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Visto el texto de los Acuerdos que versan, el primero de ellos sobre la desinversión de activos de Endesa y Enel a Acciona; y el segundo sobre «Materias concretas del Grupo Endesa» (Código de Convenio n.º 9013173), que fueron suscritos con fecha 3 de junio de 2009, el primero, y el día 7 de mayo de 2009, el segundo, de los Acuerdos, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de UGT, CC.OO y ASIE en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.–Ordenar la inscripción de los citados Acuerdos en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 14 de julio de 2009.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
Representación de la Dirección:
Don Agustín López-Boado Rey.
Don José Antonio Izquierdo Gago.
Doña Virginia Ocio de la Fuente.
Don Raúl Cerejido Barba.
Don Manuel Bellas Rodríguez.
Don Florencio Barro Rochela.
Don Javier Fernández Pérez.
Don Luis del Carre Rubio.
Don Luis Sáenz del Castillo Caballero.
Doña Lourdes López Hernández.
Doña Noelia de la Fuente Pinilla.
Representación sindical:
UGT:
Don Donato Palomares Fernández.
Don Nicanor Iglesias Castro.
Doña Susana Garrido Murillo.
Don José Luis Ramón Lavilla.
Don Sergio Pérez Romero.
Don José Luis López Pérez.
Don Juan Manuel Labrador Guerrero (Asesor).
CC.OO.:
Don José Luis Cánovas Rivas.
Don Alfredo Villodas Rodríguez.
Don José Antonio Sánchez Coca.
Don Miguel González Rojas.
Don José Piñón Yáñez (Asesor).
ASIE:
Don Carlos Vila Quintana.
Don Lorenzo González Calcines (Asesor).
En la ciudad de Madrid a 3 de junio de 2009, reunida la Comisión Negociadora del Acuerdo sobre Materias Concretas del Grupo Endesa, compuesta por las personas al margen referenciadas y en la representación que ostentan
Primero.–En fecha 7 de mayo de 2009 se alcanzaron los Acuerdos de la Comisión Negociadora de Materias Concretas del Grupo Endesa por los que se regula el régimen de derechos y garantías de los trabajadores afectados por la desinversión de activos de Endesa y Enel a Acciona y que se adjuntan a la presente Acta como Anexo 1.
Segundo.–Que en virtud del acta de firma de los citados Acuerdos (Anexo 2), la Representación Social sometió la validez y plena vigencia de los mismos a las siguientes condiciones:
a) Que la entidad mercantil Acciona, S.A., librara escrito, en el plazo de 15 días a partir de la firma de los citados Acuerdos, a través del cual reconociese y aceptase la responsabilidad solidaria de Acciona, S.A., y sus filiales de la totalidad de las obligaciones asumidas en los Acuerdos por las empresas cesionarias, durante el período de vigencia de dichas obligaciones.
b) Que la Dirección de Acciona, S.A., haga constar por escrito la concreta adscripción de los trabajadores transferidos, al centro de trabajo de destino, no comportando dicha adscripción, cambios en la residencia habitual.
Tercero.–Que, la Dirección de Acciona, S.A., ha remitido escritos de fechas 20 y 29 de mayo de 2009 a las partes firmantes de los Acuerdos antes señalados en los cuales se da cumplimiento a las exigencias de la Representación Social a que hemos hecho referencia en el Manifiestan Segundo del presente Acta (se adjuntan como Anexo 3).
Cuarto.–Que en virtud de cuanto antecede las partes
Único.–Aprobar y ratificar los Acuerdos de desinversión de activos de Endesa y Enel a Acciona de 7 de mayo de 2009 (Anexo 1), dotando de validez y plena vigencia a los mismos.
Sin más asuntos que tratar, firman la presente Acta en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
Representación de la Dirección:
Don Agustín López-Boado Rey.
Don José Antonio Izquierdo Gago.
Doña Virginia Ocio de la Fuente.
Don Raúl Cerejido Barba.
Don Manuel Bellas Rodríguez.
Don Florencio Barro Rochela.
Don Javier Fernández Pérez.
Don Luis del Carre Rubio.
Don Luis Sáenz del Castillo Caballero.
Doña Lourdes López Hernández.
Doña Noelia de la Fuente Pinilla.
Representación sindical:
UGT:
Don Donato Palomares Fernández.
Don Nicanor Iglesias Castro.
Doña Susana Garrido Murillo.
Don José Luis Ramón Lavilla.
Don Sergio Pérez Romero.
Don José Luis López Pérez.
Don Juan Manuel Labrador Guerrero (Asesor).
CC.OO.:
Don José Luis Cánovas Rivas.
Don Alfredo Villodas Rodríguez.
Don José Antonio Sánchez Coca.
Don Miguel González Rojas.
Don José Piñón Yáñez (Asesor).
ASIE:
Don Carlos Vila Quintana.
Don Lorenzo González Calcines (Asesor).
En la ciudad de Madrid a 7 de mayo de 2009, reunida la Comisión Negociadora del Acuerdo sobre Materias Concretas de Endesa compuesta por las personas al margen referenciadas y en la representación que ostentan
Primero.–En fecha 12 de septiembre de dos mil siete y en el seno de la Comisión Negociadora de Materias Concretas del Grupo Endesa, la dirección del citado Grupo y las organizaciones sindicales más representativas en dicho ámbito, UGT, CC.OO. y ASIE, suscribieron el denominado «Acuerdo Marco de Garantías sobre las condiciones que han de regir las operaciones de reordenación societaria y reorganización empresarial en Endesa, S.A., y sus filiales eléctricas». En adelante «Acuerdo Marco de Garantías» (BOE núm. 266, de 6 de noviembre de 2007).
El mencionado Acuerdo Marco de Garantías vino a sustituir a los Acuerdos de Reordenación Societaria y Reorganización Empresarial del Grupo Endesa de 27 de abril y 29 de diciembre de 1999, y de 26 de abril de 2002 –BB.OO. de 22-6-99, 22-2-00 y 14-6-02, respectivamente–, cuya vigencia finalizaba el 31 de diciembre de 2007, constituyendo su objetivo básico la regulación, con estricto respeto a la legalidad vigente, de las condiciones que han de regir las operaciones de reordenación societaria y reorganización empresarial que se puedan llevar a cabo en el ámbito de las empresas del Grupo Endesa. Más en concreto, las condiciones generales aplicables a las transferencias de personal y el régimen de derechos y garantías de los trabajadores afectados por las mismas, en especial, los relativos a la estabilidad en el empleo y al mantenimiento de las condiciones laborales, económicas, sociales y de seguridad social que tuvieren reconocidas por las empresas integrantes del Grupo Endesa.
Como medida complementaria a las garantías de estabilidad en el empleo pactadas en los citados acuerdos, las representaciones de la empresa y de las organizaciones sindicales suscribieron, el 25 de octubre de 2000, el Acuerdo de condiciones del Plan Voluntario de Salidas para Endesa, S.A., y sus filiales afectadas (en adelante PVS). Aquellos acuerdos, en su versión actual del Acuerdo Marco de Garantías, y el PVS, forman un cuerpo contractual unitario al servicio de los objetivos de estabilidad en el empleo y competitividad empresarial.
Segundo.–Entre las operaciones de Reordenación Societaria y Reorganización Empresarial previstas en el Acuerdo Marco de Garantías, se encuentran la desinversión de activos y la pérdida de control, por Endesa o por alguna de las Empresas incluidas en el ámbito funcional del Acuerdo (artículo 6.1-d), de alguna de sus filiales eléctricas o de unidades productivas autónomas de ellas dependientes.
Tercero.–Para los supuestos de desinversión de activos o pérdida del control de la gestión empresarial por Endesa, el Acuerdo Marco de Garantías prevé la necesidad de negociar un acuerdo de garantías específico para el personal afectado, de contenido análogo al acordado en fecha 19 de julio de 2001 para el proceso de desinversión de activos del Grupo Viesgo.
Cuarto.–Con fecha 20 de febrero de 2009, Enel, Endesa y Acciona acordaron la transmisión a esta última de los activos de Endesa que figuran en anexos al contrato que se adjunta como Anexo I del presente Acuerdo.
La referida operación mercantil fue comunicada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores mediante hecho relevante de fecha 20 de febrero de 2009 «se adjunta hecho relevante como Anexo II».
