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Visto el texto de las Tablas de Primas como parte integrante del Convenio Colectivo de la Empresa «Decathlon España, Sociedad Anónima» (código de Convenio número 9011522), publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 28 de julio de 1999, que fueron suscritos con fecha 11 de febrero de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa para su representación, y de otra, por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.—Ordenar la inscripción de las citadas Tablas de Primas en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.—Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 17 de mayo de 2000.—La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Acta de aprobación de las Nuevas Tablas de Primas de la Empresa «Decathlon España, Sociedad Anónima»
REUNIDOS
Por parte de la empresa:
Don Javier Respaldiza López y don Juan Manuel Delgado Pérez.
Por parte de los representantes de los trabajadores:
Doña Mónica de la Cruz, doña Patricia López, don Héctor Domingo, don Joan Zamora, don Nicomedes Ruiz. Comparece, asimismo, don Manuel Gil, representante de los trabajadores del Centro de Palma, en nombre y representación de doña Catalina Arbós, presentando la debida acreditación.
Debidamente convocados, no comparecen don Víctor Flor, don Ferrán Garriga y doña Helena Guillén.
MANIFIESTAN
Que el día 11 de febrero de 2000, la Empresa «Decathlon España, Sociedad Anónima», en el marco de la reunión trimestral de la Comisión de Empleados de Decathlon, presentó una propuesta a los representantes de los trabajadores, consistente en la adaptación de las Tablas de Primas de diversos colectivos de la empresa, atendiendo a los cambios experimentados en la organización interna de ésta.
Tras convocar debidamente a los representantes de los trabajadores y, dejando un período de consulta de veinte días, ambas partes se reunieron el día 3 de marzo. En esta reunión, los representantes de los trabajadores presentaron sus propuestas y se convocó una nueva reunión el día 7 de abril, donde ambas partes
ACUERDAN
1.o Modificar el sistema de cálculo de primas, aplicando, a partir de la entrada en vigor de este acuerdo, las tablas recogidas en el anexo I.
2.o Notificar a los trabajadores afectados los cambios acordados para que éstos surtan efecto transcurrido un plazo de treinta días.
3.o Remitir este acta a la autoridad laboral competente para su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» como parte integrante del Convenio Colectivo de la Empresa «Decathlon España, Sociedad Anónima» («Boletín Oficial del Estado» de 28 de julio de 1999).
| Función | Sistemas de primas | Soporte de cálculo |
|---|---|---|
| Azafata de Caja. | 0 a 15 por 100: Realización de objetivos CA tienda. 0 a 5 por 100: Errores de caja. |
Tabla de objetivos + estado de primas de cajas |
| Azafata de Recepción. | 0 a 20 por 100: Realización de objetivos CA tienda. | Tabla de objetivos |
| Vendedor Deportista. |
0 a 5 por 100: Realización de objetivos de CA sección. 0 a 15 por 100: Realización de objetivos de CA tienda. |
Tabla de objetivos |
| Técnico de Taller. | 0 a 20 por 100: Realización de objetivos CA tienda. | Tabla de objetivos |
| Responsable de Sección. |
0 a 10 por 100: Realización de objetivos de CA sección. 0 a 15 por 100: Realización de objetivos de CA tienda. 0 a 5 por 100: Realización objetivos RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Tablas de objetivos + CE mensual mes precedente al mes de paga |
| Responsable de Cajas. |
0 a 20 por 100: Realización de objetivos CA tienda. 0 a 5 por 100: Errores de caja. 0 a 5 por 100: Realización objetivos RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Tablas de objetivos + estado de primas de cajas + CE mensual mes precedente al mes de paga |
| Organizador de Explotación. |
0 a 20 por 100: Realización de objetivos CA tienda. 0 a 10 por 100: Realización objetivos RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Tabla de objetivos + CE mensual mes precedente al mes de paga |
| Organizador de Explotación y Responsable de Cajas. |
0 a 15 por 100: Realización de objetivos CA tienda. 0 a 5 por 100: Prima sobre errores de caja. 0 a 10 por 100: Realización objetivos RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Tabla de objetivos + estado de primas de cajas + CE mensual mes precedente al mes de paga |
| Director. |
0 a 20 por 100: Realización de objetivos CA tienda. 0 a 20 por 100: Realización objetivos RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Tabla de objetivos + CE mensual mes precedente al mes de paga |
Los tres primeros meses sólo existe una tabla CA global tienda.
A partir del cuarto mes, esta tabla (CA) puede ser revisada, según el ritmo de CA constatado durante los tres primeros meses. Es también a partir del cuarto mes que se hará una tabla por sección.
La tabla de resultados de la tienda no cambia.
Léxico: Por CA, se designa la cifra de facturación. Por RBE, Resultado Bruto de Explotación.
28.2 Sistemas de primas aplicables a tiendas con más de un año de actividad.
Sistema de prima por función para tiendas de más de un año
| Función | Sistemas de primas mensuales | Soporte de cálculo |
|---|---|---|
| Caja. | 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 5 por 100: Prima sobre errores de caja. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + estado de primas de cajas |
| Azafata de Recepción. | 0 a 20 por 100: Progresión del número de clientes de la tienda. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + estado de primas de cajas |
| Vendedor Deportista. |
0 a 15 por 100: Progresión de la CA de la sección sin inflación. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. Si tiene varias secciones: Suma de CA de las distintas secciones comparado con la suma de N-1. 0 a 5 por 100: Progresión de la CA de la tienda sin inflación: 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior |
| Técnico de Taller. | 0 a 20 por 100: Progresión del número de clientes de la tienda. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. | Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior |
| Responsable de Sección. |
0 a 15 por 100: Progresión de la CA de la sección sin inflación. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. Si tiene varias secciones: Suma de CA de las distintas secciones, comparado con la suma de N-1. 0 a 5 por 100: Progresión de la CA de la tienda sin inflación: 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 10 por 100: Prima RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Responsable de Taller. |
0 a 15 por 100: Progresión del número de clientes de la tienda. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 5 por 100: Progresión de la CA de la tienda sin inflación: 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 10 por 100: Prima RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Responsable de Cajas. |
0 a 15 por 100: Progresión del número de clientes de la tienda. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 5 por 100: Prima sobre errores de caja. 0 a 10 por 100: Prima RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + Estado de primas de cajas + CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Organizador de Explotación. |
0 a 15 por 100: Progresión de la CA de la tienda sin inflación: 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 15 por 100: Prima RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Organizador de Explotación y Responsable de Cajas. |
0 a 15 por 100: Progresión de la CA de la tienda sin inflación: 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 5 por 100: Prima sobre errores de caja. 0 a 10 por 100: Prima RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + estado de primas de cajas + CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Director Deportivo Campus. |
0 a 10 por 100: Progresión de la CA de la sección sin inflación: 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. Si tiene varias secciones: Suma de CA de las distintas secciones comparado con la suma de N-1. 0 a 10 por 100: Prima RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. 0 a 10 por 100: Progresión de la CA de la sección de todas las tiendas comparables sin inflación: 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. Si tiene varias secciones: Suma de CA de las distintas secciones comparando con la suma de N-1. 0 a 10 por 100: Prima RBE global tiendas España. Mes a mes con regul en mes 13. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Director. |
0 a 20 por 100: Progresión de la CA de la tienda sin inflación: 15 por 100 de progresión da el máxio de prima. 0 a 20 por 100: Prima RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + CE mensual del mes precedente al mes de paga |
Prima RBE mensual = El cálculo se obtiene de las tablas de Presupuestos mensualizados Tienda, Región o País,...
Siempre que se dé mejora de resultado, ésta es la filosofía del cálculo:
Realizado N-1 da 1/3 de prima.
RBE presupuestado N da 2/3 de prima.
La Regul en mes 13 se realizará si la persona está en plantilla en el momento del cierre contable.
La Regul será sólo al alza.
Léxico:
Por CE se designa la cuenta de explotación.
Por Mikerinos se designa al programa de gestión de ventas operativo en las tiendas.
28.3 Sistema de primas aplicable a tiendas con más de seis años de actividad.
Sistema de prima por función para tiendas de más de seis años
| Función | Sistemas de primas mensuales | Soporte de cálculo |
|---|---|---|
| Azafata de Caja. |
0 a 5 por 100: Progresión del número de clientes de la tienda. 10 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 5 por 100: Prima sobre errores de caja. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + estado de primas de cajas |
| Azafata de Recepción. | 0 a 20 por 100: Progresión del número de clientes de la tienda. 10 por 100 de progresión da el máximo de prima. | Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior |
| Vendedor Deportista. |
0 a 15 por 100: Progresión de la CA de la sección sin inflación. 10 por 100 de progresión da el máximo de prima. Si tiene varias secciones: Suma de CA de las distintas secciones comparado con la suma de N-1. 0 a 5 por 100: Progresión de la CA de la tienda sin inflación: 10 por 100 de progresión da el máximo de prima. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior |
| Técnico de Taller. | 0 a 20 por 100: Progresión del número de clientes de la tienda. 10 por 100 de progresión da el máximo de prima. | Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior |
| Responsable de Sección. |
0 a 15 por 100: Progresión de la CA de la sección sin inflación. 10 por 100 de progresión da el máximo de prima. Si tiene varias secciones: Suma de CA de las distintas secciones, comparado con la suma de N-1. 0 a 5 por 100: Progresión de la CA de la tienda sin inflación: 10 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 10 por 100: Prima RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Responsable de Taller. |
0 a 15 por 100: Progresión del número de clientes de la tienda. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 5 por 100: Progresión de la CA de la tienda sin inflación: 10 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 10 por 100: Prima RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Responsable de Cajas. |
0 a 15 por 100: Progresión del número de clientes de la tienda. 10 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 5 por 100: Prima sobre errores de caja. 0 a 10 por 100: Prima RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + estado de primas de cajas + CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Organizador de Explotación. |
0 a 15 por 100: Progresión de la CA de la tienda sin inflación: 10 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 15 por 100: Prima RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Organizador de Explotación y Responsable de Cajas. |
0 a 15 por 100: Progresión de la CA de la tienda sin inflación: 10 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 5 por 100: Prima sobre errores de caja. 0 a 10 por 100: Prima RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + estado de primas de cajas + CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Director Deportivo Campus. |
0 a 10 por 100: Progresión de la CA de la sección sin inflación: 10 por 100 de progresión da el máximo de prima. Si tiene varias secciones: Suma de CA de las distintas secciones comparado con la suma de N-1. 0 a 10 por 100: Prima RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. 0 a 10 por 100: Progresión de la CA de la sección de todas las tiendas comparables sin inflación: 10 por 100 de progresión da el máximo de prima. Si tiene varias secciones: Suma de CA de las distintas secciones comparando con la suma de N-1. 0 a 10 por 100: Prima RBE global tiendas España. Mes a mes con regul en mes 13. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Director. |
0 a 20 por 100: Progresión de la CA de la tienda sin inflación: 10 por 100 de progresión da el máxio de prima. 0 a 20 por 100: Prima RBE global tienda. Mes a mes con regul en mes 13. |
Cifra Mikerinos del mes respecto al mismo mes del año anterior + CE mensual del mes precedente al mes de paga |
28.4 Sistema de primas aplicable a la actividad de Logística.
Sistema de primas por función actividad Logística
| Función | Sistemas de primas mensuales | Soporte de cálculo |
|---|---|---|
| Operario de Logística/Operario Técnico de Logística. |
0 a 10 por 100: Progresión de CA sin inflación de las tiendas comparables entregadas. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 10 por 100: Mejora del coste artículo. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga + Tabla de objetivos coste artículo calculada en DDA |
| Responsable Sección Logística. |
0 a 15 por 100: Progresión de CA sin inflación de las tiendas comparables entregadas. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 15 por 100: Mejora del coste artículo. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga + Tabla de objetivos coste artículo calculada en DDA |
| Responsable de Explotación de almacén. |
0 a 15 por 100: Progresión de CA sin inflación de las tiendas comparables entregadas. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 15 por 100: Mejora del coste artículo. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga + Tabla de objetivos coste artículo calculada en DDA |
| Director de Almacén. |
0 a 15 por 100: Progresión de CA sin inflación de las tiendas comparables entregadas. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 15 por 100: Mejora del coste artículo. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga + Tabla de objetivos coste artículo calculada en DDA |
| Responsable de Transporte. |
0 a 10 por 100: Crecimiento del Valor Añadido del País mes a mes. Primer punto de prima para crecimiento T 10 por 100; maxi de prima para + 35 por 100. 0 a 10 por 100: Mejora del coste artículo. 0 a 10 por 100: Prima RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga + Tabla de objetivos coste artículo calculada en DDA |
28.5 Sistema de primas aplicable a la actividad de Producción.
Sistema de primas por función para la actividad Producción
| Función | Sistemas de primas mensuales | Soporte de cálculo |
|---|---|---|
| Técnico de Almacén de producción. |
0 a 10 por 100: Crecimiento margen caja sociedad producto Decathlon. 10 por 100 de crecimiento da el máximo de prima. 0 a 10 por 100: Prima RBE global País Producción. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Responsable Subcontratista/Contable de Producción. |
0 a 15 por 100: Crecimiento margen caja sociedad producto Decathlon. 10 por 100 de crecimiento da el máximo de prima. 0 a 10 por 100: Prima RBE global País Producción. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
|
RZP Responsable de Zona de Producción/Responsable de Grupo. |
0 a 15 por 100: Crecimiento margen caja sociedad producto Decathlon. 10 por 100 de crecimiento da el máximo de prima. 0 a 15 por 100: Prima RBE global País Producción. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Director de Producción País. |
0 a 15 por 100: Crecimiento margen caja sociedad producto Decathlon. 10 por 100 de crecimiento da el máximo de prima. 0 a 15 por 100: Prima RBE global País Producción. Mes a mes con regul en mes 13. 0 a 15 por 100: Prima RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
Léxico: Por DDA se designan datos tomados en acumulado desde principio de año.
Sistema de Prima por función para Estructura Región
| Función | Sistemas de primas mensuales | Soporte de cálculo |
|---|---|---|
|
Asistente/Contable/Informático/Selección de personal/Resp. Obras/Resp. G. Personal. |
0 a 10 por 100: Progresión CA sin inflación de las tiendas comparables de la región. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 10 por 100: Prima RBE global Región. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| DAF Región. |
0 a 15 por 100: Crecimiento del Valor Añadido de la Región mes a mes. Primer punto de prima para crecimiento T 10 por 100; maxi de prima para + 35 por 100. 0 a 7,5 por 100: Prima RBE global Región. Mes a mes con regul en mes 13. 0 a 7,5 por 100: Prima RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Control de Gestión Región. |
0 a 20 por 100: Progresión de CA sin inflación de las tiendas comparables de la región. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 10 por 100: Prima de RBE global Región. Mes a mes con regul en mes 13. 0 a 10 por 100: Prima de RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al de paga |
| Organizador Región. |
0 a 20 por 100: Progresión de CA sin inflación de las tiendas comparables de la región. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 10 por 100: Prima de RBE global Región. Mes a mes, con regul en mes 13. 0 a 10 por 100: Prima de RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Expansión. |
1/3 Progresión de la CA sin inflación de las tiendas comparables de la región. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 1/3 Prima de RBE global Región. Mes a mes con regul en mes 13. 1/3 Prima de RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. Esta prima será de 0 a 20 por 100 si la persona está en grupo 3, y de 0 a 30 por 100 si está en grupo 2. De provenir de un sistema de prima superior, se consolida la mitad de la diferencia en el sueldo fijo, para total homogeneidad dentro de los equipos. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Director Regional. |
0 a 20 por 100: Progresión de CA sin inflación de las tiendas comparables de la región. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 15 por 100: Prima de RBE global Región. Mes a mes, con regul en mes 13. 0 a 10 por 100: Prima de RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
28.7 Sistema de primas aplicable a servicios de apoyo nacionales:
Sistema de Primas por función para Estructura País
| Función | Sistemas de primas mensuales | Soporte de cálculo |
|---|---|---|
|
Asistente/Informático/ Comunicación/Contable/Jurista |
0 a 10 por 100: Crecimiento del Valor Añadido del País, mes a mes. Primer punto de prima para crecimiento T 10 por 100; maxi de prima para +35 por 100. 0 a 10 por 100: Progresión RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| DAF País. |
0 a 20 por 100: Crecimiento del Valor Añadido del País, mes a mes. Primer punto de prima para crecimiento T 10 por 100; maxi de prima para + 35 por 100. 0 a 20 por 100: Progresión RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Control de Gestión. |
0 a 20 por 100: Crecimiento del Valor Añadido del País, mes a mes. Primer punto de prima para crecimiento T 10 por 100; maxi de prima para + 35 por 100. 0 a 20 por 100: Progresión RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al de paga |
| Resp. Recursos Humanos. |
0 a 20 por 100: Crecimiento del Valor Añadido del País, mes a mes. Primer punto de prima para crecimiento T 10 por 100; maxi de prima para + 35 por 100. 0 a 20 por 100: Progresión RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al de paga |
| Organizador País. |
0 a 20 por 100: Crecimiento del Valor Añadido del País, mes a mes. Primer punto de prima para crecimiento T 10 por 100; maxi de prima para + 35 por 100. 0 a 20 por 100: Progresión RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Resp. Informática. |
0 a 20 por 100: Crecimiento del Valor Añadido del País, mes a mes. Primer punto de prima para crecimiento T 10 por 100; maxi de prima para + 35 por 100. 0 a 20 por 100: Progresión RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Resp. Central Compras/Comunicación. |
0 a 20 por 100: Progresión de CA sin inflación de las tiendas comparables del País. 15 por 100 progresión da el máximo de prima. 0 a 20 por 100: Prima RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
| Director Campus País. |
0 a 10 por 100: Progresión de CA sin inflación de la tienda Campus. 15 por 100 de progresión da el máximo de prima. 0 a 10 por 100: Prima RBE global tienda Campus. Mes a mes con regul en mes 13. 0 a 10 por 100: Progresión de CA sin inflación de las tiendas comparables del País. 15 por 100 progresión da el máximo de prima. 0 a 10 por 100: Prima de RBE global País. Mes a mes con regul en mes 13. |
CE mensual del mes precedente al mes de paga |
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