Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Clauger Refrigeración Iberia, SA, (Código de convenio n.º 90103492012019), que fue suscrito en fecha 31 de julio de 2023, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por los delegados de personal en representación de los trabajadores afectados, y que ha sido finalmente subsanado mediante Acta aportada el 18 de julio de 2024, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del mencionado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 20 de agosto de 2024.–La Directora General de Trabajo, María Nieves González García.
Clauger Refrigeración Iberia, SA
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación a todos los trabajadores de los centros de trabajo de Clauger Refrigeración Iberia, SA (en adelante, Glauger) en España. Y obliga tanto a Glauger como a los empleados/as que forman parte de la plantilla de los centros de trabajo antes de su entrada en vigor o durante la vigencia del mismo.
La vigencia de este convenio, es de un año se iniciará a partir del día el 1 de enero del 2023 hasta el día 31 de diciembre del 2023.
El presente convenio se considerará prorrogado tácitamente por periodos anuales, a menos que por cualquiera de las partes se denuncie con antelación de tres meses, como mínimo a la fecha de expiración del convenio o de cualquiera de sus prórrogas.
El establecimiento de condiciones económicas o laborales por normas legales tanto presentes como futuras, sean de general ó particular aplicación, sólo tendrán eficacia si consideradas globalmente en cómputo anual, resultan superiores a las pactadas en el presente convenio colectivo.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en cómputo anual excedan de las condiciones pactadas en el presente convenio, manteniéndose estrictamente con carácter individual.
Se establece una nueva tabla de categorías profesional y salariales según se establece en disposición adicional tercera.
a. La jornada anual en horas efectivas será de 1754 horas para 2023.
b. Jornada semanal. Será de cuarenta horas de trabajo efectivo de lunes a viernes, Se ajustará según los calendarios laborales.
c. Jornada diaria: ocho horas lo normal, máximo nueve horas al día en caso excepcional.
d. Para el técnico de campo existe la flexibilidad horaria entre las 7:00 y 18:00 h, para realizar jornada de ocho horas, siempre que el cliente lo precise.
e. Trabajo en sábado o festivo. Las partes comprometen la disponibilidad de un mínimo de dos trabajadores/as de forma rotativa. Dicha disponibilidad deberá preavisarse con una antelación mínima de una semana para trabajos programados y de dos días para averías. Estas horas serán abonadas según convenio.
El trabajador/a podrá solicitar la alteración puntual de su turno de rotación en sábado o festivo, solicitándolo como mínimo con una semana de antelación, en caso de concurrencia de un compromiso particular de naturaleza excepcional, solicitud que la empresa hará todo lo posible por atender siempre que se garantice el servicio.
a. El horario para toda la empresa estará comprendido entre las 7 h y las 18 h.
b. En el mes de agosto, Semana Santa, víspera de festivo, viernes y entre el 21 de diciembre y el 6 de enero se hará jornada continuada en las oficinas centrales (Madrid y Vigo) y en las oficinas de Delegación. Dicho horario estará comprendido entre las 7 y las 15:30 h, según convenga en cada centro de trabajo.
Entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, en las oficinas centrales también se hará la jornada continuada, pero asegurando en cada departamento al menos una persona (en el horario normal de su centro de trabajo) para dar soporte a los clientes. El horario estará comprendido entre las 7:30 y las 15:45 horas, según convenga en cada centro de trabajo.
En todos los casos deberá ajustarse el calendario asegurando la realización de la jornada anual pactada y, en todo caso, sin perjuicio de la necesaria atención a los clientes.
Asimismo, entre 15 de junio y 15 de septiembre, para todas las delegaciones y SAT, existirá la posibilidad de realizar la jornada continuada siempre que las necesidades de los clientes así lo permitan.
c. Tiempo de desplazamiento: cada Delegación determinará el tiempo de desplazamiento al cliente. Se respetará el principio en virtud del cual el empleado/a, que disponga de vehículo facilitado por la empresa, deberá acudir directamente a prestar servicios donde el cliente lo requiera, iniciando el trabajo en tal localización en su horario habitual, cuando tal desplazamiento suponga el mismo tiempo, o menos, del que hubiera sido necesario para acudir a su centro de trabajo habitual.
Se realizarán mapas de tiempo por zonas, de conformidad entre delegados de empresa y representantes de los trabajadores.
El tiempo de desplazamiento que exceda del arriba citado (cuando suponga el mismo o menos tiempo del necesario para acudir al centro de trabajo) tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
Durante la vigencia del convenio se adaptará entre las partes este punto siempre buscando el mejor servicio al cliente y sin menoscabo a los trabajadores/as.
d. Los horarios de trabajo en los distintos centros y dptos. que integran la empresa se harán de común acuerdo entre los representantes de los trabajadores/as y empresa. Cada Delegación presentará, a principios de año y será adjuntado a este convenio, el calendario anual de la provincia a la que pertenezca.
Las horas sobrantes. Se disfrutarán previo acuerdo entre trabajador/a y la empresa.
Las jornadas de trabajo correspondientes a los días 24 y 31 de diciembre tendrán para todos los centros, la consideración de festivos durante la vigencia de este convenio.
Durante el periodo de vigencia del presente convenio colectivo, se observarán en el centro de trabajo, las fiestas establecidas en el calendario laboral vigente en cada localidad.
Los trabajadores/as afectados por este convenio, tendrán de vacaciones anuales retribuidas, veintitrés días laborales.
Para preparar el calendario de vacaciones los trabajadores/as tendrán que presentar sus solicitudes de preferencia antes del 31 de marzo. La empresa junto con las solicitudes recibidas y la carga de trabajo confeccionará el calendario vacacional significando ello al menos la presencia del 60 % de la plantilla, tanto directa como indirecta, en cada centro de trabajo y lo notificará antes del 1 de junio. En los supuestos en que en dicha fecha no se notificase los periodos vacacionales, se considerará que las peticiones solicitadas han sido aceptadas.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del E.T. se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado».
Los trabajadores/as podrán disfrutar de un mínimo de quince días laborables ininterrumpidos de vacaciones entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajador/a.
Con objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda:
a) Horas extraordinarias habituales: Supresión.
b) Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros análogos, cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: Realización.
La Dirección de la empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores/as sobre el número de horas extraordinarias trabajadas, cualquiera que sea su forma de compensación, entregando a tal efecto copia de los resumes de las horas realizadas. Asimismo, en función de esta información y los criterios señalados anteriormente, la empresa y los representantes legales de los trabajadores/as, determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
En las horas extraordinarias solo se podrán realizar un máximo de ochenta horas por trabajador/a al año.
Se complementa el artículo de horas extraordinarias con, articulo 23 del presente convenio, donde se establece el importe de las mismas.
Las remuneraciones contenidas en el presente convenio tendrán el carácter de mínimas y se devengarán por el trabajo prestado y a jornada normal.
El pago de nóminas se realizará de forma mensual. No obstante, el personal podrá solicitar con la debida antelación anticipos a cuenta de sus haberes devengados.
En cuanto a la forma de pago, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Para todo el personal, se consideran las mensualidades de treinta días.
Los quinquenios que se tengan reconocidos y los que se reconozcan en el futuro, serán retribuidos según tabla salarial adjunta. Serán devengados en el mes correspondiente al cumplimiento del mismo.
La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la empresa. Se computará a efectos de antigüedad el tiempo prestado dentro de la empresa a título de trabajo en prácticas y para la formación, siempre que al término de uno u otro tipo de contratos el trabajador/a continua se en la empresa.
El personal afectado por este convenio percibirá las pagas extraordinarias correspondientes a los meses de junio y Navidad en la cuantía de carácter semestral, cada una de ellas, de treinta días.
Estas gratificaciones serán abonadas completas a todos los trabajadores/as que hayan estado en situación de IT en el semestre anterior.
Queda absorbido por las nuevas tablas salariales.
Se elimina el citado plus.
Los trabajadores/as que por necesidades de la empresa tengan que utilizar su vehículo propio para viajes o desplazamientos del centro de trabajo, además de las correspondientes dietas en caso de corresponderles, percibirán como gastos de locomoción la cantidad de 0,408 euros.
Se considera trabajadores especiales los realizados en refinerías y químicas.
Plus diario: 11,69 euros/día.
Cuando el trabajador/a se tenga que desplazar para realizar un trabajo a una localidad que se encuentre entre 140 y 250 km desde la delegación referenciada en el artículo 1 (incluido ida y vuelta), podrá optar por dormir en la localidad más cercana con la dieta de pernocta o por el plus de desplazamiento; pero siempre tendrá la potestad el coordinador de no permitir el plus de desplazamiento si se supera en doce horas su jornada más el desplazamiento.
El plus desplazamiento tiene el valor de 73,66 euros día/bruto más la dieta sin pernocta (varios más dieta comida) y los gastos de locomoción (combustible y peaje), teniendo que comenzar el trabajo en su horario habitual.
Si el cliente precisa cambiar el horario establecido para los técnicos de campo, jornada entre las 7:00 y las 18:00 h, saliéndose una hora de dicha franja horario, se pagarán 53,04 euros (como si fuera cambio de jornada), salvo que se trate de horas extraordinarias.
En los supuestos en que los trabajadores realizaran su trabajo en periodo extraordinario y nocturno, esto es, el comprendido entre las 22:00 horas y las 06:00 horas, dichas horas se abonarán de conformidad con lo establecido en el artículo 23 del presente convenio colectivo.
Este plus aplica en España y Portugal.
Si por fuerza mayor la jornada, tanto en días de diario como fin de semana o festivos, si excediese de doce horas se abonará un plus de trabajo continuado de 32,48 euros.
Deberá ser autorizado previamente por el Responsable de la Delegación o Coordinador.
Se establece el plus de embarque por valor de 76,48 euros que se abonará a aquellos trabajadores/as que realicen su trabajo a bordo de un buque teniendo que pernoctar, en aguas de España y circundantes a la península.
Se considera servicio 24 horas al servicio prestado a los clientes fuera de la jornada laboral, según calendario de cada delegación.
Este servicio se prestará por los técnicos de campo regulándose:
a. Semana completa de siete días por trabajador.
b. Un trabajador/a por cada delegación, dando servicio a todo el territorio que abarque la delegación.
c. En caso de necesitar una decisión técnica o de máxima urgencia, el trabajador/a llamará a su delegación.
d. Posibilidad de cambio de turno entre compañeros/as, por motivos personales. Si no hay acuerdo entre compañeros/as y es por causa justificada, el responsable o los responsables de SAT buscarán una solución y designarán el servicio de guardia. Como última solución será el anterior al que ha realizado la última guardia. El técnico que no pueda realizar la guardia tendrá que devolver la guardia al que se la ha hecho.
e. Una vez terminado el último trabajo de servicio 24 horas, el trabajador/a se incorporará después de doce horas de descanso, completando la jornada hasta el final del horario ordinario.
f. No se estará obligado a realizar dos turnos seguidos salvo cambios voluntarios de acuerdo con el punto d.
g. Se atenderá a todos los clientes que lo solicite.
h. La recepción de un aviso será atendida de inmediato, pudiendo personarse en la instalación antes de dos horas para instalaciones ubicadas en polígonos adyacentes al área metropolitana de la delegación del técnico en servicio.
i. La solicitud de un servicio implica forzosamente la presencia física del trabajador/a en la instalación, no pudiendo realizarse asistencias telefónicas.
j. El tiempo mínimo facturado será de 1 hora.
k. Confeccionar un calendario lo más real posible con las semanas y los nombres de las personas que van a realizarlo; para poder valorar pros/contras que puedan surgir del mismo (vacaciones, viajes, desplazamientos, etc…). Dado que los viajes de trabajo no están planificados desde enero, se podrá cambiar por necesidades de trabajo un máximo de tres veces por persona y año la planificación individual del servicio 24 horas.
Para cambiar la planificación se aplicará el punto d.
Este calendario deberá estar confeccionado en el primer mes del año, los responsables del dpto. lo entregarán antes del 15 de enero, recibirán las observaciones antes del 21 de enero y sale el calendario definitivo antes del 31 de enero, incluyendo el enero del año siguiente y una semana de febrero y será respetada, para que cada persona observe la semana que le corresponde, o poder cambiarla con antelación como se refleja en el punto d.
El calendario de guardias no debe interferir con el de las vacaciones y se podrá optar por lo propuesto en el punto d.
Se tratará de forma especial los turnos, para no repetir (Navidad, Año Nuevo, Reyes y Semana Santa).
l. Plus de disponibilidad.
m. Plus de disponibilidad día de Navidad, Año Nuevo, Reyes y Viernes Santo Las semanas que tengan festivos serán abonadas cantidad adicional por día festivo en concepto de plus, quedando excluidos de este punto los días 24 y 31 de diciembre.
n. La empresa desviará las llamadas al teléfono corporativo del trabajador/a que tenga que realizar este servicio.
o. Precio hora del trabajador/a.
p. Las horas realizadas serán pagadas al mes siguiente.
q. Las horas de las llamadas recibidas en servicio 24 horas serán las recibidas fuera del horario de la jornada laboral.
r. Llegada la hora ordinaria de entrada (horario de entrada de su delegación), se deberá relevar al trabajador/a que esté realizando el servicio de 24 horas, de no ser así, se seguirá contabilizando como 24 horas y pagándose a su precio correspondiente. Si se da esta situación deberá avisar al responsable media hora antes de la entrada para que pueda gestionar el cambio.
s. Para contabilizar el horario, el punto de referencia será el momento de la recepción del aviso.
t. El trabajador/a del servicio de guardia no realizará horas extras y volverá a la delegación para salir en hora. No se realizarán trabajos concertados de fines de semana.
u. En el supuesto de que el trabajador/a que le tocase realizar este servicio se encontrase enfermo/a y le diesen la baja laboral esa misma semana, el mismo día se asignará a otro trabajador/a según el punto d, pudiendo encontrarse fuera de su delegación. Esto sólo puede ocurrir durante la primera semana de la baja laboral.
v. Sólo los trabajadores mayores de 58 años o con limitaciones médicas podrán solicitar de manera voluntaria la exclusión de este servicio. En caso de solicitarlo deberán comunicarlo antes de finalizar el año natural para poder confeccionar los calendarios. En el supuesto de incorporaciones durante el año en curso el coordinador será el que le indique cuando se incorpora al servicio.
w. En el caso de que algún otro trabajador/a, cubriese algún aviso del servicio 24 horas sin pertenecer a dicho equipo, cobrará las horas de trabajo realizado al precio indicado.
Los importes por los conceptos anteriores, según tabla artículo 26.
La realización de horas extraordinarias y su coordinación dependerán siempre del responsable de departamento.
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo fuerza mayor.
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador/a se encuentra en su puesto de trabajo.
Las horas extraordinarias quedan establecidas en las siguientes cuantías:
| Oficial | Euros |
|---|---|
| H. Extra Ord. | 22,45 |
| Horas Sábado. | 32,22 |
| Horas Festivas. | 43,32 |
| Nocturna. | 24,69 |
| Nocturna Sábado. | 35,45 |
| Nocturna Festiva. | 47,65 |
| Viaje Extranjero. | 18,43 |
| Hora extra servicio 24 horas. | 50,90 |
| Especialista | Euros |
|---|---|
| H. extra ord. | 15,01 |
| Horas sábado. | 21,65 |
| Horas festivas. | 28,45 |
| Nocturna. | 16,50 |
| Nocturna sábado. | 23,82 |
| Nocturna festiva. | 31,29 |
| Viaje extranjero. | 18,43 |
| Hora extra servicio 24 horas. | 50,90 |
Entendiéndose por horas nocturnas:
Nocturna: Las realizadas de lunes a viernes entre las 00 horas hasta 6:00 h y entre las 22 h y las 24 h.
Nocturna sábado: Las realizadas en sábado entre las 00 horas hasta 6:00 h y entre las 22 h y las 24 h.
Nocturna festiva: Las realizas en domingos y festivos entre las 00 horas hasta 6:00 h y entre las 22 h y las 24 h.
A petición del trabajador se podrá compensar mediante tiempo de descanso de las horas extraordinarias realizadas (con independencia de su retribución), en su caso, se realizará en tiempo equivalente, incrementado en la siguiente proporción:
25 %, para las horas de trabajo realizadas entre las 17:00 y 22:00 horas y entre las 06:00 y 08:00 horas.
50 %, para las horas de trabajo realizadas entre las 22:00 y 06:00 horas.
75 %, para las horas de trabajo realizadas en sábado, domingo o festivo.
En el supuesto de que la hora extraordinaria se realice durante el horario nocturno de un sábado, domingo o festivo, el incremento del tiempo equivalente de descanso será del 75 %.
El trabajador/a, previo aviso y justificación, tendrá derecho a permisos, con derecho a remuneración durante el tiempo y los supuestos siguientes:
a) Dieciséis días naturales de caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
b) Tres días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
c) Cinco días naturales en el supuesto de fallecimiento de padres ó padres políticos. Pero nunca será menos de dos días hábiles.
d) Siete días naturales en el supuesto de fallecimiento de cónyuge o hijos/as.
e) Un día natural en caso de fallecimiento de parientes hasta tercer y cuarto grado de consanguinidad y afinidad y dos días naturales más en caso de estar a más de 300 km.
f) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
g) El tiempo necesario para asistir a consulta médica, de especialistas o general, de la Seguridad Social, debiendo presentar el trabajador/a al responsable el volante justificativo.
h) Se tendrá además una bolsa de ocho horas al año para acompañar a familiares a revisiones médicas, debiendo presentar justificante, también se podrá hacer uso de estas horas para permisos de cualquier índole (medicina privada, colegio, bancos.) pero siempre presentando justificante.
i) La regulación del permiso de lactancia y todo lo que dicho permiso lleve aparejado, se ajustará en todo caso a lo establecido por la normativa legal vigente en cada momento.
j) Un día por traslado del domicilio habitual presentando documento que lo justifique.
k) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una Norma legal o convencional, un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
l) Un día natural en caso de matrimonio de hijos/as, nietos/as y hermanos/as, hermanos/as políticos.
m) En los supuestos c) y g) si el trabajador/a necesitase hacer un desplazamiento fuera de la provincia, se le concederán dos días naturales más.
En caso de necesidad, previo aviso y justificación la empresa deberá conceder un permiso «sin retribuir» hasta un periodo de un mes por razón de desplazamiento en caso de enfermedad grave de parientes, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Se entiende por grados de consanguinidad y afinidad:
Parientes de primer grado: Padre/madre, padrastro/madrastra suegro/a, hijo/a, hijastro/a, yerno/nuera.
Parientes de segundo grado: Abuelo/a, nieto/a, hermano/a, cuñado/a.
Parientes de tercer grado: Biznieto/a, sobrino/a, tío/a, bisabuelo/a.
Parientes de cuarto grado: Primos/as.
El incremento salarial para el año 2023 se establece en el 0 %.
Para el personal que no vea compensados los gastos íntegramente a través del sistema contrarrembolso, se aplicará el siguiente sistema de dietas y medias dietas:
a. Desplazamientos dentro de la Península Ibérica (España y Portugal):
El personal que por necesidades y orden de la empresa tenga que efectuar desplazamientos dentro de la Península Ibérica, a localidades distintas de aquella donde se ubica su centro de trabajo, percibirá, en los casos que corresponda, las siguientes cuantías compensatorias:
1. Media dieta: 19 euros.
2. Dieta completa (hotel directamente gestionado y abonado por la empresa): 51,65 euros.
3. Dieta completa-contrarrembolso (hotel directamente gestionado y abonado por la persona trabajadora, y previa presentación del oportuno ticket y/o factura justificativa acompañada de la descripción del motivo por el que se incurre en dicho gasto): 100 euros.
4. Varios: 3,93 euros.
La media dieta se percibirá cuando la persona trabajadora, por horario fijado en calendario laboral y encontrándose desplazada en su centro de trabajo tenga que realizar la comida en el lugar donde se encuentre prestando servicios, esto no aplica a jornadas de trabajo continuas.
De igual modo, se percibirá media dieta cuando la persona trabajadora, a las 21:00 h, se encuentre desplazado de su centro de trabajo, y en consecuencia, tenga que realizar la cena en el lugar en el que se encuentre prestando servicios.
Se devengará media dieta cuando la persona trabajadora tenga que realizar la comida o la cena, fuera de su centro de trabajo, pero pueda regresar para realizar la pernocta a su domicilio habitual. De igual modo, la persona trabajadora devengará el derecho a percibir dos medias dietas (y no dieta completa) cuando con ocasión del desplazamiento, tenga que realizar la comida y la cena fuera de su centro de trabajo, pero pueda regresar para realizar la pernocta a su domicilio habitual.
Se devengará la dieta completa cuando el desplazamiento obligue a la persona trabajadora a realizar la pernocta fuera de su domicilio habitual.
Se considerará que la persona trabajadora debe realizar la pernocta fuera de su domicilio habitual, cuando la hora prevista de llegada a su domicilio habitual (teniendo en cuenta hora de finalización de los trabajos y distancia por recorrer) no le permita cumplir con el descanso mínimo de doce horas, antes del inicio de los trabajos en la jornada siguiente.
Cuando la persona trabajadora tenga que realizar la pernocta fuera de su domicilio habitual –por los motivos anteriores–, devengará dieta completa el día de salida, y cuantos días completos esté fuera de su residencia habitual. En lo que refiere al día de llegada, la compensación quedará limitada a la media dieta cuando la persona trabajadora pernocte en su domicilio y sólo tenga que realizar la comida fuera de su centro de trabajo o residencia habitual. Si pese a no realizar la pernocta fuera de su domicilio habitual, hubiera de efectuar las dos comidas principales en las franjas horarias establecidas, la persona trabajadora percibirá dos medias dietas.
Estas dietas reemplazan al resto de conceptos de manutención que venían percibiendo tanto el personal de la antigua Clauger Ibérica como los de Clauger Refrigeración Iberia
Viajes:
Cuando se viaja por cuenta de la empresa se tendrá derecho a percibir horas de viaje de tipo ordinario, por lo que comprende la jornada de trabajo y de tipo extraordinario hasta la 22 horas.
Cuando se viaje al extranjero, en un medio de transporte diferente al coche de trabajo, a partir de las 22 h, y hasta las 7 h del día siguiente, se percibirán 18,43 euros, hora de viaje.
Si por necesidades de trabajo fuese necesario el viajar en domingos, festivos o sábados, las horas de viaje se consideran como trabajadas hasta las 22 horas, en estos casos se abonarán como festivas o sábados.
En el caso de embarque la empresa garantizará el pago mínimo de seis horas festivas para los sábados, domingos y festivos.
| Dietas 2023 - Indicar importes en declaración semanal | ||
|---|---|---|
| España y Portugal - Sin pernocta | ||
| Media Dieta Completa (Comida o cena). | 19,00 € | Hora comida 14:00 - En taller se puede ordenar hacer jornada continua y no corresponde. Hora cena 21:00. |
| Varios. | 3,59 € | Se percibirá cuando se realice desplazamiento y no perciban por tal concepto dieta, media dieta ni plus desplazamiento (8 h fuera del centro de trabajo o menos si se hacen 90 km (I+V). |
| España y Portugal - Pernoctar fuera de casa | ||
| Dieta completa. | 51,64 € | Incluye hotel por la empresa. |
| Comida. | 100,00 € | El hotel por parte del empleado, presentando ticket. |
| Hotel. | – | Factura - 2 estrellas, habitación individual o autorización expresa delegación. |
| Desplazamientos Europa excepto Portugal (por día de estancia) | ||
| Desayuno. | – | Con justificante (días estancia, no días de viaje). |
| Comida. | – | Con justificante (días estancia, no días de viaje). |
| Cena. | – | Con justificante (días estancia, no días de viaje). |
| Gratificación extranjero Europa excep. Portugal. | 33,98 € | Por día de estancia (no días de viaje). |
| Desplazamientos extranjero fuera Europa (por día de estancia) | ||
| Desayuno. | – | Con justificante (días estancia, no días de viaje). |
| Comida. | – | Con justificante (días estancia, no días de viaje). |
| Cena. | – | Con justificante (días estancia, no días de viaje). |
| Gratificación extranjero fuera Europa. | 112,84 € | Por día de estancia (no días de viaje). |
| Embarque aguas España y Portugal | ||
| Plus embarque. | 76,48 € | Pernocta en buque en aguas España y Portugal (Se incluye en nómina). |
| Embarque extranjero excepto Portugal | ||
| Gratificación extranjero. | 112,83 € | Por día de estancia (no días de viaje). |
| Pluses 2023 - Indicar cantidad en declaración semanal | Euros |
|---|---|
| Plus disponibilidad (guardia semanal). | 328,46 |
| Plus disponibilidad día festivo. | 58,47 |
| Plus disponibilidad Navidad/Año Nuevo/Reyes/Viernes Santo. | 175,39 |
| Plus nuclear/refinería. | 11,70 |
| Plus nuclear parada/recarga. | 29,23 |
| Plus desplazamiento (España y Portugal). | 73,67 |
| Plus embarque (España y Portugal). | 76,48 |
| Trabajo continuado (trabajos vaciado y urgencia). | 32,48 |
| Plus cambio jornada. | 53,04 |
Cada empleado/a por cada mes ininterrumpido de estancia fuera del centro de trabajo, podrá optar previamente a su desplazamiento, de común acuerdo con el responsable de departamento a:
1) En desplazamientos, en península, Islas Canarias y Baleares, por tiempo superior a un mes, se tiene derecho por cada mes completo, a un día laborable a disfrutar en la obra ó en su domicilio, aprovechando los viernes en la ida o los lunes en la vuelta. El trabajador/a que opte por disfrutarlo en su domicilio, tendrá derecho al abono de dicho viaje.
2) En los desplazamientos por obras en España y Portugal, se tendrá derecho a un viaje de ida y vuelta el fín de semana, cada quince días, saliendo el viernes y regresando el lunes. Las horas de viaje ocupadas dentro de la jornada laboral, se compensarán dentro de la jornada semanal.
3) Desplazamiento al extranjero: por cada mes completo desplazado, se tiene derecho a un día laborable y si el desplazamiento supera los quince días del mes siguiente dará derecho a percibir el día correspondiente al mes completo.
4) Se tendrá derecho a un día de descanso cuando se viaje en avión y el trayecto sea de más de diez horas o más de cuatro horas de cambio de franja horaria.
Si un trabajador/a se encuentra desplazado por motivo de trabajo en una localidad en la que no es festivo, ese día lo trabaja, lo cobra como horas extras festivas o el trabajador/a podrá cambiarlo de forma voluntaria.
Queda absorbido por las nuevas tablas salariales.
Por la prestación de incapacidad temporal, cualquiera que fuera la causa, será abonado el «cien por cien» del salario desde el primer día de baja.
La empresa mantendrá una póliza colectiva de accidentes laborales a su cargo, establecido para todo el personal de la plantilla que cubran las siguientes indemnizaciones.
Muerte (por accidente laboral): 30.000 euros.
Incapacidad permanente total: 40.000 euros.
Incapacidad permanente absoluta: 60.000 euros.
Gran invalidez: 80.000 euros.
El trabajador/a facilitará el nombre del beneficiario/a o beneficiarios/as.
Para el personal de nuevo ingreso, la póliza de seguros establecida en el presente artículo deberá concertarse en el plazo de un mes a partir de la contratación del trabajador.
Una copia de la póliza se insertará en el tablón de anuncios de los centros de trabajo de la empresa.
El importe para el año 2023, saldrá de multiplicar 165,03 euros por el número de personas en la empresa al 31 de agosto de 2023.
Los euros, servirán como base para los años siguientes, aumentando esta cantidad con el porcentaje del incremento salarial aplicado.
En el caso de que la empresa haya acabado con pérdidas se reducirá la cantidad a abonar en proporción a las pérdidas obtenidas, pero nunca podrá ser inferior a 120 euros por persona.
La empresa obsequiará a todo trabajador que tenga una antigüedad en la empresa de veinticinco y/o cuarenta años, con una bonificación equivalente a una mensualidad más un obsequio (con valor aproximado de 600 euros) y a los trabajadores que cumplan doce años y medio de antigüedad en la empresa recibirán una bonificación equivalente a media mensualidad más un obsequio representativo de la Compañía.
La contratación de trabajadores/as se realizará con la legislación vigente.
La empresa comunicará, a los representantes legales de los trabajadores/as, el o los puestos de trabajo que piensa cubrir.
Las nuevas contrataciones se notificarán a los representantes de los trabajadores/as.
La empresa, no podrá contratar, en régimen de pluriempleo o jornada reducida a aquellos trabajadores/as que dispongan de otra ocupación retribuida por jornada completa y no a tiempo parcial.
El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, se regulará según el artículo 20 del Convenio Estatal del Metal (CEM).
Todo trabajador/a tendrá derecho al reconocimiento de una excedencia tal como está recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Cualquier trabajador podrá solicitar a la empresa el acceso a la jubilación parcial a través de contrato relevo. La empresa tendrá la obligación de concederla siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos legales exigidos por la ley en cada momento. Sin embargo la empresa podrá denegar al trabajador esta opción de jubilación en caso de que existan políticas en la Compañía de congelación de contratación o de disminución de la plantilla, debiendo haber sido estas comunicadas previamente al Comité de Empresa.
Una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación, de conformidad con lo dispuesto en la actual normativa de la Seguridad Social, el trabajador deberá comunicarlo a la empresa, para su tramitación, cumpliendo con lo dispuesto en la normativa legal vigente.
Son causas de extinción del contrato de trabajo las enumeradas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
Serán causas de despido disciplinario las determinadas en el artículo 54 del citado texto. Cuando un trabajador/a incurra en una o en varias causas de las comprendidas en las disposiciones citadas anteriormente, la Dirección de la empresa le notificará su despido mediante escrito en que se le indiquen los hechos por los que se le sanciona y la causa o causas de despido en que ha incurrido, así como el día en que surtirá efecto.
El trabajador/a firmará un duplicado de esta notificación y si se negara, se extenderá una diligencia de entrega, firmando dos testigos en defecto de aquel. Los representantes de los trabajadores/as de la empresa serán informados de la falta cometida y previamente de la extinción laboral impuesta, al objeto de que manifiesten lo que crean conveniente, sin que el parecer de éstos vincule a la empresa.
El Trabajador/a que cese voluntariamente deberá preavisar a la empresa por escrito con al menos un mes de antelación para que la empresa pueda reorganizar la plantilla. Se respetará el tiempo de preaviso en los casos donde sea mayor a un mes y se haya estipulado en el contrato laboral.
El incumplimiento de la obligación de preaviso facultará a la empresa a descontar de los salarios adeudados o de la liquidación que proceda por la resolución contractual el importe del salario correspondiente a los días de preaviso omitidos.
Se establece una indemnización de «dos días» por mes trabajado, para todos los contratos eventuales, que venzan a partir de la firma del presente convenio.
En el caso de baja en la empresa, el trabajador/a recibirá copia del finiquito, siempre que sea posible se le entregará dicho finiquito con cinco días de antelación al cese.
En los finiquitos que tengan lugar por finalización o rescisión de contrato u otras causas, se hará constar que el trabajador/a no perderá el derecho a cobrar lo que la se tenga que pagar a los trabajadores/as en concepto de revisiones, atrasos o cualquier otro tipo de variación en la retribución, que corresponda en el tiempo que el trabajador que firme el finiquito prestó sus servicios.
El trabajador/a podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores/as en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores/as, a bien que el trabajador/a no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador/a podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
La empresa y los Representantes de los Trabajadores/as que suscriben este acuerdo, desarrollarán las acciones y medidas de seguridad y salud laboral, que sean necesarias para lograr unas condiciones de trabajo, donde la salud del trabajador/a no se vean afectadas por las mismas.
Los planteamientos de estas acciones y medidas deberán estar encaminadas a lograr una mejora de la calidad de vida y medio ambiente de trabajo, desarrollando objetivos de promoción y defensa de la salud, mejora de las condiciones de trabajo, potenciación de las técnicas preventivas como medio para la eliminación de los riesgos en su origen.
Todos aquellos trabajadores/as que por accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad común de larga duración, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar puestos más aptos en relación a sus condiciones que existan en la empresa, siempre que tengan aptitud o idoneidad para el nuevo puesto.
La empresa solicitará al Servicio de Prevención Ajeno (SPA) la realización por los mismos de una revisión médica, de carácter voluntario, para todos los trabajadores, adecuada a los riesgos de sus puestos de trabajo y como mínimo será una vez al año.
Conforme acordado con el CSS en la última reunión, será obligatorio el reconocimiento médico, para los perfiles:
Personal de oficinas con visita instalaciones.
Personal de almacén.
Ingeniero/Ingeniero proyectos/Técnico eléctrico/automatización/mecánico.
Técnico frigorista/Supervisor/Coordinador/Técnico de taller/Técnico de apoyo.
Perfiles que están recogidos en artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales.
El tiempo empleado en el reconocimiento será abonado por la empresa.
A partir de los 45 años o cuando se precise, se realizará un electrocardiograma al personal que así lo solicite.
La empresa dotará a su personal de las adecuadas prendas de trabajo. Así como su limpieza en una lavandería en los casos que se requiere por razones de seguridad.
El personal de montaje y taller, así como todo el que lo precise, percibirá cada año dos equipos completos y si fuera necesario, previa justificación, le será proporcionado las prendas que se requieran. Se entregará dentro de los dos primeros meses de cada año natural.
En relación con el calzado, la empresa dotará al trabajador/a de un par de botas de seguridad como mínimo, que le protejan de los riesgos que su actividad puede provocar, y siempre que tal actividad requiera prendas de protección.
Al trabajador/a que realice su labor con gafas graduadas y siempre que por su trabajo tenga que utilizar protección visual, la empresa tendrá que proporcionarle unas gafas de protección graduadas.
En los desplazamientos, la empresa abonará el lavado de un buzo semanal, previa presentación de justificante.
En el caso de estar fuera más de dos semanas, la empresa abonará el lavado de la ropa.
Cuando el trabajo se realice en Refinerías, la empresa abonará el lavado de ropa.
Se crearán las bases para la futura aplicación del Tratado de Maastricht en lo referente a la Constitución de Comités Internacionales de Trabajadores en Empresas las cuales tengan Centros de trabajo en Países de Europa. Las normas serán las aplicadas en la Ley 10/1997 de 24 de abril de 1997 sobre derechos de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
Los miembros de los Comités de Empresa gozarán de las garantías y derechos establecidos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, que se ejercitarán con los siguientes criterios.
Cada uno de los miembros del Comité de Empresa o delegado personal dispondrá de un crédito mensual de acuerdo con la ley, para el ejercicio de sus funciones de representación.
Se podrán acordar la acumulación a favor de uno o varios de sus componentes del crédito horario indicado en el apartado anterior, siempre y cuando sean del mismo sindicato.
Cuando para asistir a las reuniones de los Comités Intercentro o ejercer las funciones propias de su cargo, sus miembros hayan de desplazarse fuera de la localidad de su residencia, tendrán derecho a que se les abonen los gastos de viaje y las indemnizaciones por gastos de alojamiento y manutención en la cuantía y condiciones establecidas en el vigente convenio.
Participarán los representantes de los trabajadores en la comisión negociadora del convenio colectivo. Para la firma de cualquier acuerdo que afecte a los trabajadores de Glauger se requerirá en todo caso, el voto favorable de los representantes de los trabajadores.
Recibirá información sobre la marcha general de la contratación perspectivas del mercado en cuanto a pedidos, inversiones acordadas en cuanto repercutan en la situación de empleo, etc., emitir informes en expedientes disciplinarios con propuestas de despido.
La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales y de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguiente.
La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
La empresa dará cuenta a os representantes legales de los trabajadores/as de toda sanción impuesta por falta grave y muy grave que se imponga.
Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta sesenta días después de la fecha de su imposición.
Toda falta cometida por los trabajadores/as se clasificará en atención a su trascendencia o intención en: leve, grave o muy grave.
Faltas leves:
Se consideran faltas leves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo de hasta 3 ocasiones en un periodo de un mes.
b) La inasistencia injustificada de un día de trabajo en el periodo de un mes.
c) No notificar con carácter previo, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.
e) Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.
f) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.
g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que estos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa.
h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencias en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria.
i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio de regular sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.
k) Discutir con los compañeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales en el trabajo.
Faltas graves.
Se considerarán faltas graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el periodo de un mes.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el periodo de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando esta afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.
d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.
e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.
f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros/as de trabajo y siempre que previamente hubieran mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
g) Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida del trabajo.
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.
i) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
j) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifiesten en ofensas verbales o físicas, faltas de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores/as en el trabajo.
Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el periodo de seis meses, o bien más de veinte en un año.
b) La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo, como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propio o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
Sanciones.
Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes:
a) Por faltas leves: amonestación por escrito.
b) Por faltas graves:
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
c) Por faltas muy graves:
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
Despido.
Prescripción.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:
Faltas leves: diez días.
Faltas graves: veinte días.
Faltas muy graves: sesenta días.
La prescripción de las faltas señaladas empezara a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Las empresas considerarán como faltas muy graves y sancionarán en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos/as o mandos intermedios o jefes.
Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para su inferior. En este caso, el trabajador/a perjudicado/a lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o delegados/as del personal, para que este trámite la queja ante la Dirección de la empresa. Si la resolución de ésta no satisficiera al agraviado/a, éste o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la comisión paritaria de vigilancia, según el artículo 53 del presente convenio.
La formación en la actual situación es una herramienta imprescindible para el reciclaje de los trabajadores/as, así como la adecuación de las empresas a las nuevas exigencias tecnológicas y de mercado.
Por ello la empresa, conforme a las necesidades de adecuación de los trabajadores/as para una mejora del desempeño de sus funciones realizará los cursos de formación adecuados, tanto teóricos como prácticos, así como otros cursos de formación referidos al mantenimiento y perfeccionamiento de los niveles formativos ya ostentados por los trabajadores, elaborando anualmente un Plan de Formación del que informará a los representantes de los trabajadores/as.
A tal efecto, en sus presupuestos anuales, la empresa efectuará una asignación presupuestaria destinada tanto a la formación derivada directamente de las previsiones de implantación o modificación de los sistemas de organización en el trabajo, como a la de mantenimiento y perfeccionamiento de los niveles de formación de los trabajadores.
Se establecerán unos planes de Formación Profesional y el número de trabajadores/as que participarán en cada uno de ellos, de acuerdo con las necesidades tecnológicas y de formación en cada puesto de trabajo, elaborando un calendario, con fechas de desarrollo de dichos planes. Los representantes de los trabajadores podrán participar como parte activa en dicha elaboración de los planes formativos.
Cuando la empresa tenga la previsión de implantar nuevos sistemas de organización del trabajo o modificación de los existentes, deberá contemplar la formación necesaria para la adecuación de los trabajadores/as, a las nuevas tareas y/o a la adaptación a las nuevas tecnologías, métodos y sistemas de trabajo. Esta formación será obligatoria para los trabajadores/as que sean convocados y será dentro de la jornada laboral.
La formación que esté orientada al logro de objetivos como:
El aumento del nivel formativo de los trabajadores/as.
La mejora de la competencia profesional, en especial cuando se observen deficiencias con relación al desempeño de sus funciones.
La capacitación para la promoción y progresión profesional, así como la adquisición de nuevas competencias para el desempeño de las funciones asignadas.
Será una formación voluntaria y se realizará preferentemente fuera de la jornada laboral.
El plan de formación se revisará trimestralmente con los representantes de los trabajadores/as para ir haciendo seguimiento y/o modificaciones necesarias.
Con objeto de resolver cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes en la interpretación o aplicación del presente convenio, se constituye una Comisión Paritaria integrada por la Mesa Negociadora y por la Dirección de la empresa, que se reunirá a iniciativa de cualquiera de las partes, debiendo solicitar a la otra con un plazo mínimo de cinco días laborables, para tratar la divergencia surgida.
En el supuesto de no alcanzar un acuerdo con relación a cualquier propuesta referente a la aplicación o interpretación el presente convenio, las partes acudirán a organismos administrativos de mediación y/o arbitraje de ámbito estatal o autonómico según corresponda.
Sin perjuicio de lo anterior, la Comisión Paritaria, se reunirá, trimestralmente al objeto del seguimiento y control del cumplimiento del convenio.
Para todas las discrepancias surgidas de la aplicación del artículo 82.3 del TRET, las partes acudirán a organismos administrativos de mediación y/o arbitraje de ámbito estatal o autonómico según corresponda.
Glauger se vincula al acuerdo de Principios de Responsabilidad Social/Códigos de Conducta. La aceptación y promoción de los objetivos acordados recae sobre la dirección empresarial de las correspondientes unidades de la empresa. Dicho acuerdo se refiere a:
Derechos humanos e igualdad de oportunidades.
Fomento de la Responsabilidad Social, de contratación y político-medioambiental.
Mantenimiento y desarrollo de las normas centrales de trabajo generalmente aceptadas, de las directrices OCDE y las normas culturales.
Dicho convenio se complementa con la tabla salarial y anexos referentes a horarios, días Festivos en los desplazamientos fuera del Centro y compensaciones extrasalariales.
Todo acuerdo, particular o colectivo, anterior a la vigencia de este convenio queda anulado.
Todo lo no reflejado en este convenio se estará en lo dispuesto en el Convenio Estatal del Metal, Convenio Provinciales del Metal, previa negociación con el Comité de Empresa y Estatuto de los Trabajadores, por ese orden.
| Grupos | Niveles | Categorías profesionales |
|---|---|---|
| Grupo 1. | Delegado de Centro, Manager y Director área corporativa. | |
| Grupo 2. | 2.1 | Comercial y Project Manager. |
| 2.2 | Ingeniero/Licenciados. | |
| Grupo 3. | 3.1 | Ingeniero Técnico y Coordinador. |
| 3.2 | Ayudante de Ingeniero, Técnico Superior PRL. | |
| Grupo 4. | 4.1 | Supervisor, Delineante Proyectista. |
| 4.2 | Delineantes 1.ª, Oficiales Administrativos, Técnicos Informáticos, Técnicos Campo 1.ª Técnico Medio PRL. | |
| Grupo 5. | Delineantes 2.ª, Técnicos Campo 2.ª. | |
| Grupo 6. | Delineantes 3.ª, Técnicos Campo 3.ª, Auxiliares. | |
| Grupo 7. | Mozos Almacén. |
Las partes firmantes del presente Convenio son:
Por los trabajadores: La Mesa Negociadora está compuesta por los siguientes miembros:
Don Fructuoso de Llanos Espino, Representante de Barberá-Rubí.
Don Francisco José Sanz Escura, Representante de Barberá-Rubí.
Don David Díaz Fernández, Representante de Barberá-Rubí.
Don José Vicente Seytre Cano, Representante de Valencia.
Don Jorge Rey Cánovas, Representante de Murcia.
Don Manuel M. Díez Suarez, Representante de Huelva.
Don Juan Carlos Tordesillas Duro, Representante de Madrid.
Don Gabriel González López, Representante de Madrid.
Don Carlos Alberto Zapatero Periáñez, Representante de Madrid.
Don Marta García de León, Representante de Vigo.
Don J. Guillermo González Molares, Representante de Vigo.
Don Simón Otero López, Representante de Vigo.
Don José Juan García Santana, Representante de Las Palmas de Gran Canaria.
Don Javier González García, Representante de Valladolid.
Don Jesús M. Iglesias Calvete, Representante de Coruña.
Don Antonio López Romero, Representante Huelva.
Por la empresa:
Don Bruno Innocenti, en su calidad de Presidente.
Don Martín José García Gil en su calidad de Director General.
Doña María Ángeles Romero Ruiz, en su calidad Directora de Recursos Humanos
El personal de la empresa fusionada Clauger Ibérica, SA, se adhiere al nuevo convenio de Clauger Refrigeración Iberia, SA, en todo su articulado.
Las partes firmantes muestran su conformidad con el anterior articulado, firmando el presente texto en prueba de conformidad.
| Grupo | Nivel | Puesto de trabajo/categorías |
Salario base (x12) – Euros |
Paga extraordinaria verano – Euros |
Paga extraordinaria invierno – Euros |
Salario fijo bruto anual – Euros |
Quinquenio mensual × 14 – Euros |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1.1 | Delegado de Centro. | 2.674,81 | 2.674,81 | 2.674,81 | 37.447,39 | 99,16 |
| Manager. | 2.674,81 | 2.674,81 | 2.674,81 | 37.447,39 | 99,16 | ||
| Director de área corporativa. | 2.674,81 | 2.674,81 | 2.674,81 | 37.447,39 | 99,16 | ||
| 2 | 2.1 | Project Manager. | 2.500,94 | 2.500,94 | 2.500,94 | 35.013,21 | 88,73 |
| Comercial. | 2.500,94 | 2.500,94 | 2.500,94 | 35.013,21 | 88,73 | ||
| 2.2 | Ingeniero/Licenciado. | 2.327,98 | 2.327,98 | 2.327,98 | 32.591,85 | 88,73 | |
| 3 | 3.1 | Ingeniero Técnico /Diplomado. | 2.245,09 | 2.245,09 | 2.245,09 | 31.431,38 | 83,15 |
| Jefe de área corporativa. | 2.115,89 | 2.115,89 | 2.115,89 | 29.622,50 | 72,70 | ||
| Coordinador. | 2.086,31 | 2.086,31 | 2.086,31 | 29.208,32 | 72,70 | ||
| 3.2 | Técnico superior PRL. | 2.433,84 | 2.433,84 | 2.433,84 | 34.073,70 | 83,00 | |
| Ayudante de ingeniero. | 1.758,75 | 1.758,75 | 1.758,75 | 24.622,50 | 56,36 | ||
| 4 | 4.1 | Supervisor. | 1.859,94 | 1.859,94 | 1.859,94 | 26.039,18 | 66,05 |
| Delineante proyectista. | 1.899,34 | 1.899,34 | 1.899,34 | 26.590,69 | 60,17 | ||
| 4.2 | Delineante 1.ª. | 1.777,27 | 1.777,27 | 1.777,27 | 24.881,73 | 57,10 | |
| Oficial Administrativo. | 1.794,34 | 1.794,34 | 1.794,34 | 25.120,80 | 58,83 | ||
| Técnico Informático. | 1.794,34 | 1.794,34 | 1.794,34 | 25.120,80 | 57,14 | ||
| Técnico medio PRL. | 1.856,23 | 1.856,23 | 1.856,23 | 25.987,28 | 57,14 | ||
| Técnico de Campo 1.ª. | 1.625,74 | 1.625,74 | 1.625,74 | 22.760,36 | 55,29 | ||
| 5 | 5.1 | Delineante 2.ª. | 1.743,58 | 1.743,58 | 1.743,58 | 24.410,14 | 52,10 |
| Técnico de Campo 2.ª. | 1.568,60 | 1.568,60 | 1.568,60 | 21.960,36 | 51,94 | ||
| 6 | 6.1 | Delineante 3.ª. | 1.661,69 | 1.661,69 | 1.661,69 | 23.263,68 | 46,00 |
| Técnico de Campo 3.ª. | 1.392,24 | 1.392,24 | 1.392,24 | 19.491,42 | 50,17 | ||
| Auxiliar. | 1.353,16 | 1.353,16 | 1.353,16 | 18.944,23 | 46,04 | ||
| 7 | 7.1 | Almacenero/Peón. | 1.303,30 | 1.303,30 | 1.303,30 | 18.690,74 | 48,05 |
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid
