Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, previa la aprobación de la Secretaría de Estado de la Función Pública, dispongo convocar concurso específico para cubrir las vacantes, dotadas presupuestariamente, que se relacionan en el anexo I de esta resolución, con arreglo a las siguientes bases.
Estas bases han sido negociadas en el ámbito de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, de materias específicas para personal funcionario del artículo 34.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española; la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros, de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más cuerpos o escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.
Los funcionarios y las funcionarias, aun perteneciendo a cuerpos o escalas de determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los cuerpos o escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los cuerpos o escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.
1. Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2. Los funcionarios y las funcionarias en situación de servicio en otras Administraciones públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular (artículo 89.2. del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado texto refundido), solo podrán participar si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en dicha situación.
4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro cuerpo o escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el cuerpo o escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder concursar.
6. Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en adscripción provisional, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que, habiendo solicitado el puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que no soliciten el puesto que ocupan en adscripción provisional, y este fuera adjudicado en el concurso, no existirá obligación de asignarles un puesto de trabajo en la misma localidad.
7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8. Las personas que procedan de la situación administrativa de suspensión firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán través del Portal Funciona, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
En el caso de que la persona concursante no pueda presentar la solicitud por este medio, podrá hacerlo con carácter excepcional, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo en este caso, aportar documentación que acredite la imposibilidad técnica de realizar la presentación a través del Portal.
Si no se aporta dicha justificación, la solicitud presentada en papel no será admitida.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de servicio activo sin reserva de puesto de trabajo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, asimismo, con carácter excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre.
La forma de presentación no telemática será admitida únicamente en los casos expresamente previstos en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta. La participación en este concurso requerirá, en todo caso, la presentación de los siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Certificado de méritos generales.
– Anexo IV. Certificado de méritos específicos.
Asimismo, en función de las circunstancias de cada solicitante, deberán aportarse los siguientes:
– Anexo V. Consentimiento del familiar dependiente para realizar consultas al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).
– Anexo V bis. Consentimiento del funcionario o funcionaria en nombre del hijo/a menor para realizar consultas al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado de hijos e hijas).
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que en ellos se contienen.
El incumplimiento de lo dispuesto en los párrafos anteriores podrá ser causa de exclusión de la participación en el concurso.
2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad reconocida podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud y aportar una copia de la petición de la otra persona solicitante.
No podrán solicitarse plazas condicionadas respecto a la localidad en la que ya se encuentre destinada con carácter definitivo alguna de las personas peticionarias.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su solicitud formulada en plazo.
La valoración de los puestos de trabajo que hayan sido reclasificados en su nivel de complemento de destino durante la tramitación de este concurso se realizará teniendo en cuenta las características del puesto a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, independientemente de la fecha de su reclasificación o de los posibles efectos retroactivos que se reconozcan en la misma.
El presente concurso consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el concurso habrá de alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 puntos en la segunda.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Primera fase. Méritos generales
1. Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado como personal funcionario de carrera, en el cuerpo o escala desde el que se participa, se valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del cuerpo o escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 6 puntos
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido como personal funcionario de carrera en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el cuerpo o escala desde el que participa el funcionario o funcionaria de carrera, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario o la funcionaria de carrera, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria de carrera que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III correspondiente al certificado de méritos generales.
2. Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo, como personal funcionario de carrera, en el Cuerpo o Escala desde el que se participa durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional que el solicitante se encuentre prestando servicio en la Dirección General de la Policía.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario de carrera cesado en puestos de libre designación, removido de puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias de carrera que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del cuerpo o escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
– El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3. Cursos de formación o perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, independientemente del grupo o subgrupo de adscripción del cuerpo o escala en el que se hayan impartido o recibido.
Únicamente serán objeto de valoración los cursos cuyas materias se encuentren incluidas en la relación publicada en la web del Departamento:
https://www.interior.gob.es/opencms/es/servicios-al-ciudadano/empleo-publico/procesos-selectivos/concurso-de-traslados-personal-funcionario/.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones públicas y centros oficiales de idiomas, así como los que estén incluidos en los Planes o Programas de Formación interna de los Departamentos u Organismos, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares.
Además, respecto de los cursos impartidos y recibidos, únicamente serán objeto de valoración cuando aparezcan reflejados en el certificado de méritos generales. En caso de que no figure la duración de los cursos y la fecha de realización no podrán ser objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento se otorgarán:
– Para cursos con una duración de quince a 25 horas: 3,35 puntos.
– Para cursos con una duración superior a veinticinco horas: 3,60 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de dos horas, se otorgarán 3,35 puntos.
La puntuación máxima por los cursos impartidos y recibidos no podrá superar los 10 puntos.
Por cada materia solo podrá ser valorado un curso, independientemente del número de cursos que sobre ella se hayan recibido o impartido.
En el caso de haberse recibido o impartido más de un curso sobre una misma materia se valorará el que otorgue mayor puntuación a la persona participante.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración sea de quince o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos será de diez años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4. Antigüedad. La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación, independientemente del grupo u subgrupo de adscripción del cuerpo o escala en el que se haya adquirido: 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computarán a estos efectos los servicios prestados con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, siempre que los tuviera reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y siempre que estén certificados en el anexo correspondiente al certificado de méritos. La antigüedad que no conste en dicho anexo no se considerará a efectos de su valoración.
No se tendrán en cuenta los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Para la valoración de estos méritos se atenderá a los siguientes criterios:
Los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración cuando el funcionario o funcionaria se encuentre en situación de servicio activo o en una situación que conlleve la reserva del puesto de trabajo o de localidad, en el cuerpo o escala desde el que participa, y lo haya indicado expresamente en la solicitud de participación.
Solamente se otorgará puntuación por este mérito en el caso de que el puesto solicitado sea de nivel igual o inferior al desempeñado por el funcionario o al que, en su caso, tenga reservado.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en este apartado no se otorgará puntuación en aquellos casos en los que la persona participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde residan los menores o familiares objeto de cuidado, o de destino definitivo del cónyuge.
Será necesario que la persona participante resida en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán, como máximo con 10 puntos.
5.1 Destino previo del cónyuge funcionario de carrera o de la cónyuge funcionaria de carrera. Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido destino definitivo mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido dos o más años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido menos de dos años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2,5 puntos.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de éste.
5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, incluido, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1. Se valorarán con 3 puntos, aquellos casos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en la misma provincia en la que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2. Se valorarán con 2 puntos aquellos casos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia.
3. Se valorarán con 1 punto, el resto de los supuestos no incluidos en los apartados anteriores cuando permita una mejor atención del menor o menores objeto de cuidado, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 50 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental o se trate de una familia numerosa: 1 punto.
La valoración del supuesto de cuidado de hijos o hijas será incompatible con la otorgada por el cuidado de un familiar.
b) El cuidado de un familiar. Se valorará con un máximo de 5 puntos el cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo, no desempeñe actividad retribuida y siempre que se acceda desde un municipio distinto y el puesto que se solicita esté ubicado en el mismo municipio en el que resida el familiar. Deberá acreditarse fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar.
Se aplicará el siguiente baremo:
– Primer grado de consanguineidad o afinidad: 4 puntos.
– Segundo grado de consanguineidad o afinidad: 2 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado ostente un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 65 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos e hijas.
II. Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán, con hasta un máximo de 25 puntos, los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria alcanzados como funcionario de carrera independientemente del grupo o subgrupo de adscripción del cuerpo o escala en el que se haya adquirido dicho mérito.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la adecuación para el desempeño del puesto de trabajo, adquiridos al servicio de cualquier Administración Pública.
