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Índice: «Modificación publicada el 29/12/2023»

Esta norma pasa a denominarse "Ley 2/2016, de 29 de marzo, de protección, igualdad efectiva y no discriminación de las personas transexuales e intersexuales de la Comunidad de Madrid", según establece el art. único.1 de la Ley 17/2023, de 27 de diciembre. Ref. BOE-A-2024-10767

[Preámbulo]

TÍTULO PRELIMINAR. Disposiciones generales

• Artículo 1. Definiciones.
• Artículo 2. Ámbito de la Ley.
• Artículo 3. Objeto.
• Artículo 4. Reconocimiento del respeto a la libertad y dignidad de las personas transexuales.
• Artículo 5. No discriminación.
• Artículo 6. Menores Trans.

TÍTULO I. Tratamiento administrativo de la transexualidad e intersexualidad

• Artículo 7. Documentación administrativa.
• Artículo 8. Servicios de asesoramiento y apoyo a las personas transexuales, sus familiares y personas allegadas.
• Artículo 9. Confidencialidad y respeto a la privacidad.
• Artículo 10. Medidas contra la transfobia.
• Artículo 11. Principios de la actuación administrativa en materia de identidad de género.

TÍTULO II. De la atención sanitaria a las personas trans

• Artículo 12. Protección del derecho a la salud física, mental, sexual y reproductiva.
• Artículo 13. Atención sanitaria a personas transexuales.
• Artículo 14. Atención sanitaria de menores.
• Artículo 15. Atención sanitaria a personas intersexuales.
• Artículo 16. Atención sanitaria en el ámbito reproductivo y sexual.
• Artículo 17. Formación de los profesionales sanitarios.
• Artículo 18. Campañas de prevención de enfermedades de transmisión sexual.
• Artículo 19. Unidad de Intersexualidad y Transexualidad.
• Artículo 20. Guías de Recomendaciones.
• Artículo 21. Estadísticas y tratamiento de datos.

TÍTULO III. Medidas en el ámbito de la educación

• Artículo 22. Actuaciones en materia de transexualidad en el ámbito educativo.
• Artículo 23. Protocolo de atención educativa.
• Artículo 24. Planes y contenidos educativos.
• Artículo 25. Acciones de formación y divulgación.
• Artículo 26. Universidad.

TÍTULO IV. Medidas en el ámbito laboral y de la responsabilidad social empresarial

• Artículo 27. Políticas de fomento de la igualdad y no discriminación en el empleo.
• Artículo 28. Acciones en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial.

TÍTULO V. Medidas en el ámbito social

• Artículo 29. Medidas para la inserción social de las personas trans.
• Artículo 30. Apoyo y protección en situación de especial vulnerabilidad.
• Artículo 31. Atención a víctimas de violencia por transfobia.

TÍTULO VI. Medidas en el ámbito familiar

• Artículo 32. Protección de la diversidad familiar.
• Artículo 33. Adopción y acogimiento familiar.
• Artículo 34. Violencia en el ámbito familiar.

TÍTULO VII. Medidas en el ámbito de la juventud y personas mayores

• Artículo 35. Protección de los jóvenes.
• Artículo 36. Protección de las personas trans mayores.

TÍTULO VIII. Medidas en el ámbito del ocio, la cultura y el deporte

• Artículo 37. Promoción de una cultura inclusiva.
• Artículo 38. Deporte, ocio y tiempo libre.

TÍTULO IX. Medidas en el ámbito de la cooperación internacional al desarrollo

• Artículo 39. Cooperación internacional al desarrollo.

TÍTULO X. Comunicación

• Artículo 40. Tratamiento igualitario de la información y la comunicación.
• Artículo 41. Códigos deontológicos.

TÍTULO XI. Medidas en el ámbito policial

• Artículo 42. Protocolo de atención policial a la identidad de género

TÍTULO XII. Medidas administrativas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas transexuales

• Artículo 43. Contratación Administrativa y Subvenciones.
• Artículo 44. Formación de empleados públicos.
• Artículo 45. Evaluación de impacto normativo sobre la identidad o expresión de género.
• Artículo 46. Medidas de remoción y cese e indemnización.
• Artículo 47. Concepto de interesado.
• Artículo 48. Inversión de la carga de la prueba.

TÍTULO XIII. Régimen sancionador

• Artículo 49. Sobre procedimiento sancionador.

TÍTULO XIV. Procedimiento

• Artículo 56. Competencia.
• Artículo 57. Procedimiento sancionador.

[Disposiciones adicionales]

• Disposición adicional primera. No discriminación por motivos de identidad de género en el cómputo del plazo de residencia para ser beneficiario de la renta mínima de inserción.
• Disposición adicional segunda. No discriminación por motivos de identidad de género en el Servicio Público de Atención a Personas Mayores en Residencias, Centros de Día y Pisos Tutelados de la Comunidad de Madrid.

[Disposiciones derogatorias]

• Disposición derogatoria única.

[Disposiciones finales]

• Disposición final primera. Desarrollo reglamentario.
• Disposición final segunda. Entrada en vigor.

[Disposiciones transitorias]

• Disposición transitoria.

[Firma]