Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del XXII Convenio Colectivo de la empresa Sociedad Española de Instalaciones de Redes Telefónicas, S.A.U. (SEIRT) (código de Convenio número 90004802011981) que fue suscrito con fecha 26 de octubre de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Empleo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 20 de marzo de 2012.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
VIGÉSIMO SEGUNDO CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA «SOCIEDAD ESPAÑOLA DE INSTALACIONES REDES TELEFÓNICAS, S.A.U.» (SEIRT, SAU)
1.1 El presente Convenio colectivo será de aplicación a todo el personal de todos los centros de trabajo de la Empresa SEIRT, S.A., en el territorio nacional, cuyas condiciones de trabajo se regirán por lo dispuesto en este Convenio y demás normas legales de aplicación.
1.2 Quedan expresamente excluidos de este Convenio el personal nombrado por la Dirección General de la Empresa para desempeñar cargos de Director, Jefe de Departamento o Delegado que, a propuesta de aquella, acepte voluntariamente por escrito su exclusión del Convenio. La Empresa informará puntualmente al Comité Intercentros de las altas y bajas del personal excluido.
El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2010, si bien sus efectos económicos se devengarán a partir del 1 de junio de 2011.
La duración de este Convenio colectivo será de 36 meses, desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012, y se entenderá automáticamente prorrogado por la tácita de un año hasta que cualquiera de las partes firmantes lo denuncie en debida forma dentro de los tres últimos meses del plazo de vigencia inicial o de la prórroga anual en curso; igualmente se entenderá prorrogado a todos los efectos durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y de la entrada en vigor de un nuevo Convenio que lo sustituya.
Las percepciones económicas establecidas en las tablas de retribuciones anexas al Convenio colectivo se incrementarán de conformidad con el acta anexa a dicho documento.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible, por lo que cualquier modificación al mismo deberá ser acordada previamente por ambas partes.
Cuantas dudas y discrepancias puedan surgir sobre cuestiones de interpretación y aplicación del presente Convenio serán sometidas a la decisión de una Comisión Mixta de Seguimiento y Control que estará integrada por cuatro representantes de los trabajadores, nombrados por el Comité Intercentros, y otros cuatro nombrados por la Dirección de la Empresa.
En caso de discrepancia en el seno de la Comisión Paritaria sobre la interpretación, aplicación y vigencia de alguno de los artículos del Convenio o normas aplicables en la Empresa, ambas partes se someterán a la mediación y arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad y en cómputo anual con las que anteriormente rigieran. Asimismo las condiciones económicas resultantes de este Convenio serán absorbibles y compensables en su conjunto y en cómputo anual con cualquier mejora que pudiera establecerse.
La organización del trabajo será facultad de la Dirección de la Empresa y se regirá por el presente Convenio y por las disposiciones legales vigentes.
Se establecen los siguientes períodos de prueba:
Peones, especialistas y subalternos: 15 días.
Profesionales de oficio, Técnico Montador y administrativos: 30 días.
Técnicos no titulados: 60 días.
Técnicos titulados: 120 días.
Licenciados e Ingenieros Superiores: 180 días.
El contrato de trabajo estará basado en el principio de garantía de estabilidad de empleo, se celebrará siempre por escrito y se registrará en la Oficina de Empleo correspondiente, entregándose al C.I. de Empresa una fotocopia del mismo, salvo oposición expresa del trabajador.
El personal estará clasificado conforme al trabajo concreto que efectúa en la Empresa, en los grupos y categorías que se especifican en las tablas anexas al presente Convenio.
La Empresa no estará obligada a cubrir todas las especialidades mientras los servicios no lo requieran y podrá ampliarlas en los casos que se estimen necesarios, informando previamente al C.I. de Empresa con una antelación de dos meses como mínimo.
El cambio de funciones entre las profesiones de Celador y Empalmador solo se podrá efectuar cuando existan razones de adaptación de la carga de trabajo y/o en evitación de desplazamientos a otros centros de trabajo de la Empresa. Se comunicará por la Empresa al Comité de Empresa local o Delegados de Personal con una antelación mínima de siete días al objeto de negociar un acuerdo que regule la movilidad en cada caso, efectuándose siempre con carácter rotativo entre todos los trabajadores afectados.
Todos los trabajadores, en caso de necesidad, podrán ser destinados a trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a su nueva categoría, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó su cambio. Este cambio no puede ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos, debiendo el trabajador al cabo de ese tiempo volver a su antiguo puesto de trabajo y categoría.
Cuando un trabajador realice durante cuatro meses consecutivos trabajos de categoría superior se respetará su salario en dicha categoría superior, ocupando la vacante si le correspondiese, de acuerdo con las normas sobre ascensos o, en caso contrario, reintegrándose a su primitivo puesto de trabajo, ocupándose aquella vacante por quien corresponda.
No obstante lo expuesto en los párrafos anteriores, en el caso de que un trabajador ocupe puesto de categoría superior durante doce meses alternos consolidará el salario de dicha categoría a partir de este momento, sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo en esta categoría.
Los tres párrafos anteriores no son aplicables a los casos de sustitución por enfermedad, accidentes de trabajo y permisos, en cuyo caso la sustitución corresponderá todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado.
Además de las excedencias voluntarias o forzosas reguladas en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa concederá en el plazo máximo de dos meses a contar de la solicitud a todos los trabajadores de plantilla que lo soliciten y acrediten con motivos fundados de orden familiar o estudios una excedencia especial por tiempo no superior a un año, al término de la cual el trabajador se reincorporará a la Empresa con su misma especialidad y categoría profesional.
La Empresa podrá denegar, sin embargo, dicha excedencia en los siguientes casos:
1.º Cuando el trabajador hubiere disfrutado de la excedencia en los tres años anteriores a la solicitud.
