Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «VB Autobaterías, Sociedad Anónima» (código Convenio número 9005322), que fue suscrito con fecha 20 de octubre de 1999, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 15 de diciembre de 1999.—La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
I. Normas generales
«VB Autobaterías, Sociedad Anónima», y los Delegados de Personal de sus sucursales y central.
1. Funcional y territorial: El personal adscrito a dichas sucursales y Central, con las excepciones indicadas en el punto 2 siguiente de este artículo.
2. Ámbito personal:
a) Afecta al personal que preste sus servicios a la entrada en vigor del mismo, o que se contrate durante su vigencia.
b) A pesar de lo indicado en el apartado a), del punto 2), de este artículo, quedan excluidas de este Convenio, las personas mencionadas en el artículo 1, punto 2, letra c), del Estatuto de los Trabajadores, así como las que ostenten cualquier categoría laboral no incluida en el anexo I de este Convenio, o que constando en el mismo, hayan renunciado de forma individual y expresa a regirse por sus cláusulas.
A este personal se aplicará el contrato individual que tuviera concertado con la empresa.
c) Si durante la vigencia de este Convenio se creara una nueva categoría laboral, la Comisión Paritaria decidirá la conveniencia o no de su inclusión en el Convenio, independientemente del derecho de renuncia individual, señalado en el apartado b) de este artículo.
d) La Empresa facilitará a los representantes de los trabajadores, antes de la firma del Convenio, una relación completa del personal afectado por el mismo, con su correspondiente categoría y puesto o cargo dentro de la Empresa.
3. Ámbito temporal: El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 1999, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2001.
Año 1999: Se revisarán los valores económicos del Convenio, en lo que el IPC real del año 1999 más 0,5 puntos exceda de 2,2 puntos.
El abono, en su caso, se efectuará en la nómina del mes siguiente a conocerse este IPC real, con carácter retroactivo desde el 1 de enero.
En este mismo mes, se rectificarán, en su caso, los valores económicos de las tablas, las cuales, ya definitivas para 1999, servirán de base para la aplicación de los aumentos, si procediesen, del año siguiente.
Año 2000: Como se indica en el párrafo segundo del artículo 13 de este Convenio, se aplicará sobre los valores económicos definitivos de las tablas de 1999, el IPC previsto por el Gobierno para el año 2000, revisándose, en su caso, dichos valores económicos del Convenio, en lo que exceda el IPC real del año 2000 más 0,75 puntos del IPC previsto por el Gobierno.
El abono, en su caso, se efectuará en la nómina del mes siguiente a conocerse este IPC real, con carácter retroactivo desde el 1 de enero.
En este mismo mes, se rectificarán, en su caso, los valores económicos de las tablas, las cuales ya definitivas para el año 2000, servirán de base para la aplicación de los aumentos, si procediesen, del año siguiente.
Año 2001: Igualmente, como se indica en el párrafo segundo del artículo 13, se aplicará sobre los valores económicos definitivos de las tablas del 2000 el IPC previsto por el Gobierno para el año 2001, revisándose, en su caso, dichos valores económicos del Convenio en lo que exceda el IPC real del año 2000 más 0,75 puntos del IPC previsto por el Gobierno.
El abono, en su caso, se efectuará en la nómina del mes siguiente a conocer este IPC real, con carácter retroactivo desde el 1 de enero.
En este mismo mes se rectificarán, en su caso, los valores económicos de las tablas, los cuales, ya definitivos para el año 2000, servirán de base para el futuro.
Nota: Los importes del premio por cumplimiento del Plan de Ventas, al señalarse en el anexo II el importe específico para cada año, no serán objeto de revisión.
En el caso de que algún centro de «VB Autobaterías, Sociedad Anónima», en España, firmara algún convenio colectivo para este mismo período con condiciones que valoradas en su conjunto, sobre su convenio colectivo anterior, sean superiores a las presentes pactadas sobre el convenio anterior, se aplicará el porcentaje de exceso al convenio colectivo de oficinas centrales y sucursales.
Para conocer y resolver cuantas cuestiones se susciten en la aplicación e interpretación de este Convenio, se crea una Comisión Paritaria integrada por dos representantes de los trabajadores, uno de los cuales actuará de Secretario, y por dos representantes de la empresa, uno de los cuales actuará de Presidente.
También podrá tratar esta Comisión cuestiones socio-laborales, aunque no estén relacionados con asuntos de Convenio.
Las reuniones se celebrará cada tres meses, salvo casos de urgencia, debidamente justificados.
Ante posibles supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre lo indicado, se recurrirá en primer lugar y preceptivamente a la Comisión Paritaria, para que emita por escrito, en un plazo máximo de quince días hábiles, su criterio sobre el asunto en litigio, sin perjuicio de que en caso de desacuerdo intervengan los Juzgados u Organismos competentes.
Se prorrogará de año en año de no mediar denuncia de cualquiera de las partes, por escrito, con una antelación superior a los dos meses de la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
II. Admisión de personal
En el ingreso de nuevo personal, la Empresa realizará las pruebas que considere oportunas y clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado y no por las que pudiera estar capacitado para realizar.
Todas las plazas vacantes o de nueva creación que se produzcan en oficinas centrales y sucursales serán publicadas en el tablón de anuncios de todos los centros de trabajo, haciendo constar nombre y puesto del titular anterior, si lo hubiere, para que los trabajadores de plantilla puedan presentar su candidatura para optar a estas plazas.
También se comunicarán las vacantes de las Fábricas, siempre que no se cubran dentro de su propio ámbito y normas específicas.
Para la provisión de vacantes, se tendrá en cuenta las siguientes situaciones:
a) Personal con categoría de mando:
Directores.
Jefes de Sucursal.
Jefes de Sección Administrativa.
Técnicos titulados.
b) Resto del personal.
Las vacantes del personal del grupo a) serán de libre designación por la Dirección de la Empresa, teniendo en cuenta al personal de la plantilla en el proceso de selección.
Las vacantes del personal del grupo b) se cubrirán por concurso oposición.
La Dirección de Personal, en coordinación con los mandos intermedios, será la responsable de la selección del personal, interviniendo en el proceso de selección, el representante del personal de cada centro, con el objeto de que el proceso se ajuste al más estricto principio de objetividad y ecuanimidad.
La participación del representante de los trabajadores, se entiende siempre que se trate de cubrir la vacante con personal de plantilla.
En dicha convocatoria, deberá hacerse constar ineludiblemente:
a) Vacantes o puestos a cubrir, categoría a que corresponden y nombre del que causó baja, si procediera.
b) Fecha en que deberán efectuarse los correspondientes ejercicios, temario o prácticas a desarrollar, así como las condiciones requeridas para aspirar, haciéndose constar la forma de celebrarlos y los méritos y demás circunstancias que sean pertinentes.
En el plazo de cinco días hábiles a partir del examen deberá ser puesta en conocimiento del representante de los trabajadores, en el centro de trabajo, una relación nominal, ordenada, de las calificaciones obtenidas.
Las vacantes se cubrirán por riguroso orden de puntuación.
A igualdad de puntuación, se tendrá en cuenta por este orden:
a) Que pertenezca al centro de trabajo donde se produjo la vacante.
b) Antigüedad en la empresa.
c) Ser mayor de cuarenta años.
d) Ser titular de familia numerosa.
En el caso de ascensos, se estará a lo dispuesto por la derogada Ordenanza Laboral Siderometalúrgica y demás leyes en vigor, así como lo estipulado en el Reglamento de Relaciones Industriales.
Se podrán emplear todas las que se establezcan legalmente.
Respecto del contrato de trabajo eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas, o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, y al objeto de tener en cuenta lo dispuesto en el apartado b), párrafo 3 del artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se regirán por lo siguiente:
1. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
2. Al permitirlo el convenio colectivo sectorial, también en tales casos, y en atención al carácter estacional de la actividad, los contratos del punto 1 anterior podrán ser ampliados, como máximo, en otros seis meses, con lo que la duración total máxima sería de doce meses, los cuales deben de estar comprendidos dentro de un período de dieciocho meses.
III. Permisos
a) En caso de matrimonio, dieciseis días naturales.
b) Por alumbramiento de esposa, o adopción, tres días laborables del Convenio Laboral.
c) Por enfermedad grave del cónyuge e hijos, tres días naturales, por padres, hermanos, nietos y abuelos, dos días naturales.
d) Por muerte de las personas señaladas en el punto c), y además tíos y sobrinos, tres días naturales.
e) Por matrimonio de padres, hermanos o hijos, un día natural.
f) Por traslado del domicilio habitual, dos días laborables.
Para el disfrute de los permisos de los permisos de los apartados c),d), y e), se entienden también parientes políticos en el mismo grado.
En los casos b), c), d) y e), si hubiera de realizar desplazamientos superiores a 250 kilómetros y cualesquiera que sean los kilómetros de exceso, se ampliarán los plazos indicados anteriormente, en dos días.
IV. Calendario laboral
La jornada de trabajo anual será de:
1.753 horas para el año 1999.
1.737 horas para el año 2000.
1.729 horas para el año 2001.
Si por disposición del Gobierno se establece una reducción de jornada de trabajo, respecto de la pactada, que no sea compensable con otras mejoras económicas y sociales, se aplicará esta reducción.
La distribución de estas horas en días, a lo largo del año, se expresará en el calendario laboral de cada centro de trabajo por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores de cada Centro. Se realizará de lunes a viernes, con la excepción del sábado del Inventario.
Se remitirá a la Comisión Paritaria el calendario laboral de cada centro.
Los horarios que regirán durante la vigencia de este Convenio serán también establecidos en cada centro de trabajo por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores de cada centro, pudiéndose negociar para los meses de verano la jornada intensiva.
Las vacaciones será, como máximo, de treinta y un días naturales continuados al año y se fijarán cuando se establezcan los calendarios laborales.
En caso de que se efectúen peticiones de dos o más trabajadores en fechas coincidentes con las mismas categorías o funciones, se asignarán de forma que cada año se alterne en las fechas preferidas entre los solicitantes.
Todo el personal, que en la fecha señalada para el disfrute de sus vacaciones no lleve trabajando en la empresa un año completo, disfrutará un número de días proporcional al tiempo trabajado.
Los días de vacaciones se retribuirán, teniendo en cuenta el salario mensual bruto según el artículo 13 y los complementos salariales del artículo 14, excepto los indicados en este último artículo, referentes a horas extras y de vencimiento periódico superior al mes (gratificaciones extraordinarias).
V. Retribución
La remuneración anual, que se fija a continuación, está en función del número de horas anuales de trabajo fijadas por el artículo 9 de este Convenio.
Todas las percepciones salariales y no salariales, premios, etc., indicados en este Convenio, tendrán el carácter de brutos, siendo, por tanto, las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador satisfechas por el mismo.
La empresa deducirá en nómina el importe correspondiente.
El pago del salario podrá efectuarlo la empresa mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito.
Las tablas de salarios, complementos, premios y otros, que regirán durante el año 1999, serán las que se reflejan en los anexos I y II que figuran adjuntos y podrán ser modificadas según lo establecido en el artículo 3.
Para los años 2000 y 2001, los valores económicos, se aumentarán según el IPC que prevea el Gobierno y al finalizar cada año, se revisará según lo establecido en el artículo 3.
En el anexo I, también se señala el grupo de cotización a la Seguridad Social.
Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deben adicionarse al salario base, por alguno o algunos de los conceptos siguientes:
1. Personales:
Antigüedad: Los aumentos periódicos por años de servicios consistirán en el abono de quinquenios en la cuantía del porcentaje señalado en el anexo II para el año 1999 sobre el salario base correspondiente a la categoría en que esté clasificado cada trabajador, con un tope máximo también señalado en dicho anexo, cualquiera que sea su antigüedad.
Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del primero de enero del año en que se cumpla cada quinquenio, si la fecha de vencimiento es anterior al 30 de junio, y desde el primero de enero del año siguiente, si es posterior.
2. De cantidad de trabajo:
Comisiones: Los Vendedores y Promotores de Ventas tendrán una comisión que en el caso de cumplimiento de la cifra prevista de ventas de marca «VARTA» se estima ascenderá a la cantidad bruta anual indicada en el anexo II para 1999 de este Convenio. Si a final de año se sobrepasase el plan anual de ventas de marca «VARTA» asignado, el excedente se pagará de la misma forma que se hace con las comisiones correspondientes al plan de esta marca.
La empresa garantiza que durante los ocho primeros meses, las comisiones devengadas en los mismos, serán como mínimo las correspondientes a las previsiones establecidas para dichos meses, regularizándose posteriormente, en su caso, todo ello referido a la marca «VARTA».
También percibirán los Vendedores y Promotores de Ventas la cuantía reflejada en el anexo II para 1999 por cumplir el objetivo establecido para las segundas marcas, actuándose tanto para el pago de las mismas, como para el pago del excedente, de la misma forma que para la marca «VARTA».
Plus de Ventas: El plus de ventas del importe bruto anual, indicado en el anexo II para 1999, se devengará en partes alícuotas mensualmente por centros de trabajo para el personal de Sucursales, siempre que en cada mes se consiga el 75 por 100 como mínimo del plan de ventas asignado. Para el personal de Oficinas centrales, este plus se percibirá siempre que cada mes la cifra de ventas alcance el 75 por 100 como mínimo del plan establecido para todas las Delegaciones.
El plan para la consecución del Plus de Ventas será el objetivo total de cada sucursal.
En caso de no conseguirse de esta forma, se pagará respecto de los meses no cobrados en el momento en que en un mes determinado se llegue a la cifra de ventas del plan acumulado hasta ese mes.
Si a final de año se sobrepasase el 100 por 100 del plan anual de ventas asignado, se pagará un porcentaje adicional sobre el Plus de Ventas, equivalente al porcentaje de incremento entre el plan y la cifra real de ventas, en cada una de las sucursales.
En las oficinas centrales también se pagará un porcentaje adicional cuando la cifra de ventas total sobrepase el 100 por 100 del plan total de las que lo sobrepasen, calculándose el incremento, en base a la ponderación de los excesos de las sucursales que lo consigan, con la participación de su objetivo sobre el objetivo total.
Asimismo, todo el personal que perciba este Plus de Ventas, si consigue el plan total de ventas anual en su centro, percibirá como premio por conseguir el plan la cantidad reflejada en el anexo II. En oficinas centrales este premio se percibirá si se consigue el plan total anual de ventas.
Este plus será percibido por todo el personal incluido en este Convenio, excepto los vendedores y promotores de ventas.
En caso de cualquier venta extraordinaria producida por una promoción especial, por la captación de un nuevo contrato, o por cualquier otra causa que se estime oportuno variar la percepción de comisiones, plus de ventas, etc. (que represente una variación del plan establecido de forma significativa), la empresa junto con la Comisión Paritaria decidirán importes a pagar tanto a los vendedores, como al resto de personas incluidas en el Convenio.
Horas extras: Los tiempos de trabajo que sobrepasen los horarios establecidos en cada centro serán compensados de mutuo acuerdo entre el trabajador y su mando intermedio, mediante permisos.
Cuando exista la imposibilidad de este descanso compensatorio, se abonarán las horas extraordinarias de la siguiente forma:
Cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada laboral ordinaria, se abonará con un incremento de al menos un 75 por 100 sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria, sin discriminación personal alguna.
Las horas extraordinarias que se trabajen en domingo y festivo, se abonarán con el 100 por 100 de recargo.
3. De vencimiento periódico superior al mes:
Pagas extraordinarias: Habrá tres pagas extraordinarias cada año:
Una, el 15 de abril.
Otra, el 15 de julio.
Otra, el 15 de diciembre.
La del 15 de abril se devengará en razón al tiempo trabajado en el año natural en que se otorgue.
La del 15 de julio se devengará en razón al tiempo trabajado en el primer semestre natural del año en que se otorgue, y la de 15 de diciembre se devengará en razón al tiempo trabajado en el segundo semestre natural del año en que se otorgue.
La paga del 15 de abril será según el importe reflejado en el anexo II para 1999, para cualquier categoría de trabajador incluido en Convenio.
El importe de las pagas de 15 de julio y 15 de diciembre será el equivalente al salario mensual bruto indicado en el anexo I para 1999, más el complemento personal por antigüedad.
Plus de transporte: Se establece el indicado en el anexo II para 1999, por día de trabajo efectivo, siempre que los trabajadores no dispongan de medio de transporte facilitado por la empresa.
Plus Comida de Central: Se establece el indicado en el anexo II para el año 1999, por día de asistencia al trabajo en jornada partida y siempre que la comida sea por cuenta del trabajador.
Quebranto de Moneda: Este riesgo queda cubierto totalmente por la empresa.
Dietas: Se establecen las dietas señaladas en el anexo II para el año 1999.
El trabajador que por accidente de trabajo, enfermedad y maternidad esté en situación de incapacidad temporal, y hasta el límite de ella, tendrá derecho a percibir, además de las prestaciones de la Seguridad Social o Mutua Patronales, a cargo de la empresa, el porcentaje necesario, para completar, en todo caso, el 100 por 100 de los siguientes conceptos:
Del salario bruto mensual del mes anterior a la baja.
Del complemento personal de antigüedad del mes anterior a la baja.
De la media de las comisiones de los doce meses anteriores a la baja.
Del plus familiar.
La empresa podrá verificar el estado de enfermedad o accidente de trabajo mediante reconocimiento a cargo del personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos, podrá determinar la suspensión del derecho económico a cargo de la empresa, reflejado en este artículo.
VI. Premios
Todos los trabajadores podrán elevar iniciativas o sugerencias para el mejoramiento del trabajo, o para contribuir de alguna manera a la prosperidad, prestigio y buena marcha de la empresa, recibiendo un premio en el caso de que la iniciativa sea aceptada o las sugerencias declaradas de utilidad.
La cuantía del premio se graduará por la Dirección de la empresa de acuerdo con la importancia de la iniciativa y no podrá ser menor de la cantidad señalada en el anexo II para el año 1999.
Las sugerencias sobre este premio deberán ser comunicadas a los representantes de los trabajadores en la Comisión Paritaria, los cuales propondrán su estudio y concesión.
No podrán tener acceso a este premio aquellas personas que propongan sugerencias que se refieran a su trabajo específico, esto es, el que constituye su cometido y para el que fueron contratadas.
Se establecen los premios siguientes de antigüedad en la empresa:
El día en que los trabajadores cumplan los quince, veinte, venticinco, treinta y treinta y un años de servicio en la empresa, se harán acreedores respectivamente de las cantidades señaladas en el anexo II para el año 1999.
La antigüedad indicada se computará, teniendo en cuenta los años ininterrumpidos de trabajo en «Exclusivas Comerciales, Internasa, Varta Baterías, Sociedad Anónima», y «VB Autobaterías, Sociedad Anónima».
No se tendrá en cuenta el tiempo transcurrido en situación de excedencia, cualquiera que fuera su clase, permiso no retribuido, privación de libertad, como consecuencia de sentencia firme y suspensión de empleo por motivos disciplinarios.
Este premio de antigüedad será abonado en la nómina del mes siguiente a cumplir los años indicados.
La empresa abonará a todo trabajador que haya superado el período de prueba, se rija por este Convenio y contraiga matrimonio, la cantidad señalada en el anexo II para el año 1999.
También abonará a todo trabajador que haya superado el período de prueba y se rija por este Convenio, la cantidad señalada en el anexo II para el año 1999, por cada nuevo hijo que tenga, tanto legítimo como reconocido o adoptivo, a partir de la vigencia de este Convenio.
VII. Préstamos, seguros ocupantes vehículos
Se podrá otorgar a todos los trabajadores en plantilla que lo soliciten, la cantidad máxima de hasta 463.203 pesetas, destinadas inexcusablemente a cubrir alguna situación de necesidad, cuyo reintegro deberá efectuar los fijos en el plazo máximo de 14 pagas consecutivas, y los eventuales en el número máximo de pagas consecutivas que permitan la duración de su contrato, sin exceder en ningún caso de las 14 pagas indicadas.
La cantidad pendiente de amortización por préstamos otorgados, en ningún momento será superior a 1.956.150 pesetas.
Los representantes de los trabajadores y el Jefe del Centro de Trabajo correspondiente estudiarán las peticiones que se efectúan, y propondrán a la empresa su concesión o denegación.
La decisión de la empresa será inapelable.
A) Seguro ocupantes vehículos: La empresa establecerá una póliza de seguros por ocupantes de vehículos de la empresa, que cubrirá los capítulos siguientes:
Muerte: 1.000.000 de pesetas.
Invalidez: 1.500.000 pesetas.
Asistencia sanitaria: 150.000 pesetas.
B Seguro de vida y de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez: La empresa se compromete a establecer con una Entidad Aseguradora una póliza que cubra los siguientes capitales para las contingencias que se indican:
1.1 Seguro de vida mientras exista relacion laboral con la empresa y, en todo caso, hasta que el trabajador cumpla los sesenta y cinco años de edad.
a) En caso de muerte, el capital asegurado es de 1.500.000 pesetas.
b) Si la muerte se produce como consecuencia de un accidente, el capital asegurado en el punto anterior se incrementa en 750.000 pesetas.
1.2 Seguro de incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez, mientras exista relacion laboral con la empresa y, en todo caso, hasta que el trabajador cumpla los sesenta y cinco años de edad.
En caso de incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez, el capital asegurado es de 1.500.000 pesetas.
2. La revalorizacion de dichos seguros a partir del 1 de enero de 2000 es la siguiente: Los seguros de los puntos 1.1 y 1.2 se revalorizarán el 1 de enero de cada año (incluido el 2000) en 1,5 por 100.
3. Las primas de los seguros indicados en los puntos 1.1 y 1.2 serán satisfechas por mitad entre la empresa y el trabajador hasta que este último tenga una antigüedad de quince años. Pasado este período de tiempo, la prima correrá sólo a cargo de la empresa.
4. Se informará anualmente a los trabajadores del importe de los capitales de los seguros de los puntos 1.1 y 1.2, por los que se les ha asegurado.
5. Este seguro de vida y de incapacidad permanente total o absoluta o de gran invalidez es de voluntaria aceptación por el trabajador.
Dicha aceptación, o en su caso la renuncia, se producirá por escrito, en el momento de su incorporación a la empresa, y en caso de que su contrato no tenga el carácter de indefinido podrá variar la opción cuando adquiera este carácter.
6. Sólo en los casos de excedencia o suspensión temporal del contrato por mutuo acuerdo, quedarán suspendidos estos seguros.
La empresa, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y teniendo en cuenta que dispone de dos servicios de prevención propios, uno en cada fábrica de España, establecerá desde sus servicios atender este capítulo en los centros de trabajo del ámbito de este Convenio.
Para cualquier otro asunto no regulado en este Convenio Colectivo, referente a Organización del Trabajo, de la Contratación Laboral, del Aprendizaje y formación profesional, de la jornada, descanso, licencias y excedencias, de los conceptos retributivos, de la Seguridad e Higiene en el Trabajo, de los premios, faltas y sanciones, del Régimen asistencial, de la clasificación del personal y de la definición de categorías y profesiones se estará a la regulación contenida en los artículos correspondientes a la derogada Ordenanza para la Industria Siderometalúrgica.
Se firma el Convenio por la Comisión deliberadora del mismo, y el resto de las hojas por don Ramón Suárez Rodríguez, representante de los trabajadores, y don Enrique Oliveros Rodríguez, Director de Personal y Asuntos Sociales, por parte de la empresa.
| Categoría |
Salario mensual bruto — Pesetas |
Grupo Cotiz. Seguridad Social |
|---|---|---|
| Vendedor. | 228.630 | 5 |
| Promotor Ventas. | 215.830 | 5 |
| Of.Ad.1/Program.G. | 272.395 | 5 |
| Of.Ad.1/Prog./Oper.F. | 261.973 | 5 |
| Of.Ad.1/Prog./Oper.E. | 251.552 | 5 |
| Of.Ad.1/Prog./Oper.D. | 242.063 | 5 |
| Of.Ad.1/Prog./Oper.C. | 228.669 | 5 |
| Of.Ad.1/Operador B. | 215.830 | 5 |
| Of.Ad.1/Operador A. | 202.997 | 5 |
| Of.Adm. 2 F. | 201.338 | 5 |
| Of.Adm. 2 E. | 198.011 | 5 |
| Of.Adm. 2 D. | 193.023 | 5 |
| Of.Adm. 2 C. | 182.426 | 5 |
| Of.Adm. 2 B. | 171.829 | 5 |
| Of.Adm. 2 A. | 159.828 | 5 |
| Auxiliar Adm. B. | 159.828 | 7 |
| Auxiliar Adm. A. | 151.392 | 7 |
| Jefe Almacén E. | 213.465 | 5 |
| Jefe Almacén D. | 207.402 | 5 |
| Jefe Almacén C. | 201.338 | 5 |
| Jefe Almacén B. | 195.097 | 5 |
| Jefe Almacén A. | 184.595 | 5 |
| Almacenero F. | 195.097 | 6 |
| Almacenero E. | 184.595 | 6 |
| Almacenero D. | 179.311 | 6 |
| Almacenero C. | 174.469 | 6 |
| Almacenero B. | 170.163 | 6 |
| Almacenero A. | 148.137 | 6 |
| Repart.Conductor E. | 189.878 | 8 |
| Repart.Conductor D. | 184.595 | 8 |
| Repart.Conductor C. | 179.311 | 8 |
| Repart.Conductor B. | 174.469 | 8 |
| Repart.Conductor A. | 170.163 | 8 |
| Repart.Conductor. | 148.137 | 8 |
| Cobrador. | 170.163 | 6 |
| Ordenanza E. | 182.426 | 6 |
| Ordenanza D. | 171.829 | 6 |
| Ordenanza C. | 159.828 | 6 |
| Ordenanza B. | 143.397 | 6 |
| Ordenanza A. | 137.337 | 6 |
| Antigüedad. | 5 por 100 con un tope del 60 por 100 brutas. | ||||
| Paga extraordinaria 15 de abril: | Cantidad bruta anual: | 86.598 pesetas. | |||
| Comisiones. | Vendedor. |
Cantidad bruta anual marca «VARTA». Cantidad bruta anual segundas marcas. |
949.000 pesetas. 125.000 pesetas. |
||
| Promotor ventas. |
Cantidad bruta anual marca «VARTA». Cantidad bruta anual segundas marcas. |
375.000 pesetas. 65.000 pesetas. |
|||
| Plus de ventas. |
Cantidad bruta anual. Dividido entre 12. |
180.000 pesetas. 15.000 pesetas. |
|||
| Dietas. | Completa. | Brutas por día de trabajo efectivo. | 9.307 pesetas. | ||
| Desglose. | Dormir. | 4.009 pesetas. | |||
| Desayuno. | 384 pesetas. | ||||
| Comida. | 2.910 pesetas. | ||||
| Cena. | 2.004 pesetas. | ||||
| Placista. | Brutas por día de trabajo efectivo. | 913 pesetas. | |||
| Premio iniciativa. | Importe bruto. | 12.158 pesetas. | |||
| Premio antigüedad. |
Quince años. Veinte años. Veinticinco años. Treinta años. Treinta y un años. |
Brutas por una sóla vez. Brutas por una sóla vez. Brutas por una sóla vez. Brutas por una sóla vez. Brutas cada año. |
71.358 pesetas. 71.358 pesetas. 71.358 pesetas. 71.358 pesetas. 71.358 pesetas. |
||
| Premio matrimonio. | Importe bruto. | 47.573 pesetas. | |||
| Premio natalidad. | Importe bruto. | 14.276 pesetas. | |||
| Premio por cumplimiento del plan de ventas. | Importe bruto. |
Año 1999 15.000 |
Año 2000 15.000 |
Año 2001 25.000 |
|
| Plus transporte. | Importe bruto. | 312,04 pesetas. | |||
| Plus comida central. | Importe bruto. | 1.963 pesetas. | |||
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