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Legislación consolidada(información)Este texto consolidado es de carácter informativo y no tiene valor jurídico.
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Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Publicado en:
«BOE» núm. 57, de 07/03/2019.
Entrada en vigor:
08/03/2019
Departamento:
Jefatura del Estado
Referencia:
BOE-A-2019-3244
Permalink ELI:
https://www.boe.es/eli/es/rdl/2019/03/01/6/con

JURISPRUDENCIA

Centro de Documentación JudicialComo complemento a la consulta del texto consolidado, puede acceder a una selección de sentencias recientes del Tribunal Supremo, realizada en colaboración con el Centro de Documentación Judicial (CENDOJ).

Esta selección tiene carácter meramente orientativo. Para disponer de información completa y pormenorizada de la jurisprudencia, consulte la base de datos del CENDOJ.


  • STS 2450/2022 (01/06/2022). Social

    La supresión del permiso retribuido por nacimiento de hijo, ex art. 37.3 b) ET, y la equiparación de la suspensión del contrato de trabajo de ambos progenitores, hacen inaplicable el convenio colectivo que mejoraba la previsión legal. Reitera doctrina

  • STS 1450/2022 (05/04/2022). Social

    Permiso paternidad del C. Colectivo. Tras la supresión del permiso del artículo 37.3 b) ET, y la equiparación de la suspensión del contrato de ambos progenitores, es inaplicable el precepto del convenio colectivo de empresa que mejoraba la previsión legal

  • STS 367/2022 (26/01/2022). Social

    Permiso paternidad. Tras la supresión del permiso que reconocía el ET, y la equiparación de la duración para ambos progenitores, es inaplicable el precepto del convenio colectivo de empresa que mejoraba la previsión legal sobre aquel permiso retribuido.

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