEJ) 

Introducir término a buscar en el Diccionario Panhispánico del Español Jurídico

Índice: «Última actualización, publicada el 11/12/2023»

[Preámbulo]

TÍTULO PRELIMINAR. Disposiciones generales

• Artículo 1. Objeto.
• Artículo 2. Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas.
• Artículo 3. Comisiones parlamentarias en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

TÍTULO I. Derecho a la igualdad entre mujeres y hombres

• Artículo 4. Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
• Artículo 5. Buena fe ocupacional.
• Artículo 6. Acoso por razón de sexo y acoso sexual.
• Artículo 7. Discriminación por maternidad y por paternidad.
• Artículo 8. Discriminación por el ejercicio de los derechos de conciliación.
• Artículo 9. Discriminación sexista por asociación.
• Artículo 10. Discriminación sexista por error.
• Artículo 11. Discriminación sexista múltiple e interseccional.
• Artículo 12. Protección frente a represalias.
• Artículo 13. Acciones positivas.
• Artículo 14. Aplicación del principio de presencia o composición equilibrada en el nombramiento de altos cargos y de las personas titulares y miembros de entidades del sector público.
• Artículo 15. Aplicación del principio de presencia o composición equilibrada en la designación de personas representantes de la Administración autonómica.
• Artículo 16. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Artículo 17. Promoción de la igualdad de oportunidades.
• Artículo 18. Concepto de género.
• Artículo 19. Evolución de los conceptos.

TÍTULO II. Integración transversal del principio de igualdad en las actuaciones de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y el sector público autonómico

CAPÍTULO I. Principio de transversalidad de la dimensión de género

• Artículo 20. Significado de la transversalidad y criterios de actuación.
• Artículo 21. Aplicación e interpretación de la normativa con perspectiva de género.
• Artículo 22. Informe sobre el impacto de género en la elaboración de las leyes.
• Artículo 23. Enfoque de género en el proyecto de ley de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma.
• Artículo 24. Informe sobre el impacto de género en la elaboración de los reglamentos y de los planes de especial relevancia económica, social o cultural.
• Artículo 25. Informes complementarios de impacto de género.
• Artículo 26. Plan estratégico de igualdad de oportunidades.
• Artículo 27. Integración de la perspectiva de género en la actividad estadística del sector público gallego.
• Artículo 28. Cuenta satélite de producción doméstica.
• Artículo 29. Divulgación de información y apoyo directo a las mujeres para la consecución de la igualdad.
• Artículo 30. Alianzas estratégicas y fomento de la colaboración.

CAPÍTULO II. Lenguaje no sexista e imagen pública

• Artículo 31. Definición del uso no sexista del lenguaje.
• Artículo 32. Erradicación del sexismo en el lenguaje institucional.
• Artículo 33. Erradicación del sexismo en el lenguaje social.
• Artículo 34. Imagen pública igualitaria.

CAPÍTULO III. Derecho a la salud en igualdad de mujeres y hombres

• Artículo 35. Perspectiva de género en las políticas de salud.
• Artículo 36. Actuaciones específicas en materia de salud.
• Artículo 37. Formación en igualdad del personal del sector sanitario.
• Artículo 38. Ejercicio de las funciones de inspección sanitaria.
• Artículo 39. Prestación de servicios obstétricos y ginecológicos adecuados.
• Artículo 40. Redes de apoyo a la mujer embarazada.

CAPÍTULO IV. La educación y la formación para la igualdad entre mujeres y hombres

Sección 1.ª Integración de la igualdad entre mujeres y hombres en el sistema educativo

• Artículo 41. El currículo educativo.
• Artículo 42. Personal con formación en educación para la igualdad.
• Artículo 43. Erradicación de prejuicios en los centros docentes.
• Artículo 44. Formación del profesorado.
• Artículo 45. Participación equilibrada en los centros docentes.
• Artículo 46. Inspección educativa.

Sección 2.ª Integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la formación profesional

• Artículo 47. Competencias en materia de formación profesional.
• Artículo 48. Fomento de las vocaciones profesionales femeninas no estereotipadas.

Sección 3.ª Integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la educación superior

• Artículo 49. Perspectiva de género en la universidad y en la investigación.
• Artículo 50. Universidades públicas de Galicia.
• Artículo 51. Evaluación de los méritos, curriculum vitae y trayectoria investigadora en las convocatorias públicas de I+D+i.

Sección 4.ª Educación formal no reglada en materia de igualdad

• Artículo 52. Escuela Gallega de Administración Pública y otros órganos de formación del personal.
• Artículo 53. Planes de formación.

CAPÍTULO V. Igualdad de género y medios de comunicación

• Artículo 54. Corporación Radio y Televisión de Galicia.
• Artículo 55. Contratación de contenidos audiovisuales por parte de la Corporación Radio y Televisión de Galicia.
• Artículo 56. Medios de comunicación participados y subvencionados por la Administración autonómica de Galicia.
• Artículo 57. Medios de comunicación privados.
• Artículo 58. Formación en igualdad.
• Artículo 59. Publicidad institucional.
• Artículo 60. Espacios electorales.

CAPÍTULO VI. Igualdad de género en las políticas ambientales y de ordenación territorial, infraestructuras y movilidad

• Artículo 61. Políticas ambientales.
• Artículo 62. Políticas de ordenación territorial, infraestructuras y movilidad.

CAPÍTULO VII. Igualdad de género en las políticas de turismo

• Artículo 63. Políticas de turismo.

CAPÍTULO VIII. Igualdad de género en la acción exterior y en la cooperación para el desarrollo

• Artículo 64. Políticas de acción exterior y de cooperación para el desarrollo.

CAPÍTULO IX. Igualdad de género y digitalización

• Artículo 65. Principios generales de la actuación pública.
• Artículo 66. La perspectiva de género en las políticas de digitalización.
• Artículo 67. Empleo y trabajo digital con perspectiva de género.
• Artículo 68. Contenidos sexistas difundidos a través de las tecnologías de la información y la comunicación.

CAPÍTULO X. Actividades culturales, artísticas, deportivas y de ocio

• Artículo 69. Creación cultural y artística.
• Artículo 70. Jurados para la concesión de distinciones, premios o becas y para la adquisición de fondos culturales o artísticos.
• Artículo 71. Deporte.
• Artículo 72. Realización de pruebas deportivas.
• Artículo 73. Actividades de ocio.

CAPÍTULO XI. Mujeres en situaciones de discriminación múltiple

• Artículo 74. Mujeres con discapacidad.
• Artículo 75. Mujeres mayores.
• Artículo 76. Protección de las mujeres menores de edad.
• Artículo 77. Mujeres lesbianas, bisexuales y trans.
• Artículo 78. Mujeres de etnias minoritarias.
• Artículo 79. Mujeres migrantes.
• Artículo 80. Mujeres refugiadas o solicitantes de protección internacional.
• Artículo 81. Erradicación de la pobreza y perspectiva de género.
• Artículo 82. Mujeres en situación de prostitución.
• Artículo 83. Mujeres en situación de trata con fines de explotación sexual.

CAPÍTULO XII. Cláusulas de igualdad de género en la contratación administrativa y en el régimen autonómico de subvenciones

• Artículo 84. Promoción de la igualdad en el mercado de trabajo a través de la contratación del sector público autonómico.
• Artículo 85. Cláusulas de igualdad en el régimen autonómico de subvenciones.

CAPÍTULO XIII. Garantías de la igualdad en el procedimiento administrativo

• Artículo 86. Personas interesadas en la defensa del derecho a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
• Artículo 87. Resolución del procedimiento.

TÍTULO III. Igualdad de mujeres y hombres en el empleo y en las relaciones laborales

CAPÍTULO I. Transversalidad de género en las competencias de empleo y relaciones laborales

• Artículo 88. Actuaciones transversales en el ámbito del empleo y las relaciones laborales.
• Artículo 89. Consejería responsable.

CAPÍTULO II. Sostenibilidad social empresarial y bienestar laboral

• Artículo 90. Conceptos de sostenibilidad social empresarial y de bienestar laboral.

Sección 1.ª La promoción de la sostenibilidad social empresarial

• Artículo 91. Fomento de la sostenibilidad social de las empresas y entidades del tercer sector.
• Artículo 92. Fomento de la dimensión interna de la sostenibilidad social de las empresas y entidades del tercer sector.
• Artículo 93. Fomento de la dimensión externa de la sostenibilidad social de las empresas y entidades del tercer sector.
• Artículo 94. La vigilancia y el control.
• Artículo 95. Ayudas públicas para fomentar la sostenibilidad social empresarial.

Sección 2.ª Medidas de bienestar laboral

• Artículo 96. Medidas de bienestar laboral.
• Artículo 97. Acceso a los recursos para el bienestar laboral de las mujeres.

Sección 3.ª La promoción del bienestar y de la igualdad laboral

• Artículo 98. Medidas de fomento y apoyo económico a la conciliación y a la racionalización y flexibilización de los horarios en las empresas y entidades del tercer sector.
• Artículo 99. Medidas especiales para integrar la perspectiva de género en el teletrabajo y su apoyo económico.
• Artículo 100. Obligaciones de las empresas y entidades beneficiarias de las ayudas.
• Artículo 101. Fomento de la elaboración e implementación voluntaria de planes y medidas de igualdad en las empresas y entidades del tercer sector.
• Artículo 102. Medidas de formación para fomentar la implantación voluntaria de planes y medidas de igualdad en las empresas y entidades del tercer sector.
• Artículo 103. Agentes de igualdad de trato y oportunidades.
• Artículo 104. Medidas para promover la participación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas.
• Artículo 105. Medidas e instrumentos para el seguimiento y vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre igualdad de los sexos en el ámbito de las relaciones laborales y, en particular, de la implementación de planes y medidas de igualdad.
• Artículo 106. Medidas de sensibilización para promover la igualdad en el empleo y para erradicar la violencia de género en el trabajo.

Sección 4.ª Igualdad de género en las políticas de seguridad y salud en el trabajo para conseguir el bienestar laboral

• Artículo 107. Integración del principio de igualdad en las políticas autonómicas de seguridad y salud laboral.
• Artículo 108. La Comisión para la Integración de la Igualdad del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia.
• Artículo 109. Formación en prevención de riesgos laborales y en educación para la igualdad en la promoción de la salud laboral.
• Artículo 110. Protección de la salud reproductiva y de la maternidad.

Sección 5.ª La Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad

• Artículo 111. La Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad.
• Artículo 112. Sujetos legitimados y requisitos para solicitar la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad.
• Artículo 113. Procedimiento para obtener la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad.
• Artículo 114. Pérdida de la Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad.

CAPÍTULO III. Promoción de la igualdad de género en las políticas activas de empleo

• Artículo 115. Integración de la perspectiva de género en las políticas activas de empleo.
• Artículo 116. Fomento de la contratación de mujeres en situación de especial desventaja.
• Artículo 117. Fomento de la contratación de mujeres en sectores con infrarrepresentación femenina.
• Artículo 118. Fomento de la mejora de la calidad del empleo femenino por cuenta ajena.
• Artículo 119. Fomento del emprendimiento femenino.
• Artículo 120. El Plan gallego de empleo femenino.
• Artículo 121. Integración de la igualdad en la intermediación laboral.

CAPÍTULO IV. Promoción de la igualdad de género en la formación profesional para el empleo

• Artículo 122. Integración de la perspectiva de género en la formación profesional para el empleo.
• Artículo 123. Medidas de acción positiva en las actividades de formación profesional para el empleo.
• Artículo 124. Contenidos obligatorios en las actividades de formación para el empleo.
• Artículo 125. Medidas de conciliación en las actividades de formación para el empleo.

CAPÍTULO V. Medidas especiales en relación con sectores productivos feminizados y con trabajos feminizados no visibilizados ni valorados

• Artículo 126. Trabajos de cuidado.
• Artículo 127. Servicios de ayuda en el hogar.
• Artículo 128. Sector turístico, hostelería y restauración.
• Artículo 129. Promoción de la cualificación profesional de actividades feminizadas sin remuneración ni reconocimiento profesional.
• Artículo 130. Economía sumergida en actividades feminizadas.

CAPÍTULO VI. Promoción de la igualdad de género en la negociación colectiva

• Artículo 131. La Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva.
• Artículo 132. Composición de la Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva.
• Artículo 133. Reglamento de la Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva.
• Artículo 134. El acuerdo marco interprofesional de ámbito autonómico sobre la igualdad de mujeres y hombres.
• Artículo 135. Códigos de buenas prácticas.
• Artículo 136. Control de legalidad de los convenios colectivos.
• Artículo 137. Fomento de la composición equilibrada de la representación legal de trabajadores y trabajadoras de Galicia.
• Artículo 138. Composición equilibrada de la participación institucional de las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales.

TÍTULO IV. Promoción de la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito local

CAPÍTULO I. Disposiciones generales

• Artículo 139. Promoción autonómica de medidas municipales de igualdad.
• Artículo 140. Colaboración municipal en la ejecución de los planes y medidas de igualdad autonómicos.

CAPÍTULO II. Centros de información a la mujer

• Artículo 141. Centros de información a la mujer.

CAPÍTULO III. Planes municipales de igualdad

• Artículo 142. La Carta europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local como inspiración de los planes municipales de igualdad.

CAPÍTULO IV. Programas municipales de municipio seguro

• Artículo 143. Finalidad de los programas municipales de municipio seguro.
• Artículo 144. Contenido de los programas municipales de municipio seguro.

CAPÍTULO V. Bancos municipales de tiempo

• Artículo 145. Finalidad y organización de los bancos municipales de tiempo.
• Artículo 146. Funcionamiento de los bancos municipales de tiempo.

TÍTULO V. Estatutos de las mujeres del rural y del sector marítimo-pesquero

• Artículo 147. Los derechos de las mujeres en el desarrollo rural y del sector marítimo-pesquero.

TÍTULO VI. Las condiciones de empleo en igualdad en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y en el sector público autonómico

CAPÍTULO I. Criterios de actuación en el empleo público

• Artículo 148. Criterios de actuación en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y en el sector público autonómico.
• Artículo 149. Órganos competentes.

CAPÍTULO II. El acceso y promoción en el empleo público gallego

• Artículo 150. Fomento de la composición equilibrada del personal.
• Artículo 151. Informe de impacto de género de las ofertas de empleo público.
• Artículo 152. Composición paritaria de los órganos de selección y de las comisiones de valoración.
• Artículo 153. Actuaciones especiales en casos de infrarrepresentación.
• Artículo 154. Coincidencia de la fecha del examen con el parto de la mujer aspirante.
• Artículo 155. Acciones positivas en las actividades formativas.

CAPÍTULO III. Formación en igualdad y la igualdad y transparencia retributiva en el empleo público

• Artículo 156. Formación en igualdad y prevención y lucha contra la violencia de género.
• Artículo 157. Niveles de conocimiento.
• Artículo 158. Temarios de los procesos selectivos y formación del personal de nuevo ingreso.
• Artículo 159. Principios de igualdad y transparencia retributiva.

CAPÍTULO IV. Medidas de conciliación y corresponsabilidad

• Artículo 160. Garantías del ejercicio de los derechos de conciliación en el empleo público.
• Artículo 161. Salas de reposo y salas de lactancia.
• Artículo 162. Preferencia en cursos formativos autonómicos.
• Artículo 163. Derechos preferentes para acceder al teletrabajo relacionados con la igualdad de género.
• Artículo 164. Derechos de conciliación de las personas teletrabajadoras.
• Artículo 165. La igualdad de género en el teletrabajo.

CAPÍTULO V. Medidas de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

• Artículo 166. Principio de erradicación del acoso sexual y del acoso por razón de sexo y medidas para su prevención.
• Artículo 167. Declaración de principios de tolerancia cero en materia de acoso sexual y de acoso por razón de sexo.
• Artículo 168. Acciones de información, formación y sensibilización del personal.
• Artículo 169. El procedimiento informal de solución.
• Artículo 170. El procedimiento disciplinario.
• Artículo 171. Negociación colectiva sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.

TÍTULO VII. Organización de la igualdad

• Artículo 172. Órgano de la Administración general de la Comunidad Autónoma competente en materia de igualdad.
• Artículo 173. Comisión Interdepartamental de Igualdad.
• Artículo 174. Unidades administrativas de igualdad.
• Artículo 175. Funciones de la unidad administrativa de igualdad de la consejería con competencias en materia de empleo.
• Artículo 176. Unidad Mujer y Ciencia de Galicia.
• Artículo 177. Consejo Gallego de las Mujeres.
• Artículo 178. Observatorio de la Imagen de la Mujer.
• Artículo 179. Observatorio de las Mujeres Rurales y del Mar.
• Artículo 180. Organización del Observatorio de las Mujeres Rurales y del Mar.

TÍTULO VIII. Garantía institucional

• Artículo 181. Valedor del Pueblo.

[Disposiciones adicionales]

• Disposición adicional primera. Presencia o composición equilibrada.
• Disposición adicional segunda. Cursos de formación para fomentar la implantación voluntaria de planes y medidas de igualdad en las empresas y entidades del tercer sector.
• Disposición adicional tercera. Personas gestantes y personas trabajadoras gestantes.
• Disposición adicional cuarta. Dotación presupuestaria.
• Disposición adicional quinta. Estatutos de las mujeres del rural y del sector marítimo-pesquero.

[Disposiciones derogatorias]

• Disposición derogatoria única. Derogación normativa.

[Disposiciones finales]

• Disposición final primera. Modificación de la Ley 11/2021, de 14 de mayo, de recuperación de la tierra agraria de Galicia.
• Disposición final segunda. Modificación de la Ley 14/2013, de 26 de diciembre, de racionalización del sector público autonómico de Galicia.
• Disposición final tercera. Modificación de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia.
• Disposición final cuarta. Habilitación para el desarrollo normativo.
• Disposición final quinta. Entrada en vigor.

[Firma]