A estos efectos, se valorarán como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes al cuerpo o escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, según el cual en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1. Acreditación de los méritos generales. Los méritos se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a) La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b) Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c) La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d) El órgano competente en materia de personal de la Administración pública que corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren en servicio en otras Administraciones públicas.
e) La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f) La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios.
g) El Ministerio al que esté adscrito el cuerpo o escala, siempre que sea distinto al de la Secretaría de Estado de Función Pública, en el caso de funcionarios y funcionarias que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo.
h) La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
i) La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
En el certificado de méritos generales la persona responsable de la emisión del mismo deberá incluir todos los cursos que consten en el Registro Central de Personal, en la base de datos del Ministerio u Organismo o aquellos que en ese momento aporte la persona que solicita el certificado, siempre que cumplan los requisitos para su valoración en el concurso.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La documentación a aportar, que deberá contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas, será la siguiente:
a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.
– Documentación acreditativa de que tanto el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación como su cónyuge, se encuentran residiendo en el mismo municipio en el que están ubicados sus respectivos puestos de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.
b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado I.5.2.a) de la base cuarta, consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V bis. Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el centro escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado I.5.2.a).3 de la base cuarta, documentación acreditativa de que el puesto solicitado permite una mejor atención del menor o menores objeto de cuidado, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar.
c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o discapacidad, expedido por la Administración Pública competente en la materia, en el que conste la necesidad de la asistencia de una tercera persona. En su defecto, certificado médico oficial actualizado en el que conste expresamente que la situación de dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado no le permite valerse por sí mismo y necesita de la asistencia de una tercera persona.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V de esta convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que el familiar objeto de cuidado no está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena
– Declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.
Toda la documentación recogida en este apartado deberá ser aportada junto con la solicitud de participación en el plazo de los quince días hábiles establecidos al efecto. La documentación presentada fuera de este plazo no será tenida en cuenta.
2. Acreditación de los méritos específicos. El Certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido en el modelo que se adjunta a esta convocatoria (anexo IV) por la persona responsable o titular de la Unidad administrativa en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican, debiendo aparecer reflejado en el mismo el cargo de la persona que lo expide.
1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por las personas solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de las dos fases.
4. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el artículo 44.4 del citado Reglamento.
5. La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
6. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar los datos alegados por los interesados con los existentes en el Registro Central de Personal y solicitar las aclaraciones y la documentación adicional que estime necesaria para comprobar los méritos, requisitos o datos alegados, realizar una ajustada valoración y, consecuentemente, modificar la puntuación otorgada.
En caso de discrepancia entre los datos aportados por la persona solicitante y los que constan en el Registro Central de Personal, prevalecerán los del Registro.
7. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. Previamente, la Presidencia de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso. Por el contrario, se declararán desiertos cuando antes de la resolución de adjudicación se hubieran amortizado o modificado sus características funcionales, orgánicas o retributivas por acuerdo de la Comisión Interministerial de Retribuciones, salvo lo establecido en la base cuarta para la reclasificación del nivel de los puestos convocados.
1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– En representación de la Administración, la Subdirectora General de Recursos Humanos, o persona en quien delegue, que actuará como Presidente/Presidenta. El resto de Vocales serán designados entre funcionarios del Ministerio del Interior, de los que uno al menos será designado a propuesta del centro directivo al que figuren adscritos los puestos convocados. De entre los miembros designados en representación de la Administración, la autoridad convocante designará un Secretario/Secretaria.
– Un representante de cada una de las Organizaciones Sindicales que cumplan los requisitos establecidos en el párrafo tercero del artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, a propuesta de las mismas. Interesado el nombramiento, si no se formula la correspondiente propuesta en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído de su opción.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los miembros titulares de la Comisión y los suplentes, que les sustituirán con voz y voto en caso de ausencia, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y, además, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, expertos en calidad de asesores, con voz pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente convocatoria.
3. Las puntuaciones otorgadas y la valoración final deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
1. Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante a fin de proceder a su exclusión. En caso de que el órgano convocante tenga conocimiento de la toma posesión en el puesto obtenido con carácter definitivo, en distinta Secretaría de Estado o en su defecto Ministerio, según el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, podrá excluir a la persona de oficio, pese a que no se haya producido dicha comunicación, dando conocimiento de lo actuado al interesado.
2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, el órgano convocante acordará la exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas excluidas.
El listado de exclusiones será publicado en la web del Ministerio del Interior: https://www.interior.gob.es/opencms/es/servicios-al-ciudadano/empleo-publico/procesos-selectivos/concurso-de-traslados-personal-funcionario/.
3. Tanto la renuncia parcial a uno o varios puestos concretos de la solicitud como el desistimiento de la solicitud, que implica el desistimiento de la totalidad de los puestos solicitados, se admitirán hasta dos días antes de la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas, la Comisión de Valoración publicará en la página web del Departamento u Organismo los listados provisionales de valoración de los méritos para cada puesto. En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación.
Las puntuaciones provisionales se elevarán a definitivas automáticamente si no se hubieran presentado alegaciones.
1. La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Interior en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
A los únicos efectos de computar los plazos establecidos en esta convocatoria, no se tendrá en consideración el mes de agosto.
2. En la resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por enfermedad, se llevará a efecto el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese por necesidades del servicio debidamente motivadas, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior. Para su concesión será necesario que el Departamento que lo solicita emita informe motivado de la necesidad de dicho aplazamiento.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión de este concurso, se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública y la persona adjudicataria hubiese tomado posesión en el mismo, en cuyo caso deberá comunicarlo en el plazo de tres días hábiles por escrito al órgano convocante. El diferimiento del cese, así como los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados no supondrán una ampliación del plazo para la opción de destino prevista en este apartado, y en el artículo 49 del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, debiéndose tener en cuenta a estos efectos los plazos establecidos en la base décima.3.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Aquellos participantes que desde el cierre del plazo de presentación de solicitudes del concurso hasta la resolución de adjudicación hayan sido nombrados o sean nombrados, por promoción interna, funcionarios de carrera de cuerpos o escalas pertenecientes al subgrupo inmediato superior al Cuerpo o Escala desde el que han concursado y hayan obtenido un puesto de doble adscripción a subgrupo en la resolución del presente concurso tomarán posesión del mismo desde el Cuerpo o Escala desde el que participan.
La publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado», con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados.
En el caso de los puestos adjudicados los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes comenzarán a contarse desde el día siguiente a su publicación.
Contra la presente resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes desde su publicación, o bien, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 5 de julio de 2023.–La Subsecretaria del Interior, Isabel Goicoechea Aranguren.
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 | 4684072 | SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 |
- MADRID - MADRID |
15 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión y organización de la Secretaría particular del Director Adjunto. - Gestión de la agenda del Director Adjunto, atención, programación y control de visitas. - Coordinación de llamadas telefónicas. - Realización de funciones de secretaría con medios informáticos. - Gestión de dietas e indemnizaciones de carácter nacional e internacional. - Utilización de aplicaciones informáticas (portafirmas, tratamiento de textos, hojas de cálculo, presentaciones para reuniones, REGPOL, SIGESPOL). Cursos de formación: - Preparación para puestos de Secretaría - Administración y Gestión de personal - Bases de datos Méritos específicos: 1. Experiencia en la gestión y organización de una Secretaría General (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 1 | 4293089 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 5.312,86 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación de grupos de trabajo que realicen funciones de gestión en materias propias de las diferentes Unidades de la Subdirección General del Gabinete Técnico. - Coordinación de la tramitación de documentos y comunicaciones. - Utilización de las aplicaciones informáticas REGPOL Y SIGESPOL. Cursos de formación: - Registro - Bases de datos - Archivo y Gestión documental Méritos específicos: 1. Experiencia en coordinación de grupos de trabajo que realicen funciones de gestión (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la coordinación de la tramitación de documentos y comunicaciones (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). |
||||
| 3 | 1 | 1591396 | SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 |
- MADRID - MADRID |
16 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión y organización de la Secretaría particular de la Subdirectora General. - Gestión de la agenda de la Subdirectora General, atención, programación y control de visitas. - Coordinación de llamadas telefónicas. - Utilización de aplicaciones informáticas (tratamiento de textos, presentaciones para reuniones, navegadores gráficos, REGPOL). Cursos de formación: - Presentaciones gráficas - Registro - Preparación para puestos de Secretaría - Archivo y Gestión documental Méritos específicos: 1. Experiencia en la gestión y organización de una Secretaría General (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). |
||||
| 4 | 1 | 1891319 | SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 |
- MADRID - MADRID |
16 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión y organización de la Secretaría particular de la Subdirectora General. - Gestión de la agenda de la Subdirectora General, atención, programación y control de visitas. - Coordinación de llamadas telefónicas. - Utilización de aplicaciones informáticas (REGPOL y DOCUMENTACIÓN). Cursos de formación: - Registro - Preparación para puestos de Secretaría - Archivo y Gestión documental Méritos específicos: 1. Experiencia en la gestión y organización de una Secretaría General (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5 | 1 | 1555769 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- MADRID - MADRID |
20 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión de tramitación de facturas. - Gestión de Indemnizaciones por razón de servicio. - Gestión y tramitación de procedimientos relativos a permisos y licencias de personal. - Realización de funciones de agenda del Jefe del Área. - Gestión de documentación y archivo. - Utilización de aplicaciones informáticas REGPOL, SIGESPOL, Portafirmas electrónico. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Archivo y Gestión documental - Inglés Méritos específicos: 1. Experiencia en tramitación de facturas (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en tramitación de indemnizaciones por razón de servicio (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6 | 1 | 1520400 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Utilización y manejo de aplicaciones informáticas SIDENTPOL, SIGESPOL, SIRE, REGPOL. - Gestión y tramitación de procedimientos relacionados con asuntos jurídicos. - Tramitación expedientes administrativos y de gestión de personal. - Coordinación tareas de gestión con conocimiento de las diferentes unidades de la Dirección General de la Policía. Cursos de formación: - Registro - Administración y Gestión de personal - Hojas de cálculo Méritos específicos: 1. Experiencia en la utilización y manejo de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la gestión y tramitación de procedimientos relacionados con asuntos jurídicos (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionados con la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7 | 1 | 1308951 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Utilización y manejo de las aplicaciones informáticas SIGESPOL, INVESDOC, INVESICRES y REGPOL. - Coordinación de Grupos de trabajo en el apoyo documental a la gestión de las diferentes Unidades. - Supervisión y control de consultas digitalizadas y gestión telemática integrada de registro y distribución de flujo de información. - Tratamiento de documentación clasificada y reservada, y de informes periódicos y semanales. - Gestión administrativa de los medios personales y materiales de la Unidad correspondiente de la Comisaría General de Información. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Administración y Gestión de personal - Registro Méritos específicos: 1. Experiencia en el manejo y conocimiento de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la coordinación de Grupos de trabajo (máx: 4,00 pts.). 3. Experiencia en la supervisión y control de consultas digitalizadas, gestión telemática integrada de registro y distribución de flujo de información (máx: 4,00 pts.). 4. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 8,00 pts.). |
||||
| 8 | 1 | 1088734 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- MADRID - MADRID |
20 | 4.545,38 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Utilización y manejo de las aplicaciones informáticas SIGESPOL, INVESDOC, INVESICRES y REGPOL. - Coordinación de Grupos de trabajo en el apoyo documental a la gestión de las diferentes Unidades. - Supervisión y control de consultas digitalizadas y gestión telemática integrada de registro y distribución de flujo de información. - Tratamiento de documentación clasificada y reservada, y de informes periódicos y semanales. - Gestión administrativa de los medios personales y materiales de la Unidad correspondiente de la Comisaría General de Información. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Administración y Gestión de personal - Registro Méritos específicos: 1. Experiencia en el manejo y conocimiento de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la coordinación de Grupos de trabajo (máx: 4,00 pts.). 3. Experiencia en la supervisión y control de consultas digitalizadas, gestión telemática integrada de registro y distribución de flujo de información (máx: 4,00 pts.). 4. Experiencia en el resto de funciones relacionados con la descripción del puesto de trabajo (máx: 8,00 pts.). |
||||
| 9 | 1 | 4684125 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- MADRID - MADRID |
20 | 4.545,38 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Utilización y manejo de las aplicaciones informáticas SIGESPOL, INVESDOC, INVESICRES y REGPOL. - Coordinación de Grupos de trabajo en el apoyo documental a la gestión de las diferentes Unidades. - Supervisión y control de consultas digitalizadas y gestión telemática integrada de registro y distribución de flujo de información. - Tratamiento de documentación clasificada y reservada, y de informes periódicos y semanales. - Gestión administrativa de los medios personales y materiales de la Unidad correspondiente de la Comisaría General de Información. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Administración y Gestión de personal - Registro Méritos específicos: 1. Experiencia en el manejo y conocimiento de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la coordinación de Grupos de trabajo (máx: 4,00 pts.). 3. Experiencia en la supervisión y control de consultas digitalizadas, gestión telemática integrada de registro y distribución de flujo de información (máx: 4,00 pts.). 4. Experiencia en el resto de funciones relacionados con la descripción del puesto de trabajo (máx: 8,00 pts.). |
||||
| 10 | 1 | 2775436 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- MADRID - MADRID |
20 | 4.168,78 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Utilización y manejo de las aplicaciones informáticas SIGESPOL, INVESDOC, INVESICRES y REGPOL. - Coordinación de Grupos de trabajo en el apoyo documental a la gestión de las diferentes Unidades. - Supervisión y control de consultas digitalizadas y gestión telemática integrada de registro y distribución de flujo de información. - Tratamiento de documentación clasificada y reservada, y de informes periódicos y semanales. - Gestión administrativa de los medios personales y materiales de la Unidad correspondiente de la Comisaría General de Información. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Administración y Gestión de personal - Registro Méritos específicos: 1. Experiencia en el manejo y conocimiento de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la coordinación de Grupos de trabajo (máx: 4,00 pts.). 3. Experiencia en la supervisión y control de consultas digitalizadas, gestión telemática integrada de registro y distribución de flujo de información (máx: 4,00 pts.). 4. Experiencia en el resto de funciones relacionados con la descripción del puesto de trabajo (máx: 8,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 11 | 1 | 1689717 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Utilización y manejo de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y REGPOL. - Coordinación de grupos de trabajo en el apoyo documental a la gestión de las diferentes Unidades. - Supervisión y control de consultas digitalizadas y gestión telemática integrada de registro y distribución de flujo de información de documentación clasificada o reservada. - Gestión integral de la documentación física y telemática del registro de la Comisaría General de Policía Judicial. - Gestión en materia de concursos de traslados e indemnizaciones por razón de servicio. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal Méritos específicos: 1. Experiencia en el manejo y conocimiento de aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto (máx: 8,50 pts.). 2. Experiencia de trabajo con información y documentación clasificada o reservada (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 8,50 pts.). |
||||
| 12 | 1 | 1763285 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Utilización y manejo de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y REGPOL. - Coordinación de grupos de trabajo en el apoyo documental a la gestión de las diferentes Unidades. - Supervisión y control de consultas digitalizadas y gestión telemática integrada de registro y distribución de flujo de información y de documentación clasificada o reservada. - Gestión integral de la documentación física y telemática del registro de la Comisaría General de Policía Judicial. - Coordinación en el ámbito de recepción y difusión de información. Cursos de formación: - Administración electrónica - Hojas de cálculo - Información y atención al público Méritos específicos: 1. Experiencia en el manejo y conocimiento de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 8,50 pts.). 2. Experiencia en la coordinación de grupos de trabajo (máx: 4,00 pts.). 3. Experiencia en consultas digitalizadas, gestión telemática integrada de registro, distribución de flujo de información y documentación clasificada o reservada (máx: 4,00 pts.). 4. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 8,50 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 13 | 1 | 4978136 | JEFE / JEFA DE SECCION N24 |
- MADRID - MADRID |
24 | 7.050,12 |
A1 A2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación, planificación y supervisión de las tareas de grupos de trabajo. - Tramitación y gestión de la documentación y procedimientos en materia de personal. - Utilización y manejo de las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo SIGESPOL y REGPOL. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Archivo y Gestión documental - Registro Méritos específicos: 1. Experiencia en la coordinación, planificación y supervisión de las tareas de grupos de trabajo (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la tramitación y gestión de la documentación y procedimientos en materia de personal (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 14 | 1 | 2934255 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.545,38 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación de tareas de gestión de registro, con conocimiento interno de las distintas Unidades de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana. - Gestión y tramitación de procedimientos de tomas de posesión, ceses, permisos y licencias de personal. - Utilización y manejo de las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo REGPOL y SIGESPOL. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Bases de datos - Archivo y Gestión documental - Administración y Gestión de personal Méritos específicos: 1. Experiencia en la coordinación de tareas de gestión de registro (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la gestión y tramitación de procedimientos de tomas de posesión, ceses, permisos y licencias de personal (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 15 | 1 | 3190078 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.545,38 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación de tareas de gestión de registro, con conocimiento interno de las distintas Unidades de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana. - Gestión y tramitación de concursos de traslados y citaciones judiciales. - Utilización y manejo de las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo REGPOL y SIGESPOL. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Bases de datos - Archivo y Gestión documental - Administración y Gestión de personal Méritos específicos: 1. Experiencia en la coordinación de tareas de gestión de registro (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la gestión y tramitación de concursos de traslados y citaciones judiciales (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 16 | 1 | 2060008 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- MADRID - MADRID |
20 | 4.545,38 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación de tareas de gestión de registro, con conocimiento interno de las distintas Unidades de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana. - Tramitación y gestión de la documentación propia de la Secretaría General de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana. - Utilización y manejo de las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo REGPOL, SIGESPOL. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Bases de datos - Archivo y Gestión documental - Administración y Gestión de personal Méritos específicos: 1. Experiencia en coordinación de funciones de registro (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la gestión de la documentación propia de una Secretaría General (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 17 | 1 | 3702747 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
A3 |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación de equipos en la gestión y tramitación de procedimientos de extranjería. - Tramitación de expedientes de nacionalización y otros procedimientos del régimen de extranjería. - Utilización de las aplicaciones informáticas ADEXTTRA, PERPOL y CONTROL, entre otras. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Bases de datos - Extranjería Méritos específicos: 1. Experiencia en la coordinación de equipos en la gestión y tramitación de procedimientos de extranjería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la tramitación de expedientes de nacionalización y otros procedimientos del régimen de extranjería (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
|||
| 18 | 1 | 1029577 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- MADRID - MADRID |
20 | 5.865,44 |
A2 C1 |
A3 |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de procedimientos de extranjería. - Realización de funciones de archivo. - Utilización de aplicaciones informáticas SIGESPOL, REGPOL, ADEXTTRA, PERPOL y CONTROL, entre otras. - Realización de funciones de gestión de personal. - Apoyo en funciones de Secretaría. Cursos de formación: - Administración y Gestión de personal - Extranjería - Registro Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de procedimientos de extranjería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en el manejo y conocimiento de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 19 | 1 | 3716026 | SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 |
- MADRID - MADRID |
16 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión y organización de la Secretaría particular del Comisario General de Policía Científica. - Gestión de la agenda del Comisario General de Policía Científica, atención, programación y control de visitas. - Coordinación de llamadas telefónicas. - Utilización de aplicaciones informáticas (SIGESPOL y REGPOL), tratamiento de textos y bases de datos. Cursos de formación: - Preparación para puestos de Secretaría - Bases de datos - Hojas de cálculo - Registro Méritos específicos: 1. 1. Experiencia en la gestión y organización de una Secretaría General (máx: 9,00 pts.). 2. 2. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). 3. 3. Experiencia en la gestión del protocolo y logística de Gabinetes de Despacho (máx: 9,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 20 | 1 | 4072417 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación de equipos en materia de gestión del personal no policial funcionario. - Gestión, control y archivo de la documentación. - Coordinación, gestión y tramitación de expedientes relacionados con la gestión de personal no policial (puestos de trabajo, situaciones administrativas, tiempos de servicio, permisos y licencias, documentación). - Apoyo y coordinación con unidades centrales y periféricas de la DGP en materia de gestión de personal no policial. - Manejo de aplicaciones informáticas policiales: SIGESPOL, REGPOL, SIGP. Cursos de formación: - Bases de datos - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal Méritos específicos: 1. Experiencia en coordinación, gestión y tramitación de expedientes en materia de gestión de personal (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 21 | 1 | 801503 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación de grupos de trabajo en materias propias de la gestión de recursos humanos y formación de personal no policial. - Gestión, control y archivo de la documentación. - Coordinación, gestión y tramitación de expedientes relacionados con la gestión de personal policial (puestos de trabajo, situaciones administrativas, tiempos de servicio, permisos y licencias, documentación). - Apoyo y coordinación con unidades centrales y periféricas de la DGP en materia de gestión de personal policial. - Manejo de aplicaciones informáticas policiales: SIGESPOL, REGPOL. Cursos de formación: - Bases de datos - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal Méritos específicos: 1. Experiencia en coordinación, gestión y tramitación de expedientes en materia de gestión de personal (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 22 | 1 | 4978688 | JEFE / JEFA DE SECCION N24 |
- MADRID - MADRID |
24 | 7.050,12 |
A1 A2 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios. - Tramitación electrónica en la fase de licitación y adjudicación en los contratos administrativos. - Apoyo al Servicio de Mesas de Contratación. - Labores de gestión administrativa e informática relacionada con la gestión de expedientes de gasto y de contratación. - Seguimiento de los expedientes de pago. - Utilización de herramientas y aplicaciones informáticas Cursos de formación: - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Factura electrónica - Hojas de cálculo Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación, de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios (máx: 3,00 pts.). 2. Experiencia en seguimiento y pagos de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios (máx: 3,00 pts.). 3. Experiencia en apoyo al Servicio de Mesas de Contratación (máx: 3,00 pts.). 4. Experiencia en las labores de gestión administrativa e informática relacionada con la gestión de gasto y de contratación (máx: 9,00 pts.). 5. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 23 | 1 | 4978689 | JEFE / JEFA DE SECCION N24 |
- MADRID - MADRID |
24 | 7.050,12 |
A1 A2 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios. - Tramitación electrónica en la fase de licitación y adjudicación en los contratos administrativos. - Apoyo al Servicio de Mesas de Contratación. - Labores de gestión administrativa e informática relacionada con la gestión de expedientes de gasto y de contratación. - Seguimiento de los expedientes de pago. - Utilización de herramientas y aplicaciones informáticas Cursos de formación: - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Factura electrónica - Hojas de cálculo Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación, de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios (máx: 3,00 pts.). 2. Experiencia en seguimiento y pagos de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios (máx: 3,00 pts.). 3. Experiencia en apoyo al Servicio de Mesas de Contratación (máx: 3,00 pts.). 4. Experiencia en las labores de gestión administrativa e informática relacionada con la gestión de gasto y de contratación (máx: 9,00 pts.). 5. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 24 | 1 | 4978693 | JEFE / JEFA DE SECCION N24 |
- MADRID - MADRID |
24 | 7.050,12 |
A1 A2 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios. - Tramitación electrónica en la fase de licitación y adjudicación en los contratos administrativos. - Apoyo al Servicio de Mesas de Contratación. - Labores de gestión administrativa e informática relacionada con la gestión de expedientes de gasto y de contratación. - Seguimiento de los expedientes de pago. - Utilización de herramientas y aplicaciones informáticas Cursos de formación: - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Factura electrónica - Hojas de cálculo Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación, de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios (máx: 3,00 pts.). 2. Experiencia en seguimiento y pagos de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios (máx: 3,00 pts.). 3. Experiencia en apoyo al Servicio de Mesas de Contratación (máx: 3,00 pts.). 4. Experiencia en las labores de gestión administrativa e informática relacionada con la gestión de gasto y de contratación (máx: 9,00 pts.). 5. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 25 | 1 | 4077762 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios. - Tramitación electrónica en la fase de licitación y adjudicación en los contratos administrativos. - Apoyo al Servicio de Mesas de Contratación. - Labores de gestión administrativa e informática relacionada con la gestión de expedientes de gasto y de contratación. - Seguimiento de los expedientes de pago. - Utilización de herramientas y aplicaciones informáticas tanto generales como específicas para la gestión del gasto (SOROLLA 2 , Plataforma de Contratación del Sector Público , NOMARCA Y REGPOL). - Tramitación de Interpelaciones Parlamentarias y elaboración de informes en materia económica y técnica. - Archivo y documentación de expedientes. Cursos de formación: - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Hojas de cálculo - Procesadores de texto Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios (máx: 3,00 pts.). 2. Experiencia en apoyo al Servicio de Mesas de contratación (máx: 3,00 pts.). 3. Experiencia en seguimiento de los expedientes de pago (máx: 3,00 pts.). 4. Experiencia en la utilización de herramientas y aplicaciones informáticas para la gestión del gasto similares a las descritas para el desempeño del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). 5. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 26 | 1 | 4684354 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios. - Tramitación electrónica en la fase de licitación y adjudicación en los contratos administrativos. - Apoyo al Servicio de Mesas de Contratación. - Labores de gestión administrativa e informática relacionada con la gestión de expedientes de gasto y de contratación. - Seguimiento de los expedientes de pago. - Utilización de herramientas y aplicaciones informáticas tanto generales como específicas para la gestión del gasto (SOROLLA 2 , Plataforma de Contratación del Sector Público , NOMARCA Y REGPOL). - Tramitación de Interpelaciones Parlamentarias y elaboración de informes en materia económica y técnica. - Archivo y documentación de expedientes. Cursos de formación: - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Hojas de cálculo - Procesadores de texto Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios (máx: 3,00 pts.). 2. Experiencia en apoyo al Servicio de Mesas de contratación (máx: 3,00 pts.). 3. Experiencia en seguimiento de los expedientes de pago (máx: 3,00 pts.). 4. Experiencia en la utilización de herramientas y aplicaciones informáticas para la gestión del gasto similares a las descritas para el desempeño del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). 5. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 27 | 1 | 849380 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 4.843,44 |
A2 C1 |
AE |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios. - Tramitación electrónica en la fase de licitación y adjudicación en los contratos administrativos. - Apoyo al Servicio de Mesas de Contratación. - Labores de gestión administrativa e informática relacionada con la gestión de expedientes de gasto y de contratación. - Seguimiento de los expedientes de pago. - Utilización de herramientas y aplicaciones informáticas tanto generales como específicas para la gestión del gasto (SOROLLA 2 , Plataforma de Contratación del Sector Público , NOMARCA Y REGPOL). - Tramitación de Interpelaciones Parlamentarias y elaboración de informes en materia económica y técnica. - Archivo y documentación de expedientes. Cursos de formación: - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Hojas de cálculo - Procesadores de texto Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación de servicios y de concesión de servicios (máx: 3,00 pts.). 2. Experiencia en apoyo al Servicio de Mesas de contratación (máx: 3,00 pts.). 3. Experiencia en seguimiento de los expedientes de pago (máx: 3,00 pts.). 4. Experiencia en la utilización de herramientas y aplicaciones informáticas para la gestión del gasto similares a las descritas para el desempeño del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). 5. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 1 | 1426725 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- MADRID - MADRID |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
A3 |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tratamiento y control producción horas extraordinarias, jornadas de sábado y desplazamientos rurales de las Unidades de Documentación a nivel nacional. - Confección de memorias justificativas mensuales a efectos de cobro de gratificaciones. - Estudio trimestral sobre asignación horas a nivel nacional de las Unidades de Documentación y estudio necesidades para elaboración de presupuesto anual utilizando aplicaciones centralizadas Sicres-Excel. Cursos de formación: - Documentación de españoles - Hojas de cálculo - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en el tratamiento y control producción horas extraordinarias, jornadas de sábado y desplazamientos en procedimientos relacionados con la descripción del puesto (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de memorias justificativas mensuales a efectos de cobro de gratificaciones (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en el estudio sobre asignación horas extraordinarias necesarias para elaboración presupuesto anual en procedimientos relacionados con la descripción del puesto, con utilización aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 8,00 pts.). |
|||
| 29 | 1 | 1346385 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- MADRID - MADRID |
20 | 5.991,02 |
A2 C1 |
A3 |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes de eliminación y transferencia de expedientes en papel. - Coordinación de grupos de trabajo en materia de archivo documental. - Gestión de quejas y recursos sobre derechos ARCO. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Hojas de cálculo - Bases de datos - Procedimiento Administrativo Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes de eliminación y transferencia de expedientes en papel (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la coordinación de grupos de trabajo en materia de archivo documental (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en la gestión de quejas y recursos sobre derechos Acceso, Rectificación, Cancelación, Oposición (máx: 8,00 pts.). |
|||
| 30 | 1 | 1525873 | JEFE / JEFA DE SECCION |
- MADRID - MADRID |
20 | 5.991,02 |
A2 C1 |
A3 |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación, grabación y archivo de todas las actuaciones relativas a la vida funcionarial del personal destinado en la División (altas, bajas, licencias, vacaciones, permisos, enfermedades, formación, jubilaciones, turnos, productividad, horas). - Archivo y custodia de expedientes de personal. - Actualización y mantenimiento de Base de Datos. - Utilización Portafirmas. Cursos de formación: - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Registro Méritos específicos: 1. Experiencia en tramitación, grabación y archivo de todas las actuaciones relativas a gestión de personal relacionadas con el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en archivo y custodia de expedientes de personal (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con el desempeño del puesto (máx: 8,00 pts.). |
||||
| 31 | 1 | 4097054 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- MADRID - MADRID |
20 | 5.991,02 |
A2 C1 |
A3 |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación de funciones de gestión, registro y/o archivo de documentación. - Coordinación de equipos de tramitación y grabación de órdenes judiciales y policiales. - Control y supervisión de la calidad de los datos del fichero PERPOL/BDSN. - Utilización aplicaciones informáticas PERSONAS, ADDNIFIL, ADEXTTRA, ARGOS, SIDENPOL. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Documentación de españoles - Bases de datos Méritos específicos: 1. Experiencia en la coordinación de funciones de gestión, registro y/o archivo de documentos (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en coordinación de equipos (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en la utilización de las aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 8,00 pts.). |
|||
| 32 | 1 | 4684192 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- MADRID - MADRID |
20 | 5.865,44 |
A2 C1 |
A3 |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Apoyo en la coordinación nacional de la expedición de la Tarjeta de Identidad de Extranjero a través de la emisión de instrucciones y manuales. - Apoyo normativo para gestión de la Tarjeta de Identidad de Extranjero, a las diferentes unidades de documentación de extranjeros. - Elaboración y coordinación de planes formativos de actualización y especialización en materia de documentación de extranjeros. - Docencia relacionada con en materia de extranjeros. - Tramitación de Quejas y Sugerencias del Defensor del Pueblo. Cursos de formación: - Documentación de extranjeros - Archivo y Gestión documental - Hojas de cálculo Méritos específicos: 1. Experiencia en el apoyo a la coordinación nacional de expedición de documentación de extranjeros mediante emisión de instrucciones y manuales (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la elaboración y coordinación de planes formativos de actualización y especialización en materia de documentación de extranjeros (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones necesarias para el desempeño del puesto de trabajo (máx: 8,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 33 | 1 | 3710737 | HABILITADO / HABILITADA PROVINCIAL |
- SEVILLA - SEVILLA |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 34 | 1 | 4978720 | CAJERO / CAJERA PAGADOR SUPLENTE |
- SEVILLA - SEVILLA |
18 | 5.435,78 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos: SIC3, DOCUNET, IRISH, SOROLLA2. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Sistemas de Información presupuestaria y gastos Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos similares a los descritos para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 35 | 1 | 2255242 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- CADIZ - CADIZ |