2.º Cuando las excedencias disfrutadas simultáneamente sean superiores al 3 por 100 de la plantilla fija de la Empresa.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa habrá de notificarlo por escrito a su jefe inmediato con una antelación de 15 días si se trata de personal operario, subalterno o administrativo, o 30 días si se trata de jefe administrativo o técnico personal empleado.
En caso de incumplimiento de los plazos de preaviso o de pago de la liquidación se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Una copia del documento en el que el trabajador declare terminada la relación laboral con la Empresa deberá ser entregada al Secretario del C.I. de Empresa en el plazo máximo de cinco días a partir de la fecha de la firma del mismo.
Cualquier trabajador, al dar por finalizada su relación laboral con la Empresa, podrá exigir un certificado de trabajo.
Las remuneraciones contenidas en el presente Convenio sustituirán a las que hayan venido rigiendo con anterioridad y se devengarán por el trabajo prestado en jornada normal.
Las retribuciones de los trabajadores se ajustarán a la siguiente estructura:
17.1 Salario base.
17.2 Complementos.
17.2.1 Personales:
– Plus de antigüedad.
– Plus de Convenio.
17.2.2 De puesto de trabajo:
– Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad.
– Plus de Jefe de Equipo.
– Plus de nocturnidad.
– Plus de conducción para vehículos pesados (camiones de más de 7.500 kgs).
17.2.3 De cantidad y calidad de trabajo:
– Horas extraordinarias.
17.2.4 De vencimiento periódico superior al mes:
– Gratificación extraordinaria de julio.
– Gratificación extraordinaria de Navidad.
Es la parte de la retribución del trabajo fijado por unidad de tiempo y su cuantía es la que figura en el anexo de este Convenio.
Para premiar la antigüedad en la Empresa se establece el siguiente baremo, calculado sobre el salario base y computándose desde la fecha de ingreso hasta el límite máximo del veinticinco por ciento según la siguiente escala:
Porcentajes:
1.º A los 3 años: 2,5.
2.º A los 5 años: 5,0.
3.º A los 8 años: 7,5.
4.º A los 10 años 10,0.
5.º A los 13 años: 12,5.
6.º A los 15 años: 15,0.
7.º A los 20 años: 20,0.
8.º A los 25 años: 25,0.
Estos porcentajes no serán acumulativos, sustituyendo los mayores a los menores. Para su aplicación se tendrá en cuenta la fecha de ingreso en la empresa, comenzando a devengarse los aumentos periódicos según el baremo señalado, a partir del primero de enero del año en que se cumpla cada tramo de estancia en la empresa si la fecha de vencimiento es anterior al 30 de junio y desde el primero de enero del año siguiente si es posterior.
En el caso de que un trabajador cause baja en la empresa por sanción o de forma voluntaria, en caso de posterior reingreso no se computará la antigüedad que hubiese podido devengar con anterioridad. En caso de excedencia voluntaria su duración no se estimará para el cómputo de este complemento de antigüedad.
Es la parte de retribución que se abona al trabajador por realizar su trabajo normal y cuya cuantía figura en las tablas anexas a este Convenio.
Los trabajadores que hayan realizado trabajos considerados como tóxicos, penosos o peligrosos disfrutarán de una bonificación del 25 por 100 del salario base más plus convenio, independientemente de la categoría que ostente.
El plus de Jefe de Equipo consistirá en un 20 por 100 del salario base.
Realiza las funciones de Jefe de Equipo el operario que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de Oficiales, Especialistas o Peones en numero no inferior a tres ni superior a ocho.
Los Jefes de Equipo se nombrarán dentro de cada Grupo, recayendo el nombramiento en el trabajador que, dentro de cada especialidad, ostente mayor categoría y antigüedad en ésta. Cualquier excepción a esta norma deberá ser justificada por el Jefe de Grupo.
Los Jefes de Equipo ejercerán sus funciones con carácter de provisionalidad y no consolidarán el plus. Los Jefes de Equipo que con anterioridad a la vigencia de este Convenio hubieran consolidado el plus seguirán percibiendo dicho plus en el 20 por 100 del salario base más plus Convenio, durante la vigencia de este Convenio.
Todos los trabajadores que realicen trabajos nocturnos percibirán una remuneración del 25 por 100 del salario base más plus convenio. Si el trabajo realizado nocturno fuere más de cuatro horas y menos de ocho horas, se computará como jornada completa.
24.1 Es deseo de la Empresa y de los trabajadores que el trabajo se realice con eficiencia dentro de la jornada normal. Los trabajadores desarrollarán su máxima capacidad y conocimiento profesional para conseguir un óptimo rendimiento durante la jornada de trabajo.
En ningún caso las horas extras por trabajador excederán de 80 anuales.
24.2 A los exclusivos efectos de su distinción y control interno, se distinguen dentro de las horas extraordinarias, las que constituyen una efectiva prestación de trabajo con prolongación de la jornada ordinaria de trabajo, y aquellas otras que vienen motivadas por ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad desarrollada por la Empresa.
Entre las comprendidas en el segundo grupo se consideran incluidas también:
a) Las realizadas por los conductores de camión para transporte de materiales y equipos.
b) Las de los Mecánicos en la reparación de vehículos y herramientas.
24.3 Únicamente será obligatorio realizar trabajos en horas extraordinarias en casos de fuerza mayor, entendiendo por tales casos aquellos imprevisibles que puedan afectar al funcionamiento del servicio o puedan causar daños materiales. En estos casos se procurará, siempre que sea posible organizativamente, que su realización sea rotativa, y el tiempo de ejecución empleado podrá compensarse por tiempo de descanso equivalente mediante acuerdo con los Jefes de Grupo y preferentemente por brigadas completas.
24.4 El valor único de la hora extra normal se obtendrá aplicando el 175 por 100 (y en las horas de siniestro previstas en el párrafo anterior el 250 por 100) al resultado de dividir el número de horas mensuales de trabajo la suma de los importes, correspondientes al mismo período, devengados por:
Salario base.
Plus Convenio.
Plus de antigüedad.
Plus de Jefe de Equipo.
Este cálculo se hará sobre la base de meses de treinta días.
La Empresa, con fecha 15 de julio y 15 de diciembre, abonará a todos los trabajadores una gratificación consistente en treinta días de salario base más plus de antigüedad, más plus de Convenio, más plus de Jefe de Equipo, cada una de ellas.
Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo de alta en la Empresa, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se abonan.
26.1 La Empresa avisará al trabajador en caso de desplazamiento de una duración prevista superior a un mes, con una antelación mínima de ocho días. En los casos de desplazamientos de corta duración se avisará al menos al trabajador con una antelación de dos días laborables. En aquellos casos de imposible o difícil previsión, se informará por escrito al Comité de Empresa correspondiente o Delegados de Personal en su caso.
26.2 En defecto de gastos pagados, la Empresa abonará una dieta al personal de 60,00 euros por desplazamiento que implique alojamiento y manutención.
26.3 Los desplazamientos a efectuar por las características o la carga del trabajo, con carácter general, no podrán ser superiores a tres meses, y serán realizados de forma rotativa, empezando por los menos antiguos y atendiendo a la categoría y especialidad tanto del trabajador como de la obra para que se le desplaza.
Para garantizar el proceso de rotatividad, la empresa entregará mensualmente a los Comités Locales la relación nominal del personal desplazado, con indicación de número de días de cada uno de ellos.
Se procurará que todo el personal sometido a desplazamientos esté igualado al máximo, en todo momento, en el número de días desplazado.
Se procurará atender las solicitudes de desplazamientos voluntarios siempre que no haya perjudicados.
Los viajes que por causa del trabajo haya de realizar el trabajador se llevarán a cabo en los medios de transporte que facilite la Empresa. Si dichos medios no reúnen las condiciones necesarias o el trabajador tuviera causa justificada para no utilizarlos, se abonará al trabajador el importe de ida y vuelta en primera clase, con independencia de su categoría profesional y se entregarán anticipos a los trabajadores que lo soliciten. Dichos viajes se realizarán durante la jornada de trabajo. Las horas empleadas en el viaje que excedan de la jornada laboral se retribuirán como horas extraordinarias.
Exclusivamente el personal operario que no tenga categoría de conductor y que conduzca un vehículo pesado (de más de 7.500 kgs) percibirá 2,91 euros por día en que efectivamente conduzca.
Para todo el personal en posesión del permiso de conducción, salvo causas debidamente justificadas, es obligatoria la conducción. No existe contraprestación económica por este servicio.
Todo el personal de la Empresa disfrutará anualmente de 22 días laborables de vacaciones retribuidas, divididas, como máximo, en dos períodos. Los sábados, domingos y festivos se consideran días no laborables a estos efectos.
Se fija con carácter general como periodo para el disfrute de la vacación anual los meses de junio a septiembre, ambos inclusive. Las vacaciones serán a elección del trabajador, que hará su petición antes del día 15 de abril. Con dichas peticiones y previo acuerdo entre la Empresa y los Comités de Empresa locales o Delegados de Personal, se confeccionarán los calendarios, que deberán publicarse antes del día 15 de mayo. En el caso de trabajadores desplazados, dispondrán de un día de viaje para retornar a su centro de adscripción.
Las vacaciones serán abonadas exclusivamente por el importe de Salario base, Plus Convenio, Plus de antigüedad y Plus de Jefe de Equipo.
Las vacaciones generadas durante el año natural podrán ser disfrutadas hasta el 31 de enero del siguiente año, quedando extinguidas a dicha fecha.
30.1 La jornada laboral de trabajo en cómputo anual durante la vigencia del presente Convenio será de 1.768 horas. Mediante los respectivos calendarios de los diferentes Grupos y centros de trabajo se procederá a la distribución de los días laborables dentro del año natural.
30.2 La jornada del personal empleado y del personal operario destinado en Sede y en los almacenes de la Empresa será en horario partido con un descanso ininterrumpido de 1 hora de duración como mínimo.
Los horarios del resto del personal serán:
– Para la actividad de Construcción: con carácter personal la jornada será continuada de lunes a viernes en horarios de mañana y de tarde. Excepcionalmente la jornada será en horario partido cuando la prestación del servicio no permita la jornada continuada.
– Para las actividades de Atención a cliente (abonado): la jornada podrá ser de lunes a domingo en horarios partidos, y de mañana y de tarde.
– Para las actividades de Mantenimiento: la jornada podrá ser de lunes a domingo en horarios partidos, y de mañana, y de tarde, y de noche.
La Empresa podrá cambiar el horario del trabajador con un preaviso de 72 horas y asignar turnos rotativos entre los distintos horarios.
Los trabajos a desarrollar en sábado, domingo y festivos serán compensados con descanso equivalente de lunes a viernes, preferentemente unido a fin de semana y festivo. Estos trabajos serán asignados por un procedimiento rotativo.
30.3 Como regla general el horario de mañana comenzará a partir de las 08:00 horas. Excepcionalmente a las 07:00 horas.
Asimismo, como regla general, el horario de tarde comenzará a partir de las 16:00 horas.
Finalmente, como regla general, el horario de noche se iniciará a partir de las 24:00 horas.
No obstante lo anterior y por circunstancias de la prestación del servicio, la Empresa podrá variar en una hora el horario de entrada y salida al trabajo.
30.4 Horarios excepcionales. La Empresa podrá solicitar al Comité Intercentros horarios excepcionales por razones justificadas en la prestación del servicio o por exigencias del cliente. El Comité Intercentros podrá rechazar la solicitud mediante escrito motivado en el plazo de 48 horas.
30.5 La realización de cambios de horarios y/o jornada no implicará ninguna mayor remuneración para el trabajador.
30.6 La Empresa proporcionará y costeará a todo el personal los medios de locomoción para desplazarse a los lugares de trabajo que estén situados fuera de los límites territoriales de la localidad en que fueran contratados, o en su caso, a los que fueran destinados.
Cuando las condiciones atmosféricas impidan el desarrollo del trabajo habitual, los Jefes de Obra podrán suspender los trabajos, considerando las horas invertidas en espera de comenzar o reanudar el trabajo como horas perdidas por inclemencias del tiempo.
El importe de las horas perdidas por esta causa será abonado íntegramente por la Empresa, aunque condicionado a su recuperación posterior.
Dicha recuperación se iniciará a partir del primer día laborable, prolongándose la jornada una hora más por día hasta completar el número de horas perdidas, ateniéndose a lo dispuesto en la Ley de jornada máxima. En el caso de que por voluntad del trabajador no se recuperen estas horas en la forma y plazos establecidos será descontado el 50 por 100 de su importe en la primera nómina disponible.
Cuando la intensidad de los fenómenos atmosféricos o la inclemencia del tiempo sean de tal naturaleza que no impidan el desarrollo del trabajo habitual, los trabajadores no podrán negarse a continuar su jornada, siempre que estén provistos de los equipos adecuados.
Todo trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo mediante permiso que se abonará con arreglo al Salario base, Plus de antigüedad, Plus de Convenio y Plus de Jefe de Equipo, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
1. Quince días naturales en caso de matrimonio.
2. Dos días naturales en el caso de nacimiento de hijo o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad.
En el caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 48 bis del E.T. y el artículo 45 1.d) de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo de 2007, el trabajador varón tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo durante 13 días ininterrumpidos desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo.
3. Tres días naturales en caso de fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, nietos, cónyuge y hermanos, y dos días naturales en caso de fallecimiento hermanos políticos e hijos políticos.
4. Un día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos.
5. Un día por traslado del domicilio habitual.
6. Por el tiempo indispensable para asistencia medica en los servicios sanitarios de la Seguridad Social, con el limite de dieciséis horas al año en el caso de asistencia a consulta de medicina general.
7. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en mas del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del articulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa.
8. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
La forma de pago establecida en la Empresa es la de meses naturales vencidos para todas las categorías cuyo abono se efectuará:
a) Para el personal operario los días 15 de cada mes o el inmediato anterior laborable.
b) Para el personal empleado los días 10 de cada mes o el inmediato anterior laborable.
En ambos casos, el abono de las percepciones salariales se realizará mediante transferencia bancaria.
A petición del trabajador se entregarán anticipos mensuales el día 25 de cada mes por importe de 550,00 euros, siendo de la parte proporcional para quien cause baja en el mes o haya ingresado durante el mismo.
La Empresa facilitará a cada trabajador el justificante que acredite claramente y con exactitud la totalidad de las cantidades que percibe y los conceptos correspondientes a cada uno de ellos. Se seguirá utilizando el modelo de recibo individual de salarios establecido en la Empresa.
En los casos en los que al trabajador haya de descontársele cualquier cantidad percibida como anticipo a cuenta se hará constar el importe detraído y la fecha en la que se percibió el anticipo.
Los eventuales errores en la nómina serán subsanados a los cinco días de la fecha de pago mediante un anticipo por el importe del error calculado y a regularizar en la nómina del mes siguiente.
35.1 La Empresa completará las prestaciones de la Seguridad Social en favor de los trabajadores, al 100 por 100 de los conceptos salariales de salario base, antigüedad y plus convenio, en caso de baja por accidente o enfermedad.
35.2 Para tener derecho a la prestación complementaria, el trabajador deberá someterse a los reconocimientos médicos por los facultativos que la Empresa determine. En cualquier caso, será necesaria la baja de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes.
Todos los trabajadores percibirán mensualmente la cantidad de 13,17 euros por cada hijo que se encuentre en edad escolar, entendiendo por ésta la comprendida entre los 4 y los 16 años, durante la vigencia del presente Convenio.
Los trabajadores que acrediten tener un hijo disminuido físico o mental recibirán de la Empresa la cantidad de 210,27 euros mensuales. Para tener derecho a dicha ayuda los hijos deberán someterse a los reconocimientos médicos de los facultativos que la Empresa determine o recibir ayuda de la Seguridad Social por este concepto.
Se continuará con el seguro de vida establecido en anteriores convenios para todo el personal de la Empresa con las siguientes coberturas:
Muerte: 18.030,36 euros.
Muerte por accidente: 36.080,73 euros.
Incapacidad permanente absoluta: 18.030,36 euros.
Incapacidad permanente parcial (% baremo).
Las primas se repartirán de la siguiente forma: 75 % a cargo de los trabajadores y 25 % a cargo de la Empresa.
La aportación obligatoria mínima de cada partícipe del Plan de pensiones de Seirt queda fijada en 23,17 euros mensuales. La aportación de la Empresa se fija en 8,13 euros mensuales por cada partícipe.
Durante la vigencia del presente Convenio la Empresa abonará de una sola vez 220,23 euros a cada uno de los trabajadores que cumplan cinco años de antigüedad en la Empresa y de 325,97 euros a los que cumplan diez años de antigüedad.
El Comité de Seguridad y Salud está constituido por los Delegados de Prevención, de una parte, y por los representantes de la Empresa en igual número al de los delegados de Prevención, de otra.
El Comité de Seguridad y Salud tiene las siguientes competencias:
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la Empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
El Comité de Seguridad y Salud celebrará sus reuniones trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Se procurará que sus reuniones coincidan en fecha con las celebradas entre el Comité Intercentros y la Empresa.
Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Se designarán por y entre los representantes del personal en número y con las competencias establecidas en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
La Empresa estará obligada a facilitar una formación práctica y adecuada en materias de seguridad e higiene a los trabajadores en plantilla o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador.
La Empresa gestionará la realización de un reconocimiento médico anual, cuyo resultado se entregará al trabajador. La Empresa tendrá derecho a ser informada sobre la adecuación o aptitud del trabajador para desempeñar su puesto de trabajo.
La Empresa dotará a sus operarios anualmente de dos conjuntos de chaqueta y pantalón, dos camisetas y un par de botas de tipo telefónico, y cada tres años de un chaquetón.
La dotación anual se entregará durante el último trimestre de cada año y el chaquetón en el último trimestre del año que corresponda.
La próxima dotación de chaquetón se entregará en el último trimestre del año 2012.
En materia de igualdad se tomarán las siguientes medidas orientadas a favorecer la igualdad entre hombre-mujer en el seno de la empresa:
a) Se evitarán las discriminaciones por razón de sexo en las ofertas de empleo que realice la empresa.
b) Se promoverán acciones divulgadoras de los beneficios de la igualdad en la empresa, así como de sensibilización y concienciación en materia de igualdad.
c) Se establecerán medidas sancionadoras para los casos de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.
d) Se promoverá de forma prioritaria la formación de mujeres trabajadoras a fin de potenciar sus habilidades y competencias.
Se entiende por faltas las acciones u omisiones de los trabajadores que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales.
Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artículos siguientes, podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa graduándose las faltas en atención a su importancia, trascendencia o malicia, en leves, graves o muy graves.
Se consideran faltas leves las siguientes:
a) De una a tres faltas de puntualidad en el trabajo sin justificación en el período de un mes.
b) No justificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
c) El abandono del trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa, a los compañeros de trabajo, o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
d) Pequeños descuidos en la conservación del material.
e) Falta de aseo o limpieza personal.
f) No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
g) No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o de domicilio.
h) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.
i) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
Sanciones a las faltas leves. Las faltas leves serán sancionadas:
1. Amonestación verbal.
2. Amonestación por escrito.
Tendrán la consideración de faltas graves las siguientes:
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas durante un período de treinta días.
b) Faltar de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa.
c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de protección a la familia. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave.
d) Entregarse a juegos cualesquiera que sean, dentro de la jornada laboral.
e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia u obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo, así como la negativa a cumplimentar los partes de trabajo, fichas de asistencia o cualquier documento establecido internamente en la Empresa. Si la conducta implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.
f) Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él.
g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
h) La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.
i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de la Empresa.
j) La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
Sanciones a las faltas graves. Las faltas graves serán sancionadas:
1. Traslado de puesto de trabajo dentro del mismo centro de trabajo.
2. Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
Se califican como faltas muy graves las siguientes:
a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periíodo de seis meses o veinte en un año.
b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mismo mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
d) Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la Empresa o cualquiera otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor.
e) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando el trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
f) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
g) La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas y estupefacientes durante el trabajo.
h) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa o revelar a extraños a la misma datos de reserva obligada.
i) Realización de actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa.
j) Los malos tratos de palabra u obra, acoso sexual o por razón de sexo, o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
k) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
l) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
m) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.
n) Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
ñ) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) de este artículo.
o) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.
Sanciones a las faltas muy graves. Las faltas muy graves serán sancionadas:
1. Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
2. Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría.
3. Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnización alguna.
4. Despido.
Las faltas prescribirán: las leves a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
La Empresa considerará como faltas muy graves y se sancionarán, en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer sus directivos, jefes o mandos intermedios.
Se sancionará el abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior; en este caso el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o Delegados de Personal, para que este tramite la queja ante la Dirección de la Empresa.
La Empresa reconoce al Comité Intercentros los siguientes derechos:
Como órgano representativo para la negociación del Convenio colectivo de los trabajadores de SEIRT y su interpretación a través de la Comisión Paritaria citada en el artículo 6.º del presente Convenio.
La capacidad para conocer, tratar y negociar aquellos asuntos que afecten a los trabajadores en su conjunto, a nivel de toda la Empresa, sin menoscabo de la representación a nivel provincial de los diferentes Comités que tendrán todas las competencias reconocidas en el artículo 64 título II, capítulo 1.º del Estatuto de los Trabajadores.
La composición del Comité Intercentros será de nueve miembros, elegidos con criterios de representatividad en función del número de delegados elegidos en los diferentes Grupos o centros de trabajo.
Las reuniones entre la Dirección y el Comité Intercentros se efectuarán con carácter ordinario seis veces al año, y con carácter extraordinario cuando ambas partes así lo acuerden.
Cuando se trate de reuniones con la Dirección de la Empresa o en comisión oficial de trabajo previamente comunicada, los miembros del C.I. podrán optar entre viajar por cuenta de la Empresa o percibir Kilometraje a razón de 0,13 euros/km y percibirán una compensación de 39,43 euros cuando tuvieran que salir de la provincia incluido el día de viaje, o la ayuda de comida de 7,67 euros cuando fuese en el interior de ésta.
El Secretario del Comité procurará preparar el orden del día de cada reunión con la Dirección de la Empresa con la mayor antelación posible, levantando acta al finalizar la misma.
Los Delegados y miembros del Comité tendrán la obligación de avisar a su superior inmediato con la antelación posible, preferentemente antes de producirse, o en todo caso después de las ausencias al trabajo, así como sus desplazamientos u otra anomalía derivada del cumplimiento de sus responsabilidades sindicales y justificarla siempre que sea posible.
Los Delegados de los trabajadores pertenecientes al Comité tendrán para su práctica sindical 40 horas mensuales. Los Delegados no pertenecientes al Comité tendrán para su práctica sindical 30 horas mensuales.
El tiempo empleado en las reuniones con la representación de la Empresa y en comisión de trabajo del C.I. no será computable como tiempo sindical.
La Empresa facilitará al Comité todos los medios razonablemente necesarios, tanto a nivel de locales, medios de oficina, tablones de información, etc., que también estarán a disposición de los delegados sindicales.
Para los derechos y obligaciones no recogidos expresamente en este capítulo se estará a lo dispuesto en las leyes vigentes.
Acta I
En Madrid, a 26 de octubre de 2011, se reúnen en las dependencias de la Empresa SEIRT, S.A.U., los integrantes de la Comisión Negociadora del XXII Convenio Colectivo de la Empresa para adoptar los siguientes
Acuerdos
Primero.–Aprobar y firmar el XXII Convenio Colectivo de la Empresa SEIRT, S.A.U. con vigencia desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012.
Segundo.–La empresa procederá a realizar 60 conversiones de contratos eventuales en indefinidos (de los cuales 17 conversiones ya se han realizado) en el plazo de dos meses desde la firma del Convenio colectivo.
Tercero.–La empresa abonará 85 euros mensuales (o sus partes proporcionales, y siempre por día trabajado) a aquellos empleados reseñados en el listado adjunto (numerus clausus), que no disponiendo de vehículo para la prestación de servicios y residiendo actualmente en un radio de 15 kilómetros de distancia a la sede de Sierra de Guadarrama, número 100, de San Fernando de Henares, hayan sido destinados a la sede de calle Sierra Elvira, números 5 y 7, de Fuenlabrada y presten servicios en dicha sede a tiempo completo. Percibirán dichos gastos en concepto de kilometraje mientras las condiciones actuales perduren.
No tendrán derecho a este suplido trabajadores incorporados con posterioridad o que no se encuentren en la lista anexa.
Cuarto.–Las percepciones económicas establecidas en las tablas de retribuciones anexas al Convenio Colectivo se incrementarán con efecto económico del 1 de junio de 2011 en el 3%. Este incremento será aplicable a aquellos trabajadores que a la fecha de firma del Convenio:
Se encuentren de alta en la sociedad a dicha fecha.
Presten servicio a tiempo completo.
La Empresa reserva su derecho a absorber y compensar las retribuciones voluntarias de conformidad con el artículo 7.º del Convenio colectivo, manifestando la representación social su conformidad con ello.
Para el año 2012, la empresa aplicará en el primer trimestre del año a las percepciones económicas establecidas en las tablas de retribuciones anexas al Convenio colectivo el porcentaje de IPC previsto por el Gobierno. Este IPC será regularizado (primer trimestre de 2013) en la misma medida que lo sea el Indice de Precios al Consumo oficialmente al 31 de diciembre de 2012.
La aplicación de la subida salarial en las citadas tablas anexas se efectuará sobre el salario base y el plus convenio (por lo que, en su caso, se incrementará la antigüedad). El resto de percepciones económicas no se incrementarán.
Y para que así conste y surta los efectos oportunos firman a continuación, por cuadruplicado ejemplar, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
Acta II
En Madrid, a 23 de enero de 2012, se reúnen en las dependencias de la Empresa SEIRT, S.A.U., los integrantes de la Comisión Negociadora del XXII Convenio Colectivo de la Empresa para adoptar los siguientes
Acuerdos
Único. Establecer el procedimiento para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación para la modificación sustancial de carácter colectivo de las condiciones de trabajo.
Así, cuando surjan discrepancias o desacuerdo en el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, establecido por el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, para la adopción de modificaciones sustanciales de carácter colectivo de las condiciones de trabajo recogidas en el presente Convenio, dicha discrepancias serán sometidas a la Comisión Mixta, a la que se refiere el artículo 6 del presente Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fue planteada.
Cuando aquélla no alcanzará un acuerdo, las partes se someterán a la mediación y arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Y para que así conste y surta los efectos oportunos firman a continuación, por cuadruplicado ejemplar, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
I. Grupo de empleados
Sueldos Mensuales
|
|
Salario base |
Plus Convenio |
Retribución Convenio |
|---|---|---|---|
|
Técnicos titulados: |
|
|
|
|
Ingeniero/Licenciado |
997,49 |
613,77 |
1.611,26 |
|
Perito Primera C |
859,77 |
767,28 |
1.627,05 |
|
Perito Primera B |
859,77 |
706,52 |
1.566,29 |
|
Perito Primera A |
859,77 |
643,03 |
1.502,80 |
|
Perito Segunda C |
859,77 |
594,57 |
1.454,34 |
|
Perito Segunda B |
859,77 |
547,82 |
1.407,59 |
|
Perito Segunda A |
859,77 |
499,75 |
1.359,52 |
|
Perito Tercera C |
859,77 |
453,02 |
1.312,80 |
|
Perito Tercera B |
859,77 |
424,35 |
1.284,12 |
|
Perito Tercera A |
859,77 |
390,68 |
1.250,45 |
|
Técnicos no titulados: |
|
|
|
|
Encargado Primera C |
666,28 |
646,51 |
1.312,79 |
|
Encargado Primera B |
666,28 |
615,35 |
1.281,63 |
|
Encargado Primera A |
666,28 |
584,19 |
1.250,46 |
|
Encargado Segunda C |
666,28 |
551,55 |
1.217,83 |
|
Encargado Segunda B |
666,28 |
519,99 |
1.186,26 |
|
Encargado Segunda A |
666,28 |
490,88 |
1.157,15 |
|
Encargado Tercera C |
666,28 |
459,52 |
1.125,80 |
|
Encargado Tercera B |
666,28 |
444,15 |
1.110,43 |
|
Encargado Tercera A |
666,28 |
428,97 |
1.095,25 |
|
Auxiliar Técnico C |
609,70 |
454,56 |
1.064,26 |
|
Auxiliar Técnico B |
609,70 |
438,25 |
1.047,95 |
|
Auxiliar Técnico A |
609,70 |
422,50 |
1.032,19 |
|
Administrativos: |
|
|
|
|
Jefe Adm. Primera |
933,90 |
632,39 |
1.566,29 |
|
Jefe Adm. Segunda C |
828,45 |
766,97 |
1.595,42 |
|
Jefe Adm. Segunda B |
828,45 |
703,72 |
1.532,17 |
|
Jefe Adm. Segunda A |
828,45 |
640,99 |
1.469,44 |
|
Oficial Adm. Primera C |
755,76 |
635,63 |
1.391,39 |
|
Oficial Adm. Primera B |
755,76 |
572,68 |
1.328,44 |
|
Oficial Adm. Primera A |
755,76 |
510,11 |
1.265,87 |
|
Oficial Adm. Segunda C |
686,07 |
503,31 |
1.189,38 |
|
Oficial Adm. Segunda B |
686,07 |
439,73 |
1.125,80 |
|
Oficial Adm. Segunda A |
686,07 |
377,62 |
1.063,69 |
|
Auxiliar Adm. C |
642,93 |
359,75 |
1.002,67 |
|
Auxiliar Adm. B |
642,93 |
296,79 |
939,72 |
|
Auxiliar Adm. A |
642,93 |
233,70 |
876,62 |
|
Subalternos: |
|
|
|
|
Almacenero |
656,13 |
283,57 |
939,70 |
|
Chófer Turismo |
690,97 |
280,06 |
971,02 |
|
Vigilante |
650,75 |
288,96 |
939,71 |
|
Telefonista |
650,75 |
288,96 |
939,71 |
|
Ordenanza |
630,54 |
174,18 |
804,72 |
|
Aspirante y Botones |
539,16 |
194,11 |
733,28 |
|
Técnicos de oficina: |
|
|
|
|
Delineante Primera C |
755,76 |
635,63 |
1.391,40 |
|
Delineante Primera B |
755,76 |
572,68 |
1.328,44 |
|
Delineante Primera A |
755,76 |
510,11 |
1.265,87 |
|
Delineante Segunda C |
686,07 |
503,31 |
1.189,38 |
|
Delineante Segunda B |
686,07 |
439,73 |
1.125,80 |
|
Delineante Segunda A |
686,07 |
377,62 |
1.063,69 |
|
Jefe Org. Segunda C |
828,45 |
766,97 |
1.595,42 |
|
Jefe Org. Segunda B |
828,45 |
703,72 |
1.532,17 |
|
Jefe Org. Segunda A |
828,45 |
640,99 |
1.469,44 |
|
Técnico Org. Segunda C |
755,76 |
635,63 |
1.391,40 |
|
Técnico Org. Segunda B |
755,76 |
572,68 |
1.328,44 |
|
Técnico Org. Segunda A |
755,76 |
510,11 |
1.265,87 |
|
Auxiliar de Organización C |
642,81 |
359,97 |
1.002,79 |
|
Auxiliar de Organización B |
642,81 |
359,97 |
1.002,79 |
|
Auxiliar de Organización A |
642,81 |
359,97 |
1.002,79 |
II. Grupo de operarios
Retribución diaria
|
|
Salario Base |
Plus Convenio |
Retribución Convenio |
|---|---|---|---|
|
Encargado Brigada 1.ª |
19,73 |
17,15 |
36,88 |
|
Encargado Brigada 2.ª |
19,73 |
15,14 |
34,88 |
|
Oficial 1ª Celador,Empalmador, Mecánico o Instalador, |
19,25 |
13,31 |
32,56 |
|
Oficial 2.ª Celador,Empalmador, Mecánico o Instalador |
18,85 |
11,89 |
30,74 |
|
Oficial 3.ª (personal con más de 3 años y menos de 5 años en la Empresa) Celador, Empalmador, Mecánico o Instalador |
18,29 |
11,12 |
29,42 |
|
Especialista (categoría de entrada) |
|
|
|
|
Celador, Empalmador, mecánico o Instalador |
17,39 |
10,63 |
28,02 |
|
Peón |
17,39 |
10,21 |
27,59 |
|
Conductor de camión pesado C |
18,25 |
15,97 |
34,22 |
|
Conductor de camión pesado B |
18,25 |
14,13 |
32,38 |
|
Conductor de camión pesado A |
18,25 |
12,77 |
31,02 |
|
Técnico Montador de 1.ª |
19,73 |
17,15 |
36,88 |
|
Técnico Montador de 2.ª |
18,85 |
11,89 |
30,74 |
|
Técnico Montador de 3.ª |
17,39 |
10,63 |
28,02 |
Nota: Las presentes tablas están calculadas con un incremento del 0,00 % sobre el Salario base y Plus Convenio 2008.
I. Grupo de empleados
Sueldos mensuales
|
|
Salario base |
Plus Convenio |
Retribución Convenio |
|---|---|---|---|
|
Técnicos titulados: |
|
|
|
|
Ingeniero/Licenciado |
1.027,41 |
632,18 |
1.659,60 |
|
Perito Primera C |
885,56 |
790,30 |
1.675,86 |
|
Perito Primera B |
885,56 |
727,72 |
1.613,28 |
|
Perito Primera A |
885,56 |
662,32 |
1.547,88 |
|
Perito Segunda C |
885,56 |
612,41 |
1.497,97 |
|
Perito Segunda B |
885,56 |
564,25 |
1.449,82 |
|
Perito Segunda A |
885,56 |
514,74 |
1.400,31 |
|
Perito Tercera C |
885,56 |
466,61 |
1.352,17 |
|
Perito Tercera B |
885,56 |
437,08 |
1.322,64 |
|
Perito Tercera A |
885,56 |
402,40 |
1.287,96 |
|
Técnicos no titulados: |
|
|
|
|
Encargado Primera C |
686,27 |
665,91 |
1.352,17 |
|
Encargado Primera B |
686,27 |
633,81 |
1.320,08 |
|
Encargado Primera A |
686,27 |
601,72 |
1.287,98 |
|
Encargado Segunda C |
686,27 |
568,10 |
1.254,36 |
|
Encargado Segunda B |
686,27 |
535,59 |
1.221,86 |
|
Encargado Segunda A |
686,27 |
505,61 |
1.191,87 |
|
Encargado Tercera C |
686,27 |
473,31 |
1.159,57 |
|
Encargado Tercera B |
686,27 |
457,47 |
1.143,74 |
|
Encargado Tercera A |
686,27 |
441,84 |
1.128,11 |
|
Auxiliar Técnico C |
627,99 |
468,20 |
1.096,19 |
|
Auxiliar Técnico B |
627,99 |
451,40 |
1.079,39 |
|
Auxiliar Técnico A |
627,99 |
435,18 |
1.063,17 |
|
Administrativos: |
|
|
|
|
Jefe Adm. Primera |
961,92 |
651,36 |
1.613,28 |
|
Jefe Adm. Segunda C |
853,27 |
810,58 |
1.663,85 |
|
Jefe Adm. Segunda B |
853,27 |
724,83 |
1.578,11 |
|
Jefe Adm. Segunda A |
853,27 |
660,22 |
1.513,49 |
|
Oficial Adm. Primera C |
778,43 |
654,70 |
1.433,13 |
|
Oficial Adm. Primera B |
778,43 |
589,86 |
1.368,29 |
|
Oficial Adm. Primera A |
778,43 |
525,41 |
1.303,85 |
|
Oficial Adm. Segunda C |
706,65 |
518,41 |
1.225,06 |
|
Oficial Adm. Segunda B |
706,65 |
452,92 |
1.159,57 |
|
Oficial Adm. Segunda A |
706,65 |
388,95 |
1.095,60 |
|
Auxiliar Adm. C |
662,22 |
370,54 |
1.032,76 |
|
Auxiliar Adm. B |
662,22 |
305,69 |
967,91 |
|
Auxiliar Adm. A |
662,22 |
240,71 |
902,93 |
|
Subalternos: |
|
|
|
|
Almacenero |
675,81 |
292,08 |
967,89 |
|
Chófer Turismo |
711,70 |
288,46 |
1.000,16 |
|
Vigilante |
670,27 |
297,63 |
967,90 |
|
Telefonista |
670,27 |
297,63 |
967,90 |
|
Ordenanza |
649,46 |
179,41 |
828,86 |
|
Aspirante y Botones |
555,33 |
199,93 |
755,27 |
|
Técnicos de oficina: |
|
|
|
|
Delineante Primera C |
778,43 |
654,70 |
1.433,13 |
|
Delineante Primera B |
778,43 |
589,86 |
1.368,29 |
|
Delineante Primera A |
778,43 |
525,41 |
1.303,85 |
|
Delineante Segunda C |
706,65 |
518,41 |
1.225,06 |
|
Delineante Segunda B |
706,65 |
452,92 |
1.159,57 |
|
Delineante Segunda A |
706,65 |
388,95 |
1.095,60 |
|
Jefe Org. Segunda C |
853,30 |
789,98 |
1.643,28 |
|
Jefe Org. Segunda B |
853,30 |
724,83 |
1.578,14 |
|
Jefe Org. Segunda A |
853,30 |
660,22 |
1.513,52 |
|
Técnico Org. Segunda C |
778,43 |
654,70 |
1.433,13 |
|
Técnico Org. Segunda B |
778,43 |
589,86 |
1.368,29 |
|
Técnico Org. Segunda A |
778,43 |
525,41 |
1.303,85 |
|
Auxiliar de Organización C |
662,09 |
370,77 |
1.032,86 |
|
Auxiliar de Organización B |
662,09 |
370,77 |
1.032,86 |
|
Auxiliar de Organización A |
662,09 |
370,77 |
1.032,86 |
II. Grupo de operarios
Retribución diaria
|
|
Salario Base |
Plus Convenio |
Retribución Convenio |
|---|---|---|---|
|
Encargado Brigada 1.ª |
20,32 |
17,66 |
37,99 |
|
Encargado Brigada 2.ª |
20,32 |
15,59 |
35,92 |
|
Oficial 1.ª Celador,Empalmador, Mecánico o Instalador, |
19,83 |
13,71 |
33,54 |
|
Oficial 2.ª Celador,Empalmador, Mecánico o Instalador |
19,42 |
12,25 |
31,66 |
|
Oficial 3.ª (personal con más de 3 años y menos de 5 años en la Empresa) Celador, Empalmador, Mecánico o Instalador |
18,84 |
11,45 |
30,29 |
|
Especialista (categoría de entrada) Celador, Empalmador, mecánico o Instalador |
17,91 |
10,95 |
28,86 |
|
Peón |
17,91 |
10,52 |
28,43 |
|
Conductor de camión pesado C |
18,80 |
16,45 |
35,25 |
|
Conductor de camión pesado B |
18,80 |
14,55 |
33,35 |
|
Conductor de camión pesado A |
18,80 |
13,15 |
31,95 |
|
Técnico Montador de 1.ª |
20,32 |
17,66 |
37,99 |
|
Técnico Montador de 2.ª |
19,42 |
12,25 |
31,66 |
|
Técnico Montador de 3.ª |
17,91 |
10,95 |
28,86 |
Nota: Las presentes tablas están calculadas con un incremento del 3,00 % sobre el Salario base y Plus Convenio 2008.
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Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid
