Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del Convenio Colectivo para las empresas Jesús Santiago Cucart Todoli, «Santiago Cucart, S. L.», «Cofiser, S. L.», «Postal Mensajes, S. L.», UTE («Jesús S. Cucart Todoli-Santiago Cucart, S. L.») y Actividades Recaudatorias (código de Convenio número 9009423), que fue suscrito con fecha 31 de octubre de 2001, de una parte por los representantes de la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 25 de febrero de 2002.–La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
El presente Convenio Colectivo de trabajo de ámbito nacional es de aplicación en las empresas Jesús Santiago Cucart Todoli, «Santiago Cucart, S. L.», Cofiser, S. L.», «Postal Mensajes, S. L.», unión temporal de empresas («Jesús Santiago Cucart Todoli-Santiago Cucart, S. L.») y «Actividades Recaudatorias, S. L.», así como en los centros de trabajo que pudieran abrirse en el futuro.
El Convenio tendrá una duración de dos años. Entrará en vigor a la firma del mismo, y su vigencia será desde el día 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2002.
La denuncia, a efectos de rescisión o revisión del convenio, deberá formalizarse, por cualquiera de las partes, por escrito y por conducto reglamentario, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de vencimiento del mismo. De efectuarse la denuncia por alguna de las partes en el plazo marcado, ambas se comprometen a iniciar las negociaciones en el mes de enero de 2003. Tanto para el año 2001 como para el 2002 habrá un aumento de la tabla salarial del 4 por 100 que se aplicará sobre el bruto anual de cada trabajador; a excepción del personal que hacía cuarenta horas que no tendrá subida salarial en el año 2001 y en el año 2002 tendrá una subida del 0,5 por 100, a excepción del personal que tiene contratos a tiempo parcial.
No se podrá discriminar a ningún trabajador por razones de edad, sexo, ideología, religión, raza, nacionalidad, en ningún aspecto de la relación laboral, puesto de trabajo, categoría o cualquier concepto que se contemple en este convenio o en la normativa vigente.
Parejas de hecho. Dada la realidad social cambiante en materia familiar que se ha producido recientemente en nuestro país, se hace extensivo a las parejas de hecho (previa justificación de convivencia) todos aquellos derechos que se les atribuye a los cónyuges.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
No obstante, en el supuesto de que algún artículo fuera total o parcialmente declarado nulo, éste quedará absolutamente inaplicable, con independencia de la aplicación del resto del Convenio, hasta que las partes firmantes del mismo le den contenido conforme a la legalidad vigente.
Para todo lo no previsto en el Convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en general.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas reconocidas a nivel personal, en cómputo anual, que excedan del Convenio.
Todos los trabajadores podrán ser destinados a trabajos de categoría superior. El trabajador que realice funciones de categoría superior a la que corresponda a la categoría profesional que tuviera reconocida por un período superior a seis meses durante un año, u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente al ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a funciones inferiores a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes de los trabajadores.
Se concede preferencia al personal subalterno al servicio de la empresa para que puedan ocupar plazas vacantes de categoría administrativa, siempre que obtengan igual o superior puntuación que los demás aspirantes a ingreso en las pruebas que se convoquen a dicho fin.
Cuando sea necesario prescindir del personal fijo, con excepción de los casos de despido disciplinario y objetivo, habrá de procederse con arreglo a la legislación vigente en esta materia. Cuando un trabajador se proponga cesar al servicio de la empresa, lo comunicará a la misma por escrito duplicado, del que se le entregará una copia debidamente sellada, con quince días de antelación.
El no cumplimiento de este precepto presupondrá la pérdida de las partes proporcionales de las pagas de junio y Navidad con arreglo a los usos vigentes.
La movilidad funcional en el seno de la empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional.
Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
Dadas las peculiares circunstancias que rigen las actividades, (generalmente contratos de una duración determinada con la administración estatal, autonómica, provincial o municipal), los trabajadores, tanto los contratados específicamente para prestar sus servicios fuera del centro de trabajo como los demás, podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma empresa. Los trabajadores a los que afecte ésta medida serán única y exclusivamente los considerados en la categoría profesional de Grupo I Titulados y dentro del Grupo II; Jefe Superior (Oficial Mayor), Jefe de Primera y Jefe de Segunda.
El trabajador afectado por dicho traslado tendrá derecho a optar entre el mismo, percibiendo la correspondiente compensación por gastos, o a extinguir su contrato mediante una indemnización consistente en 20 días de salario por año de servicio.
Si por traslado, uno de los cónyuges o compañero/a, con quien exista convivencia acreditada, cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
La maternidad es objeto de protección especial debido a dos causas fundamentalmente, por la concepción de la maternidad como función social merecedora del reconocimiento público y social a fin de solucionar el desequilibrio demográfico especialmente grave en Europa, y en segundo lugar, porque en el ámbito laboral supone un factor de discriminación indirecta que incide en la dificultad de las mujeres para alcanzar una plena integración en el mercado de trabajo, el cual constituye uno de los pilares básicos desde el que obtener la igualdad real en todos los ámbitos sociales.
a) Período de descanso maternal/paternal con periodo vacacional: Cuando el periodo de descanso, si no se ha comenzado con anterioridad, se inicia desde el momento mismo del causante estando la trabajadora de vacaciones, ambos periodos se superponen, es decir se disfrutarán conjuntamente. Pero cuando el período de descanso se iniciara antes del disfrute de las vacaciones, la trabajadora no pierde su derecho a ellas, aún teniéndolas preestablecidas.
b) Permiso de lactancia: Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán utilizar como mejor consideren a lo largo de toda su jornada laboral.
El personal de las empresas afectadas en enfermedad de más de veinte días, desde el primer día de la correspondiente baja inclusive, las empresas complementarán hasta el cien por cien del salario real durante un plazo máximo de dieciocho meses.
Los empleados incluidos en este artículo están obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja a la Seguridad Social, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes.
Habrá de presentarse también a ser reconocidos por el médico que designe la empresa, al objeto de que éste informe sobre la imposibilidad de prestar servicios. La resistencia del empleado a ser reconocido establecerá la presunción de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el médico de la empresa y el del empleado, se someterá la cuestión a la Inspección Médica de la Seguridad Social, cuyo dictamen será decisorio.
En caso de accidentes de trabajo, las empresas abonarán el 100 por 100 del salario real, a partir del día siguiente al accidente.
Los trabajadores que tengan hijos en situación de subnormalidad o minusválidos, siempre que tengan reconocida esta situación por la Seguridad Social, percibirán un complemento económico a cargo de la empresa, de 10.000 pesetas mensuales por hijo en dicha situación. La ayuda puede ser percibida por uno solo de los cónyuges.
El trabajador podrá jubilarse a los 64 años, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 14/1981, de 20 de agosto, y Real Decreto 2705/1981, de 19 de octubre, pudiendo asimismo jubilarse anticipadamente en los términos y condiciones regulados en la Orden de 16 de Junio de 1967, y demás disposiciones complementarias que establezca la legislación en cada momento.
Se establece la cantidad de 30 pesetas por kilómetro, para los trabajadores que usen vehículos propios en sus desplazamientos al servicio de la empresa.
El importe de la media dieta se fija en 3.000 pesetas y la dieta completa en 8.000 pesetas.
La empresa podrá suplir el pago de estas dietas, haciendo efectivos todos los gastos que devengue el trabajador en sus desplazamientos por cuenta de aquélla.
Conscientes ambas partes de la grave situación de paro existente, y con el objetivo de favorecer la creación de empleo, conviene reducir al máximo las horas extraordinarias.
Así pues, y de conformidad con la legislación vigente, el número de horas extraordinarias no podrá exceder de dos al día, quince al mes y ochenta al año, abonándose estas con el incremento del 75 por 100 y las festivas, al 100 por 100.
La empresa deberá informar a los delegados de personal o comités de empresa y determinar conjuntamente su realización.
Todo el personal con más de tres años de antigüedad en la empresa podrá solicitar a la misma, y para casos de necesidad justificada, un anticipo con interés del 8,80 por 100 anual hasta el importe de tres mensualidades de salario Convenio. La amortización no excederá del 15 por 100 mensual del salario Convenio.
La extinción del contrato de trabajo o cualquier otra causa que origine la baja en la empresa determinaría la devolución del anticipo.
1. Las tablas salariales para las distintas categorías, son las que se establecen en anexo de este Convenio.
Todos los empleados, sin distinción de categorías, disfrutarán, además del salario base, de un aumento periódico por años de servicio, que se calculará sobre aquel, y que consistirá en trienios al 6 por 100. Dichos trienios se computarán en razón al tiempo servido en la empresa, incluyéndose los periodos de aspirantazgo y aprendizaje. Los aumentos por antigüedad se abonarán con efecto del día 1 de enero del año en que se cumpla el trienio, de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral.
Se fija un plus por el concepto de trabajo nocturno, que consistirá en el 30 por 100 del salario base, incrementado con la antigüedad correspondiente.
Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las 22 y las 6 horas del día siguiente.
Si el tiempo trabajado dentro del período nocturno fuera inferior a cuatro horas, se abonará dicho plus exclusivamente sobre las horas trabajadas. Y si el número de horas excediera de cuatro, se pagará el mencionado plus por toda la jornada.
Este plus no afectará al personal que hubiere sido contratado para un horario nocturno fijo, como guardas, vigilantes, serenos, porteros de noche, etc., a los que se le aplicará el salario fijado en la tabla para el personal que realice un trabajo de noche.
Se abonarán dos pagas extraordinarias de una mensualidad cada una en los meses de junio y diciembre, debiendo abonar las mismas antes del 30 de junio, la primera, y del 20 de diciembre la segunda.
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonarán dichas gratificaciones, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.
La jornada laboral será de 1.600 horas en cómputo anual, siendo la distribución de la misma fijada por la dirección de la empresa, de acuerdo con la normativa vigente. De dichos cómputos se deducirán las 14 horas correspondientes a las tardes de los días 5 de enero, 24, 31 de diciembre y de otra tarde a determinar en función de las fiestas de cada Comunidad, que se considerarán festivos y no recuperables a todos los efectos.
Teniendo en cuenta la existencia de oficinas en esta empresa con más de diez empleados, y debiendo regularse en las mismas la presencia de horarios de apertura al público y los inconvenientes que se pueden derivar de la tardanza en el inicio de la actividad laboral, se establece para las oficinas que dispongan de dispositivo de control de presencia o ficha, que se sigan las siguientes normas:
1.ª La presencia del trabajador en la oficina deberá efectuarse como muy tarde a la hora fijada para su entrada al centro de trabajo, admitiéndose los siguientes desfases:
A. El margen de error en la ficha, será de tres minutos, siempre que el mismo se utilice durante no más de siete días al mes.
B. Se contempla un margen de error de hasta diez minutos durante dos días al mes.
Estos dos márgenes son acumulativos, por lo que un trabajador no podrá acudir a su centro de trabajo con demora durante más de nueve días al mes y siempre que en ningún caso se incumplan los márgenes reseñados anteriormente.
Para los incumplimientos reiterados de estas normas se estará a lo establecido al efecto en el Estatuto de los Trabajadores.
Las vacaciones tendrán una duración de treinta días naturales para todo el personal. Se disfrutarán en las fechas que fijen de común acuerdo la empresa y los trabajadores, supeditadas a las exigencias de trabajo que tengan aquéllas, y se disfrutarán, preferentemente, en los meses de junio a septiembre, ambos inclusive. No se podrán coger por periodos inferiores a siete días naturales y se computarán desde el primer día siguiente al último trabajado. Las vacaciones se negociarán de manera que el trabajador conozca al menos con dos meses de antelación la fecha de su disfrute; no obstante los trabajadores podrán reservarse siete días naturales para disfrutarlos en otro periodo de acuerdo con la empresa.
Durante las vacaciones, el trabajador percibirá el mismo salario que corresponda al período de su disfrute.
Se concederán licencias retribuidas en los siguientes casos:
a) Dieciocho días naturales en caso de matrimonio.
b) Tres días naturales en caso de nacimiento o adopción de un hijo, que se ampliarán en dos días más en caso de desplazamiento a una localidad distinta.
c) Dos días laborales en caso de separación o divorcio.
d) En caso de matrimonio de un familiar hasta primer grado de consanguinidad, el día de la celebración.
e) Por fallecimiento:
1. Cinco días en el caso de cónyuge o personas que convivan en el domicilio familiar.
2. Tres días en el caso de hijos, padres, hermanos, nueras o yernos.
3. Dos días en el caso de abuelos, nietos o padres políticos.
4. Un día en el caso de abuelos políticos o cuñados.
f) Por enfermedad grave:
1. Cinco días si se trata del cónyuge o personas que convivan en el domicilio familiar.
2. Tres días en el caso de hijos, padres, hermanos, nueras o yernos.
3. Un día en caso de abuelos, nietos o padres políticos.
4. Un día en el caso de abuelos políticos o cuñados.
g) Por el tiempo indispensable de acompañamiento a consulta médica a menores de doce años o familiares de hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.
h) Hasta veinte horas al año para asistir a cursos de perfeccionamiento profesional, impartidos por organismos competentes para la formación profesional.
i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
j) Por traslado del domicilio habitual un día. Si se trata de otra localidad, podrán ser hasta tres días.
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. Se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de tres años tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de este. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin a la que viniere disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El trabajador excedente conserva solo el derecho precedente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
En los contratos de trabajo eventuales, temporales, interinos, de duración determinada, etc., se estará a lo que en cada momento determine la legislación vigente o en lo dispuesto en los Convenios de sector aplicables.
Se establecen los siguientes periodos de prueba:
Personal titulado: Cuatro meses.
Personal técnico: Tres meses.
Resto de Personal (Administrativos, Subalternos, Oficios Varios.): Un mes.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desestimamiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Se estará a cuanto dispone la legislación vigente sobre la materia.
Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, cuya excedencia, a efectos de reingreso automático, tendrá el mismo tratamiento que la excedencia forzosa, por designación o elección para cargo público.
Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican su condición e interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a través de los sindicatos y la representación empresarial unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo, tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.
Previa conformidad del trabajador, la empresa deducirá de la nómina la cuota sindical a los afiliados a cada central sindical.
Se acuerda que podrá acumularse en un representante sindical hasta el 20 por 100 más de las horas consignadas en el Estatuto de los Trabajadores, las cuales serán deducidas proporcionalmente del resto de los representantes sindicales de la propia empresa. Deberá notificarse al departamento de personal de cada empresa, por períodos mensuales, la persona o personas en quienes se acumulan dichas horas, así como a cuenta de quien o quienes se realiza la acumulación.
Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros del comité de empresa, como componentes de la comisión negociadora del Convenio colectivo, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa se vea afectada por el ámbito de negociación del mismo.
En todos los demás aspectos referentes a la acción sindical, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Los tres niveles que se fijan para el Auxiliar Administrativo, se aplicarán de la manera siguiente: El nivel 3, durante los tres primeros años de su contratación pasando al nivel 2; el nivel 2 desde el cuarto al sexto año de su contratación pasando a nivel 1; el nivel 1, del séptimo al decimocuarto año pasando a Oficial de 2.ª; Oficial de 2.ª del decimoquinto al vigésimo quinto pasando a Oficial de 1.ª.
Los tres niveles que se fijan para titulados de grado superior y de grado medio, serán de aplicación en la siguiente forma: El nivel 3, durante los tres primeros años de su contratación; el nivel 2, desde el cuarto al sexto año; y el nivel 1, a partir del séptimo año. Ambos apartados anteriores serán revisados a la entrada del vigor del Convenio para establecer el correspondiente nivel en función de la antigüedad. No obstante, se respetarán las condiciones económicas más beneficiosas alcanzadas por los trabajadores afectados por la entrada en vigor de esta disposición.
Al objeto de dar cumplimiento a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, se hace constar en anexo el salario global anual, en función del número de horas trabajadas.
En los términos y con el alcance previsto en el artículo 12 de la Orden de 4 de abril de 1989 («Boletín Oficial del Estado» del 7), los trabajadores de la empresa afectada por este Convenio, disfrutarán de los necesarios permisos para la formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
Tabla salarial 2001 para personal con jornada laboral de treinta y cinco horas semanales
| Categoría profesional |
Salario mensual ‒ Pesetas |
Salario anual ‒ Pesetas |
|---|---|---|
| Grupo I. Titulados | ||
| Grado Superior Nivel 1. | 294.577 | 4.124.078 |
| Grado Superior Nivel 2. | 214.042 | 2.996.588 |
| Grado Superior Nivel 3. | 137.685 | 1.927.583 |
| Grado Medio Nivel 1. | 212.708 | 2.977.915 |
| Grado Medio Nivel 2. | 137.685 | 1.927.583 |
| Grado Medio Nivel 3. | 113.205 | 1.584.866 |
| Grupo II. Administrativos | ||
| Jefe Superior. | 315.621 | 4.418.700 |
| Jefe de primera. | 218.066 | 3.052.920 |
| Jefe de segunda. | 189.373 | 2.651.220 |
| Oficial de primera. | 118.247 | 1.655.456 |
| Oficial de segunda. | 111.292 | 1.558.081 |
| Taquígrafo. | 118.247 | 1.655.456 |
| Auxiliar Administrativo Nivel 1 (Notificador). | 103.294 | 1.446.120 |
| Auxiliar Administrativo Nivel 2 (Notificador). | 98.703 | 1.381.848 |
| Auxiliar Administrativo Nivel 3 (Notificador). | 90.158 | 1.262.212 |
| Cajero con Firma. | 128.681 | 1.801.535 |
| Cajero sin Firma. | 118.247 | 1.655.456 |
| Cobrador-Pagador. | 92.131 | 1.289.839 |
| Auxiliar de Caja. | 92.131 | 1.289.839 |
| Grupo III. Técnico Oficina | ||
| Jefe Equipo Informática. | 200.850 | 2.811.900 |
| Analista. | 166.419 | 2.329.860 |
| Programador de Ordenadores. | 141.897 | 1.986.551 |
| Programador Ordenadores A. | 133.859 | 1.874.028 |
| Programador Ordenadores B. | 128.681 | 1.801.535 |
| Programador Máquinas Auxiliares. | 128.681 | 1.801.535 |
| Jefe de Delineación. | 161.723 | 2.264.122 |
| Delineante-Proyectista. | 160.081 | 2.241.127 |
| Delineante de primera. | 138.199 | 1.934.790 |
| Delineante de segunda. | 131.671 | 1.843.390 |
| Administrador de Test. | 128.681 | 1.801.535 |
| Coordinador Trat. Cuestionario. | 128.681 | 1.801.535 |
| Coordinador de Estudios. | 118.247 | 1.655.456 |
| Jefe Equipo Encuestas. | 118.247 | 1.655.456 |
| Jefe de Explotación. | 128.681 | 1.801.535 |
| Operador de Ordenador de 1.ª. | 118.247 | 1.655.456 |
| Ayudante Operador. | 97.381 | 1.363.331 |
| Grupo IV. Especialista de Oficina | ||
| Jefe de Máquinas Básicas. | 118.247 | 1.655.456 |
| Operador Tabuladores. | 119.641 | 1.674.972 |
| Operador Máquinas Básicas. | 104.335 | 1.460.690 |
| Dibujante. | 104.335 | 1.460.690 |
| Calcador. | 99.469 | 1.392.565 |
| Perforista verif. Clasificador. | 111.292 | 1.558.081 |
| Perforista de segunda. | 97.381 | 1.363.331 |
| Inspector-Entrevistador. | 119.641 | 1.674.972 |
| Grabador Pantallista. | 104.335 | 1.460.690 |
| Entrevistador-Encuestador. | 104.335 | 1.460.690 |
| Encarg. Dep. Topografía. | 119.641 | 1.674.972 |
| Grupo V. Subalternos | ||
| Conserje mayor. | 99.469 | 1.392.565 |
| Conserje Ord. Portero Vigil. | 92.131 | 1.289.839 |
| Conserje Ord. Portero Vigil./noche. | 99.469 | 1.392.565 |
| Botones. | 77.187 | 1.080.612 |
| Grupo VI. Oficios Varios | ||
| Agente de Ventas. | 137.726 | 1.928.160 |
| Encargado de primera. | 119.641 | 1.674.972 |
| Encargado de segunda. | 111.989 | 1.567.847 |
| Oper. Reprofuc. Multicopista. | 92.131 | 1.289.839 |
| Peón mozo y personal Limpieza. | 92.131 | 1.289.839 |
| Aprendiz. | 77.187 | 1.080.612 |
Tabla salarial 2002 para personal con jornada laboral de treinta y cinco horas semanales
| Categoría profesional |
Salario mensual ‒ Pesetas |
Salario anual ‒ Pesetas |
|---|---|---|
| Grupo I. Titulados | ||
| Grado Superior Nivel 1. | 306.360 | 4.289.041 |
| Grado Superior Nivel 2. | 222.604 | 3.116.452 |
| Grado Superior Nivel 3. | 143.192 | 2.004.686 |
| Grado Medio Nivel 1. | 221.217 | 3.097.032 |
| Grado Medio Nivel 2. | 143.192 | 2.004.686 |
| Grado Medio Nivel 3. | 117.733 | 1.648.261 |
| Grupo II. Administrativos | ||
| Jefe Superior. | 328.246 | 4.595.448 |
| Jefe de primera. | 226.788 | 3.175.037 |
| Jefe de segunda. | 196.948 | 2.757.269 |
| Oficial de primera. | 122.977 | 1.721.674 |
| Oficial de segunda. | 115.743 | 1.620.404 |
| Taquígrafo. | 122.977 | 1.721.674 |
| Auxiliar Administrativo Nivel 1 (Notificador). | 107.426 | 1.503.965 |
| Auxiliar Administrativo Nivel 2 (Notificador). | 102.652 | 1.437.122 |
| Auxiliar Administrativo Nivel 3 (Notificador). | 93.764 | 1.312.700 |
| Cajero con Firma. | 133.828 | 1.873.596 |
| Cajero sin Firma. | 122.977 | 1.721.674 |
| Cobrador-Pagador. | 95.817 | 1.341.433 |
| Auxiliar de Caja. | 95.817 | 1.341.433 |
| Grupo III. Técnico Oficina | ||
| Jefe Equipo Informática. | 208.884 | 2.924.376 |
| Analista. | 173.075 | 2.423.054 |
| Programador de Ordenadores. | 147.572 | 2.066.013 |
| Programador Ordenadores A. | 139.214 | 1.948.989 |
| Programador Ordenadores B. | 133.828 | 1.873.596 |
| Programador Máquinas Auxiliares. | 133.828 | 1.873.596 |
| Jefe de Delineación. | 168.192 | 2.354.687 |
| Delineante-Proyectista. | 166.484 | 2.330.772 |
| Delineante de primera. | 143.727 | 2.012.182 |
| Delineante de segunda. | 136.938 | 1.917.126 |
| Administrador de Test. | 133.828 | 1.873.596 |
| Coordinador Trat. Cuestionario. | 133.828 | 1.873.596 |
| Coordinador de Estudios. | 122.977 | 1.721.674 |
| Jefe Equipo Encuestas. | 122.977 | 1.721.674 |
| Jefe de Explotación. | 133.828 | 1.873.596 |
| Operador de Ordenador de 1.ª. | 122.977 | 1.721.674 |
| Ayudante Operador. | 101.276 | 1.417.864 |
| Grupo IV. Especialista de Oficina | ||
| Jefe de Máquinas Básicas. | 122.977 | 1.721.674 |
| Operador Tabuladores. | 124.427 | 1.741.971 |
| Operador Máquinas Básicas. | 108.508 | 1.519.118 |
| Dibujante. | 108.508 | 1.519.118 |
| Calcador. | 103.448 | 1.448.268 |
| Perforista verif. Clasificador. | 115.743 | 1.620.404 |
| Perforista de segunda. | 101.276 | 1.417.864 |
| Inspector-Entrevistador. | 124.427 | 1.741.971 |
| Grabador Pantallista. | 108.508 | 1.519.118 |
| Entrevistador-Encuestador. | 108.508 | 1.519.118 |
| Encarg. Dep. Topografía. | 124.427 | 1.741.971 |
| Grupo V. Subalternos | ||
| Conserje mayor. | 103.448 | 1.448.268 |
| Conserje Ord. Portero Vigil. | 95.817 | 1.341.433 |
| Conserje Ord. Portero Vigil./noche. | 103.448 | 1.448.268 |
| Botones. | 80.274 | 1.123.836 |
| Grupo VI. Oficios Varios | ||
| Agente de Ventas. | 143.235 | 2.005.286 |
| Encargado de primera. | 124.427 | 1.741.971 |
| Encargado de segunda. | 116.469 | 1.630.561 |
| Oper. Reprofuc. Multicopista. | 95.817 | 1.341.433 |
| Peón mozo y personal Limpieza. | 95.817 | 1.341.433 |
| Aprendiz. | 80.274 | 1.123.836 |
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