22 | 5.865,44 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. - Tramitacíon de expedición de documentación de españoles y de extranjeros. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Información y Atención al Público - Documentación de españoles y extranjeros Méritos específicos: 1. Experiencia en la función 1 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la función 2 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en la función 3 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
|||
| 36 | 1 | 2929025 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- CADIZ - CADIZ |
20 | 5.865,44 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Realización de funciones de gestión de personal con medios informáticos. - Gestión y tramitación de procedimientos referentes a permisos y licencias. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. - Apoyo en la coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. Cursos de formación: - Administración y Gestión de personal - Información y atención al público - Archivo y Gestión documental Méritos específicos: 1. Experiencia en la realización de funciones de gestión de personal con medios informáticos (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en funciones de gestión y tramitación de procedimientos referentes a permisos y licencias (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 37 | 1 | 4385690 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR |
- HUELVA - HUELVA |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 38 | 1 | 740837 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- JAEN - JAEN |
20 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Realización de funciones de gestión de personal con medios informáticos. - Gestión y tramitación de procedimientos referentes a permisos y licencias. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. - Apoyo en la coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. Cursos de formación: - Administración y Gestión de personal - Información y atención al público - Archivo y Gestión documental Méritos específicos: 1. Experiencia en la realización de funciones de gestión de personal con medios informáticos (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en funciones de gestión y tramitación de procedimientos referentes a permisos y licencias (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 39 | 1 | 2053382 | HABILITADO / HABILITADA PROVINCIAL |
- MALAGA - MALAGA |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 40 | 1 | 4978758 | CAJERO / CAJERA PAGADOR SUPLENTE |
- MALAGA - MALAGA |
18 | 5.435,78 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos: SIC3, DOCUNET, IRISH, SOROLLA2. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Sistemas de Información presupuestaria y gastos Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos similares a los descritos para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 41 | 1 | 2144923 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR |
- ZARAGOZA - ZARAGOZA |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 42 | 1 | 4978754 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR SUPLENTE |
- ZARAGOZA - ZARAGOZA |
18 | 5.435,78 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 43 | 1 | 1756123 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR |
- HUESCA - HUESCA |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 44 | 1 | 1239065 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- HUESCA - HUESCA |
20 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Realización de funciones de gestión de personal con medios informáticos. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. - Coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Información y atención al público - Administración y Gestión de personal Méritos específicos: 1. Experiencia en funciones de gestión de personal con medios informáticos (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en funciones de archivo y tratamiento documental (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en la coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en procedimientos relacionados con la descripción del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 45 | 1 | 4978155 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR SUPLENTE |
- TERUEL - TERUEL |
18 | 5.435,78 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 46 | 1 | 1420998 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- ASTURIAS - OVIEDO |
20 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Realización de funciones de gestión de personal con medios informáticos. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. - Coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Información y atención al público - Administración y Gestión de personal Méritos específicos: 1. Experiencia en funciones de gestión de personal con medios informáticos (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en funciones de archivo y tratamiento documental (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en la coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en procedimientos relacionados con la descripción del puesto (máx: 7,00 pts.). |
|||
| 47 | 1 | 4978732 | CAJERO / CAJERA PAGADOR SUPLENTE |
- ASTURIAS - OVIEDO |
18 | 5.435,78 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos: SIC3, DOCUNET, IRISH, SOROLLA2. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Sistemas de Información presupuestaria y gastos Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos similares a los descritos para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 48 | 1 | 4978733 | SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 |
- ASTURIAS - OVIEDO |
16 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión y organización de la Secretaría particular. - Gestión de Agendas del personal directivo, atención de visitas y coordinación de llamadas telefónicas. - Utilización de aplicaciones de tratamiento de textos y bases de datos. Cursos de formación: - Bases de datos - Hojas de cálculo - Preparación para puestos de Secretaría Méritos específicos: 1. Experiencia en la gestión y organización de una Secretaría (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la gestión de Agendas de personal directivo, atención de visitas y coordinación de llamadas telefónicas (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en la utilización de aplicaciones de tratamiento de textos y bases de datos (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 49 | 1 | 4978709 | SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 |
- ILLES BALEARS - PALMA DE MALLORCA |
16 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión y organización de la Secretaría particular. - Gestión de Agendas del personal directivo, atención de visitas y coordinación de llamadas telefónicas. - Utilización de aplicaciones de tratamiento de textos y bases de datos. Cursos de formación: - Bases de datos - Hojas de cálculo - Preparación para puestos de Secretaría Méritos específicos: 1. Experiencia en la gestión y organización de una Secretaría (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la gestión de Agendas de personal directivo, atención de visitas y coordinación de llamadas telefónicas (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en la utilización de aplicaciones de tratamiento de textos y bases de datos (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 50 | 1 | 4978710 | CAJERO / CAJERA PAGADOR |
- LAS PALMAS - PALMAS DE GRAN CANARIA, LAS |
22 | 6.413,68 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos: SIC3, DOCUNET, IRISH, SOROLLA2. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Sistemas de Información presupuestaria y gastos Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos similares a los descritos para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 51 | 1 | 4978711 | CAJERO / CAJERA PAGADOR SUPLENTE |
- LAS PALMAS - PALMAS DE GRAN CANARIA, LAS |
18 | 6.396,60 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos: SIC3, DOCUNET, IRISH, SOROLLA2. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Sistemas de Información presupuestaria y gastos Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos similares a los descritos para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 52 | 1 | 4978712 | HABILITADO / HABILITADA PROVINCIAL SUPLENTE |
- LAS PALMAS - PALMAS DE GRAN CANARIA, LAS |
18 | 6.396,60 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 53 | 1 | 811603 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- S. C. TENERIFE - SANTA CRUZ DE TENERIFE |
22 | 6.413,68 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. - Coordinación y control de equipos y grupos de trabajo en materia de gestión de personal. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. - Realización de funciones de gestión de personal y secretaría con medios informáticos. - Gestión y tramitación de procedimientos referentes a permisos y licencias. Cursos de formación: - Documentación de españoles y extranjeros - Administración y Gestión de personal - Hojas de cálculo Méritos específicos: 1. Experiencia en la función 1 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en la función 2 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones de la descripción del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). |
|||
| 54 | 1 | 1591670 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- S. C. TENERIFE - SANTA CRUZ DE TENERIFE |
20 | 6.146,98 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Realización de funciones de gestión de personal y secretaría con medios informáticos. - Control y tramitación del acceso a las aplicaciones informáticas utilizadas en la Jefatura: SIGESPOL, REGPOL, ADEXTTRA, ADDNIFIL. - Funciones de archivo digital y tratamiento documental. - Coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. Cursos de formación: - Bases de datos - Información y atención al público - Administración y Gestión de personal Méritos específicos: 1. Experiencia en funciones de gestión de personal y secretaría con medios informáticos (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en funciones de control y tramitación del acceso a las aplicaciones informáticas utilizadas en la unidad (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 55 | 1 | 4720858 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- CANTABRIA - SANTANDER |
22 | 5.865,44 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. - Coordinación y control de equipos y grupos de trabajo en materia de gestión de personal. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. - Realización de funciones de gestión de personal y secretaría con medios informáticos. - Gestión y tramitación de procedimientos referentes a permisos y licencias. Cursos de formación: - Documentación de españoles y extranjeros - Administración y Gestión de personal - Hojas de cálculo Méritos específicos: 1. Experiencia en la función 1 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en la función 2 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones de la descripción del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). |
|||
| 56 | 1 | 2417267 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- CANTABRIA - SANTANDER |
20 | 5.312,86 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de procedimientos de extranjería. - Realización de funciones de archivo. - Utilización de aplicaciones informáticas REGPOL, ADEXTTRA, entre otras. - Realización de funciones de de gestión de personal. - Apoyo en funciones de Secretaría. Cursos de formación: - Administración y Gestión de personal - Extranjería - Registro Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de procedimientos de extranjería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en el manejo y conocimiento de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 57 | 1 | 4684591 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- BURGOS - BURGOS |
20 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Realización de funciones de gestión de personal con medios informáticos. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. - Coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Información y atención al público - Administración y Gestión de personal Méritos específicos: 1. Experiencia en funciones de gestión de personal con medios informáticos (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en funciones de archivo y tratamiento documental (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en la coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en procedimientos relacionados con la descripción del puesto (máx: 7,00 pts.). |
|||
| 58 | 1 | 4446648 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- BURGOS - BURGOS |
20 | 5.312,86 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Realización de funciones de gestión de personal con medios informáticos. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. - Coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Información y atención al público - Administración y Gestión de personal Méritos específicos: 1. Experiencia en funciones de gestión de personal con medios informáticos (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en funciones de archivo y tratamiento documental (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en la coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en procedimientos relacionados con la descripción del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 59 | 1 | 2745260 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR |
- SALAMANCA - SALAMANCA |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 60 | 1 | 2806386 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR |
- SEGOVIA - SEGOVIA |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 61 | 1 | 4978153 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR SUPLENTE |
- SORIA - SORIA |
18 | 5.435,78 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 62 | 1 | 1314458 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR |
- TOLEDO - TOLEDO |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 63 | 1 | 4978751 | SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 |
- TOLEDO - TOLEDO |
16 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión y organización de la Secretaría particular. - Gestión de Agendas del personal directivo, atención de visitas y coordinación de llamadas telefónicas. - Utilización de aplicaciones de tratamiento de textos y bases de datos. Cursos de formación: - Bases de datos - Hojas de cálculo - Preparación para puestos de Secretaría Méritos específicos: 1. Experiencia en la gestión y organización de una Secretaría (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la gestión de Agendas de personal directivo, atención de visitas y coordinación de llamadas telefónicas (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en la utilización de aplicaciones de tratamiento de textos y bases de datos (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 64 | 1 | 4978703 | JEFE / JEFA DE SERVICIO TECNICO |
- BARCELONA - BARCELONA |
26 | 12.290,88 |
A1 A2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Supervisión, control y coordinación de los equipos de atención y asesoramiento al público en los procedimientos de documentación de españoles y extranjeros (DNI, Pasaportes y Extranjeros). - Coordinación y tramitación de expedientes de documentación de españoles y extranjeros. - Coordinación y tramitación de recursos y emisión de informes en materia de documentación de españoles y extranjeros. Cursos de formación: - Documentación de españoles y extranjeros - Administración y Gestión de personal - Hojas de cálculo Méritos específicos: 1. Supervisión, control y coordinación de los equipos de atención y asesoramiento al público en los procedimientos de documentación de españoles y extranjeros (DNI, Pasaportes y Extranjeros. (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en coordinación y tramitación de recursos y emisión de informes en materia de documentación de españoles y extranjeros (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en coordinación y tramitación de expedientes de documentación de españoles y extranjeros (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 65 | 1 | 2538894 | HABILITADO / HABILITADA PROVINCIAL |
- BARCELONA - BARCELONA |
24 | 7.530,46 |
A1 A2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 66 | 1 | 4978704 | CAJERO / CAJERA PAGADOR |
- BARCELONA - BARCELONA |
24 | 7.530,46 |
A1 A2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos: SIC3, DOCUNET, IRISH, SOROLLA2. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Sistemas de Información presupuestaria y gastos Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos similares a los descritos para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 67 | 1 | 3308619 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- BARCELONA - BARCELONA |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. - Tramitación de expedición de documentación de españoles y de extranjeros. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Información y Atención al Público - Documentación de españoles y extranjeros Méritos específicos: 1. Experiencia en la función 1 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 11,00 pts.). 2. Experiencia en el resto de funciones de la descripción del puesto de trabajo (máx: 13,00 pts.). 3. Conocimiento de la lengua oficial de la Comunidad Autónoma (máx: 1,00 pts.). |
|||
| 68 | 1 | 4422017 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- BARCELONA - BARCELONA |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. - Realización de funciones de gestión y tramitación de expedientes de compra de suministros del capítulo 2 de los Presupuestos Generales del Estado. - Realización de funciones de gestión de personal y secretaría con medios informáticos. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. Cursos de formación: - Documentación de españoles y extranjeros - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la función 1 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 11,00 pts.). 2. Experiencia en el resto de funciones de la descripción del puesto de trabajo (máx: 13,00 pts.). 3. Conocimiento de la lengua oficial de la Comunidad Autónoma (máx: 1,00 pts.). |
|||
| 69 | 1 | 1002129 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- BARCELONA - BARCELONA |
22 | 5.865,44 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. - Tramitación de expedición de documentación de españoles y de extranjeros. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Información y Atención al Público - Documentación de españoles y extranjeros Méritos específicos: 1. Experiencia en la función 1 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 11,00 pts.). 2. Experiencia en el resto de funciones de la descripción del puesto de trabajo (máx: 13,00 pts.). 3. Conocimiento de la lengua oficial de la Comunidad Autónoma (máx: 1,00 pts.). |
|||
| 70 | 1 | 4978706 | CAJERO / CAJERA PAGADOR SUPLENTE |
- BARCELONA - BARCELONA |
20 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos: SIC3, DOCUNET, IRISH, SOROLLA2. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Sistemas de Información presupuestaria y gastos Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos similares a los descritos para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 71 | 1 | 4978707 | SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 |
- BARCELONA - BARCELONA |
16 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión y organización de la Secretaría particular. - Gestión de Agendas del personal directivo, atención de visitas y coordinación de llamadas telefónicas. - Utilización de aplicaciones de tratamiento de textos y bases de datos. Cursos de formación: - Bases de datos - Hojas de cálculo - Preparación para puestos de Secretaría Méritos específicos: 1. Experiencia en la gestión y organización de una Secretaría (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la gestión de Agendas de personal directivo, atención de visitas y coordinación de llamadas telefónicas (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en la utilización de aplicaciones de tratamiento de textos y bases de datos (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 72 | 1 | 4978139 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR SUPLENTE |
- GIRONA - GIRONA |
18 | 5.312,86 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 73 | 1 | 4978146 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR SUPLENTE |
- LLEIDA - LLEIDA |
18 | 5.435,78 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 74 | 1 | 4978739 | SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 |
- CEUTA - CEUTA |
16 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión y organización de la Secretaría particular. - Gestión de Agendas del personal directivo, atención de visitas y coordinación de llamadas telefónicas. - Utilización de aplicaciones de tratamiento de textos y bases de datos. Cursos de formación: - Bases de datos - Hojas de cálculo - Preparación para puestos de Secretaría Méritos específicos: 1. Experiencia en la gestión y organización de una Secretaría (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la gestión de Agendas de personal directivo, atención de visitas y coordinación de llamadas telefónicas (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en la utilización de aplicaciones de tratamiento de textos y bases de datos (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 75 | 1 | 4978737 | SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 |
- BADAJOZ - BADAJOZ |
15 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión y organización de la Secretaría particular. - Gestión de Agendas del personal directivo, atención de visitas y coordinación de llamadas telefónicas. - Utilización de aplicaciones de tratamiento de textos y bases de datos. Cursos de formación: - Bases de datos - Hojas de cálculo - Preparación para puestos de Secretaría Méritos específicos: 1. Experiencia en la gestión y organización de una Secretaría (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la gestión de Agendas de personal directivo, atención de visitas y coordinación de llamadas telefónicas (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en la utilización de aplicaciones de tratamiento de textos y bases de datos (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 76 | 1 | 2232840 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- A CORUÑA - FERROL |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. - Tramitación de expedición de documentación de españoles y de extranjeros. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. Cursos de formación: - Archivo y Gestión documental - Información y Atención al Público - Documentación de españoles y extranjeros Méritos específicos: 1. Experiencia en la función 1 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la función 2 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en la función 3 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 6,00 pts.). 4. Conocimiento de la lengua oficial de la Comunidad Autónoma (máx: 1,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 77 | 1 | 2026829 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR |
- LUGO - LUGO |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 78 | 1 | 2705185 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR |
- PONTEVEDRA - PONTEVEDRA |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 79 | 1 | 4978697 | JEFE / JEFA DE SECCION N24 |
- MADRID - MADRID |
24 | 7.050,12 |
A1 A2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación y control de equipos y grupos de trabajo en materia de gestión de personal. - Gestión de la RPT de la Unidad, asignación de los puestos de trabajo y la distribución del personal. - Realización de funciones de gestión de personal y secretaría con medios informáticos. - Elaboración de informes, oficios y estadísticas en materia de Recursos Humanos. - Gestión y tramitación de procedimientos referentes a permisos, licencias y afiliación a la Seguridad Social utilizando aplicaciones informáticas SIGP y RED-SEG.SOCIAL. - Asignación y distribución de productividades y concesión de horas extraordinarias. Cursos de formación: - Administración y Gestión de personal - Administración electrónica - Archivo y Gestión documental Méritos específicos: 1. Experiencia en coordinación y control de equipos de trabajo en materia de personal (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de las aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en la gestión y tramitación del resto de funciones relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo (máx: 8,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 80 | 1 | 4978745 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR SUPLENTE |
- MURCIA - MURCIA |
18 | 5.312,86 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 81 | 1 | 4978747 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR SUPLENTE |
- NAVARRA - PAMPLONA/IRUÑA |
18 | 5.312,86 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 82 | 1 | 4978735 | SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 |
- BIZKAIA - BILBAO |
16 | 7.050,12 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Gestión y organización de la Secretaría particular. - Gestión de Agendas del personal directivo, atención de visitas y coordinación de llamadas telefónicas. - Utilización de aplicaciones de tratamiento de textos y bases de datos. Cursos de formación: - Bases de datos - Hojas de cálculo - Preparación para puestos de Secretaría Méritos específicos: 1. Experiencia en la gestión y organización de una Secretaría (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la gestión de Agendas de personal directivo, atención de visitas y coordinación de llamadas telefónicas (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en la utilización de aplicaciones de tratamiento de textos y bases de datos (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 83 | 1 | 4978734 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR SUPLENTE |
- ARABA/ALAVA - VITORIA-GASTEIZ |
18 | 5.435,78 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 84 | 1 | 1667280 | JEFE / JEFA DE SECCION N20 |
- LA RIOJA - LOGROÑO |
20 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Realización de funciones de gestión de personal y secretaría con medios informáticos. - Gestión y tramitación de procedimientos referentes a permisos y licencias. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. - Uso y manejo de las aplicaciones REGPOL, SIGESPOL y Portafirmas electrónico. - Coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y extranjeros. Cursos de formación: - Bases de datos - Información y atención al público - Administración y Gestión de personal Méritos específicos: 1. Experiencia en las funciones de gestión de personal y secretaria con medios informáticos (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en el uso y manejo de las aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 85 | 1 | 4978723 | HABILITADO / HABILITADA PROVINCIAL SUPLENTE |
- VALENCIA - VALENCIA |
18 | 5.435,78 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
||||
| 86 | 1 | 4978724 | CAJERO / CAJERA PAGADOR SUPLENTE |
- VALENCIA - VALENCIA |
18 | 5.435,78 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos: SIC3, DOCUNET, IRISH, SOROLLA2. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera - Sistemas de Información presupuestaria y gastos Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la utilización de sistemas de información de Presupuestos y Gastos similares a los descritos para el desempeño del puesto (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones relacionadas con la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 87 | 1 | 2315507 | JEFE / JEFA DE SECCION N22 |
- ALICANTE - ALACANT - ALACANT/ALICANTE |
22 | 5.991,02 |
A2 C1 |
AM |
EX11 |
MA3 |
Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación y control de equipos y grupos de atención al público en los procedimientos de documentación de españoles y de extranjeros. - Coordinación y control de equipos y grupos de trabajo en materia de gestión de personal. - Realización de funciones de archivo y tratamiento documental. - Realización de funciones de gestión de personal y secretaría con medios informáticos. - Gestión y tramitación de procedimientos referentes a permisos y licencias. Cursos de formación: - Documentación de españoles y extranjeros - Administración y Gestión de personal - Hojas de cálculo Méritos específicos: 1. Experiencia en la función 1 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en la función 2 de la descripción del puesto de trabajo (máx: 9,00 pts.). 3. Experiencia en el resto de funciones de la descripción del puesto de trabajo (máx: 8,00 pts.). 4. Conocimiento de la lengua oficial de la Comunidad Autónoma (máx: 1,00 pts.). |
| N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad |
Nv/ CD |
CE |
GR/ SB |
ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 88 | 1 | 4978767 | HABILITADO / HABILITADA CAJERO PAGADOR SUPLENTE |
- CASTELLON /CASTELLO - CASTELLON DE LA PLANA/CASTELLO DE LA PLA |
18 | 5.435,78 |
C1 C2 |
AM |
EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería. - Confección de nóminas. - Control de ingresos, pagos y gastos en el ámbito de la Dirección General de la Policía. - Utilización de las aplicaciones informáticas SIGESPOL y SIEP. Cursos de formación: - Hojas de cálculo - Administración y Gestión de personal - Gestión Económica, Presupuestaria y Financiera Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes en materia de retribuciones, indemnizaciones, reclamaciones económico-administrativas, presupuesto y tesorería (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la confección de nóminas (máx: 4,50 pts.). 3. Experiencia en control de ingresos, pagos y gastos (máx: 4,50 pts.). 4. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas similares a las descritas para el desempeño del puesto (máx: 7,00 pts.). |
CUERPOS O ESCALAS:
* EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS. ESTAT. DE FUNC. ADMIN. REGULADO ART.12.3 EST. PERS. NO SANI. SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AÉREO Y METEOROLOGÍA.
ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):
* AE: ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO.
* AM: PTO. TR. QUE PUEDE SER DESEMP. POR FUN. DE LAS CC.AA. ADH. AL AC. MARCO PARA FOM. LA MOV. DE F.P. DE AA.PP.
* A3: ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO AUTONÓMICA Y LOCAL.
TITULACIONES:
FORMACIÓN:
OBSERVACIONES:
* MA3: PUESTO DE PRESTAC. DIRECTA Y ESPECIF. DE SERV. A LOS CIUDADANOS. MEDIDA A3 DE FONDOS ADIC. 2007-2009.
(Base cuarta.II. Segunda fase)
Don/doña …………………………………………………....... (nombre, apellidos y cargo)
Certifico:
Que el funcionario/a don/doña ……………………........., con NRP ........................., ha estado destinado en ….…………………………... desempeñando desde ................... hasta ……………………………………. las siguientes funciones:
.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Y para que conste, expido el presente en ………………, a .... de ………………...…… de dos mil ….............
(Firma y sello)
[Conciliación por cuidado de familiar-base cuarta.5.2.b)]
Por Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, se suprime en los procedimientos administrativos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos vinculados o dependientes, la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, como documento probatorio del domicilio y residencia.
No obstante, en el artículo Único.3 de la citada disposición se establece que en los procedimientos para cuya tramitación sea imprescindible acreditar de modo fehaciente datos de domicilio y residencia de quienes tengan la condición de interesado, el órgano instructor podrá comprobar tales datos mediante un Sistema de Verificación de Datos de Residencia. En todo caso será preciso el consentimiento del familiar del interesado para que los datos puedan ser consultados por este sistema por el órgano instructor.
Por ello, mediante este documento, don/doña (*) ……………………..……................, con DNI ……………….………., presta su consentimiento para que sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, mediante consulta al SVDR.
En ……………………………………., a …….. de …………………… de 20…...
Fdo.: (*)
(*) Datos y firma del familiar del interesado que presta su consentimiento
[Conciliación por cuidado de hijos-base cuarta.5.2.a)*
Por Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, se suprime en los procedimientos administrativos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos vinculados o dependientes, la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, como documento probatorio del domicilio y residencia.
No obstante, en el artículo único.3 de la citada disposición se establece que en los procedimientos para cuya tramitación sea imprescindible acreditar de modo fehaciente datos de domicilio y residencia de quienes tengan la condición de interesado, el órgano instructor podrá comprobar tales datos mediante un Sistema de Verificación de Datos de Residencia. En todo caso será preciso el consentimiento del interesado para que los datos puedan ser consultados por este sistema por el órgano instructor.
Por ello, mediante este documento, don/doña ……………………………………, con DNI ………………………., en representación de su hijo/a ……………………… nacido/a en ……………….…, el … de …………….… de ……. y con DNI .........., presta su consentimiento, para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, mediante consulta al SVDR.
En ………………………..……………………., a …….. de …………………… de 20…...
Fdo:
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid
