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Presentación del número 9/2022 de la Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL)
El Equipo de Dirección
La necesaria proactividad empresarial para el disfrute de las vacaciones.
Sempere Navarro, Antonio V.
La prohibición unilateral por el empleador, con carácter general e indiferenciada, de uso visible de símbolos vinculados a "convicciones religiosas, filosóficas o espirituales": requisitos y límites derivados del principio fundamental de no discriminación directa o indirecta.
Monereo Pérez, José Luis
Principio de predeterminación legal y nulidad de las bases de una convocatoria de acceso a funciones públicas.
Rodríguez Escanciano, Susana
Jubilación anticipada y principio de no discriminación.
García Murcia, Joaquín
Las personas trabajadoras fijas discontinuas de fecha incierta no tienen acceso a la jubilación parcial anticipada.
Cavas Martínez, Faustino
Reingreso tras excedencia voluntaria e incumplimiento de convenio.
Preciado Domènech, Carlos Hugo
La posición de los trabajadores en la impugnación de una transacción aprobada en ejecución de sentencia colectiva: ¿posibles perjudicados o partes? La interpretación del plazo de caducidad del artículo 67.2 de la LRJS.
Martínez Moya, Juan
Apreciación de la enfermedad profesional desde la perspectiva de género.
Arias Domínguez, Ángel
El acuerdo de trabajo a distancia (teletrabajo) en el sector de contact center: ¿cuál es su naturaleza jurídica?, ¿qué consecuencias jurídicas lleva aparejada la nulidad de algunas cláusulas?
Areta Martinez, María
Límites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste.
Nogueira Guastavino, Magdalena
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