De conformidad con lo que disponen el artículo 35.4 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, la Disposición Adicional Sexta del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales y el apartado segundo del Acuerdo del Consejo de Ministros de 22 de septiembre de 2009 por el que se establece el carácter oficial de determinados títulos de Máster de la Universidad Pontificia Comillas, y una vez acordada por el Consejo de Universidades en su sesión del día 6 de julio de 2009 la verificación positiva de la propuesta de título de Máster Universitario en Recursos Humanos por la Universidad Pontificia Comillas, este Rectorado ha resuelto ordenar la publicación del plan de estudios del Máster Universitario en Recursos Humanos como Anexo a la presente Resolución.
Madrid, 2 de noviembre de 2009.–El Rector de la Universidad Pontificia Comillas, José Ramón Busto Saiz.
CUADRO 1
Máster Universitario en Recursos Humanos
Resumen de materias y distribución de créditos ECTS según tipo de materia
Tipo de Materia |
Créditos ECTS |
---|---|
Obligatorias |
64 |
Optativas |
– |
Prácticas |
20 |
Trabajo fin de máster |
6 |
Total |
90 |
CUADRO 2
Materias, desglose en asignaturas, créditos y distribución temporal del Máster Universitario en Recursos Humanos
MÓDULOS |
ECTS |
MATERIAS |
ECTS |
Organización Temporal |
---|---|---|---|---|
Politica de Empresa |
13 |
A1. Estrategia de empresa. |
1 |
Semanal |
A2. Cuadro de mando integral. |
1 |
Semanal |
||
A3. Cultura empresarial y clima laboral. |
1 |
Semanal |
||
A4. Estructura de las organizaciones. |
1,5 |
Semanal |
||
A5. La responsabilidad social y la ética en los negocios. |
1 |
Semanal |
||
A6. Finanzas para no financieros. |
3 |
Semanal |
||
A7. Dirección de producción y calidad total. |
2 |
Semanal |
||
A8. Función comercial y marketing. |
1,5 |
Semanal |
||
A9. Mercado y competencia: la empresa global. |
1 |
Semanal |
||
Dirección de Recursos Humanos |
22 |
B1. El rol estratégico del departamento de Recursos Humanos. |
1 |
Semanal |
B2. Comunicación corporativa. |
1,5 |
Semanal |
||
B3. Gestión integral de Recursos Humanos por competencias. |
1,5 |
Semanal |
||
B4. Análisis y descripción de puestos de trabajo. |
1 |
Semanal |
||
B5. Valoración de puestos de trabajo. |
1,5 |
Semanal |
||
B6. Introducción a la gestión del talento. |
1 |
Semanal |
||
B7. Atracción del talento: reclutamiento y selección. |
2 |
Semanal |
||
B8. Gestión del rendimiento. |
2 |
Semanal |
||
B9. Evaluación de potencial y planes de carrera. |
1,5 |
Semanal |
||
B10. Formación y desarrollo de recursos humanos. |
2 |
Semanal |
||
B11. Técnicas de investigación aplicadas a recursos humanos. |
1 |
Semanal |
||
B12. Nuevas tecnologías y sistemas de información para la Dirección de Recursos Humanos. |
2 |
Semanal |
||
B13. Gestión del conocimiento: Learning organisations. |
1 |
Semanal |
||
B14. Coaching y mentoring. |
1 |
Semanal |
||
B15. La diversidad en las empresas modernas. |
1 |
Semanal |
||
B16. Gestión de expatriados. |
1 |
Semanal |
||
Gestión de Relaciones Laborales |
17 |
C1. Marco jurídico laboral. |
1,5 |
Semanal |
C2. Política de relaciones laborales. |
1,5 |
Semanal |
||
C3. Negociación colectiva. |
2 |
Semanal |
||
C4. Contratos de trabajo. |
3 |
Semanal |
||
C5. Nóminas y seguridad social. |
3 |
Semanal |
||
C6. Análisis de necesidades y planificación de plantillas. |
2 |
Semanal |
||
C7. Procedimiento laboral y desvinculación de la empresa. |
2,5 |
Semanal |
||
C8. Prevención de riesgos laborales. |
1,5 |
Semanal |
||
Retribución y Compensación |
4 |
D1. Diseño de la estructura salarial como herramienta estratégica. |
2 |
Semanal |
D2. Compensación y beneficios. |
2 |
Semanal |
||
Habilidades Directivas |
5 |
E1. Habilidades para el manejo de los recursos personales. |
1,5 |
Semanal |
E2. Gestión de equipos de trabajo: liderando el talento. |
1,5 |
Semanal |
||
E3. Puesta en práctica Outdoor Training (comienzo del master). |
2 |
Semanal |
||
Seminarios de Actualización |
3 |
F1. Elaboración de proyectos. |
1 |
Semanal |
F2. Buenas prácticas en recursos humanos. |
1 |
Semanal |
||
F3. Retos futuros en la empresa. |
1 |
Semanal |
||
Trabajo Fin de Master |
6 |
|
6 |
Mensual |
Practicum |
20 |
Practicas externas + Supervisión de prácticas. |
20 |
Mensual |
Total |
90 |
|
90 |
|
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