Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Ministerio de la Presidencia Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Está Vd. en

Legislación consolidada

Resolucin de 28 de diciembre de 2012, de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos.

Publicado en: BOE núm. 313, de 29/12/2012.
Entrada en vigor: 01/01/2013
Departamento: Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas
Referencia: BOE-A-2012-15703
Permalink ELI: https://www.boe.es/eli/es/res/2012/12/28/(1)/con

TEXTO CONSOLIDADO: Última actualización publicada el 14/06/2017

Incluye la correccin de errores publicada en el BOE nm. 14, de 16 de enero de 2013. Ref. BOE-A-2013-434.


[Bloque 2: #preambulo]

Las Administraciones Pblicas son competentes para establecer la ordenacin del tiempo de trabajo del personal a su servicio, de acuerdo con el artculo 47 de la Ley7/2007, de 12 de abril que aprueba el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

Esta competencia debe ser ejercida respetando, a su vez, lo establecido en el artculo 37.1.m) del mismo texto legal que seala como materias objeto de negociacin las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas y permisos.

La jornada general de trabajo en el Sector Pblico ha quedado establecida en la disposicin adicional septuagsima primera de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012, fijando que la misma no podr ser inferior a treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.

Esta jornada ordinaria haba sido previamente establecida en el artculo 4 del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la correccin del dficit pblico, que asimismo autorizaba al Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas a dictar las instrucciones necesarias para la efectiva y homognea aplicacin de esta medida en el mbito de la Administracin General del Estado.

Por su parte, el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en su artculo 8 modifica los artculos 48 y 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto Bsico del Empleado Pblico, sobre permisos y vacaciones de los funcionarios pblicos, en virtud del cual se reducen respecto a la normativa anterior los das de libre disposicin, se suprimen los das adicionales por antigedad tanto en el caso de las vacaciones como en el de los das por asuntos particulares y se suspenden los pactos, acuerdos y convenios para el personal funcionario y laboral suscritos por las Administraciones Pblicas y por sus Organismos o Entidades a ellas vinculados, que contradigan estas disposiciones.

En consecuencia, se hace necesario adecuar la regulacin sobre jornadas y horarios del personal civil de la Administracin General del Estado a las anteriores normas, aprobando para ello una nueva Resolucin que sustituya a la de 20 de diciembre de 2005, de la Secretara General para la Administracin Pblica (BOE 27 de diciembre de 2005) y que, a su vez, sistematice e integre todos los aspectos tratados en aquella.

Por tanto, en ejercicio de las competencias que se le asignan en el artculo 12 del Real Decreto 256/2012, de 27 de enero, por el que se desarrolla la estructura orgnica bsica del Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas, previa negociacin en la Mesa General de Negociacin de la Administracin General del Estado, y con el informe preceptivo de la Comisin Superior de Personal de acuerdo con lo dispuesto en el artculo2 del Real Decreto 349/2001, de 4 de abril, esta Secretara de Estado ha resuelto:


[Bloque 3: #A1]

1. mbito de aplicacin

1.1 Las instrucciones contenidas en esta Resolucin son de aplicacin a todos los empleados pblicos al servicio de:

– La Administracin General del Estado.

– Las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.

– Los organismos pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado, y que se rijan por la normativa general de Funcin Pblica.

1.2 Las normas contenidas en la presente Resolucin no se aplicarn al personal militar de las Fuerzas Armadas, al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ni al personal de las entidades citadas en el apartado anterior destinado en instituciones penitenciarias, en instituciones y establecimientos sanitarios ni al personal que preste servicios en centros docentes o de apoyo a la docencia.

Para estos colectivos as como para aquellos otros que la naturaleza singular de su trabajo lo requiera, se aplicarn las regulaciones especficas que procedan, determinadas conforme a los mecanismos y mbitos de negociacin derivados del EBEP y que sern preceptivamente comunicadas a la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas.


[Bloque 4: #A2]

2. Normas sobre calendario laboral

2.1 El calendario laboral es el instrumento tcnico a travs del cual se realiza la distribucin de la jornada y la fijacin de los horarios, de acuerdo con lo establecido en esta Resolucin y previa negociacin con los representantes de los trabajadores, en el marco de los mbitos de negociacin derivados del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, del Convenio Colectivo nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado o de los otros convenios incluidos en el mbito de esta instruccin.

En aquello no previsto en el correspondiente calendario laboral o en defecto del mismo, sern de directa aplicacin las presentes instrucciones.

2.2 Los Subsecretarios as como los rganos competentes en materia de personal de los dems organismos y entidades pblicos, respetando lo establecido en las presentes normas y previa negociacin sindical, aprobarn antes del da 28 de febrero de cada ao, los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos mbitos y con aplicacin para todos los servicios y unidades bajo su dependencia orgnica.

2.3 Los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autnomas aprobarn, anualmente y antes de la fecha indicada, el calendario laboral aplicable a los servicios integrados en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno y a las unidades administrativas y servicios perifricos ubicados en dependencias comunes o edificios de servicios mltiples de todo su mbito territorial, previa comunicacin y audiencia a los correspondientes rganos de representacin de los empleados pblicos.

Los Subdelegados del Gobierno aprobarn la jornada de trabajo aplicable a los servicios perifricos de su correspondiente provincia durante las festividades tradicionales de dicho mbito territorial, las cuales no podrn superar un mximo de cinco das anuales en la misma localidad. De dicha jornada de trabajo se informar a esta Secretara de Estado a travs de Direccin General de Organizacin Administrativa y Procedimientos para su conocimiento y seguimiento, dentro del mes siguiente a su aprobacin.

Las funciones anteriormente asignadas a los Delegados y Subdelegados de Gobierno sern ejercidas con respecto al personal de la Administracin Militar por el Subsecretario del Ministerio de Defensa.

2.4 El calendario laboral habr de respetar, en todo caso:

a) La duracin de la jornada general, establecida en 37 horas y media semanales, sin que pueda menoscabarse el cmputo anual de la misma con ocasin de la jornada intensiva de verano o de festividades locales y nacionales.

b) El horario fijo de presencia de 9,00 a 14,30 horas.

c) El nmero de fiestas laborales, de carcter retribuido y no recuperable, que no podrn exceder de lo establecido por la normativa en vigor.

d) El horario de apertura y cierre de los edificios pblicos establecidos por el rgano competente.

e) La acomodacin del horario a las necesidades del servicio y a las funciones del Centro.

2.5 Los calendarios laborales sern pblicos a fin de asegurar su general conocimiento, tanto por parte de los empleados pblicos y de sus representantes legales y sindicales, como de los ciudadanos interesados.

2.6 Los calendarios laborales sern remitidos a esta Secretara de Estado a travs de Direccin General de Organizacin Administrativa y Procedimientos para su conocimiento y seguimiento, dentro del mes siguiente a su aprobacin.

Se modifican los apartados 2.3 y 2.6 por los apartados 1.1 y 2 de la Resolucin de 22 de julio de 2015. Ref. BOE-A-2015-8270.

Redactado el apartado 2.2 conforme a la correccin de errores publicada en el BOE nm. 14, de 16 de enero de 2013.Ref. BOE-A-2013-434.




[Bloque 5: #A3]

3. Jornada general y horarios

3.1 La duracin de la jornada general ser de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y dos horas anuales.

3.2 La distribucin de la jornada semanal se realizar:

a) Jornada de maana.–El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo ser de 9,00 a 14,30 horas de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar la jornada semanal se realizar en horario flexible, entre las 7,30 y las 9,00 de lunes a viernes y entre las 14,30 y las 18,00 de lunes a jueves, as como entre las 14,30 y las 15,30 horas los viernes.

b) Jornada de maana y tarde.–El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo ser de 9,00 a 17 horas, de lunes a jueves, con una interrupcin para la comida que no computar como trabajo efectivo y que ser como mnimo de media hora, y de 9,00 a 14,30 los viernes, sin perjuicio del horario aplicable al personal destinado en oficinas de apertura ininterrumpida al pblico que cuenta con regulacin especial. El resto de la jornada, hasta completar las treinta y siete horas y media o las cuarenta horas semanales, segn el rgimen de dedicacin, se realizar en horario flexible entre las 7,30 y las 9,00 horas y entre las 17 y las 18 horas, de lunes a jueves, y entre las 7,30 y las 9,00 y entre las 14,30 y las 15,30 los viernes.

Los calendarios laborales podrn establecer otros lmites horarios mximos y mnimos que permitan completar el nmero de horas adicionales necesarias para alcanzar la duracin total de la jornada. Asimismo, atendiendo a los horarios de apertura al pblico de determinadas oficinas y servicios pblicos, podrn establecer otros lmites horarios para la presencia obligada del personal.

3.3 Durante la jornada de trabajo se podr disfrutar de una pausa por un periodo de30 minutos, que se computar como trabajo efectivo. Esta interrupcin no podr afectar a la prestacin de los servicios y, con carcter general, podr efectuarse entre las diez y las doce treinta horas.

3.4 Los Subsecretarios de los departamentos ministeriales y los responsables de los dems rganos competentes de las entidades sealadas en el punto 1 de esta Resolucin, podrn establecer otros horarios de apertura y de cierre de los edificios pblicos, que tendrn la debida publicidad para general conocimiento.

Se modifica el apartado 3.1 por el apartado 1.1 de la Resolucin de 16 de septiembre de 2015.Ref. BOE-A-2015-10043.

Se modifica el apartado 3.1 por el apartado 1.3 de la Resolucin de 22 de julio de 2015. Ref. BOE-A-2015-8270.

Se modifica el apartado 3.1 por el apartado 1.1 de la Resolucin de 23 de diciembre de 2013. Ref. BOE-A-2013-13511.






[Bloque 6: #A4]

4. Jornada en rgimen de especial dedicacin

La duracin de la jornada del personal que desempee puestos de trabajo considerados de especial dedicacin ser de 40 horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que excepcionalmente sea preciso por necesidades del servicio.

Cada departamento ministerial y organismo o ente pblico determinar en funcin de la naturaleza y caractersticas del servicio aquellos puestos de trabajo que deban prestarse en rgimen de especial dedicacin.


[Bloque 7: #A5]

5. Jornada reducida por inters particular

5.1 En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempeado y con las funciones del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea igual o inferior al 28 podr solicitar al rgano competente el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida, de las nueve a las catorce horas, de lunes a viernes, percibiendo el 75% de sus retribuciones.

5.2 No podr reconocerse esta reduccin de jornada al personal que preste servicios en rgimen de especial dedicacin, salvo que se autorice el previo pase al rgimen de dedicacin ordinaria con la consiguiente exclusin, en su caso, del complemento de productividad que se percibiera por aquel rgimen.

5.3 Esta modalidad de jornada reducida ser incompatible con otras reducciones de jornada previstas en la normativa vigente.


[Bloque 8: #A6]

6. Jornadas y horarios especiales

6.1 En las oficinas de informacin y atencin al pblico y Registros que se determinen en el calendario laboral correspondiente, el horario de apertura ser ininterrumpido de nueve a diecisiete treinta horas, de lunes a viernes, y de nueve a catorce horas los sbados, salvo que el calendario laboral, en atencin a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada mbito, determine otros horarios. El personal que preste servicios en dichas oficinas deber cumplir el horario establecido en el apartado 3.2, con las adaptaciones indispensables para la cobertura del servicio en la tarde de los viernes y en la maana de los sbados.

6.2 Aquellas otras jornadas y horarios especiales que, excepcionalmente y por inters del servicio, deban realizarse en determinadas funciones o centros de trabajo, previa negociacin con las organizaciones sindicales en el mbito correspondiente, se sometern a la autorizacin de esta Secretara de Estado.

6.3 Las jornadas y horarios especiales actualmente existentes y autorizados, se respetarn en las mismas condiciones en todo aquello que no contradiga la presente Resolucin.


[Bloque 9: #A7]

7. Jornada de verano

7.1 La adaptacin horaria producida con ocasin de la jornada de verano, se recuperar en la forma que establezca el correspondiente calendario laboral, respetando en todo caso la duracin mnima de la jornada en cmputo anual.

7.2 Durante el perodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se podr establecer una jornada intensiva de trabajo, a razn de seis horas y media continuadas de trabajo, a desarrollar entre las ocho y las quince horas, de lunes a viernes.

Por motivos de conciliacin de la vida familiar y laboral, los empleados pblicos con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 aos de edad, o sin lmite de edad en el supuesto de discapacidad superior o igual al 33 % de los anteriores, y siempre que convivan con el solicitante y dependan de este, estando a su cargo, podrn acogerse a esta modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre. Este derecho podr ejercerse tambin en el ao en que el menor cumpla la edad de 12 aos.

7.3 En las oficinas que adopten la modalidad de jornada continuada de maana y tarde, la jornada intensiva de verano podr desarrollarse entre las ocho y las quince horas, de lunes a viernes.

7.4 Salvo que los calendarios laborales establezcan otras modalidades, el personal que preste servicios en rgimen de especial dedicacin, adems del cumplimiento horario establecido en el punto 2 de este apartado, deber realizar durante este perodo cinco horas adicionales a la semana, de las cuales un mnimo de dos horas y media se desarrollarn hasta las dieciocho horas, de lunes a jueves.

7.5 En las Oficinas de Informacin y Atencin al Ciudadano y Registros, reguladas en el apartado 6.1, la jornada intensiva de verano deber asegurar la apertura al pblico en horario de ocho a quince horas, de lunes a viernes, y de nueve a catorce horas, los sbados, salvo que el calendario laboral, en atencin a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada mbito, determine otros horarios.

Se modifica el prrafo segundo del apartado 7.2 por el apartado 1 de la Resolucin de 12 de junio de 2017. Ref. BOE-A-2017-6736

Se aade el prrafo segundo al apartado 7.2 por el apartado 1.1 de la Resolucin de 25 de noviembre de 2015. Ref. BOE-A-2015-13386.





[Bloque 10: #A8]

8. Medidas de conciliacin

Se podr hacer uso de flexibilidad horaria, en el marco de las necesidades del servicio, en los siguientes supuestos:

8.1 Los empleados pblicos que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 aos o personas con discapacidad, as como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrn derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida.

8.2 Los empleados pblicos que tengan a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podrn disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integracin y de educacin especial, de los centros de habilitacin y rehabilitacin, de los servicios sociales y centros ocupacionales, as como otros centros especficos donde la persona con discapacidad reciba atencin, con los horarios de los propios puestos de trabajo.

8.3 Excepcionalmente, los rganos competentes en materia de personal, podrn autorizar, con carcter personal y temporal, la modificacin del horario fijo en un mximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.

8.4 Los empleados pblicos tendrn derecho a ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin o reproduccin asistida por el tiempo necesario para su realizacin y previa justificacin de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.

8.5 Los empleados pblicos que tengan hijos con discapacidad tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de su centro educativo, ordinario de integracin o de educacin especial, donde reciba atencin, tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario o social.

8.6 Los empleados pblicos que se reincorporen al servicio efectivo a la finalizacin de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, podrn solicitar una adaptacin progresiva de su jornada de trabajo ordinaria. La Administracin podr conceder esta adaptacin cuando la misma coadyuve a la plena recuperacin funcional de la persona o evite situaciones de especial dificultad o penosidad en el desempeo de su trabajo. Esta adaptacin podr extenderse hasta un mes desde el alta mdica y podr afectar hasta un 25% de la duracin de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerndose como tiempo de trabajo efectivo. La solicitud ir acompaada de la documentacin que aporte el interesado para acreditar la existencia de esta situacin, y la Administracin deber resolver sobre la misma en un plazo de tres das, sin perjuicio de que, para comprobar la procedencia de esta adaptacin, la Administracin podr recabar los informes del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales o de cualesquiera otros rganos que considere oportuno sobre el tratamiento recibido o las actividades de rehabilitacin que le hayan sido prescritas.

El plazo al que se refiere el prrafo anterior podr ampliarse en un mes ms cuando el empleado pblico justifique la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia.

Con carcter excepcional, y en los mismos trminos indicados, esta adaptacin de jornada podr solicitarse en procesos de recuperacin de otros tratamientos de especial gravedad, debiendo en este supuesto analizarse las circunstancias concurrentes en cada caso.

Se aade el apartado 8.6 por el apartado 1.2 de la Resolucin de 25 de noviembre de 2015. Ref. BOE-A-2015-13386.




[Bloque 11: #A9]

9. Vacaciones y permisos

9.1 Cada ao natural las vacaciones retribuidas tendrn una duracin de22das hbiles anuales por ao completo de servicios, o de los das que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue menor. A estos efectos los sbados se considerarn inhbiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

Para el clculo del perodo anual de vacaciones, las ausencias motivadas por enfermedad, accidente, las derivadas del disfrute de los permisos regulados en los artculos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, o de la licencia a que se refiere el artculo 72 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por el Decreto 315/1964, de 7 de febrero, tendrn, en todo caso y a estos efectos, la consideracin de tiempo de servicio.

En el supuesto de haber completado los aos de antigedad en la Administracin que se indican, se tendr derecho al disfrute de los siguientes das adicionales de vacaciones anuales:

– Quince aos de servicio: Veintitrs das hbiles.

– Veinte aos de servicio: Veinticuatro das hbiles.

– Veinticinco aos de servicio: Veinticinco das hbiles.

– Treinta o ms aos de servicio: Veintisis das hbiles.

Dichos das se podrn disfrutar desde el da siguiente al de cumplimiento de los correspondientes aos de servicio.

9.2 En ningn caso, la distribucin anual de la jornada puede alterar el nmero de das de vacaciones o de fiestas laborales de carcter retribuido y no recuperable.

9.3 Las vacaciones se disfrutarn, previa autorizacin y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del ao natural y hasta el 31 de enero del ao siguiente, en periodos mnimos de 5 das hbiles consecutivos.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, de los das de vacaciones previstos en el punto 9.1 de esta instruccin, se podr solicitar el disfrute independiente de hasta 5 das hbiles por ao natural.

9.4 Al menos, la mitad de las vacaciones debern ser disfrutadas entre los das 15 de junio a 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en atencin a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada mbito, determine otros perodos.

9.5 Cuando el perodo de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situacin de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podr disfrutar en fecha distinta.

Aunque el perodo de vacaciones no haya sido fijado o autorizado previamente, cuando las situaciones o permisos indicados en el prrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del ao natural al que correspondan, las mismas se podrn disfrutar en el ao natural inmediatamente posterior. No obstante lo anterior, en el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podr disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

Si durante el disfrute del perodo de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad o una situacin de riesgo durante el embarazo, el perodo de vacaciones quedar interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un perodo distinto dentro del mismo ao, o en el ao natural inmediatamente posterior.

Asimismo, si durante el disfrute del perodo de vacaciones autorizado, sobreviniera una situacin de incapacidad temporal, el perodo de vacaciones quedar interrumpido pudiendo disfrutarse de las mismas una vez que finalice la incapacidad temporal, y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

9.6 Cuando se prevea el cierre de las instalaciones debido a la inactividad estacional de determinados servicios pblicos, los perodos de disfrute de las vacaciones coincidirn en la franja temporal de cierre.

9.7 A lo largo de cada ao los empleados pblicos tendrn derecho a disfrutar de seis das de permiso por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesin de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente.

As mismo, los empleados pblicos tendrn derecho a disfrutar de dos das adicionales de permiso por asuntos particulares desde el da siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementndose, como mximo, en un da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Tales das no podrn acumularse a los perodos de vacaciones anuales. El personal podr distribuir dichos das a su conveniencia, previa autorizacin de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podr concederse hasta el 31 de enero siguiente.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los das de permiso por asuntos particulares as como, en su caso, los das de permiso previstos en el apartado siguiente, podrn acumularse a los das de vacaciones que se disfruten de forma independiente.

9.8 Los das 24 y 31 de diciembre permanecern cerradas las oficinas pblicas, a excepcin de los servicios de informacin, registro general y todos aquellos contemplados en el apartado 1.2 de esta Resolucin.

Los calendarios laborales incorporarn dos das de permiso cuando los das 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sbado o da no laborable.

As mismo, los calendarios laborales incorporarn cada ao natural, y como mximo, un da de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de mbito nacional de carcter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autnomas, coincidan con sbado en dicho ao.

Por resolucin de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas y con anterioridad al da 28 de febrero de cada ao se determinar, cuando proceda, la incorporacin los das de permiso a que se refiere este apartado y se establecern las instrucciones que, en esta materia, deben respetar los citados calendarios laborales.

Se modifican los epgrafes 1, 3 y 7 por el apartado 1.2 de la Resolucin de 16 de septiembre de 2015. Ref. BOE-A-2015-10043.

Se modifica el apartado 9.1, 5 y 7 por el apartado 1.4 a 6 de la Resolucin de 22 de julio de 2015. Ref. BOE-A-2015-8270.

Se modifica el apartado 9.7 por el apartado 1.2 de la Resolucin de 23 de diciembre de 2013. Ref. BOE-A-2013-13511.






[Bloque 12: #A10]

10. Tiempo para la formacin

10.1 El tiempo destinado a la realizacin de cursos de formacin dirigidos a la capacitacin profesional o a la adaptacin a las exigencias de los puestos de trabajo, programados por los diferentes promotores previstos en los correspondientes Acuerdos de Formacin para el empleo, as como los organizados por los distintos rganos de la Administracin General del Estado, se considerar tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro del horario de trabajo y as lo permitan las necesidades del servicio. El periodo de tiempo de asistencia a estos cursos de formacin ser computado a efectos del permiso retribuido de formacin previsto para el personal laboral en el artculo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores.

La Administracin podr determinar la asistencia obligatoria a aquellas actividades formativas necesarias para el buen desempeo de las tareas propias del puesto de trabajo, en cuyo caso su duracin se considerar como tiempo de trabajo a todos los efectos.

10.2 Para facilitar la formacin y el desarrollo profesional se concedern permisos en los siguientes supuestos:

a) Permiso retribuido para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional reconocido durante los das de su celebracin.

b) Permiso, percibiendo slo retribuciones bsicas, con un lmite mximo de cuarenta horas al ao, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional distintos a los contemplados en el nmero 1 de este apartado y cuyo contenido est directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del superior jerrquico.

c) Permiso no retribuido, de una duracin mxima de tres meses, para la asistencia a otros cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gestin del servicio y la organizacin del trabajo lo permitan.

Los perodos de disfrute de los permisos a que se refieren las letras b) y c) anteriores no podrn acumularse a otros tipos de permisos y licencias.


[Bloque 13: #A11]

11. Justificacin de ausencias

11.1 Los empleados pblicos debern registrar en el sistema de control horario de su centro de trabajo todas las entradas y salidas correspondientes a su modalidad de jornada.

11.2 Igualmente, las ausencias, las faltas de puntualidad y de permanencia del personal en su puesto de trabajo, cualquiera que sea su causa, debern ser registradas por los empleados pblicos que incurran en ellas en el sistema de control horario que debe existir en cada centro.

Estas ausencias requerirn el aviso inmediato al responsable de la unidad correspondiente y su ulterior justificacin acreditativa. Dicha justificacin se trasladar, de forma inmediata, al rgano competente en materia de personal.

11.3 En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento mdicos, dicho periodo de tiempo se considerar como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente por el empleado pblico su asistencia y la hora de la cita.

11.4 En los casos de ausencia durante la totalidad de la jornada diaria por causa de enfermedad o accidente sin que se haya expedido parte mdico de baja, deber darse aviso de esta circunstancia al superior jerrquico de manera inmediata y comportar, en su caso, la reduccin de retribuciones prevista en la regulacin aplicable a las ausencias al trabajo por causa de enfermedad o accidente que no d lugar a una situacin de incapacidad temporal.

En todo caso, una vez reincorporado el empleado pblico a su puesto, deber justificar de manera inmediata la concurrencia de la causa de enfermedad.

11.5 En el supuesto de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, el parte mdico acreditativo de la baja deber remitirse al rgano de personal, no ms tarde del cuarto da desde que se haya iniciado esta situacin. El mencionado parte deber acreditar la ausencia de cada una de las fechas en que la situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural se haya producido, cualquiera que sea su duracin.

11.6 Los sucesivos partes mdicos de confirmacin de la baja inicial, as como los informes mdicos de ratificacin, debern presentarse al rgano de personal correspondiente, como mximo el tercer da hbil siguiente a su expedicin.

11.7 Una vez expedido parte mdico de alta, la incorporacin al puesto de trabajo ha de ser el primer da hbil siguiente a su expedicin, aportando en ese momento el citado parte al rgano de personal.

11.8 En caso de incumplirse la obligacin de presentacin de los justificantes de ausencia previstos en este epgrafe o del parte mdico de baja en los trminos y plazos establecidos en el rgimen de Seguridad Social aplicable, se estar a lo dispuesto en el apartado 12.2 de esta Resolucin, relativo a las ausencias injustificadas, y en virtud del cual se proceder a aplicar la correspondiente deduccin proporcional de haberes.


[Bloque 14: #A12]

12. Control y seguimiento de la jornada y horario de trabajo

12.1 Los responsables de las unidades administrativas exigirn la justificacin oportuna de todas las ausencias y no autorizarn dentro de la jornada laboral, aquellas ausencias para asuntos que puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo, salvo las que correspondan al cumplimiento de un deber inexcusable. En el resto de los casos, an debidamente justificados, el tiempo de ausencia, ser recuperado dentro de las franjas de horario flexible dentro de la misma semana en que la ausencia se produzca o, como mximo, en la semana siguiente.

12.2 La parte de jornada no realizada sin causa justificada dar lugar a la deduccin proporcional de haberes, dentro de los 3 meses siguientes a la ausencia, de acuerdo con lo establecido en el artculo 36 de la Ley 31/1991, de 30 de diciembre, y modificado por el artculo 102.2 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran, adems, en su caso adoptarse.

12.3 Los Subsecretarios de los Departamentos ministeriales, a travs de las Inspecciones de Servicios departamentales, as como los dems rganos competentes de las entidades sealadas en el apartado 1 de esta Resolucin, promovern programas de cumplimiento de la jornada de trabajo debida y de control del absentismo, adoptando las medidas necesarias para la correccin de incumplimientos e infracciones.

Asimismo, debern remitir trimestralmente a la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas informacin sistemtica sobre el cumplimiento de jornadas y horarios de trabajo y sobre los niveles de absentismo, de acuerdo con los criterios que se determinen por la Comisin Coordinadora de las Inspecciones Generales de Servicios de los Departamentos Ministeriales y con el procedimiento electrnico que establezca la Direccin General de Organizacin Administrativa y Procedimientos.

12.4 Por su parte, las Inspecciones de Servicios u otros rganos de control, realizarn mensualmente seguimiento tanto de las ausencias no justificadas como de la realizacin de las correspondientes deducciones proporcionales de haberes.

Se modifica el apartado 12.3 por el apartado 1.7 de la Resolucin de 22 de julio de 2015. Ref. BOE-A-2015-8270.




[Bloque 15: #A13]

13. Aplicacin

Esta resolucin resultar de aplicacin a partir del da 1 de enero de 2013.


[Bloque 16: #A14]

14. Prdida de efectos

A partir de la entrada en vigor de esta Resolucin, queda sin efecto la Resolucin de20 de diciembre de 2005, de la Secretara General para la Administracin Pblica (BOE del 27), por la que se dictan Instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administracin General del Estado, as como aquellas otras normas de igual o inferior rango que contradigan lo establecido en esta Instruccin.

Los calendarios laborales aprobados con anterioridad continuarn siendo de aplicacin en cuanto no se oponga a lo establecido en esta Resolucin.


[Bloque 17: #firma-2]

Madrid, 28 de diciembre de 2012.

El Secretario de Estado de Administraciones Pblicas,

Antonio Germn Beteta Barreda

Este documento es de carácter informativo y no tiene valor jurídico.

Dudas o sugerencias: Servicio de atención al ciudadano

subir

Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid