Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del III Convenio colectivo de la empresa Lidl Supermercados, SAU (código de convenio n.º 90102402012016), que fue suscrito con fecha 6 de julio de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por la Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras y la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 31 de agosto de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.
Capítulo I. Ámbito y revisión.
Artículo 1. Partes que lo conciertan.
Artículo 2. Ámbito funcional y territorial.
Artículo 3. Ámbito personal.
Artículo 4. Ámbito temporal.
Artículo 5. Vinculación a la totalidad, compensación y absorción.
Artículo 6. Denuncia y revisión.
Capítulo II. Organización del trabajo.
Artículo 7. Organización del trabajo.
Capítulo III. Contratación. Periodo de prueba.
Artículo 8. Compromiso con el empleo.
Artículo 9. Contratación.
Artículo 10. Contrato a tiempo parcial.
Artículo 11. Contrato de duración determinada: sustitución.
Artículo 12. Contrato de duración determinada: circunstancias de la producción.
Artículo 13. Contrato Fijo- Discontinuo.
Artículo 14. Periodo de prueba.
Capítulo IV. Clasificación profesional.
Artículo 15. Clasificación profesional.
Capítulo V. Ascensos, movilidad funcional y movilidad geográfica.
Artículo 16. Régimen de promoción profesional.
Artículo 17. Movilidad funcional.
Artículo 18. Desplazamientos temporales.
Artículo 19. Traslados y permutas.
Capítulo VI. Tiempo de trabajo y descanso.
Artículo 20. Tiempo de trabajo.
Artículo 21. Distribución de la jornada. Horario de trabajo. Cuadros horarios.
Artículo 22. Trabajo en domingos/festivos.
Artículo 23. Vacaciones.
Artículo 24. Horas extraordinarias.
Capítulo VII. Régimen retributivo.
Artículo 25. Estructura Salarial.
Artículo 26. Salario Base.
Artículo 27. Complementos salariales.
Artículo 28. Complemento de Nocturnidad.
Artículo 29. Complemento de especial responsabilidad CPT por diferencia de Grupo.
Artículo 30. Complemento de especial responsabilidad CPT por diferencia de Nivel.
Artículo 31. Complemento de torero/a.
Artículo 32. Complemento de cámaras frigoríficas de frío negativo.
Artículo 33. Cuestión común a los Complementos de Puesto.
Artículo 34. Pagas extraordinarias.
Artículo 35. Salario Base de Grupo y revisión salarial.
Capítulo VIII. Licencias, protección a la vida familiar y excedencias.
Artículo 36. Permisos retribuidos y no retribuidos.
Artículo 37. Excedencias.
Capítulo IX. Derechos Sindicales.
Artículo 38. Representantes Unitarios de las personas trabajadoras.
Artículo 39. Delegados/as Sindicales.
Artículo 40. Comité Intercentros.
Artículo 41. Comisiones de colaboración.
Artículo 42. Información.
Artículo 43. Garantías.
Artículo 44. Sistema de acumulación de horas.
Capítulo X. Salud laboral.
Artículo 45. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
Artículo 46. Reconocimiento médico.
Capítulo XI. Condiciones sociales.
Artículo 47. Incapacidad temporal.
Artículo 48. Prendas de Trabajo.
Artículo 49. Descuento en compras.
Artículo 50. Ayuda de natalidad.
Capítulo XII. Faltas y sanciones.
Artículo 51. Régimen disciplinario.
Artículo 52. Régimen de sanciones.
Capítulo XIII. Comisión de interpretación y aplicación del Convenio Colectivo.
Artículo 53. Comisión de interpretación y aplicación del Convenio Colectivo.
Disposición adicional primera. Ámbito de aplicación.
Disposición adicional segunda. Horas Suplementarias.
Disposición adicional tercera. Reducciones de Jornada.
Disposición adicional cuarta. Mozos/as gestión administrativa en área logística.
Disposición adicional quinta. Estructura de Tienda.
Disposición transitoria primera. Descuento en compras.
Disposición transitoria segunda. Comisión de Seguimiento Funciones de Bake Off.
Disposición transitoria tercera. Tratamiento de Jornada.
Disposición transitoria cuarta. Sistema de consolidación de Jornada de los contratos a tiempo parcial.
Disposición transitoria quinta. Cláusula de garantía de poder adquisitivo.
Disposición transitoria sexta. Condición especial promoción asistente. Creación Comisión de Seguimiento.
Disposición transitoria séptima. Tiendas Alta Actividad.
Disposición transitoria octava. Retribuciones salariales.
Disposición transitoria novena. Domingos y festivos consolidados.
Disposición transitoria décima. Distribución jornada y domingos y festivos.
Disposición final primera. Plataformas logísticas.
Disposición final segunda. E-Commerce.
Disposición final tercera. Compromiso de adhesión.
Disposición derogatoria.
Anexo I. Tabla de puestos de trabajo
El presente Convenio Colectivo se concierta entre la Representación de la Empresa Lidl Supermercados, SAU, y las Representaciones Sindicales de CCOO y UGT, que tienen la mayoría absoluta de los componentes de los Comités de Centro y Delegados/as de Personal de la Empresa.
El presente Convenio Colectivo regula las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras de la Empresa Lidl Supermercados, SAU, en todo el territorio del Estado español.
Las disposiciones de este Convenio Colectivo afectan a todo el personal que, a partir de su entrada en vigor, presten sus servicios con contrato laboral en la Empresa Lidl Supermercados, SAU, dentro del territorio nacional, salvo que alguna de sus cláusulas prevea una entrada en vigor distinta.
No será de aplicación el presente Convenio Colectivo a las personas que se encuentren comprendidas en algunos de los supuestos regulados en el artículo 1.3 y en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
La vigencia general del presente Convenio Colectivo se iniciará a partir de la fecha de su publicación, finalizando el 28 de febrero de 2026, salvo que alguna de sus cláusulas prevea una vigencia distinta. Los efectos económicos, de conformidad con los términos que se recogen en el texto del Convenio Colectivo, se retrotraen al 1 de marzo de 2022 para el personal al servicio de la Empresa en el momento de su entrada en vigor, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio Colectivo.
Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, deberán ser consideradas globalmente.
Salvo previsión expresa en contrario, se aplicarán los institutos de la compensación y absorción a todas las condiciones previstas en el presente Convenio Colectivo.
Cualquiera de las partes firmantes, con al menos tres (3) meses de antelación a la fecha de finalización de su vigencia, podrá denunciarlo sin más requisito que la obligación de comunicárselo a la otra parte de modo escrito, en donde deberán constar las materias y los criterios que se proponen por la parte denunciante para el nuevo Convenio Colectivo que se pretenda negociar, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
Finalizada la vigencia natural y una vez denunciado, el Convenio Colectivo se prorrogará anualmente hasta que se alcance un acuerdo de Convenio Colectivo que lo sustituya.
La organización del trabajo, su programación, clasificación, distribución entre las áreas de la Empresa y las condiciones generales de prestación del trabajo, son facultades de la Dirección de la Empresa. Dichas facultades tendrán en su caso las limitaciones impuestas por las normas legales de obligada obediencia y por el respeto debido a la dignidad de la persona trabajadora.
La Dirección se compromete a dar información a la Representación Legal de los Trabajadores de las decisiones que puedan suponer cambios en la organización que afecten a las personas trabajadoras y a compartir las mismas en la medida de las posibilidades, en los términos recogidos en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes del Convenio abogan por el mantenimiento y recuperación de un empleo de calidad. A tal efecto se fijan como objetivo el fomento de la estabilidad en el empleo y la reducción de la temporalidad, eliminando la injustificada.
Para conseguir estos objetivos se procurará la contratación indefinida como modelo normal de acceso al mercado de trabajo para cubrir las necesidades permanentes de la Empresa, la utilización de las formas de contratación temporal causal y la ampliación en lo posible de las jornadas de los contratos a tiempo parcial para cubrir igualmente necesidades temporales.
En consecuencia, con el criterio pactado, la Dirección se compromete a mantener en el conjunto del año un empleo indefinido del 75%.
Serán de aplicación a las diferentes modalidades de contratación los siguientes apartados:
1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria pactada en el artículo 20 o en su caso en la disposición transitoria tercera, por lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice. Las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial disfrutarán de iguales derechos que las contratadas a tiempo completo, salvo los económicamente evaluables que se abonarán a prorrata de su jornada.
2. No existirá distinción alguna entre personas trabajadoras en materia de licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, opción a cursos de formación, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato, en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.
3. Con independencia de la modalidad de contrato, el periodo de prueba se regirá conforme a lo previsto en el artículo 14 del presente Convenio Colectivo.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Tanto la distribución como la determinación del tiempo de trabajo de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial se efectuará por las mismas reglas previstas en este Convenio Colectivo para las contratadas a tiempo completo.
2. Se podrá fijar pacto de horas complementarias de hasta el 50% de la jornada fijada en el contrato.
2.1 La utilización de estas horas, para que sean de debido cumplimiento para la persona trabajadora, deberá ser preavisada con siete (7) días de antelación, salvo lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo respecto a planificación de la jornada en el artículo 21.
2.2 Las horas complementarias pactadas deberán fijarse al principio o al final de la jornada programada.
2.3 El pacto de horas complementarias podrá ser denunciado por la persona trabajadora en los supuestos legalmente previstos.
3. Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial podrán realizar, a solicitud de la Empresa, horas complementarias (suplementarias) con carácter voluntario hasta un 20% de la jornada contratada. Estas horas suplementarias no se computarán a efectos de los porcentajes de horas complementarias recogidas en el pacto de horas complementarias. Estas horas suplementarias sólo podrán ser realizar por aquellas personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial de forma indefinida y con una jornada de trabajo de al menos diez (10) horas semanales en cómputo anual.
4. Las horas realizadas de forma voluntaria en día libre, serán abonadas en su totalidad como horas complementarias. Asimismo, en caso de prestar servicio en domingo o festivo, se garantizará una jornada mínima de (6) horas, sin compensación de día de descanso asociado a dicho día.
Todo ello sin perjuicio del derecho del conjunto de la plantilla al descanso mínimo contemplado en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, y el derecho de las personas trabajadoras a los festivos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, compensándose el trabajo en dicho día en jornada ordinaria con otro día de conformidad con lo expuesto en la normativa legal aplicable y garantizando dos días de descanso semanal de promedio semanal.
5. A igualdad de aptitudes y perfil, las personas contratadas a tiempo parcial tendrán preferencia para cubrir las vacantes que se produzcan a tiempo completo. Las vacantes se publicarán en el job posting.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, constituirá causa de sustitución la suplencia de personal destinado temporalmente a la formación propia o de personas trabajadoras de nueva incorporación.
La contratación de personas trabajadoras por circunstancias de la producción se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Las partes se remiten al contenido del artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, procediendo a abrir una mesa de diálogo social dentro de la Comisión de Interlocución Laboral para establecer la regulación de este tipo de contrato.
La aplicación efectiva de esta modalidad contractual se decidirá tras verificar las condiciones y plazos en la citada Comisión.
1. Para los contratos indefinidos se concertará por escrito un periodo de prueba que será de treinta (30) días para las personas trabajadoras del Grupo III, de cuatro (4) meses para los del Grupo II, Nivel II y III, y de seis (6) meses para las personas trabajadoras del Grupo I y del Grupo II Nivel I.
Para la fijación del periodo de prueba se han tenido en cuenta los tiempos normales actuales de formación interna en cada uno de los Grupos, de manera que, si a futuro se modificaran dichos periodos, se procederá a adecuar el periodo de prueba a la mayor o menor duración de dicho periodo formativo por acuerdo de la comisión negociadora.
2. Los contratos de duración determinada que se realicen, se concertarán con un periodo de prueba de 1/3 de su duración y sin superar en ningún caso lo previsto en el párrafo anterior con un mínimo de quince (15) días.
3. La duración del periodo de prueba pactado quedará interrumpido por las causas previstas en el artículo 14.3 último párrafo del Estatuto de los Trabajadores. El cómputo de dicho periodo se reanudará una vez hubieren finalizado aquéllas, sin perjuicio de poder ejercitar ese derecho ambas partes durante la situación de suspensión aludida.
1. Criterios generales.
El personal sujeto al presente Convenio Colectivo se clasificará, en función de las exigencias profesionales, formación y contenido general de la prestación, y con carácter normativo, en alguno de los siguientes grupos profesionales, en base a los contenidos específicos que los definen.
Los criterios de definición de los grupos profesionales se acomodan a reglas comunes para las personas trabajadoras de uno y otro sexo.
El presente Sistema de Clasificación Profesional se establece en el respeto en su aplicación del Principio de Igualdad. A estos efectos el principio rector de este Sistema es el igual valor del trabajo cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes, de conformidad con lo establecido en el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Estos Grupos Profesionales y las funciones que se deriven de los mismos, se extienden a cualquier actividad desarrollada por la Empresa, e incluyen sin efectos limitativos y dentro del Grupo, Nivel, y en su caso Banda Salarial, todas las tareas que, previo respeto a la formación necesaria para el desempeño de las mismas y con pleno respeto a todos los factores que definan la actividad desarrollada y su relación con el principio de igualdad de género que preside la actividad de la Empresa.
Por acuerdo entre la persona trabajadora y la Empresa se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación al Grupo Profesional correspondiente según lo previsto en el presente Convenio Colectivo.
Al personal afectado por el presente Convenio Colectivo se le encuadrará en un determinado Grupo Profesional y en su caso en un Nivel dentro del mismo.
El desempeño de las funciones derivadas de la citada clasificación es prevalente y definen el contenido básico de la prestación laboral.
2. Factores de encuadramiento profesional.
Para la clasificación de la plantilla incluida en el ámbito de aplicación se han ponderado los siguientes factores:
– Formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias.
– Capacidad de proactividad y toma de decisiones. Implica una orientación a la acción, tomando decisiones o llevando a cabo acciones para superar obstáculos y/o aprovechar oportunidades de negocio. Implica actuar de forma proactiva, anticipándose al futuro.
– Grado de autonomía, referido al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o normas en la ejecución de las funciones, así como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones ejecutadas.
– Dirección y gestión de equipos, implica que los equipos bajo su supervisión alcancen / mejoren los resultados y objetivos determinados. Incluye la capacidad de liderazgo dentro del equipo, actuando para fomentar el desarrollo de su talento, así como su nivel de compromiso e implicación con la compañía.
– Visión global y estratégica, entendida como la capacidad de vincular la propia actividad con una visión de conjunto orientada al negocio de la compañía, en función de la relación con el mercado y el entorno. Incluye la habilidad para identificar pautas y relaciones que no son obvias, así como la capacidad de identificar y gestionar puntos clave con nivel de influencia sobre los resultados y/o los recursos humanos, técnicos y productivos.
– Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.
3. Áreas funcionales.
Adicionalmente el personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo estará adscrito a una de las siguientes tres Áreas Funcionales, en función de la actividad prevalente del centro al que esté adscrito. A tal efecto se establecen las siguientes áreas funcionales:
a) Área de ventas o centros con actividad comercial: incluye todas las actividades propias de la organización del establecimiento comercial, incluyendo los procesos directos e indirectos, desde la recepción de la mercancía en tienda hasta el servicio de venta al cliente final, y las tareas complementarias necesarias.
b) Área de logística o almacenes: incluye todas las actividades propias de la organización del almacén, incluyendo los procesos directos e indirectos, desde la recepción de la mercancía en el almacén hasta el suministro a tienda, y las tareas complementarias necesarias, como por ejemplo el mantenimiento de instalación y/o maquinaria.
c) Área de oficinas: Incluye todas las actividades que, desempeñándose en las oficinas centrales o regionales de la Empresa, están orientadas a la administración y gestión de la Empresa.
Cada una de estas áreas funcionales queda conformada por tres grupos profesionales, el Grupo I (Jefes/Jefas), común a las tres áreas funcionales, el Grupo II (Responsables) y el Grupo III (Profesionales).
4. Descripción de los grupos profesionales.
La adscripción de los puestos de trabajo vigentes a cada uno de los grupos profesionales y áreas descritos a continuación se hará en base al contenido funcional actual, de conformidad con la tabla que figura como anexo I al presente Convenio Colectivo.
La adscripción vendrá determinada por lo previsto en el Convenio Colectivo y por acuerdo en el contrato de trabajo.
Grupos Profesionales.
I. Grupo de Jefes/Jefas.
Formación teórica o adquirida en la práctica equivalente a Titulado/a de grado superior o doctorado. La persona trabajadora ha de decidir autónomamente acerca del proceso, los métodos y la validez del resultado final dentro de los objetivos marcados por la Empresa, sin precisar en la práctica de asistencia jerárquica. Las instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijar directrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportación personal. El desempeño del puesto requiere identificar qué tipo de información se necesita y además realizar acciones específicas para provocar su aparición y permitir su obtención. Económicamente, la responsabilidad de su gestión afecta directa o indirectamente a toda la organización, y, además de poder implicar importantes consecuencias económicas inmediatas, tiene importantes efectos en el funcionamiento de la Empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza información privilegiada. La responsabilidad que tienen atribuida en el ámbito organizativo de la Empresa excede de la propia de una unidad comercial, extendiéndose sobre la gestión de recursos superior a un centro de trabajo o área funcional.
Funciones. En este Grupo Profesional se incluyen todas las funciones que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
– Transmisión y control del cumplimiento de las políticas generales de la Empresa.
– Asignación de recursos de gestión.
– Establecimiento y traslado de procedimientos de gestión.
– Diseño de estrategias.
– Control y dirección de las operaciones.
– Elaboración, conservación y reporte de la documentación de gestión.
– Formación y desarrollo del equipo.
– Coordinación de equipos.
– Gestión y optimización de tiempos de trabajo.
– Control y elaboración de los estándares de gestión de la sección, establecimiento o plataforma o departamento.
II. Grupo de Responsables.
Personal con titulación a nivel de escuela superior o de grado medio o facultades, complementadas con estudios específicos, y aquellas otras con formación teórica, o adquiridas en la práctica, hasta un nivel equivalente a titulado/a medio/a o similar.
Realizan tareas del grupo de profesionales, con mayor autonomía, ya que con el/la responsable jerárquico/a evalúan el resultado final del trabajo del equipo, en ocasiones a su cargo. En el desempeño de su trabajo necesita identificar la información que requiere y ejecutar las acciones que conduzcan a la aparición de la información, a su obtención y a su procesamiento. La responsabilidad de su gestión tiene importantes efectos en el funcionamiento de la Empresa. Los conocimientos técnicos requeridos pueden sustituirse por un conocimiento y formación adecuados, que permitan la correcta gestión en su ámbito laboral, realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento del equipo de especialistas o profesionales cuyas tareas comparten y que gestionan hacia el logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollan, y ejerciendo funciones encaminadas a la consecución de resultados, implantación y gestión en su área de actividad, consistente en una organización simple y eficiente.
Funciones: En este Grupo Profesional se incluyen todas las que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
a) Área de ventas o centros con actividad comercial:
– Control, seguimiento y mejora continua de los ratios de gestión del punto de venta (elaboración y análisis de informes, control de inventarios, mermas, etc.)
– Supervisión de la labor del personal a su cargo. Coordinación, gestión y desarrollo del equipo bajo su mando en base a las directrices establecidas por el/la responsable jerárquico/a.
– Todas aquellas otras funciones de apoyo en el centro de trabajo y al resto de personas trabajadoras a su cargo.
– Responsable de la supervisión y puesta en marcha de los procesos y directrices de la Compañía con impacto directo en el punto de venta (control de stock de la mercancía, estado óptimo de la mercancía para su venta, los cuatro pilares, aplicación de la normativa de prevención, go&see, resultados de mermas y pedidos bake off).
– Responsabilidad, control y supervisión del mantenimiento del almacén del punto de venta.
– Gestión y supervisión del equipamiento del punto de venta (lineales, murales, cámaras, punto de cobro al cliente, etc.)
– Atención y apoyo a los distintos departamentos de la Compañía.
Asignación de Niveles:
En función del grado de responsabilidad, intensidad de la supervisión directa y dependencia jerárquica, se establecen tres Niveles dentro de este Grupo y Área Profesional, a los que serán asignadas las personas trabajadoras que realicen de manera constante y no esporádica o circunstancial las funciones de responsabilidad del mismo.
– Nivel 1: Es el correspondiente a quienes desempeñan las funciones del Grupo con plena responsabilidad sobre el equipo que dirige y se corresponde con las funciones asignadas en la actualidad a los/as Gerentes de Tienda.
– Nivel 2: Es el correspondiente a quienes, bajo la dependencia directa o indirecta de los/as Gerentes de tienda, desempeñan las funciones asignadas en la actualidad a los/as Adjuntos/as a Gerentes de tienda.
– Nivel 3: Es el correspondiente a quienes realicen las funciones –o análogas– del Nivel 2 con un menor grado de autonomía y responsabilidad (Asistentes de Tienda).
b) Área de logística o almacenes:
– Responsabilidad y control de la recepción de mercancías, clasificación/preparación y expedición, incluyendo el resto de actividades de los procesos directos e indirectos.
– Elaboración y análisis de informes.
– Atención y apoyo a los distintos departamentos del almacén.
– Supervisión de la labor del personal del Grupo de Profesionales y áreas del almacén.
– Coordinación, gestión y desarrollo del equipo bajo su mando en base a las directrices establecidas por el/la responsable jerárquico/a.
En función del grado de responsabilidad, intensidad de la supervisión directa y dependencia jerárquica, se establecen dos Niveles dentro de este Grupo y Área Profesional, a los que serán asignadas las personas trabajadoras que realicen de manera constante y no esporádica o circunstancial las funciones de responsabilidad del mismo.
– Nivel 1: Es el correspondiente a quienes desempeñan las funciones del grupo con plena responsabilidad sobre el equipo que dirige y se corresponde con las funciones asignadas en la actualidad a las/los Responsables de Departamento.
– Nivel 3: Es el correspondiente a quienes, bajo la dependencia directa o indirecta de los/las Responsables de logística, desempeñan las funciones de coordinación de turno o área asignada (Asistentes de logística) u otras responsabilidades análogas al puesto.
c) Área de oficinas:
– Elaboración y análisis de informes de su área de responsabilidad o para dar apoyo a otras áreas funcionales.
– Responsabilidad y control sobre los procesos operativos bajo su área de responsabilidad. Por ejemplo: coordinar el proceso de pago de facturas de la delegación, coordinar procesos de selección y contratación de personal, garantizar los procesos según la normativa de LOPD, supervisión de la atención de reclamaciones y requerimientos de organismos administrativos y judiciales, realización de pedidos en base a las directrices y acuerdos establecidos con proveedores externos, etc.
– Supervisión de la labor del personal a su cargo.
– Coordinación, gestión y desarrollo del equipo bajo su mando en base a las directrices establecidas por el responsable jerárquico.
– Todas aquellas otras funciones de apoyo en el departamento y al resto de áreas.
III. Grupo de Profesionales.
Formación teórica o adquirida en la práctica hasta un nivel equivalente a Bachillerato, BUP, FP, o similar. Las tareas llevadas a cabo son las que se encuentran normalmente estandarizadas, les vienen definidas por su responsable, pudiendo consultar a éste sobre su realización. En consecuencia, se ejerce cierta autonomía al decidir sobre la aplicación concreta de los métodos para alcanzar los objetivos. La pertenencia a este Grupo no implica responsabilidad directa en la gestión de recursos humanos, si bien exige el conocimiento y cumplimiento de las normas básicas que le son inherentes. Respecto a la responsabilidad económica, las acciones u omisiones sólo afectan a la misión del puesto, si bien en algunos casos concretos y en momento puntuales pueden tener una mayor responsabilidad sobre el desarrollo económico del centro o del departamento.
Funciones: En este Grupo Profesional se incluyen todas las que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Área de ventas o centros con actividad comercial:
– Atención al cliente (consultas, información, atención de reclamaciones, etc.).
– Tareas relacionadas con el cobro al cliente.
– Almacenaje, rotación y reposición de mercancía en los lineales.
– Orden y limpieza del centro de trabajo, excluyendo las siguientes tareas:
• Limpieza profesional (WC, desinfección, azulejos) de aseos públicos. El personal de tienda sí realizará las tareas de limpieza básicas de dichos aseos públicos (reposición de consumibles tales como papel higiénico, jabón de manos y otros, además de la limpieza ligera de suelo).
• Limpieza de cestas, carros y deshierbe del parking. El personal de tienda sí realizará las tareas de limpieza superficial del parking (recogida de papeles, latas, cartón, etc.).
• Limpiezas técnicas de murales de frío y cámaras de Bake Off.
• Limpieza de ventanales.
– Ejecución de los procesos operativos asignados (preparación del pan, presentación de la mercancía, cobro y atención del cliente, etc.)
– Soporte en la realización de inventarios.
– Cuidado y conservación de las herramientas de trabajo y del entorno de trabajo.
Área de logística o almacenes:
– Recepción, almacenaje, preparación y expedición de la mercancía.
– Colocación de la mercancía en estanterías y zona de picking.
– Labores de mantenimiento del equipamiento/maquinaria del almacén.
– Orden y limpieza del centro de trabajo, excluyendo las labores de limpieza correspondientes a servicios, limpieza profesional de las zonas comunes y limpiezas técnicas.
– Soporte en la realización de inventarios.
– Gestión en plataforma de los procesos directamente relacionados con la recepción, almacenaje, preparación y expedición de la mercancía.
– Cuidado y conservación de las herramientas de trabajo y del entorno de trabajo.
Área de oficinas:
– Ejecución administrativa de los procesos del puesto de trabajo.
– Labores de apoyo y mantenimiento administrativo en su área u otros departamentos de la Compañía.
– Mecanización y verificación de datos según el área funcional en la que se desempeña el puesto de trabajo.
– Elaboración, recepción y reparto de documentación básica.
– Cuidado y conservación de las herramientas de trabajo y del entorno de trabajo.
Sistemas:
Independientemente de la facultad de contratación de nuevas personas trabajadoras, que habrá de sujetarse a lo dispuesto sobre modos de contratación en el presente Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes, los ascensos se producirán mediante alguno de los siguientes sistemas:
1. Libre designación de la Empresa: Se regirán por el presente sistema todos los puestos de trabajo incluidos en los Grupos I y II, si bien en este último Grupo la Empresa deberá tener en cuenta aquellas actividades cuyo desarrollo profesional pueda completarse con los conocimientos y titulación académicos exigidos para la pertenencia a este Grupo, a fin de propiciar la promoción profesional interna.
2. Evaluación del desarrollo profesional: Se regirán por los presentes sistemas los ascensos que no sean cubiertos de forma directa por la Dirección de la Empresa.
Se entiende por evaluación la valoración de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos por la persona trabajadora en el desempeño de las tareas encomendadas durante la vigencia de su relación laboral. Dicha valoración se sustentará entre otros en los siguientes criterios: El aprovechamiento de la formación interna recibida, los logros profesionales adquiridos a través de la experiencia, la calidad y eficiencia del trabajo desarrollado, y la calificación obtenida en la valoración de competencias y aptitudes personales.
Requisitos:
El paso de un Grupo Profesional o nivel inferior a otro superior quedará condicionado a la existencia de vacante a cubrir en el grupo o nivel superior.
El ascenso no se consolidará automáticamente, sino que se habrá de respetar un periodo de adaptación de seis (6) meses, cuando el ascenso sea al Grupo I o al Nivel I del Grupo II, y de cuatro (4) meses cuando sea al Grupo II Nivel II y III de forma ininterrumpida. No superado por la persona trabajadora el referido periodo de adaptación, la Empresa, o la propia persona trabajadora, podrán decidir el retorno al Grupo Profesional o Nivel de origen, no consolidando la retribución del puesto superior.
Mecanismos de promoción profesional:
La Empresa procurará la cobertura de vacantes para todos los puestos con promoción interna, de tal forma que se acuda a la selección externa cuando no haya candidaturas internas que cumplan los requisitos.
La Empresa mantendrá informado al personal de las posibles vacantes que surjan mediante la colocación de un anuncio (job posting) publicado en los tablones de cada centro o en la Intranet de la Compañía (para las personas trabajadoras que dispongan del mismo), en el que se indicará cuál es el puesto de trabajo ofertado y los requisitos necesarios para acceder a él.
1. En el ejercicio de la movilidad funcional dentro de las correspondientes áreas, en su caso, la Dirección de la Empresa podrá asignar la realización de aquellas tareas correspondientes a un grupo inferior al que pertenezca la persona trabajadora, siempre que las mismas estuviesen también incluidas entre las normales o sean complementarias de su Grupo Profesional.
2. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizase de manera exclusiva funciones correspondientes a un grupo superior que no estuvieran incluidas en su grupo de origen, ejecutándose durante un periodo superior a seis (6) meses en un (1) año o a ocho (8) meses en dos (2) años, de manera no esporádica, la persona trabajadora podrá solicitar a la Dirección de la Empresa el reconocimiento del pase al Grupo Profesional superior, debiendo existir en todo caso vacante para el reconocimiento del nuevo grupo y haber superado satisfactoriamente el sistema de evaluación establecido por la Empresa y comunicado a la Comisión de Interlocución Laboral. Se excluyen del periodo y, por lo tanto, no se computarán los tiempos en los que la persona trabajadora haya estado sustituyendo a una persona trabajadora de grupo superior, que se encontraba en situación de suspensión del contrato de trabajo por larga enfermedad, o nacimiento.
No obstante, en el supuesto de no existir vacante, la persona trabajadora tendrá derecho a consolidar personalmente la retribución correspondiente a la función desempeñada, que solo será compensable con el correspondiente ascenso.
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del personal, y conforme al artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La Dirección de la Empresa podrá efectuar el desplazamiento del personal de un centro a otro, respetando la exigencia de que no implique cambio de residencia.
En caso de desplazamiento temporal que no implique cambio de residencia pero se realice a un centro fuera del área metropolitana –entendiendo por tal la circunscrita a un área de hasta 20 km o que esté unida por transporte público regular–, se abonará 0,19 euros/km por día efectivo de trabajo y por la menor distancia que medie del centro de origen al centro de destino temporal o entre éste y el domicilio de la persona trabajadora, o el importe del transporte público previa presentación del oportuno justificante.
1. En materia de cambio de lugar de la prestación del trabajo con cambio de residencia, se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Movilidad geográfica voluntaria:
En materia de cambio de lugar de prestación del trabajo con cambio de residencia, la persona trabajadora tendrá derecho a dicho cambio, cuando exista vacante dentro del mismo Grupo/Nivel Profesional y tipo de contrato (parcial o completo) y hubieran transcurrido 3 meses desde la concesión –individual– de un traslado anterior. Todo ello, salvo los supuestos de especial protección regulados por la Ley y aquellos supuestos que la comisión de Interlocución Laboral considere justificados, en cuyo caso, no será necesario este plazo.
En este sentido, se garantizará que los traslados de las personas trabajadoras se realizarán manteniendo el mismo porcentaje de jornada/parcialidad que tuviera en el momento de la solicitud, excepto en el caso de las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo encuadradas en el Grupo profesional III, que se les garantizará al menos, una jornada de treinta (30) horas semanales.
A igualdad de aptitudes y perfil tendrán preferencia para cubrir las vacantes las personas trabajadoras que hayan solicitado el traslado. Igualmente, se estudiarán las solicitudes de permuta de lugar de trabajo entre personas trabajadoras de igual aptitud y perfil.
A) Jornada.
1. La jornada máxima anual de trabajo efectivo para las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio Colectivo y a la que se refieren las retribuciones que figuran en el mismo será de (40) horas de promedio semanal en cómputo anual.
2. La jornada máxima anual de trabajo efectivo a la que se refieren las retribuciones que figuran en el mismo será de 1.768 horas de trabajo efectivo en cómputo anual sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria tercera de este Convenio Colectivo.
3. La jornada ordinaria de trabajo se prestará de lunes a domingo, comprendiendo para su cómputo el periodo anual entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, es decir, el año natural.
B) Calendario anual.
Durante el mes de enero de cada año, la Empresa elaborará y dará cuenta a la representación legal de las personas trabajadoras en los respectivos ámbitos, del calendario laboral anual, que se comunicará en los centros de trabajo antes de final de febrero de cada año. En el mismo deberán constar necesariamente los días festivos, los días de apertura comercial, así como los periodos de las vacaciones anuales, estos últimos en el calendario comunicado a finales de febrero o antes si las vacaciones se disfrutan en los tres (3) primeros meses del año.
C) Descanso semanal.
1. El disfrute del descanso semanal podrá establecerse en cualquier día de la semana de forma fija o rotativa, en función del calendario de distribución individual de jornada.
2. Se garantiza para todas las personas trabajadoras con cinco (5) días de promedio de trabajo ordinario a la semana en cómputo anual, el disfrute de dos (2) días de descanso a la semana, garantizándose en todo caso los descansos legales y entre jornadas de conformidad con la legislación vigente, todo ello sin perjuicio de lo establecido en los artículos 21 y 22 del presente Convenio Colectivo.
Asimismo, para las personas trabajadoras que presten servicios en los centros de venta con apertura comercial, se garantiza el disfrute de un mínimo de seis (6) fines de semana al año en los que el descanso semanal sea de sábado/domingo, con el objetivo de fomentar la conciliación de la vida laboral y personal. Para ello, la persona trabajadora deberá solicitarlo con anterioridad a la planificación mensual y se concederá de mutuo acuerdo.
3. Lo previsto en los dos párrafos anteriores no será de aplicación a las personas trabajadoras cuyo principal objeto del contrato de trabajo sea cubrir los trabajos en festivos y/o fines de semana.
D) Descanso diario.
Siempre que la duración de la jornada diaria exceda de seis (6) horas continuadas, se tendrá derecho a un periodo de descanso mínimo de quince (15) minutos durante la misma, que no se considerará tiempo de trabajo efectivo.
1. La jornada se distribuirá anualmente para adecuarse a las diferentes cargas de intensidad del trabajo, pudiéndose concentrar los periodos de trabajo en momentos, días, meses o periodos en función de las necesidades de la Empresa.
2. En la programación se respetará que el número de horas ordinarias a programar será como mínimo de cuatro (4) diarias y el máximo de cuarenta y ocho (48) semanales, para las personas trabajadoras contratadas a tiempo completo, estas últimas de manera excepcional.
En caso de las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial con al menos treinta (30) horas de trabajo a la semana, en la planificación se respetará que el número de horas ordinarias a programar será como mínimo de cuatro (4) horas diarias y el máximo de cuarenta y cinco (45) horas semanales, sin que en ningún caso su jornada anual pueda alcanzar la jornada establecida para las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo.
En el caso de las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial con menos de treinta (30) horas de trabajo a la semana, en la planificación se respetará que el número de horas ordinarias a programar será como mínimo de cuatro (4) horas diarias y el máximo de treinta y nueve (39) horas semanales, sin que en ningún caso su jornada anual pueda alcanzar la jornada establecida para las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo.
3. Mensualmente se planificará en cada centro los cuadros horarios, con especificación de los distintos turnos y horas de entrada y salida. Los horarios deberán ser adjudicados individualmente a cada persona trabajadora, de manera que, con siete (7) días de antelación al inicio del mes planificado, pueda conocer y controlar la jornada a realizar. En los horarios se especificará el nombre de cada persona trabajadora, el turno de trabajo diario en la Empresa y los tiempos de descanso.
4. Una vez distribuida la jornada, conforme a lo previsto en el presente Convenio Colectivo, ésta, salvo por acuerdo con la persona trabajadora, solo podrá modificarse para atender ausencias o imprevistos p.ej. derivados de enfermedad, consultas y urgencias médicas, permisos retribuidos imprevistos, y causas de fuerza mayor. La comunicación del cambio se efectuará en el mismo momento en el que la Empresa conozca la existencia del imprevisto y se procurará la pertinente rotación para que estos cambios se repartan equitativamente entre las personas trabajadoras.
5. En los casos en que se autoricen o modifiquen los días u horarios de apertura comerciales con posterioridad a la formulación de la distribución periódica correspondiente, se estará a lo dispuesto en el presente artículo, respetando la legalidad vigente.
6. La verificación y control de la jornada se efectuará, con carácter individual, en el mes siguiente a la finalización del periodo de distribución de la jornada anual, independientemente de lo previsto en los epígrafes siguientes:
A. Área de ventas.
La planificación semanal en jornada ordinaria podrá ser superior o inferior en hasta un 20% de la jornada teórica, debiendo respetarse los límites diarios de cuatro (4) horas mínimo de jornada y nueve (9) horas máximo en jornada ordinaria.
Se verificará mensualmente la existencia de excesos o defectos superiores al 20% de la jornada teórica mensual, realizándose adicionalmente una verificación semestral de la jornada teórica.
En la planificación semanal se respetará un mínimo de cuatro (4) días de trabajo a la semana, y un máximo de cinco (5) días de trabajo en jornada ordinaria planificada a la semana, salvo recuperación de un día libre/permiso no retribuido solicitado por la persona trabajadora.
Los mínimos establecidos en el párrafo anterior no serán de aplicación para aquellas personas trabajadoras contratadas expresamente para prestar servicios en menos de cinco (5) días a la semana.
En el caso, que la prestación de trabajo se realice en centros de trabajo con hasta dieciséis (16) domingos y festivos de apertura, la prestación de trabajo en domingo tendrá la consideración de día adicional a los cinco (5) días de trabajo planificado en ordinario.
Asimismo, podrá realizarse un día adicional de trabajo a la semana de forma voluntaria, abonándose siempre con horas complementarias en su totalidad para las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial.
Las personas contratadas a tiempo completo podrán voluntariamente prestar servicio en caso de ausencias e imprevistos un sexto día a la semana como horas suplementarias voluntarias.
B. Área de logística y oficinas.
A la finalización del año natural se verificará la jornada. En caso de existencia de excesos o defectos de jornada efectivamente realizada sobre la teórica, los mismos se compensarán en los dos (2) meses siguientes tras su verificación y en jornadas completas (es decir hasta el 28/29 febrero del ejercicio siguiente) con el tope de veinticuatro (24) horas para las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo y proporcionalmente para los contratos a tiempo parcial.
7. Las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del horario laboral el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. Las comunicaciones que, por causa justificada o fuerza mayor, deben realizarse fuera del horario laboral, deberán realizarse por los medios oficiales (teléfono, correo corporativo, etc.).
Todos los cambios de horarios, descansos, etc., comunicados por medios no oficiales (como WhatsApp, SMS o aplicaciones de mensajería instantánea), serán nulos y sus efectos, serán asumidos por la Empresa.
A. Área de ventas.
1. En caso de prestar servicios en día festivo, se procederá a percibir por cada hora trabajada, la cuantía establecida para la hora extraordinaria, todo ello sin perjuicio del derecho de las personas trabajadoras al descanso legal correspondiente de conformidad con lo previsto en la legislación vigente.
2. El trabajo en domingos, se abonará de acuerdo con el siguiente sistema:
2.1 Tiendas con más de dieciséis (16) domingos y festivos de apertura autorizados: Se abonará con un complemento salarial para las personas trabajadoras a tiempo completo de 50 euros/60 euros para los Grupos III y II respectivamente, abonándose de forma proporcional al tiempo trabajado.
2.2 Tiendas con hasta dieciséis (16) domingos y festivos de apertura autorizados: Se procederá a percibir por cada hora trabajada, una cuantía equivalente a lo establecido para el trabajo en festivo.
El número de domingos y festivos autorizados que servirán como referencia para la adscripción a uno u otro sistema en cada uno de los centros de trabajo, será el conocido al inicio del año natural y será lo que determine el sistema durante todo el año.
En caso de que se produzcan modificaciones no previstas al inicio del año, se analizarán en la Comisión de Interlocución Laboral para su adaptación.
La prestación de trabajo en domingos y festivos tendrá carácter voluntario, garantizándose la cobertura del servicio o en los casos de fuerza mayor establecidos en la Ley. En todo caso no se podrán realizar más del 70% de los domingos aperturables que no sean considerados extraordinarios, que la persona trabajadora puede realizar al año, a no ser que fuese de forma voluntaria.
En caso de que no se cubrieran las necesidades para la cobertura del trabajo en domingos y festivos mediante el sistema voluntario de adscripción, éstas se cubrirán mediante asignación del resto de las personas trabajadoras necesarias por cada área en riguroso turno.
En este sentido, dicho turno se realizará comenzando por orden de antigüedad inversa, repartiéndose equitativamente entre las mismas. En caso, que el número de personas voluntarias sea mayor a las necesidades de prestación del servicio, se realizará comenzando por riguroso orden de antigüedad, repartiendo equitativamente entre las mismas.
B. Área de logística.
1. En caso de prestar servicios en día festivo, se procederá a percibir por cada hora trabajada la cuantía establecida para la hora extraordinaria, todo ello sin perjuicio del derecho de las personas trabajadoras al descanso legal correspondiente de conformidad con lo previsto en la legislación vigente.
2. En caso de prestar servicios en domingos planificados (jornada ordinaria) se abonará un complemento salarial por cada hora trabajada del 100% del Salario Base Grupo (SBG).
Asimismo, en caso de planificarse un domingo de trabajo, deberá igualmente asignarse en la misma planificación mensual el descanso compensatorio correspondiente a la prestación de trabajo en domingo, salvo que por petición de la persona trabajadora se estableciera en día distinto. En aquellos casos donde se haya implantado o se implante la digitalización, dicha petición se realizará a través de este sistema.
El número máximo de domingos y festivos que podrá ser planificado de trabajo a cada empleado/a, será como máximo de quince (15) al año, y con el límite de dos (2) domingos y un (1) festivo en la planificación mensual, salvo en la planificación correspondiente al mes de diciembre y al mes de Semana Santa, en cuyo caso, podrán planificarse hasta dos (2) festivos y un (1) domingo, a no ser que fuese de forma voluntaria.
La planificación de domingos y festivos se podrá realizar por apertura del 25% de tiendas del total de la Delegación o su equivalente en volumen de trabajo, así como en prestación de servicios en la recepción de frescura o por inventario fiscal, informando al Comité de Empleo de las necesidades en cada caso. En caso de desacuerdo con lo propuesto, la decisión sobre el número de personas trabajadoras a planificar se acordará en la comisión de Interlocución Laboral.
La prestación de trabajo en domingos y festivos tendrá carácter voluntario, garantizándose la cobertura del servicio o en los casos de fuerza mayor establecidos en la Ley.
En caso de que no se cubrieran las necesidades para la cobertura del trabajo en domingos y festivos mediante el sistema voluntario de adscripción, éstas se cubrirán mediante asignación de las personas trabajadoras necesarias por cada área en riguroso turno, dicho turno se realizará comenzando por los de menor antigüedad hasta los de mayor antigüedad, repartido equitativamente entre las mismas.
Para las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial con menos de cinco (5) días de prestación de servicio a la semana, si prestasen servicio voluntariamente en un día adicional a la semana en domingo o festivo, las horas trabajadas tendrán la consideración de hora complementaria festiva. La prestación en tales días no alterará los límites de la jornada a tiempo parcial.
3. El sistema aquí previsto no será de aplicación, para las personas trabajadoras cuya contratación se haya realizado específicamente para la prestación de trabajo en jornada ordinaria en domingos y festivos (viernes, sábado y domingo).
C. Cuestiones comunes a las áreas de ventas y logística.
1. En la prestación de trabajo en domingos y festivos se garantizará una jornada diaria mínima de seis (6) horas de trabajo para las personas trabajadoras que no hayan sido contratadas específica y preferentemente para trabajar tales días.
2. El sistema previsto en el presente artículo (de categorización del trabajo y de pago de complementos) no será de aplicación a las personas trabajadoras, que hayan sido contratadas específica y preferentemente para trabajar en domingo y festivo y un máximo de (3) días de trabajo a la semana, siendo estos viernes, sábado y domingo.
3. Las personas trabajadoras con concreciones horarias por guarda legal, no les será de aplicación lo dispuesto en este artículo respecto a la obligatoriedad de trabajo en domingos y festivos, rigiéndose por su acuerdo individual de concreción.
4. La prestación de trabajo en día festivo, tendrá la consideración en todo caso de día adicional a los cinco (5) días de trabajo planificado en ordinario, salvo lo previsto en el apartado (2) del presente artículo.
1. El personal disfrutará de un periodo de vacaciones anuales retribuidas cuya duración será de veintitrés (23) días hábiles, siendo el periodo de disfrute de 1 de enero a 31 de diciembre.
2. Salvo mutuo acuerdo, en la programación de las vacaciones se seguirán las siguientes reglas:
2.1 El disfrute de los días de vacaciones podrá dividirse en varios periodos, sin que ninguno de ellos pueda resultar inferior a cinco (5) días hábiles.
2.2 Las personas trabajadoras tendrán derecho a disfrutar diez (10) días hábiles consecutivos de sus vacaciones entre los meses de junio a septiembre inclusive, a cuyo efecto la Empresa elaborará los pertinentes turnos.
En el caso de personal adscrito a los centros de trabajo cuyas ventas promedio en el periodo de junio a septiembre superen las correspondientes a los meses de octubre a mayo, la Empresa les garantiza el disfrute de cinco (5) días hábiles consecutivos entre los meses de junio a septiembre inclusive.
Los plazos señalados en los artículos anteriores son mínimos, por lo que, se procurará respetar los casos de aquellas personas trabajadoras que hayan disfrutado en años anteriores mayores periodos continuados.
2.3 Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4, 48.5, 48.6 y 48.7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dichos preceptos correspondiera al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya finalizado el año natural al que corresponda.
2.4 En el supuesto que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural al que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Se establece la posibilidad de unir la suspensión por nacimiento al periodo de vacaciones.
3. DLD (días de libre disposición que no computan como tiempo efectivo de trabajo): sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria tercera, las personas trabajadoras con cinco (5) días a la semana de trabajo, dispondrán de (3) días de libre disposición anuales que serán retribuidos pero que no computarán como tiempo efectivo de trabajo. Aquellas personas trabajadoras con menos días de trabajo a la semana, tendrá derecho a un número de DLDs proporcional a la jornada.
1. Las partes acuerdan la supresión de las horas extraordinarias habituales.
2. Serán consideradas horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual pactada, según las reglas del artículo 21 y disposición adicional segunda, que no podrán exceder en ningún caso del límite establecido en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Las horas extraordinarias realizadas que se generen en supuestos de fuerza mayor, o imprevistos, se compensarán con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
4. Dada la especialidad en la modalidad de la prestación del trabajo y la necesidad de garantizar el suministro, en las plataformas de distribución y almacenes, las horas extraordinarias que sean precisas a tal efecto, se compensarán con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria o en descanso equivalente (1,5 horas por hora trabajada), a elección de la persona trabajadora.
Las retribuciones de las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo estarán distribuidas, en su caso, entre el Salario Base de Grupo y Nivel, el Salario Base Personal y los complementos del mismo.
1. Se entiende por Salario Base de Grupo, el salario mínimo establecido en cada Grupo Profesional y que debe alcanzar una persona trabajadora en función de su pertenencia a uno de los grupos profesionales del presente Convenio Colectivo. El Salario Base del Grupo II podrá establecerse en distintos Niveles en función de la distinta responsabilidad y dependencia jerárquica dentro del Grupo.
2. Se entiende por Salario Base Personal el correspondiente a cada persona trabajadora en función de sus condiciones personales.
El Salario Base Personal engloba al Salario Base de Grupo y Nivel, por tanto, es salario garantizado a todos los efectos.
El Salario Base Personal, y en su caso el complemento ad personam, compensan igualmente los complementos previstos en los artículos 28 a 32, ambos inclusive, del presente Convenio Colectivo, cuando las funciones realizadas antes de la reestructuración salarial y las que dan origen al complemento se correspondieran con la clasificación profesional de la persona trabajadora y se hubieran consolidado en el Salario Base Personal.
Son complementos salariales las cantidades que se adicionan al Salario Base de Grupo por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del personal y su adscripción a un Grupo Profesional. Los complementos salariales se ajustarán principalmente a alguna de las siguientes modalidades:
a) Personales: en la medida en que derivan de las condiciones personales de cada persona. Se incluyen en este concepto el complemento ad personam no revalorizable producto de la reestructuración salarial prevista en el presente Convenio Colectivo que tendrá la consideración de no compensable ni absorbible.
b) De Puesto de Trabajo: Integrado por las cantidades que perciba la persona por razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente su actividad. Este complemento es de índole funcional, por lo que no tendrá carácter consolidable, salvo en los casos en los que expresamente se establece la consolidación en el presente Convenio Colectivo.
c) Funcionales, de actividad, o circunstanciales: consistentes entre otros en las cantidades que se perciban debido a la realización del trabajo en algún momento o lugar determinado. Dado su carácter, no será consolidable y sólo se percibirá cuando efectivamente se preste el trabajo en la modalidad o circunstancia que se retribuye.
Tendrán este carácter las cantidades que retribuyan la prestación de trabajo en determinadas condiciones especiales, como trabajo habitual en cámaras frigoríficas o trabajo nocturno, salvo que en el contrato se contemple la prestación del trabajo en tales condiciones de una manera específica, y ello haya sido considerado a la hora de fijar la retribución pactada.
Se percibirá un plus del 25% del Salario Base de Grupo por cada hora o fracción efectivamente trabajada durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Las personas trabajadoras pertenecientes al Grupo Profesional III que, además de realizar las funciones efectivas correspondientes a su grupo, efectúen, cuando así se les encomiende temporal y expresamente, tareas de auxilio y apoyo en la gestión de la tienda, entre otras para cubrir las situaciones de licencias, días libres, permisos, vacaciones, reducciones de jornada, etc., percibirán como complemento de especial responsabilidad 1 euros por hora trabajada en la que realice de manera efectiva dichas funciones.
Las personas trabajadoras del Grupo II que, perteneciendo al Nivel II o Nivel III (área de ventas) efectúen, cuando así se les encomiende temporal y expresamente las funciones del Nivel superior, percibirán como complemento de diferencia de Nivel, la diferencia entre la cuantía establecida para el Nivel/1.ª Banda inmediatamente superior por el periodo que realice efectivamente dichas funciones, conforme se establece en la disposición adicional quinta del presente Convenio Colectivo.
Este complemento se abonará cuando la ausencia del puesto sustituido sea de al menos un mes. No obstante, se abonará desde el primer día en el supuesto que la ausencia sea ciertamente superior a un mes.
El personal de las plataformas de distribución y almacenes pertenecientes al Grupo Profesional III, que desarrolle tareas de colocación/preparación ayudado de un «toro«, percibirá un complemento por cada hora efectivamente trabajada con esta maquinaria de 0,53 euros brutos/ hora.
Esta cuantía será objeto de la misma actualización salarial que la prevista de forma consolidable para los Salarios Base de Grupo.
Las personas trabajadoras del Grupo Profesional III que, a lo largo de dos años consecutivos, aun no siendo naturales, perciban el complemento de torero/a durante más del 80 % de la jornada contratada en el periodo indicado, a partir de ese momento consolidarán a título personal, el cobro del citado complemento por todo el tiempo de trabajo, aunque sean asignadas a otras tareas del grupo profesional. Para ello, se realizará trimestralmente la verificación de los requisitos establecidos anteriormente.
El personal que trabaje en el interior de cámaras frigoríficas de frío negativo y que haya de permanecer en ellas como mínimo, incluyendo la pausa térmica, tres horas o un 50% de su jornada diaria, con independencia de que se le dote de los medios adecuados para su cometido, percibirá un plus por cada hora efectivamente trabajada del 25% del Salario Base hora de Grupo.
Atendiendo al carácter con que se configuran los complementos previstos en los anteriores artículos 28 a 32 a la fijación de su precio anual y a que se perciben por hora efectivamente trabajada en la determinación de su cuantía, ya se ha tenido en consideración la repercusión, y está incluido el importe correspondiente al abono de los mismos en vacaciones habiéndose tenido en consideración la doceava parte de su importe en el abono por hora de trabajo.
Dentro del abono que las personas trabajadoras perciben a resultas de estos complementos se ha tenido en cuenta y se incluye el importe que les corresponde percibir durante las vacaciones en su parte proporcional.
Igualmente, las partes manifiestan que el mismo tratamiento tendrán aquellos pluses asimilables a los contenidos en los artículos 28 a 32 y que por su propia naturaleza tienen el mismo tratamiento (Complementos de la disposición final primera del Convenio Colectivo: complemento de fruta y verdura y complemento frío negativo).
Asimismo, aquellos pluses contenidos en el Convenio Colectivo y que se perciben a porcentaje del Salario Base –o en su Salario Personal– incluyen el abono de la parte proporcional de los descansos legales, vacaciones, festivos, etc.
Si por imperio de la ley o decisión de un tercero, el complemento hubiera de ser satisfecho como parte integrante de devengos de periodicidad superior al mes, no se modificará la cuantía, sino la distribución de su percibo, haciéndose la pertinente reserva.
Las retribuciones anuales que resulten de la aplicación del salario hora establecido por Convenio Colectivo por la jornada efectivamente realizada, se abonarán a razón de catorce (14) pagas iguales: doce (12) pagas mensuales y dos (2) extraordinarias, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre.
Por acuerdo individual, anualmente, las personas trabajadoras podrán solicitar prorratearse el pago en doce (12) o catorce (14) mensualidades.
I. Se garantiza para todas las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio Colectivo pertenecientes a los Grupos Profesionales II y III y de alta en la Empresa a fecha 1 de marzo de 2022, los porcentajes de revisión salarial que se señalan a continuación, salvo para aquellas personas trabajadoras que sean ubicadas de conformidad con la adecuación de bandas salariales establecidas en el Grupo II y Niveles I y II y que se establece más abajo.
II. La jornada de referencia será la contratada a fecha 28/29 de febrero de cada uno los años de vigencia del Convenio Colectivo.
III. Las personas trabajadoras contratadas por un periodo inferior a un año, percibirán la revisión salarial de forma proporcional a dicho periodo. En cualquier caso, ésta se adecuará al tiempo trabajado durante la vigencia de cada uno de los años del Convenio Colectivo.
IV. Para el año 2022: Una revisión salarial del 7% sobre el Salario Base Grupo o en su caso Salario Personal, siendo el 6,5% consolidable y el restante 0,5% en un pago único a tanto alzado.
Las Tablas resultantes para el ejercicio 2022, una vez aplicado el incremento consolidable, serán las siguientes:
| Área Ventas | Área Logística | Área Oficinas | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Grupo Profesional | Nivel Profesional | Salario Anual | Salario Hora | Salario Anual | Salario Hora | Salario Anual | Salario Hora |
| II | I | 27.158 € | 15,13 € | 27.158 € | 15,13 € | 25.500 € | 14,20 € |
| II | 22.366 € | 12,46 € | – | – | – | – | |
| 23.443 € | 13,06 € | ||||||
| 25.022 € | 13,94 € | ||||||
| III | 19.171 € | 10,86 € | 19.171 € | 10,68 € | – | – | |
| III | – | 16.927 € | 9,43 € | 16.927 € | 9,43 € | 16.927 € | 9,43 € |
Estos salarios están referenciados a una jornada a tiempo completo (1.795 horas/año), reduciéndose proporcionalmente en función de las horas realizadas al año, ya sea por contrato, acuerdo o normativa legal.
– Para el año 2023: Una revisión salarial del 3,5% sobre el Salario Base Grupo o en su caso Salario Personal, siendo el 2% consolidable y el restante 1,5% en un pago a tanto alzado.
El salario resultante de la aplicación del incremento consolidable recogido en este punto estará referenciado a la jornada a tiempo completo contemplada en la disposición transitoria tercera.
En caso de que el Índice de Precios de Consumo General (IPC) del mes de diciembre, correspondiente al año inmediatamente anterior (2022), fuese superior al 3,5% se abonará un pago a tanto alzado en el mes de marzo, por la diferencia entre lo abonado y hasta alcanzar el porcentaje del IPC con un máximo del 1,5%.
– Para el año 2024: Una revisión salarial del 3,5% sobre el Salario Base Grupo o, en su caso, Salario Personal, siendo el 2% consolidable y el restante 1,5% en un pago a tanto alzado, en caso de que el Índice de Precios de Consumo General (IPC) del mes de diciembre, correspondiente al año inmediatamente anterior (2023), fuese igual o superior al 2%, o el IPC del mes de diciembre del año 2022 fuese superior al 4,5%. En caso de que el IPC del mes de diciembre de 2023 fuese inferior al 2%, es decir, en caso de que no se den ninguna de estas dos casuísticas, la revisión salarial será del 1,5% consolidable y 1,5% en un pago a tanto alzado.
– Para el año 2025: Una revisión salarial del 3,5% sobre el Salario Base Grupo o, en su caso, Salario Personal, siendo el 2% consolidable y el restante 1,5% en un pago a tanto alzado en caso de que el Índice de Precios de Consumo General (IPC) del mes de diciembre, correspondiente al año inmediatamente anterior (2024), fuese igual o superior al 2%, o el IPC del mes de diciembre del año 2023 fuese superior al 4,5%. En caso de que el IPC del mes de diciembre 2024 fuese inferior al 2%, es decir, en caso de que no se den ninguna de estas dos casuísticas, la revisión salarial será del 1,5% consolidable y 1,5% en un pago a tanto alzado.
Este apartado no será de aplicación a aquellas personas trabajadoras que, de conformidad con el sistema de adecuación a Bandas Salariales, tuvieran previsto un incremento superior al establecido en el presente apartado en cada uno de los años.
Las personas trabajadoras encuadradas en el Grupo Profesional II Nivel 2 (Adjuntos a Gerente de Tienda) cambiarán de Banda Salarial transcurridos dos (2) años en la banda inferior. En este sentido, para garantizar la revisión salarial de forma anual, el año que no se produzca un cambio de banda salarial, percibirán la totalidad de la revisión salarial establecida anteriormente en un pago único.
V. En el salario hora se incluyen tanto las gratificaciones extraordinarias como la retribución de las vacaciones, por lo que, en orden a su abono, se efectuará del salario hora la detracción correspondiente, abonándose en el momento de su disfrute.
A. Permisos retribuidos.
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el Salario Base, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente:
1. Quince (15) días naturales por matrimonio, o inscripción en el correspondiente registro oficial como pareja de hecho. La persona trabajadora comenzará su disfrute desde el hecho causante o, en su caso, desde el primer día laborable. Si se disfruta del permiso por pareja de hecho, no se podrá disfrutar posteriormente del de matrimonio si las dos uniones son con la misma persona.
2. Dos (2) días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo a la pareja de hecho debidamente acreditada. Este permiso se iniciará el primer día laborable para la persona trabajadora y podrá hacer uso de los días reconocidos en este supuesto mientras dure el hecho causante, y de forma discontinua.
Una vez agotado el permiso de dos días, en los casos en los que se mantenga la situación del familiar la persona trabajadora tendrá derecho a su ampliación hasta dos días más.
En el caso de fallecimiento de los familiares previstos en el párrafo anterior el permiso será de cuatro (4) días naturales, desde el hecho causante o en su caso desde el primer día laborable.
En cualquier caso, cuando, por tal motivo, la persona necesite hacer un desplazamiento al efecto, el permiso será de cuatro (4) días.
3. Un (1) día natural por traslado del domicilio habitual.
4. Un (1) día natural para acudir al matrimonio de pariente de primer grado, incluyendo parejas de hecho.
5. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales del personal, cuando éste curse estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
6. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, en los términos recogidos en el apartado d) del artículo 37. 3 del Estatuto de los Trabajadores.
7. El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto siempre que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo. Es decir, en el supuesto de personas trabajadoras que tengan la jornada partida (mañana y tarde) y las horas les coincidan con las clases de preparación al parto, tendrán derecho a este permiso. Las personas trabajadoras que tengan jornada continuada tendrán que optar por los horarios de las clases opuestas a su jornada.
8. El permiso de lactancia se regulará según lo establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
a) Las personas trabajadoras con jornada promedio de cinco (5) días semanales de trabajo podrán disfrutar a continuación de la suspensión del contrato por nacimiento de forma compactada durante quince (15) días laborables continuados. En aquellas personas trabajadoras contratadas a menos días de promedio semanal, el cálculo será proporcional a los días trabajo. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
b) Si se quisiera disfrutar del permiso en un momento distinto, la compactación se calculará en función de los días laborables de la persona, a razón de tres (3) días laborables por mes como máximo, hasta la edad del menor establecida en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
B. Permisos no retribuidos.
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo sin derecho a percibir compensación económica, por los motivos y el tiempo siguiente:
1. Garantizar un permiso no retribuido de hasta un (1) mes y previa justificación, para los trámites derivados de las adopciones internacionales y para ingresos hospitalarios de hijos/as menores de edad que superen los cuatro (4) días.
2. El tiempo imprescindible y con justificante facultativo, cuando por razón de enfermedad, el personal precise asistencia médica especializada de la Seguridad Social en horas coincidentes con su jornada laboral.
3. Asimismo, el personal dispondrá con carácter recuperable del tiempo imprescindible para acompañar a un/a hijo/a menor de doce años que precise asistencia médica de cualquier tipo.
4. Para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar todas las personas trabajadoras, previo acuerdo con la Empresa, podrán disfrutar de dos (2) días recuperables de asuntos propios al año.
No será necesario el acuerdo cuando la persona trabajadora los una a cualquiera de los supuestos de licencia retribuida del apartado (A) anterior. Salvo los supuestos anteriores, la elección de los días deberá ser comunicada a la Empresa con quince (15) días de antelación a la fecha del disfrute, a fin de prever la sustitución de la persona trabajadora.
Estos días de asuntos propios, sin causa no podrán coincidir con domingos, festivos o puentes, ni se podrán unir a vacaciones. La recuperación de la jornada correspondiente a dichos días se efectuará de mutuo acuerdo y siempre antes de finalizar el año de cómputo de la jornada.
En los casos de reducciones de jornada por guarda legal, a opción de la persona trabajadora, se podrá optar entre recuperar las horas disfrutadas conforme a los límites establecidos en el presente Convenio Colectivo, o en su caso, solicitar su descuento en el salario.
El personal podrá solicitar excedencias conforme regula la legislación vigente.
1. Para las excedencias de cuidado de hijos/as, se podrá ampliar el tiempo máximo de duración hasta que el menor cumpla doce (12) años. La excedencia podrá fraccionarse en los casos legales.
2. En las excedencias para el cuidado de familiares dependientes por consanguinidad la duración máxima será hasta que cese la causa o hasta un máximo de cinco (5) años.
En los casos referidos en los párrafos 1 y 2 de este artículo, el periodo en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad. Asimismo, durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo Grupo Profesional o Nivel equivalente.
3. Excedencia especial de tres (3) años para víctimas de violencia de género con derecho a incorporación con el mismo Grupo Profesional, siempre que subsista la causa y hayan transcurrido más de dieciocho (18) meses.
4. Adopción internacional: Posibilidad de excedencia con reserva de puesto de trabajo y condiciones de hasta cuatro (4) meses.
Para la obtención de cualquier clase de excedencia, la persona deberá comunicar su solicitud a la Empresa con un (1) mes de antelación, como mínimo, a la fecha en que debiera comenzar a tomar efecto. Igualmente, a la finalización de la misma si la persona solicita el ingreso sin observar el preaviso de quince (15) días, la consecuencia será la pérdida de su derecho al reingreso, causando baja definitivamente en la Empresa.
El plazo de un (1) mes recogido en este punto será como mínimo de quince (15) días de antelación a la fecha de efectos de la excedencia, para aquellas personas trabajadoras encuadradas en el Grupo III.
5. Las excedencias voluntarias cuya solicitud inicial haya sido inferior a cinco (5) años (de duración), podrán ser prorrogadas a petición de la persona trabajadora interesada, y por el mismo tiempo de la petición inicial, siempre y cuando el cómputo de ambos periodos no exceda (conjuntamente) de los cinco (5) años.
En lo que respecta a los derechos y funciones de los miembros de los Comités de empresa y los/las Delegados/as de Personal, ambas partes estarán a lo dispuesto en la legislación vigente.
En lo referente a los derechos y funciones de los/las Delegados/as Sindicales, ambas partes estarán a lo dispuesto en la legislación vigente.
Se respetarán en todo caso los derechos y garantías reconocidos a los Representantes Legales de los Trabajadores tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley Orgánica de la Libertad Sindical.
1. Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá constituir un Comité Intercentros como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que excediendo de las competencias propias de los Comités de centro o Delegados/as de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de la Empresa, deban ser tratadas con carácter general.
Al Comité Intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores.
2. El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de trece (13). Sus miembros serán designados/as por de entre los componentes de los distintos Comités de empresa o Delegados/as de Personal y en la constitución del Comité Intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales en la Empresa.
Para la distribución de puestos entre los sindicatos se seguirán las reglas establecidas en el artículo 71.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, sustituyéndose el término lista por el de sindicato, y el de voto válido por el de miembro del Comité de empresa o Delegado/a de Personal. Los cambios que se produzcan en la representación con motivo de elecciones que no sean generales en el ámbito de la Empresa se tendrán en cuenta con carácter anual, a 31 de diciembre, para modificar en su caso la composición del Comité Intercentros.
3. El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de trabajo.
4. El Comité Intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los Comités y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de las personas trabajadoras.
Con objeto de hacer un seguimiento de las medidas recogidas en el presente Convenio Colectivo, se procederá con los firmantes del mismo, en función a la representatividad que cada una de las Organizaciones Sindicales ostentan a la firma del mismo, a constituir las siguientes Comisiones paritarias:
– Comisión de Formación.
– Comisión de Igualdad y Diversidad.
– Comisión Nacional de Seguridad y Salud.
– Comisión de Trabajo a Distancia.
– Comisión de Interlocución Laboral.
Comisión de Interlocución Laboral.
La presente Comisión, tendrá encomendada la resolución de todas aquellas materias incluidas en el presente Convenio Colectivo y que tengan afectación en el ámbito de la Empresa, y que por tanto, exceda de las competencias propias de los/as Delegados/as, Comités de centro o Comités Provinciales.
Asimismo, y dentro de las funciones de la Comisión de Interlocución Laboral, se procederá a la apertura de una mesa de diálogo social, para realizar un estudio de las diferentes modalidades de jornada de trabajo, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.
Comisión de Igualdad.
Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo de Lidl Supermercados, S.A.U., tiene entre sus compromisos el garantizar el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades, reconociendo que el Plan de Igualdad es una herramienta fundamental para integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización.
Para la consecución de los objetivos establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ambas partes se comprometen a negociar un nuevo Plan de Igualdad, de conformidad con los últimos requisitos legales.
A tales efectos, para dar cumplimiento a la normativa legal vigente y reafirmar dicho compromiso, las partes negociadoras formalizan el deber de negociar el Plan de Igualdad en el marco del presente Convenio Colectivo, reservándose la posibilidad de constituir, para tal fin, una Comisión delegada, en función de la representatividad que ostentan y a quien se encomienda la preparación de la negociación del nuevo Plan de Igualdad. Dicha Comisión estaría compuesta por Representantes de cada una de las partes que integran la Comisión negociadora del presente Convenio Colectivo, independientemente de que la Comisión negociadora del Plan se constituya en los términos legalmente establecidos.
Asimismo, las partes fijarán los criterios de equidad y objetividad en la concesión de concreciones horarias en cada centro de trabajo, así como los cupos por centro de trabajo.
La Empresa dará a conocer a los Comités de empresa o Delegados/as de Personal los modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen, así como los RLC y RLT, cuando así le sea solicitado conforme a la legalidad vigente.
Los/as Delegados/as de Personal o miembros de los Comités de empresa gozarán de las garantías que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores.
Para su utilización, habrán de ponerlo en conocimiento de la Empresa al menos cuarenta y ocho (48) horas antes de su disfrute, salvo casos excepcionales y causas justificadas por su organización sindical que requieran plazo inferior.
1. Los miembros del Comité de empresa podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas que la Ley les reconozca a favor de otros miembros del Comité de empresa de su sindicato.
2. Para facilitar la representación a nivel superior de centro de trabajo, los sindicatos con presencia en el Comité Intercentros podrán utilizar el sistema de acumulación de horas a nivel de toda la Empresa.
3. Los miembros del Comité o Delegados/as de Personal, así como los Delegados/as Sindicales, podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas que la Ley les reconozca a favor de los Representantes Unitarios que a tal efecto designe el sindicato.
4. Para que todo ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentada por escrito por el sindicato, en el que figurarán los siguientes extremos: Nombre del/de la cedente y del cesionario/a, número de horas cedidas y periodo por el que se efectúa la cesión, que habrá de ser por meses completos, hasta un máximo de un (1) año, y siempre por anticipado a la utilización de las horas por los/as cesionarios/as.
1. La Empresa garantiza al personal la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. El Servicio de Vigilancia de la Salud de la Empresa desarrollará un programa de exámenes de salud iniciales y periódicos conforme a protocolos específicos.
2. Evaluación de riesgos laborales:
La Empresa dispondrá en todos sus centros de trabajo de la evaluación inicial de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
Deberá actualizar dicha evaluación inicial mediante evaluaciones de riesgos periódicas y planificadas y por inspecciones técnicas tras accidente laboral y cambios en el proceso productivo.
Las evaluaciones de riesgo contendrán necesariamente un análisis de las condiciones de trabajo tanto desde el punto de vista de la seguridad e higiene industrial como de los factores ergonómicos y psicosociales derivados del trabajo.
3. De conformidad con el artículo 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las competencias de la Delegación de Prevención y Comités de Seguridad y Salud serán ejercidas por un Comité Intercentros de seguridad y salud como interlocución del conjunto de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo.
1. Se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
2. La vigilancia de la salud tendrá carácter voluntario, salvo exigencia que contemple la legislación, y se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad, dignidad y confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
3. El tiempo invertido en la realización del reconocimiento médico se considera tiempo de trabajo efectivo. La persona trabajadora tendrá derecho al abono de los gastos ocasionados por el desplazamiento en transporte público al centro concertado para la realización del reconocimiento médico. Para el abono de estos gastos será necesaria la presentación previa de los justificantes.
1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo son conscientes de la necesidad de adoptar medidas de toda índole que ayuden a combatir los actuales índices de absentismo existentes en la Empresa en los procesos de contingencias comunes por accidente no laboral o enfermedad común.
A tal efecto la Comisión de Interlocución Laboral conocerá de los datos de absentismo y de las medidas que puedan adoptarse con el objetivo de mejorar durante la vigencia del Convenio Colectivo.
2. Las medidas para evitar estas situaciones son las siguientes:
a) Contingencias por enfermedad común o accidente no laboral:
– En la primera baja del año natural, la Empresa se hará cargo del abono del 100% del Salario real fijo, durante los tres (3) primeros días.
– La Empresa complementará las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el 100% del Salario real fijo, durante un máximo de doce (12) meses desde el inicio del devengo de la prestación económica correspondiente a la baja de IT.
b) Accidente de trabajo y enfermedad profesional, y durante los periodos de hospitalización, sea cual sea la causa de la contingencia:
– La Empresa complementará las prestaciones económicas hasta el 100% de la retribución correspondiente al mes anterior a la situación de baja, desde el primer día de baja. La Comisión Mixta estudiará la ampliación de este supuesto a los casos de enfermedades de excepcional gravedad que puedan originar bajas recurrentes.
3. Para tener derecho a estos complementos será necesario la aportación a la Empresa del correspondiente parte de baja médica expedido por el facultativo que le asista y siempre que la relación laboral no se haya extinguido con la Empresa, así como los partes de confirmación y la colaboración de la persona trabajadora afectada con las medidas de control y verificación que estime adecuadas a cargo de personal médico.
4. Las partes se comprometen a estudiar en el seno de la comisión establecida al efecto entre el Comité Intercentros y la Dirección, el alcance de estas medidas y resolverá sobre su mantenimiento o modificación.
1. Al personal que deba ir uniformado, según la costumbre de la Empresa, se le entregará dos (2) uniformes, así como los equipos de protección individual necesarios para cada puesto de trabajo en el momento de su incorporación y serán de uso obligatorio para el desempeño de sus tareas.
2. La renovación de los uniformes u otras prendas de trabajo se realizará con la periodicidad suficiente en función de la exigible buena presencia e imagen que el personal debe mantener, garantizando al menos la entrega de una uniformidad al año.
3. Será obligación del personal cuidar sus prendas de trabajo y mantenerlas limpias.
1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un descuento del 5% sobre las compras que efectúen personalmente en la Empresa sobre el precio de venta al público en cada momento y sin que este descuento se pueda acumular al que se efectúe para otros colectivos.
2. El descuento se aplicará como máximo a un importe de 300 euros de compra mensuales, sin que sea acumulable este límite en periodos superiores.
3. El descuento se entiende bruto, correspondiendo a cada parte el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y con la Seguridad Social.
Todas las personas trabajadoras de Lidl Supermercados, SAU, pertenecientes a los Grupos Profesionales II y III, y con una antigüedad de al menos un año en la Empresa en el momento del hecho causante (nacimiento, adopción, acogimiento) percibirán en una única vez, un bono por importe de 50 euros canjeable en las tiendas de Lidl Supermercados, SAU, por cada hijo/a.
El personal podrá ser sancionado por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la regulación de las faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes. Toda falta cometida por una persona trabajadora se clasificará en leve, grave o muy grave, atendiendo a su índole y circunstancias que concurran.
A. Faltas leves.
1. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo que suponga un perjuicio a la Empresa.
2. La suma de faltas de puntualidad sin causa justificada durante un (1) mes cuando exceda de 10 minutos siempre que de estos retrasos no se deriven, por la función especial de la persona trabajadora, graves perjuicios para el trabajo que la Empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará como grave.
3. No aportar en tiempo oportuno los partes de alta y baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.
5. No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
6. Faltar un (1) día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
7. La falta de aseo y limpieza, así como cualquier comportamiento que pueda afectar a la imagen de la Empresa, tal y como se recoge en la documentación y formación facilitada por la Empresa. La reincidencia en esta falta se considerará como falta grave.
B. Faltas graves.
1. La suma de faltas de puntualidad sin causa justificada durante un (1) mes cuando exceda de 20 minutos
2. Faltar dos (2) días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada durante el periodo de un (1) mes. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para la Empresa o el público, se considerarán muy graves.
3. Dedicarse a juegos o distracciones durante la jornada laboral, así como fumar dentro de las instalaciones de la Empresa, salvo en sitios habilitados al efecto.
4. La mera desobediencia a sus superiores en el ejercicio de sus funciones o tareas de trabajo. Si la desobediencia es reiterada, implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
5. Descuido o error importante en la conservación de los géneros o artículos del establecimiento o en la ejecución de cualquier trabajo.
6. El incumplimiento de las medidas de seguridad, así como no utilizar los medios de protección de seguridad y salud. Si el incumplimiento es reiterado, implica un grave riesgo para la integridad física de la propia persona, de compañeros o personas ajenas a la Empresa, será considerada como falta muy grave.
7. La embriaguez o consumo de drogas o estupefacientes en tiempo y lugar de trabajo.
8. El incumplimiento voluntario o negligencia grave en la ejecución de los métodos de trabajo establecidos por la Empresa, siempre que estuviese debidamente formado. La reincidencia de este incumplimiento será considerada como falta muy grave.
9. La reincidencia en tres (3) faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas dentro de un periodo de seis (6) meses a contar desde la primera.
C. Faltas muy graves.
1. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con las personas del trabajo o cualquier otra persona al servicio de la Empresa en relación de trabajo con ésta.
2. Aceptar recompensas o favores de cualquier índole relacionados con el trabajo.
3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa, así como emplearlos para uso propio o sacarlos de las dependencias de la Empresa sin la debida autorización.
4. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la Empresa como a los/as compañeros/as de trabajo o a cualquier persona dentro de la Empresa, sea cual fuere el importe.
Tendrá la misma consideración el consumo de cualquier producto sin haberlo abonado anteriormente, así como venderse o cobrarse a sí mismo o a familiares, la apropiación indebida de productos de la Empresa el estar cobrando en cajas con el password de otra persona o haber revelado el password propio a otra persona y, en todo caso, la vulneración de la normativa de Empresa sobre compra de productos en tienda.
5. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa.
6. Revelar a terceros ajenos a la Empresa datos de reserva obligada.
7. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta grave de respeto, y consideración con los mandos, a los compañeros/as, subordinados/as, y público en general, así como el menoscabo de la imagen de la Empresa a través de cualquier medio.
8. La simulación de enfermedad o accidente, así como realizar actividades que perjudiquen en la recuperación de la I.T.
9. No atender al público con la corrección y diligencias debidas, o faltando notoriamente al respeto o consideración.
10. Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la Empresa.
11. La suma de faltas de puntualidad sin causa justificada durante un (1) mes cuando exceda de treinta (30) minutos.
12. Faltar más de dos (2) días al trabajo durante el periodo de un (1) mes sin causa justificada.
13. Manipular los datos de la caja, así como de cualquier recuento de dinero, productos o mercancías.
14. Para las personas trabajadoras con responsabilidades en la Empresa la competencia desleal, así como hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, sin expresa autorización de la Empresa.
15. Acoso laboral, sexual o por razones de sexo, así como las denuncias falsas intencionadas de acoso, una vez concluido el pertinente protocolo. Cuando el/la agresor/a resultare superior jerárquico será de aplicación necesaria la sanción máxima.
16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis (6) meses desde la primera a contar desde la fecha de comunicación de la sanción.
Corresponde a la dirección de la Empresa la facultad de imponer las sanciones en los términos contenidos en el presente Convenio Colectivo. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas serán las siguientes:
Por faltas leves:
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de hasta tres (3) días.
Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de cuatro (4) a quince (15) días.
Por faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis (16) a sesenta (60) días.
– Rescisión del contrato por despido disciplinario.
Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.
1. Composición: Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisión paritaria, de máximo seis (6) miembros por cada parte, como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo. Estará integrada por Representantes en la Empresa de las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo de forma proporcional a la representación que ostentan en el momento de la firma, y por otra parte, la representación de la Dirección de la Empresa.
2. Procedimiento: Los asuntos sometidos a esta comisión revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgará tal calificación cualquiera de las partes que integran la misma. En el primer supuesto, la Comisión deberá resolver en el plazo de quince (15) días, y, en el segundo, en cuarenta y ocho (48) horas. La función de la Comisión será solucionar de forma negociada las diferencias que hubiera en cuanto a la interpretación y aplicación de lo establecido en este Convenio Colectivo. En caso de desacuerdo, para dirimir las diferencias se planteará la cuestión ante el organismo competente de conformidad a la legislación vigente, sujetándose, salvo procedimiento específico previsto en este artículo, a los sistemas de mediación contenidos el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (Sistema Extrajudicial), Código de Convenio Colectivo n.º 99100025092012, publicado en el BOE de 22 de diciembre de 2020, o aquel que lo sustituya.
3. Funciones: Son funciones específicas de la Comisión las siguientes:
3.1 Interpretación del Convenio Colectivo.
3.2 Desarrollo de las materias que el Convenio Colectivo remite expresamente a esta Comisión.
3.3 A requerimiento de las partes deberá mediar o arbitrar, si recibe el mandato correspondiente, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
3.4 Podrá realizar tareas de vigilancia del cumplimiento de lo pactado y muy especialmente de las estipulaciones obligacionales insertas en el Convenio Colectivo.
3.5 Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes están legitimados para ello con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos derivados del presente Convenio Colectivo.
3.6 Las partes podrán recabar que la comisión paritaria elabore un informe anual acerca del grado de cumplimiento del Convenio Colectivo, de las dificultades surgidas en su aplicación e interpretación y del desarrollo de los trabajos en el propio Convenio Colectivo y encargar para su desempeño a comisiones específicas, que mantendrán idéntica proporción que la establecida en la Comisión paritaria.
En aplicación de la regulación contenida en el artículo 85.3, y artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes establecen expresamente que la comisión paritaria del Convenio Colectivo tendrá competencia en la materia siguiente:
En los casos de materias reguladas en Convenio Colectivo, para proceder a la no aplicación de las condiciones de trabajo, una vez finalizado el periodo de consultas previas sin acuerdo, se someterá la cuestión a la comisión paritaria a efectos de obtener un acuerdo en dicha materia. Dicha comisión dispondrá de un plazo máximo de siete (7) días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
De no alcanzarse un acuerdo, en el caso de que se decidiera continuar con la modificación sustancial, las partes, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación, someterán la cuestión a un arbitraje, de equidad o de derecho, según la naturaleza de la cuestión sometida a su consideración, designando tres (3) árbitros por acuerdo. En caso de desavenencia en la designación, cada parte designará un árbitro y el tercero será consensuado o designado por sorteo entre los propuestos por cada parte.
Las partes reconocen la validez de las decisiones acordadas por la Comisión de Interpretación y Aplicación del I y II Convenio Colectivo de Empresa en la medida en la que las mismas concreten y desarrollen lo pactado en el texto de este Convenio Colectivo.
Asimismo, las partes firmantes reconocen el artículo 2 del presente Convenio Colectivo y acuerdan la afectación de este a todas las personas trabajadoras de la Empresa Lidl Supermercados, SAU, en todo el territorio del Estado Español. Ambas partes se comprometen a mantener y reconocer el ámbito Estatal como el ámbito de negociación de la Empresa.
Las personas trabajadoras contratadas a tiempo completo podrán realizar un volumen de horas suplementarias en la diferencia entre la jornada máxima anual fijada en el Estatuto de los Trabajadores y la establecida en este Convenio Colectivo. Estas horas suplementarias tendrán carácter voluntario, y se abonarán a precio de hora ordinaria, salvo cuando la prestación se realice en domingo y/o festivo, en cuyo caso, se abonará a precio de hora extraordinaria y su carácter será voluntario garantizando la cobertura del servicio cuando así esté planificado su apertura.
Respecto a las personas contratadas a tiempo parcial, cuando las mismas presten servicios de conformidad con lo establecido en el artículo 22 del presente Convenio Colectivo, estas horas complementarias serán consideradas horas complementarias festivas y se abonarán con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria, ampliándose los porcentajes establecidos en el artículo 10 del Convenio Colectivo hasta el máximo legal.
Al objeto de avanzar en los derechos de conciliación familiar y profesional, aquellas personas trabajadoras que se encuentren en situación de reducción de jornada por guarda legal por el cuidado de un/a menor a cargo, podrán ampliar el derecho de mantener el horario que venían disfrutando por su situación de reducción legal de jornada, hasta que el/la menor alcance la edad de 14 años (12 y 13 años).
Esta medida se realizará a través de una novación contractual de tiempo completo a tiempo parcial, o en caso de personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial con una reducción de las horas contratadas con derecho a retornar a la jornada inicial tras alcanzar el menor la edad de 14 años.
Las personas trabajadoras encuadradas en el Grupo Profesional III e incluidas en el área de logística o almacenes que vinieran realizando un 80% de tareas administrativas (no incluidas las tareas de verificación) no podrán ser asignadas a tareas operativas.
Dentro del área de ventas, se garantizará que, en cada tienda, al menos haya dos (2) Adjuntos/as a Gerente de Tienda (AGT) y un/a (1) GT dentro de la estructura de mandos. En caso de ausencias de larga duración, se garantizará la sustitución de los mismos, conforme al artículo 30 del presente Convenio Colectivo.
Las partes mantienen el compromiso de establecer un sistema de utilización de tarjeta de empleado/a para llevar a cabo el derecho reconocido en el artículo 49 del presente Convenio Colectivo.
Hasta que se implemente el sistema de utilización de tarjeta de descuento de empleado/a, el descuento a aplicar será de un 6 % por empleado/a sobre el mismo límite mensual previsto en dicho artículo, exceptuando aquellas personas trabajadoras que opten por utilizar el beneficio social de la tarjeta bancaria, en cuyo caso, les aplicará el 5 % por ciento regulado en el artículo 49 del presente Convenio Colectivo.
Se constituirá una Comisión de Seguimiento, que realizará una valoración de las medidas implantadas para las funciones/tareas de Bake Off una vez transcurridos seis (6) meses desde la publicación del presente Convenio Colectivo. Si transcurrido dicho tiempo, no se han corregido las desviaciones, la presente comisión, iniciará un proceso de negociación para compensar las responsabilidades de las personas trabajadores del Grupo Profesional III.
1. Jornada anual.
Para la jornada anual prevista en el artículo 20 del Convenio Colectivo, se establece un periodo de transición hasta alcanzar la misma y que será el siguiente:
– En el año 2022: Se mantendrá la misma jornada individual que la persona trabajadora tenga reconocida actualmente (días y horas anuales)
– A partir del 1 de enero de 2023: Una jornada anual de 1.776 horas y 2 DLD's para las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo que estén a 1.795 horas.
– A partir del 1 de enero de 2024: Una jornada anual de 1.768 horas y 3 DLD's para todas las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo.
2. Jornada anual para las personas contratadas antes del 1 de marzo de 2016.
Para aquellas personas trabajadoras con contrato a tiempo completo o tiempo parcial de forma proporcional, que tuvieran una jornada anual diferente, ya sea en días o en horas de trabajo a partir del 1 de enero del año 2023, cambiarán de tramo de forma anual, hasta alcanzar el tramo de jornada de 1.768 horas y (3) días de libre disposición (DLD).
En el supuesto que con el encuadramiento por tramos se produzca un incremento de horas anuales a fecha 1 de enero 2023, se realizará un abono en el mes de septiembre de cada año equivalente a la diferencia entre las horas actuales y las 1.768 horas, dicho abono será revalorizable en la misma cuantía del Convenio Colectivo.
Se crea un sistema de consolidación de horas por grupos homogéneos de parcialidad por tramos:
– A 1 de enero de 2023: En caso de existencia de decimales, en las jornadas teóricas semanales de las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial se procederá a redondear al alza al entero inmediatamente superior.
– A 1 de enero de 2024: Se establecerá una jornada mínima semanal de veinticinco (25) horas. Las personas trabajadoras con contratos inferiores a esta jornada, verán incrementada la misma, hasta alcanzar una jornada de veinticinco (25) horas semanales.
– A 1 de enero de 2025: Establecimiento de tramos para las personas trabajadoras con contratos a tiempo parcial, que quedarán encuadradas en el tramo inmediatamente superior.
Todo ello conforme a la siguiente escala:
– Contrato a tiempo parcial de 25 horas/semana.
– Contrato a tiempo parcial de 27,5 horas/semana.
– Contrato a tiempo parcial de 30 horas/semana.
– Contrato a tiempo parcial de 32,5 horas/semana.
– Contrato a tiempo parcial de 35 horas/semana.
– Contrato a tiempo parcial de 37,5 horas/semana.
– Contrato a tiempo completo de 40 horas/semana.
Las personas trabajadoras de alta en la Empresa en el momento del abono, cuya suma de revisiones salariales (consolidado + pago único), incluidos cambios de bandas, y pagos a tanto alzado, referidas a euros/hora en cada uno de los años de vigencia del Convenio Colectivo, no fueran superiores a la suma de porcentajes del IPC del mes de diciembre de los años 2022, 2023, 2024 y 2025 percibirán un pago a tanto alzado, en el mes de marzo de 2026, por una única vez y no consolidable, por la diferencia, con un máximo de un 4%.
Las personas trabajadoras en las Plataformas logísticas, que hubieran fichado, al menos, el 60 % de las horas anuales reales con el completo de puesto de trabajo (CPT) en el periodo (1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021), promocionarán de forma automática a la posición de Asistente con fecha tope 1 de octubre de 2022, con carácter retroactivo desde la fecha de firma del Convenio Colectivo.
En cualquier caso, y con objeto de verificar el encuadramiento de la posición de Asistente, se creará una Comisión de seguimiento con anterioridad al 30 de septiembre de 2022, con objeto de verificar aquellas otras situaciones en las que se vinieran realizando funciones de Asistente sin llegar al 60 % de las horas anules reguladas en el párrafo anterior.
En las tiendas consideradas de Alta Actividad, el sistema de adscripción será de obligada aplicación para todas las personas trabajadoras adscritas a estas tiendas a partir 1 de enero de 2023. Excepcionalmente, para aquellas personas trabajadoras con una antigüedad en la empresa anterior al año 2019, y que no se hubieran adherido al sistema de alta actividad antes del 1 de enero del año 2024, éste les será de aplicación de forma automática. En caso, de no adherirse al sistema de alta actividad, tendrán preferencia para prestar servicio en otra tienda no incluida en dicho sistema.
Asimismo, se garantizará que, tras finalizar los periodos de alta actividad, en caso de verificarse la existencia de defectos de jornada, éstos serán compensados conforme al sistema de liquidación y compensación para las tiendas estándar al final del año. Igualmente, se adecuará el sistema para no permitirse la recuperación de horas negativas en periodos de baja actividad (PBA), ni la realización de horas positivas, salvo en los supuestos de horas complementarias/suplementarias, en este último caso de forma voluntaria.
La fijación de los salarios hora en este Convenio Colectivo, su tratamiento y sus incrementos, se han fijado atendiendo a la realidad de las actividades desarrolladas por la plantilla de Lidl Supermercados, SAU. Las partes firmantes consideran que el salario hora así fijado (que a estos efectos no sólo incluye los salarios hora fijados en el artículo 35 del Convenio Colectivo sino también aquellos otros pluses, complementos o pagos que las personas trabajadoras perciban), resultan más beneficiosos para la plantilla que cualquier otro salario hora que pudiera, por aplicación de cualquier otra norma o Convenio Colectivo, percibir.
A las personas trabajadoras adscritas a los centros de trabajo de venta al público que tuvieran consolidados domingos y festivos como condición más beneficiosa, se les garantizará que la compensación por todos los conceptos de domingos y festivos por los mismos días de trabajo, no sea inferior a la que hubiera percibido por la condición más beneficiosa. Se establecerá una Comisión de implementación para la regulación en caso de días adicionales de trabajo. Una vez establecida la compensación, ésta se abonará en el mes de septiembre, salvo que la persona trabajadora solicite su prorrateo mensual.
El sistema de distribución de jornada y prestación de domingos y festivos regulados en los artículos 21 y 22 del presente Convenio Colectivo, entrará en vigor el 1 de enero de 2023.
Regulación para las personas trabajadoras de las plataformas de distribución de Lidl, a excepción de aquellas en las que el proceso productivo esté dirigido al E-Commerce.
1. Complemento de cámaras frigoríficas de frío negativo (definido con carácter general en el artículo 32 del Convenio Colectivo).
Para el personal de las plataformas de distribución, que trabaje en el interior de cámaras frigoríficas de frío negativo (con temperatura negativa) y que haya de permanecer en las mismas como mínimo, incluyendo la pausa térmica, al menos tres (3) horas al día de trabajo efectivo, con independencia de que se le dote de los medios adecuados para su cometido, percibirá un complemento por cada hora o fracción efectivamente trabajada en el interior de esta cámara, del 25% del Salario Base hora de Grupo.
También se considerará trabajo en cámara de frio negativo la prestación de servicios que suponga la entrada y salida continuada de estas cámaras. En este caso se fichará, de acuerdo con las instrucciones de trabajo de la Empresa, al inicio y a la finalización, teniendo en cuenta la realización de la pausa térmica en aquellos casos en los que sea necesaria.
2. Complemento de Productividad.
2.1 Ámbito de aplicación.
Tendrán derecho al percibo del complemento aquellas personas trabajadoras del Grupo III cuando presten servicio en la preparación de pedidos y solo aquellas que obtengan una productividad según el sistema WAMAS, por encima de la media delimitando por área.
2.2 Parámetros para el cálculo.
El importe del complemento de productividad se calculará atendiendo al mayor porcentaje de productividad obtenido por la persona trabajadora en relación con la media de la productividad según las actuales áreas:
– Detalle; KT; droguería; frescos; carne y pescado; congelado; pan congelado; y fruta y verdura: se calcularán respecto al dato del área del mismo mes del año anterior.
– Campaña; consumibles; muy alta rotación; alta rotación; non food: se calculará respecto del área del mes en curso.
El importe del precio/hora del complemento se calculará conforme a la siguiente tabla.
– Si la productividad de la persona trabajadora se sitúa por encima de la media del área de preparación en un porcentaje del 7%, el precio del complemento será de 0,70 euros/h.
– Si la productividad de la persona trabajadora se sitúa por encima de la media del área de preparación en un porcentaje del 14%, el precio del complemento será de 1,25 euros/h.
– Si la productividad de la persona trabajadora se sitúa por encima de la media del área de preparación un porcentaje del 23%, el precio del complemento será de 1,85 euros/h.
Este complemento se percibirá solo por el tiempo efectivamente trabajado en el área de preparación, estableciéndose como mínimo una hora al mes de trabajo efectivo.
Cuando la persona trabajadora disfrute de vacaciones, percibirá la media obtenida del complemento abonado en el año anterior, o desde la incorporación de la persona trabajadora al departamento de Operativa (preparación), si dicho periodo fuera inferior al año.
En caso de que el disfrute de vacaciones no coincida con la totalidad del mes natural, el plus que percibirá la persona trabajadora se calculará por los días laborables de vacaciones, siendo el resultado obtenido de la división entre la media mensual y el promedio de días laborables del mes, sumándose esta cantidad a la que pudiera obtener durante los restantes días del mes.
2.3 Principio de Calidad.
Será requisito obligatorio para el percibo del complemento de productividad, cumplir con los estándares de calidad que se recogen en el procedimiento interno «Calidad de preparación / Tratamiento reclamaciones» (PR 3.4).
2.4 Garantía de cobro.
La Empresa se compromete a garantizar el cobro del plus de productividad al 45% de las personas trabajadoras que prestan servicios en cada una de las plataformas de distribución, departamento de Operativa (preparación). No se computarán para el porcentaje mínimo, aquellas personas trabajadoras que presten menos de treinta (30) horas efectivas al mes en el departamento de Operativa (preparación).
El complemento de productividad es un sistema de retribución variable, cuyo objetivo es incentivar la productividad de la persona trabajadora mediante el percibo de un complemento variable.
En ningún caso, el no percibo de dicho complemento supondrá la adopción de medidas sancionadoras por parte de la Empresa.
2.5 Publicación de datos de referencia e implementación del sistema.
La Empresa publicará en el tablón de cada una de las plataformas los datos de referencia para cada una de las secciones, en el primer día hábil del mes.
3. Homogeneización de los descansos en las plataformas logísticas.
El disfrute del descanso semanal podrá establecerse en cualquier día de la semana de forma fija o rotativa, en función del calendario de distribución individual de jornada.
Se garantiza para todas las personas trabajadoras con cinco (5) días de promedio de trabajo a la semana en cómputo anual el disfrute de: dos (2) días de descanso semanal de promedio en cómputo anual; un mínimo de un (1) fin de semana (descanso de sábado/domingo) cada cuatro (4) semanas, para las personas trabajadoras del almacén que presten servicio en el departamento de Operativa (preparación); y un (1) fin de semana (descanso de sábado/domingo) cada dos (2) semanas para los que no trabajen en dicho departamento.
A estos efectos, se entiende por persona trabajadora que presta servicio en el departamento de Operativa (preparación), toda aquella que desarrolle más de un 50% de su jornada mensual en dicho departamento, o preste servicios auxiliares para dicho departamento.
En el caso del personal con función de Torero/a, se adscribirán al régimen de descanso del departamento de procesos cuando desarrollen más de un 50% de su jornada mensual planificada en dicha función.
4. Servicio de fisioterapeuta en las plataformas logísticas.
Las personas trabajadoras de las Plataformas logísticas dispondrán de un servicio de un fisioterapeuta/masajista, en función de las necesidades y uso.
Dicho servicio de fisioterapeuta/masajista será gratuito en las plataformas logísticas para las personas trabajadoras, habilitándose una sala, y estableciéndose para su correcto funcionamiento un sistema libre de reserva de solicitud de visita para la persona trabajadora, que sea prestado dentro de los servicios de vigilancia de la salud que la Empresa tenga contratado. En cualquier caso, el servicio se prestará fuera de las horas de trabajo de la persona trabajadora.
5. Complemento de preparación en la sección de frutas y verduras.
Atendiendo a las especiales características de la actividad de preparación en la sección de frutas y verduras y para las personas trabajadoras que presten servicio en las actuales plataformas logísticas de la Empresa se abonará un complemento por cada hora efectivamente trabajada en dicha sección de preparación, a razón de 0,64 euros por hora.
Esta cuantía será objeto de la misma actualización salarial que la prevista de forma consolidable para los Salarios Base de Grupo.
Dentro del abono que las personas trabajadoras perciben a resultas de este complemento se ha tenido en cuenta y se incluye el importe que les corresponde percibir durante las vacaciones en su parte proporcional.
Regulación para las personas trabajadoras de los centros de trabajo de Lidl en las que el proceso productivo esté dirigido al E-Commerce.
1. Ámbito de aplicación.
Dadas las características especiales de los sistemas de trabajo que requiere la actividad de comercio electrónico y la necesidad de complementar la venta tradicional con esta nueva modalidad, a las personas trabajadoras adscritas a los almacenes donde se efectúen estas tareas y a aquellos centros de apoyo de esta actividad les será de aplicación íntegramente lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo.
Las presentes normas son de aplicación en los centros de la empresa Lidl Supermercados, SAU, en el territorio español donde se realicen las actividades de gestión y manipulación de los productos dedicados al E-Commerce.
2. Vinculación total.
Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica deberán ser consideradas globalmente. Salvo previsión expresa en contrario, se aplicarán los institutos de la compensación y absorción a todas las condiciones previstas en la presente disposición final segunda.
3. Contratación. Periodo de prueba.
3.1 Las personas trabajadoras afectas a esta actividad, al tratarse del desarrollo de un nuevo formato, no se computarán a los efectos del compromiso de empleo indefinido contenido en el artículo 8 del presente Convenio Colectivo.
3.2 En esta actividad, la duración de los contratos eventuales, hasta tanto no se lleve a cabo lo previsto en la Disposición Final Tercera del presente Convenio Colectivo, se regulará por lo dispuesto en el Convenio Colectivo estatal de Grandes Almacenes.
3.3 Durante la vigencia de la presente regulación específica las personas trabajadoras del Grupo III afectas a esta actividad podrán tener un periodo de prueba de tres (3) meses, independientemente de la duración de su contrato.
4. Jornada laboral y distribución de la jornada.
En esta actividad en materia de distribución del tiempo de trabajo se aplicará lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo, si bien serán prioritarias las siguientes reglas:
– Existirá obligación de realización de horas complementarias pactadas cuando su ejecución sea preavisada con un mínimo de cuarenta y ocho (48) horas.
– Se garantiza para todas las personas trabajadoras que presten servicio en los centros de E-Commerce el disfrute de un mínimo de seis (6) fines de semana al año en los que el descanso semanal sea de sábado/domingo, con el objetivo de fomentar la conciliación de la vida laboral y personal. El disfrute de estos fines de semana de calidad, será de mutuo acuerdo.
Lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a las personas trabajadoras cuyo principal objeto del contrato de trabajo sea cubrir los trabajos en festivos y/o fines de semana.
– En los Periodos de Alta Actividad (PAA) que, en ningún caso podrán exceder de doce (12) semanas al año, el día de descanso semanal se podrá acumular en periodos de dos (2) semanas, disfrutándose los dos (2) días completos de descanso correspondientes dentro de los catorce (14) días. Para garantizar los dos (2) días de descanso semanal en promedio anual, la persona trabajadora disfrutará, en los Periodos de Baja Actividad (PBA), de al menos tres (3) días seguidos de libranza.
– La Dirección establecerá en el calendario laboral anual un mínimo de ocho (8) semanas de PAA y al menos con una antelación de tres (3) meses a su realización las restantes cuatro (4) semanas de PAA.
El periodo de descanso en las semanas establecidas como PBA será siempre de tres (3) días consecutivos y se procurará que se disfrute con anterioridad al fin del año natural, quedando siempre compensados antes de 1 de marzo del siguiente año.
– La planificación de la jornada prevista en el número 3 del artículo 21 del presente Convenio Colectivo, se efectuará por periodos semanales y con siete (7) días de antelación al inicio de la semana planificada.
– En desarrollo de lo dispuesto en el número 1 del artículo 21 del presente Convenio Colectivo, y exclusivamente en esta actividad, durante catorce (14) semanas, por persona trabajadora y año de calendario, la Dirección podrá aplicar un sistema especial de adaptabilidad durante el cual, adicionalmente a lo dispuesto en el número 4 del artículo 21, podrá modificar los turnos de trabajo y horarios, en un más/menos, de tres (3) horas diarias sobre el planificado semanalmente.
Para la modalidad de contratación a tiempo parcial, la modificación no podrá ser superior a más/menos dos (2) horas sobre el planificado.
Para cualesquiera de las modalidades de contrato temporal o eventual, el sistema de adaptabilidad será proporcional a la duración del mismo.
En cualquier caso, se garantiza que dicha modificación no podrá suponer la realización de menos de cuatro (4) horas de jornada ordinaria diaria, ni más de diez (10) horas de jornada ordinaria diaria.
Corresponderá a la Dirección la determinación de las semanas de adaptabilidad de cada persona trabajadora que serán preavisadas con al menos dos (2) semanas de antelación.
Dadas las características de esta actividad y en los centros dedicados a la actividad de E-Commerce la prestación de trabajo se realizará todos los días de la semana, sin que les sea de aplicación respecto al trabajo en domingos o festivos lo dispuesto en el artículo 22 del presente Convenio Colectivo y /o la regulación específica pactada para el resto de almacenes, salvo en lo referente al pago de domingo y festivo que se regulará por lo dispuesto en dicho artículo para el área de logística.
5. Complemento de adaptabilidad.
Durante las semanas de adaptabilidad, la persona trabajadora percibirá un Complemento de Adaptabilidad del 25% sobre el Salario Base de Grupo. Dadas las características de la nueva actividad y la imposibilidad de establecimiento de ratios objetivos, el complemento de Adaptabilidad sustituye, absorbe y compensa el Complemento de Productividad, existente en las plataformas logísticas.
Por acuerdo la persona trabajadora podrá prestar voluntariamente más periodos de adaptabilidad, en cuyo caso, durante los mismos, percibirá este Complemento.
6. Vacaciones.
Por tratarse del periodo de mayor actividad del año se excluye del periodo de planificación de vacaciones en esta actividad el comprendido entre el 1 de noviembre y el 15 de enero.
7. Norma específica.
Las presentes normas también serán de aplicación a las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo que presten su trabajo en aquellos centros de la empresa cuya actividad esté directamente relacionada con la prestación del comercio bajo esta modalidad.
En cualquier caso y si en un mismo espacio físico se desarrollasen las dos actividades, las mismas se desarrollarían en dos centros de trabajo distintos, estando las personas trabajadoras adscritas en exclusividad a una de ellas.
8. Esta disposición final segunda se mantendrá en vigor hasta el 28 de febrero de 2023.
La Dirección de la Empresa y las organizaciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo se comprometen a negociar la integración del presente Convenio Colectivo en un Convenio sectorial de cadenas de supermercados a nivel nacional en el momento en el que éste se alcance, aunque no haya finalizado la vigencia del presente, siempre que sea suscrito por las organizaciones Sindicales firmantes y por la organización empresarial a la que esté asociada la Empresa.
Las disposiciones del presente Convenio Colectivo derogan y sustituyen, en su ámbito, a cualquier otra norma (legal, convencional o acordada) que viniese aplicándose con anterioridad, a excepción hecha de aquellas recogidas en la disposición adicional primera.
Las cuestiones y dudas de concurrencia que pudieran plantearse se resolverán por la Comisión Mixta de Interpretación y Aplicación del Convenio Colectivo.
Los acuerdos de ámbito inferior al presente alcanzados en materia de Seguridad y Salud Laborales se mantendrán con la misma naturaleza con la que se efectuaron y en sus propios términos, hasta tanto sean derogados expresamente por acuerdos en el ámbito de la Empresa.
| Clasificación profesional | Puesto de trabajo |
|---|---|
| Grupo I. Jefes. | Director/a. |
| Gerente. | |
| Jefe/a. | |
| Consultor/a. | |
| Grupo II. Responsables. | |
| Nivel I. | Responsable Departamento / Gerente Tienda y Bake-off Manager. |
| Nivel II. | Adjunto/a Gerente de Tienda. |
| Nivel III. | Asistente / Asistente Inmuebles. |
| Grupo III. | Cajero/a-Reponedor/a. |
| Mozo/a. | |
| Auxiliar Administrativo/a. | |
| Secretario/a. |
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