Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del Convenio Colectivo para las Delegaciones Territoriales del Organismo Nacional de Loterías y Apuestas del Estado (código de Convenio número 9003231), que fue suscrito con fecha 21 de diciembre de 1998, de una parte, por la Asociación de Delegados Territoriales del Organismo Nacional de Loterías y Apuestas del Estado, en representación de las empresas del sector, y de otra, por la Asociación de Empleados de las Delegaciones Territoriales del Organismo Nacional de Loterías y Apuestas del Estado, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 5 de abril de 1999.–La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Las normas que componen el presente Convenio serán de aplicación en todo el territorio nacional y tendrán la consideración de mínimas y obligatorias para las partes.
Los pactos del presente Convenio regularán las relaciones de trabajo entre las Delegaciones Territoriales del Organismo Nacional de Loterías y Apuestas del Estado y sus trabajadores.
Con independencia de la fecha en que aparezca el Convenio publicado en el «Boletín Oficial del Estado», retrotraerá en su totalidad sus efectos al día 1 de enero de 1998, incluso cuando la relación laboral entre las partes se hubiese extinguido antes de la entrada en vigor del mismo.
La duración del presente Convenio será hasta el 31 de diciembre de 1999, y se entenderá prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con tres meses de antelación a la fecha de su respectivo vencimiento o prórroga.
El presente Convenio anula todos los anteriores celebrados hasta la fecha.
Entre los representantes de las partes negociadoras del presente Convenio es elegida una Comisión Paritaria, que cuidará de la vigilancia de su aplicación, debiendo ser consultada previamente a cualquier litigio entre las partes; la Comisión Paritaria, en el plazo de un mes, emitirá informe-propuesta sobre la cuestión que debata. Esta Comisión estará compuesta por:
Por parte económica:
Don Miguel A. Conejo Viar.
Don Luis López Caniego.
Don Enrique González Simarro.
Por parte social:
Don Juan A. Nogales Rincón.
Don Bernardo Muñoz Zarco.
Don Vicente Orero Fabra.
Dentro de las normas de entendimiento y respeto mutuos, se establece el compromiso formal de que la Asociación de las DelegacionesTerritoriales de Apuestas del Estado colaborará en aquellos intereses comunes con la Asociación Profesional de Empleados, sin ningún impedimiento para que los mismos puedan asociarse a ésta.
La jornada laboral será de treinta y ocho horas y media semanales, de lunes a sábado, adecuando durante el primer mes del año el calendario laboral en función de las circunstancias que por el Organismo Nacional de Loterías y Apuestas del Estado se requieran.
Si en algún momento se produjese algún cambio se podrá adecuar el calendario laboral a las nuevas circunstancias.
Cuando por causas especiales y justificadas se tenga necesidad de trabajar en sábado hasta las veintidós horas, las horas trabajadas durante el período indicado serán aumentadas en un 30 por 100 sobre el valor de la hora normal o compensadas con tiempo libre.
De acuerdo con lo prevenido en la normativa legal vigente, se consideran horas extraordinarias las justificadas en orden a la necesidad de realizar trabajos los miércoles y viernes de temporada.
Se establece un período de vacaciones anuales, a disfrutar preferentemente en período estival, de treinta días al año. Para aquellos trabajadores que disfruten las vacaciones fuera del período estival, esto es, de los meses de junio, julio y agosto, las vacaciones anuales serán de treinta y cinco días naturales.
Además de los festivos dispuestos legalmente, los días 24 y 31 de diciembre serán días libres a todos los efectos, salvo que en los mismos se celebre recogida de boletos, en cuyo caso se sustituirán por otros dos días, a disfrutar preferentemente dentro del período de Navidad y Reyes, a fijar de común acuerdo entre las partes.
El salario, correspondiente a la jornada normal y completa establecida en este Convenio, es el que se establece en el anexo del mismo y que a todos los efectos forma parte integrante de él.
Como complemento periódico de vencimiento superior al mes, y para los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Convenio, se establecen gratificaciones extraordinarias en los meses de marzo o beneficios, junio o de verano, septiembre o de productividad y diciembre o de Navidad. Cada una de ellas será de una mensualidad del salario real.
Al personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del año se le abonarán los complementos antes expresados, prorrateándose su importe en razón de los servicios prestados en el año. A estos efectos, la fracción de mes se computará como unidad completa, siempre que la fracción sea superior a quince días.
Se acuerda incrementar el salario base, pagas extraordinarias, pluses y demás conceptos retributivos dependiente de él en una cuantía del 2,5 por 100 para el año 1998 y del 2 por 100 para el año 1999; que se abonarán con efectos del 1 de enero de 1998 y 1 de enero de 1999.
Los trabajadores de estas empresas disfrutarán de un complemento periódico por cada tres años de servicios prestados en la misma empresa.
El módulo para el cálculo y abono de la antigüedad será el salario base establecido en este Convenio, correspondiente a la categoría profesional del trabajador, sirviendo dicho módulo no sólo para el cálculo de los trienios de nuevo vencimiento, sino también para el de los ya perfeccionados, por lo que todo acceso a categoría superior determina la actualización de este complemento.
La cuantía de cada trienio será del 7 por 100 y la fecha inicial de su cómputo será la de ingreso del trabajador en la empresa.
El importe de cada trienio comenzará a devengarse desde el día primero del mes siguiente al de su vencimiento.
La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá suponer más del 60 por 100 del salario percibido por el trabajador.
Lo dispuesto en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de adquisición en el tramo temporal correspondiente.
Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio efectivo en la empresa, incluido el tiempo prestado en calidad de interino, en trabajos discontinuos y el período de prueba, computándose asimismo el tiempo de vacaciones, licencias retribuidas, incapacidad laboral transitoria y excedencia especial.
El personal que trabaje durante el tiempo comprendido entre las veintidós horas de un día y las seis del siguiente percibirá un complemento de nocturnidad equivalente al 25 por 100 del salario base incrementado con el complemento de antigüedad.
Se entiende por desplazamientos todo aquel que obedece a razones técnicas, tal como la atención a máquinas instaladas y sus accesorios.
En el caso de que se utilice para el desplazamiento vehículo propio del trabajador, la empresa abonará a éste como gasto por kilometraje, como mínimo, la cantidad que marque en cada momento la legislación del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas.
Cuando el desplazamiento obedezca a razones técnicas fuera del municipio de residencia de la empresa, ésta vendrá obligada a abonar al trabajador la cantidad de 1.500 pesetas si el servicio impide que regrese a su domicilio a la hora de la comida.
En el caso de desplazamiento por causas no técnicas, se estará a lo dispuesto en el artículo siguiente.
En el caso de que el trabajador tenga que desplazarse por cuenta y orden de la empresa, y salvo los casos indicados en el artículo anterior, ésta vendrá obligada a abonarle en concepto de dieta la cantidad de 13.000 pesetas por día completo y de 5.000 pesetas, en caso de media dieta, corriendo por cuenta de la empresa los gastos de transporte.
Se establece una compensación por quebranto de moneda en 5.000 pesetas mensuales para todos aquellos trabajadores que tengan que reintegrar las pérdidas de dinero en el cometido de su gestión.
El personal de las Delegaciones realizará toda clase de actividad que les sea encomendada, propia de una Delegación Territorial del Organismo Nacional de Loterías y Apuestas del Estado, respetándose en todo momento las categorías y retribuciones que cada trabajador ostente.
Queda establecido el sistema de ascenso de la siguiente forma:
El Auxiliar Administrativo y el de ventanilla que lleve prestando servicios durante diez años en esta categoría ascenderá automáticamente a Oficial de segunda.
El Oficial de segunda que lleve prestando servicios durante diez años en esta categoría ascenderá a Oficial de primera, previa valoración de sus méritos por el Delegado.
Con carácter orientativo, se establecen las siguientes:
a) Oficial Administrativo de primera: Es aquel que, además de conocer y efectuar todos los trabajos propios de una Delegación en lo referente a su especialidad y sus diferentes escalones, tiene la responsabilidad de un trabajo con propia iniciativa y dirección, en su caso, sobre otros compañeros o lleva la responsabilidad de un Departamento al frente de otros compañeros de inferior clasificación y pudiendo realizar operaciones relativas a ordenadores, grabadoras y perforadoras.
b) Oficial Administrativo de segunda: Es aquel que, realizando funciones propias de su categoría, depende de un Jefe inmediato superior, pudiendo realizar, bajo la dependencia de aquél, los trabajos propios de la Delegación.
Cuando el trabajador realice funciones de categoría superior a la que tenga atribuida percibirá durante el tiempo de prestación de sus servicios la retribución de la categoría a la que haya quedado adscrito. Estos trabajos no podrán durar más de tres meses consecutivos, debiendo el trabajador, si excediera de este tiempo, acceder a la categoría superior.
El personal tendrá derecho a permisos con sueldo en los casos siguientes:
1. Matrimonio: Quince días naturales, que podrá disfrutar el empleado sin solución de continuidad con las vacaciones.
2. Fallecimiento del cónyuge, ascendientes y descendientes: Cinco días.
3. Fallecimiento de hermanos: Tres días.
4. Enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos: De uno a dos días, pudiendo ampliar si concurre gravedad.
5. Alumbramiento de esposa: De uno a dos días, pudiendo ampliar si concurre gravedad.
6. Para dar cumplimiento a un deber de carácter público, el tiempo indispensable.
7. Examen para la obtención de un título, por el tiempo indispensable.
8. A los representantes sindicales, Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa, conforme a lo establecido en el artículo 68, apartado e), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores que lleven como mínimo un año en la empresa tendrán derecho a solicitar un permiso sin sueldo por motivos justificados por un máximo de quince días al año y habrán de otorgarlo las empresas, salvo que no resulte factible por notorias necesidades del servicio.
El personal que lleve un mínimo de quince años de servicios podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencia sin sueldo por plazo comprendido entre uno y seis meses. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años.
El personal podrá pasar a la situación de excedencia: Esta situación será de tres clases: Voluntaria, forzosa y especial:
a) Excedencia voluntaria: Es la que se concede por un plazo superior a un año e inferior a cinco por motivos particulares del trabajador, y los requisitos de su concesión serán los siguientes:
Que el trabajador que la solicite tenga en la empresa una antigüedad mínima de un año.
No haber disfrutado de otra excedencia con anterioridad en el período de los cuatro últimos años anteriores a la solicitud.
El tiempo de la excedencia voluntaria, que será sin retribución alguna, no se computará a ningún efecto.
La excedencia voluntaria deberá ser solicitada por escrito y el plazo de concesión o denegación no podrá ser superior a veinte días. La negativa podrá basarse en falta de los requisitos exigidos, falta de personal o cualquier causa que lo justifique.
La petición de excedencia voluntaria deberá despacharse favorablemente.
El excedente voluntario que no solicitara el reingreso treinta días antes del término del plazo señalado por la excedencia causará baja definitiva en la empresa.
El trabajador excedente voluntario conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa. Si se produjera vacante de categoría inferior a la suya puede optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar a que se produzca vacante en su propia categoría.
b) Excedencia forzosa: La excedencia forzosa da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad y se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Su duración será la del cargo que la determine.
c) Excedencia especial: Se establece para los supuestos de enfermedad y prestación del servicio militar o servicio social sustitutorio; su duración será la de la prestación del servicio militar o servicio social sustitutorio obligatorio, o el voluntario para anticipar el cumplimiento de aquéllos, y, en caso de enfermedad, una vez transcurrido el plazo de incapacidad laboral transitoria, por todo el tiempo que el trabajador no permanezca en situación de invalidez provisional.
El personal en situación de excedencia especial y forzosa no tendrá derecho a retribución, pero sí a la reserva de su puesto de trabajo, a que se le compute a los efectos de antigüedad todo el tiempo de duración de aquélla y al reingreso inmediato.
d) Excedencia por maternidad o adopción: Se regirá por las normas contenidas en el artículo 46.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El personal incluido en el ámbito del presente Convenio tendrá derecho, a partir del primer día de la correspondiente baja en situaciones de incapacidad temporal, al 100 por 100 de su salario real durante el plazo máximo de nueve meses, y sin que pueda exceder de nueve meses al año, debiendo las empresas, a tal efecto, complementar sus prestaciones de la Seguridad Social.
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo se obligan a formalizar un seguro de accidentes, complementario del oficial y obligatorio que asegure el pago de la cantidad de 10.000.000 de pesetas en los siguientes casos:
Muerte por accidente.
Muerte por infarto de miocardio, si se considera accidente laboral por el organismo competente de la Seguridad Social.
Invalidez permanente total para la profesión habitual por accidente.
Invalidez permanente parcial según baremo.
a) Premio de jubilación: El trabajador que se jubile a los sesenta y cinco años con veinte años, o más de servicio a la misma empresa percibirá un premio de jubilación con el hecho causante, por importe de seis mensualidades de salario real.
b) Incentivo a la jubilación: Se establecen las siguientes cantidades, con arreglo a la escala que se especifica y siempre que la antigüedad del trabajador en la empresa sea de veinte años de servicios ininterrumpidos, como incentivo a la jubilación anticipada:
A los sesenta años: Doce mensualidades de su último salario.
A los sesenta y un años: Diez mensualidades de su último salario.
A los sesenta y dos años: Ocho mensualidades de su último salario.
A los sesenta y tres años: Siete mensualidades de su último salario.
A los sesenta y cuatro años: Cinco mensualidades de su último salario.
Durante el cumplimiento del servicio militar o servicio social sustitutorio obligatorio serán abonadas a los trabajadores las pagas extraordinarias que le correspondan durante dicho servicio.
Todo el personal de plantilla que tenga más de dos años de antigüedad en la empresa tendrá derecho a solicitar, para caso de necesidad justificada, un anticipo sin interés hasta el importe de tres mensualidades del salario real. La amortización de los mismos no excederá del 10 por 100 del salario mensual.
Para los supuestos de sucesión en la titularidad de las empresas se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Es criterio de interés entre ambas asociaciones que en los casos de bajas voluntarias, despidos improcedentes o en caso de invalidez o fallecimiento, se posibilite al antiguo empleado o beneficiario del mismo, un despacho auxiliar. Tal hecho se constituye como preferencia del trabajador o beneficiario en los supuestos enunciados.
De las condiciones más beneficiosas se respetarán en todo caso las «ad personam» y las colectivas existentes.
| Categoría profesional |
Año 1998 – Pesetas |
Año 1999 – Pesetas |
|---|---|---|
| Jefe Administrativo. | 146.886 | 149.824 |
| Oficial de primera. | 131.085 | 133.707 |
| Oficial de segunda. | 119.835 | 122.232 |
| Auxiliar. | 112.031 | 114.272 |
| Aspirante menor de dieciocho años. | 97.573 | 99.524 |
| Ordenanza. | 112.646 | 114.899 |
| Botones de dieciséis a dieciocho años. | 93.553 | 95.424 |
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