Quinto.–Que, una vez acordada la compraventa anticipada por Enel a Acciona de las acciones de Endesa de que Acciona es titular y la correspondiente transmisión a ésta, como parte de la citada operación, de los activos señalados en el número anterior, procede, en cumplimiento del mandato recogido en el artículo 6.2 del Acuerdo Marco de Garantías, la articulación de una norma pactada que, en línea con las acordadas para desinversiones anteriores, ofrezca a los trabajadores afectados por este proceso de transmisión de activos, un marco de estabilidad real y efectiva en el empleo y una garantía efectiva de mantenimiento de sus condiciones económicas, laborales, de seguridad social y de previsión social complementaria y, en este sentido, acuerdan que los mencionados procesos de desinversión de activos se sometan a las estipulaciones contenidas en el siguiente
1. El presente Acuerdo, al que se asigna la condición de acuerdo de Grupo de Empresa para materias concretas y que tendrá una aplicación directa, desarrolla la eficacia que legalmente le corresponde en función de la legitimación ostentada por las partes, en los términos recogidos en el acta de constitución de la Comisión Negociadora del Acuerdo para Materias Concretas del Grupo Endesa.
2. A los efectos de lo establecido en el número anterior, ambas partes ratifican su recíproca legitimación para la negociación de este Acuerdo, dado que las organizaciones sindicales UGT, CCOO y ASIE ostentan la representación mayoritaria en los ámbitos funcional y geográfico afectados por la desinversión.
El presente Acuerdo tiene por objeto la regulación de los aspectos laborales vinculados a los procesos de reordenación societaria que a continuación se señalan:
Transmisión mediante compraventa de Endesa a Acciona de los activos ubicados en España pertenecientes a empresas incluidas en el ámbito funcional del III Convenio Colectivo Marco de Endesa (III CCME) y que se recogen en el Anexo I del presente Acuerdo o de los que, en virtud de lo previsto en la cláusula 8.6 (ii) del contrato de compraventa de 20 de febrero de 2009, los sustituyan, siempre que, en este caso a los trabajadores vinculados a los nuevos activos les sea de aplicación el III CCME.
El presente Acuerdo regirá en las empresas, centros de trabajos e instalaciones en las que la adquirente participe mayoritariamente en el Estado Español y que se vean afectados por los procesos de transferencia de personal y desinversión de activos a que se hace referencia en el artículo anterior.
El presente Acuerdo será de aplicación a:
1. El personal en activo que, en el momento de su entrada en vigor y sea cual fuere la modalidad contractual concertada, el grupo profesional ostentado o la ocupación o cargo desempeñado, preste servicios en o para alguno de los centros de trabajo o instalaciones transferidas por Endesa, y siempre que, como consecuencia de las citadas operaciones, se haya producido el traspaso efectivo del trabajador a la empresa cesionaria. Las relaciones de trabajadores afectados son las que se incluye en el Anexo III del Acuerdo de la Comisión Negociadora de Materias Concretas del Grupo Endesa por el que se establecen los Derechos y Garantías de los Trabajadores afectados por la transmisión de activos de Endesa a Acciona y las Obligaciones de Endesa con relación a los mismos (Acuerdo Endesa).
2. Al personal adscrito a los centros o instalaciones transferidas que se encuentre en situación de contrato suspendido o extinguido cualquiera que fuera la causa de la suspensión por hallarse el trabajador afecto de una incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran invalidez, una vez cese la causa de suspensión y se reinicie la relación laboral.
1. El presente Acuerdo comenzará a regir a partir del momento en que para cada uno de los centros de trabajo e instalaciones relacionados en el Anexo I, se vaya haciendo efectiva la pérdida de control por Endesa a que se refiere el artículo 2.
2. Para los supuestos en que, de conformidad con el calendario de transmisión de activos previsto en la Cláusula 6 del contrato de compraventa de 20 de febrero de 2009, los activos fueran transmitidos en fechas distintas, el Acuerdo se aplicará a los trabajadores vinculados a cada transmisión a partir del momento en que se materialice la misma.
3. Sin perjuicio de las vigencias especiales que se establecen para cada tipo de garantía, el presente Acuerdo tendrá una vigencia general igual a la prevista en el Acuerdo Marco de Garantías de 12 de septiembre de 2007.
1. Ambas partes convienen en ratificar la aplicación, para los trabajadores comprendidos en el ámbito personal del presente acuerdo, del Acuerdo Marco de Garantías de 12 de septiembre de 2007. Todas las citas que en el mismo se recogen con relación a Endesa, S.A., o al Grupo Endesa han de entenderse referidas a la Empresa adquirente o al Grupo de Empresas de la adquirente respectivamente.
2. En consecuencia, la Dirección de la Empresa adquirente adoptará las medidas necesarias para garantizar que la entidad o entidades adquirente o receptoras de los activos transferidos por Endesa o sus Empresas, asuman el cumplimiento de las obligaciones económicas, laborales, sociales, de seguridad social y de previsión social complementaria que Endesa tiene con respecto a los trabajadores transferidos con independencia de que las mismas deriven directamente de la empresa cedente o de procesos de segregación precedentes y, en particular, las siguientes:
a) El mantenimiento de los pactos acordados en el marco de los EREs y/o Convenios colectivos vigentes ó prorrogados, tanto en lo relativo a las condiciones económicas y sociales derivadas de los compromisos de prejubilación como en lo referente a los compromisos de renovación de plantillas; igualmente el mantenimiento de los acuerdos específicos de aplicación en cada ámbito.
b) La plena vigencia, hasta su sucesión por vía de revisión, de los Convenios Colectivos que hasta el momento del cambio de control en la gestión societaria y empresarial venían aplicándose a los trabajadores afectados.
c) Las obligaciones de complemento de pensiones y de planes de pensiones formalizados.
d) El mantenimiento de los derechos y garantías reconocidos en contrato de trabajo, pacto individual o colectivo de los trabajadores afectados en el momento de producirse la venta de activos.
e) El mantenimiento como garantía ad personam, en el supuesto de que los Convenios colectivos sucesivos establecieran condiciones que resultaren menos favorables para los trabajadores afectados, de todas y cada una de las condiciones económicas, laborales, sociales, de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria que resultaren más favorables del Convenio colectivo de origen, las cuales serán revalorizables en los términos que se pacten en Convenio, y no absorbibles ni compensables salvo que esta fuera la naturaleza que «ab initio» tuvieran o que el propio Convenio establezca su compensación o absorción.
3. La garantía prevista en la letra a) del numero anterior estará vigente hasta la plena materialización de sus efectos jurídicos. Las previstas en las letras c), d) y e) del número anterior tendrán una vigencia indefinida.
1. Si por justificadas razones económicas, productivas, organizativas o técnicas, una empresa receptora de personal transferido como consecuencia de las operaciones incluidas el ámbito funcional del presente acuerdo, adoptara la decisión de concluir definitivamente las actividades de un centro de trabajo o de alguna de sus unidades autónomas de producción, entendiendo como tales las así definidas en el art. 44 del E.T., o planteara un expediente de regulación, a los trabajadores transferidos por Endesa que se viesen afectados por cualquiera de estas decisiones empresariales le serán de aplicación las siguientes normas:
a) El personal afectado tendrá derecho a incorporarse en otro centro de trabajo de los transferidos por Endesa a la adquiriente como consecuencia de las operaciones de desinversión reguladas por el presente Acuerdo.
b) De no ser posible la incorporación en los términos previstos en la letra anterior, los trabajadores tendrán derecho a incorporarse en otro centro de trabajo de cualquier empresa participada mayoritariamente por la adquirente dentro del Estado Español, siempre que, en ambos casos, se trate de centros de trabajo con actividad perteneciente al sector eléctrico.
c) De no ser posible la incorporación en los términos previstos en las letras a) y b) anteriores, los trabajadores tendrán derecho a incorporarse en otro centro de trabajo de cualquier empresa participada mayoritariamente por la adquirente dentro del Estado Español.
d) La recolocación a que se refieren las letras anteriores tendrá lugar en puesto de trabajo equivalente al que viniera desempeñando y propio de su grupo profesional. De no ser esto posible, se les asignará transitoriamente, otro disponible de características similares, sin merma de sus retribuciones, apreciadas en cómputo anual, y sin menoscabo de sus derechos profesionales.
e) La incorporación a que se refieren las letras anteriores tendrá lugar en centros de trabajo que no supongan, para los trabajadores afectados, cambio de residencia, salvo que se constate la inexistencia de puesto de trabajo en el lugar de residencia, en cuyo caso se estará a las reglas previstas en la letra «f» siguiente.
f) Constatada la inexistencia de puesto de trabajo en la localidad de origen en los términos previstos en los apartados a), b) y c) del presente artículo, la incorporación a un puesto de trabajo que comporte cambio de residencia se sujetará a las reglas siguientes:
1.º Acreditación fehaciente por la Dirección de la Empresa de la inexistencia de puesto de trabajo en el lugar de residencia. A estos efectos, se facilitará a la Representación Social la información correspondiente.
2.º Acreditada la inexistencia de puesto de trabajo en el lugar de residencia, la incorporación a un puesto que implique movilidad geográfica podrá ser temporal ó definitiva. En los supuestos de cambio definitivo, este requerirá acuerdo previo con la representación de los trabajadores y de no mediar acuerdo se estará a lo previsto en el apartado «3» siguiente.
3.º El trabajador que, pasados dos años, no fuere reincorporado a un puesto de trabajo de su lugar de residencia de origen, podrá solicitar la rescisión de su contrato de trabajo al amparo de lo establecido en el art. 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, con derecho a percibir la compensación económica prevista, para los supuestos de baja voluntaria incentivada, en el Plan Voluntario de Salida del Grupo Endesa de 25 de octubre de 2000, pudiendo además solicitar su incorporación a la Bolsa de Empleo de Endesa en los términos previstos en el artículo 1 del Acuerdo de la Comisión Negociadora de Materias Concretas del Grupo Endesa por el que se establecen los Derechos y Garantías de los trabajadores afectados por la transmisión de activos de Endesa a Acciona y las obligaciones de Endesa en relación con los mismos de 7 de mayo de 2009 (Acuerdo Endesa).
g) Los trabajadores transferidos que se encuentren incluidos en la relación de afectados por el Plan Voluntario de Salidas (PVS) y que cumplan 50 o más años antes del 1 de enero de 2011 podrán acogerse a la situación de prejubilación en los mismos términos y condiciones que se establecen en el PVS del Grupo Endesa de veinticinco de octubre de dos mil, para las salidas por prejubilación.
A los trabajadores prejubilables, tanto sea por aplicación del supuesto previsto en el párrafo anterior como de cualesquiera otros ERES en los que se haya subrogado la empresa cesionaria como consecuencia de la transmisión, no les será de aplicación lo previsto en el número 3 de la letra «f» anterior debiendo garantizárseles un puesto de trabajo en la misma hasta la fecha de cumplimiento de los requisitos de acceso a la prejubilación.
h) En aquellos supuestos en los que no fuere posible la recolocación conforme a lo previsto en el presente artículo, se acordarán con la representación de los trabajadores fórmulas de salida pactadas de los excedentes de personal.
i) Con carácter previo a la incorporación en la bolsa de empleo prevista en los apartados 4 y 10 del artículo 1, del Acuerdo Endesa, el Grupo Endesa podrá solicitar que se acredite suficientemente el cumplimiento por la empresa cesionaria de todos los requisitos señalados en los puntos anteriores.
2. La garantía de estabilidad en el empleo a que hace referencia el presente artículo y los derechos vinculados a la misma tendrán carácter indefinido.
1. La empresa cesionaria o cualquiera de las empresas de su Grupo a las que se transfiera el personal afectado por el proceso de desinversión a que se refiere el presente Acuerdo, se compromete a recoger las oportunas provisiones contables, fondo interno, relativas a los expedientes de regulación de empleo que afectan a la plantilla y a continuar realizando las dotaciones anuales correspondientes a las mismas, garantizando las indemnizaciones a que se tuviera derecho, una vez producida la prejubilación, mediante la figura de aval bancario que en la actualidad se viene utilizando en Endesa, así como a suscribir los instrumentos de previsión necesarios, o adaptar los ya existentes, para la incorporación de los compromisos por pensiones correspondientes a los trabajadores transferidos, incluidos los contenidos en los correspondientes planes de reequilibrio, para lo que Endesa se compromete a colaborar en lo necesario.
2. En tanto no se hayan formalizado o adaptado los mencionados instrumentos por la empresa cesionaria, y durante un plazo máximo de 12 meses, los compromisos con los trabajadores transferidos permanecerán cubiertos temporalmente por los instrumentos de previsión social actualmente establecidos por Endesa o la empresa del Grupo Endesa que, en cada caso, corresponda, comprometiéndose la empresa cesionaria a abonar Endesa, o a la empresa del Grupo Endesa que en cada caso corresponda, las cantidades que hayan sido aportadas a tal efecto a dichos instrumentos.
La empresa cesionaria asume en su integridad y en la parte en que a ella le corresponde, la paga de eficiencia y el compromiso de creación de empleo previsto en la Disposición Final Primera y en el artículo 31 del III Convenio Colectivo Marco de Endesa, en los términos siguientes:
El compromiso de contratación de 6 trabajadores en el periodo comprendido entre la fecha de materialización de la venta y el 31 de diciembre de 2012.
El importe global anual de la paga de eficiencia será la resultante de multiplicar la cantidad de 775,10 euros (valor unitario abonado en 2009) por el número total de trabajadores efectivamente transferidos. Este fondo se revalorizará, distribuirá e incrementará a partir del ejercicio 2010, en los mismos términos y condiciones que contempla la Disposición Final Primera del III Convenio Colectivo Marco de Endesa.
De conformidad con lo previsto en la cláusula 8.19 (a) del contrato de compraventa de acciones y transmisión de activos celebrado entre Acciona, S.A., Finanzas Dos, S.A., Enel, SpA, Enel Energy Europo, SrL y Endesa, S.A., el 20 de febrero de 2009, Acciona ha tenido conocimiento previo del marco específico de garantías vinculadas a la transmisión de activos a que hace referencia el artículo 2 de éste Acuerdo, habiendo manifestado expresamente su adhesión al mismo.
La cesionaria garantizará la efectividad y disfrute de los beneficios sociales de que vinieren disfrutando los trabajadores transferidos en sus empresas de origen.
En aquellos supuestos en los que un determinado beneficio social no pueda seguir prestándose en idénticas condiciones a las actuales por problemas legales, técnicos u operativos, la cesionaria adoptara las medidas necesarias para garantizar la efectividad y disfrute del derecho de que se trate (alquiler de vivienda, fluido eléctrico, bolsas sociales, residencias, seguro médico o cualesquiera otros beneficios sociales), en las condiciones legales, técnicas y operativas que resulten viables y sean materialmente equivalentes.
El presente Acuerdo será de aplicación en el supuesto de materialización de todas o de algunas de las operaciones de desinversión de Endesa previstas en el artículo 2.º, de este Acuerdo.
El presente Acuerdo de Garantías se completa y complementa con el Acuerdo de la Comisión Negociadora de Materias Concretas del Grupo Endesa de esta misma fecha por el cual se establecen los derechos y garantías de los trabajadores afectados la transmisión de activos de Endesa a Acciona y las obligaciones de Endesa en relación con los mismos de 7 de mayo de 2009 (Acuerdo Endesa).
Ambos acuerdos constituyen un todo orgánico e indivisible cuyo objetivo final es la estabilidad y el mantenimiento del empleo y de las condiciones económicas, laborales de seguridad social y de previsión social complementaria de los trabajadores afectados por la desinversión en la empresa de destino y subsidiariamente la reincorporación a Endesa en los supuestos convencionalmente previstos.
Para el seguimiento, control y vigilancia del presente Acuerdo se constituye una Comisión de Interpretación y Seguimiento que estará formada por seis miembros de cada una de las dos representaciones y que se reunirá a petición razonada de cualquiera de las partes.
Para que así conste, se firma el presente Acuerdo en el lugar y fecha arriba indicados.
Representación de la Dirección:
Don Agustín López-Boado Rey.
Don José Antonio Izquierdo Gago.
Doña Virginia Ocio de la Fuente.
Don Raúl Cerejido Barba.
Don Manuel Bellas Rodríguez.
Don Florencio Barro Rochela.
Don Javier Fernández Pérez.
Don Luis del Carre Rubio.
Don Luis Sáenz del Castillo Caballero.
Doña Lourdes López Hernández.
Doña Noelia de la Fuente Pinilla.
Representación sindical:
UGT:
Don Donato Palomares Fernández.
Don Nicanor Iglesias Castro.
Doña Susana Garrido Murillo.
Don José Luis Ramón Lavilla.
Don Sergio Pérez Romero.
Don José Luis López Pérez.
Don Juan Manuel Labrador Guerrero (Asesor).
CC.OO.:
Don José Luis Cánovas Rivas.
Don Alfredo Villodas Rodríguez.
Don José Antonio Sánchez Coca.
Don Miguel González Rojas.
Don José Piñón Yáñez (Asesor).
ASIE:
Don Carlos Vila Quintana.
Don Lorenzo González Calcines (Asesor).
En la ciudad de Madrid a 7 de mayo de 2009, reunida la Comisión Negociadora del Acuerdo sobre Materias Concretas del Grupo Endesa, compuesta por las personas al margen referenciadas y en la representación que ostentan
Primero.–En fecha 12 de septiembre de dos mil siete y en el seno de la Comisión Negociadora de Materias Concretas del Grupo Endesa, la dirección del citado Grupo y las organizaciones sindicales más representativas en dicho ámbito, «UGT, CC.OO. y ASIE», suscribieron el denominado «Acuerdo Marco de Garantías sobre las condiciones que han de regir las operaciones de reordenación societaria y reorganización empresarial en Endesa, S.A., y sus filiales eléctricas». En adelante «Acuerdo Marco de Garantías» (BOE núm. 266, de 6 de noviembre de 2007).
El mencionado Acuerdo Marco de Garantías vino a sustituir a los Acuerdos de Reordenación Societaria y Reorganización Empresarial del Grupo Endesa de 27 de abril y 29 de diciembre de 1999 y de 26 de abril de 2002 –BB.OO. de 22-6-99, 22-2-00 y 14-6-02, respectivamente–, cuya vigencia finalizaba el 31 de diciembre de 2007, y su objetivo básico la regulación, con estricto respeto a la legalidad vigente, de las condiciones que han de regir las operaciones de reordenación societaria y reorganización empresarial que se puedan llevar a cabo en el ámbito de las empresas del Grupo Endesa. Y en concreto, las condiciones generales aplicables a las transferencias de personal y el régimen de derechos y garantías de los trabajadores afectados por las mismas, en especial, los relativos a la estabilidad en el empleo y al mantenimiento de las condiciones laborales, económicas, sociales y de seguridad social que tuvieren reconocidas por las empresas integrantes del Grupo Endesa en el momento de la transmisión o de la reorganización de que se trate.
Segundo.–Que como medida complementaria a las garantías de estabilidad en el empleo pactadas en los citados acuerdos, las representaciones de la empresa y de las organizaciones sindicales suscribieron, en fecha veinticinco de octubre de dos mil, el Acuerdo de condiciones del Plan Voluntario de Salidas para Endesa, S.A., y sus filiales afectadas. Aquellos acuerdos, en la versión actual del Acuerdo Marco de Garantías y este plan forman un cuerpo contractual unitario al servicio de los objetivos de estabilidad en el empleo y competitividad empresarial.
Tercero.–Con fecha 20 de febrero de 2009, Enel, Endesa y Acciona acordaron la transmisión a esta última de los activos de Endesa que figuran en anexos al contrato que se adjunta como Anexo I del presente Acuerdo.
La referida operación mercantil fue comunicada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores mediante hecho relevante de fecha 20 de febrero de 2009 «se adjunta hecho relevante como Anexo II».
Cuarto.–Una vez acordada la compraventa anticipada de Enel a Acciona de las acciones de Endesa de que aquella es titular y la correspondiente transmisión a Acciona, como parte de la citada operación, de los activos señalados en el número anterior, procede, en cumplimiento del mandato recogido en el artículo 6.2 del Acuerdo Marco de Garantías, la articulación de una norma pactada que, en línea con las acordadas para desinversiones anteriores, sirva para reafirmar y concretar el principio de estabilidad en el empleo y la garantía de respeto a sus condiciones económicas, laborales, sociales y de seguridad social y de previsión social complementaria de los trabajadores de Endesa afectados por la desinversión.
Quinto.–Los trabajadores directamente afectados por la transmisión se determinan siguiendo el principio general de vinculación entre activo, actividad y trabajador.
De conformidad con lo previsto en el artículo 11.2 del Acuerdo Marco de Garantías, al número de trabajadores directamente vinculados a los activos a transferir habrá que añadir los trabajadores indirectos o de las unidades centralizadas (estructura y servicios de apoyo) afectados por la transmisión.
Los trabajadores detallados en los párrafos anteriores se adjuntan al presente Acuerdo como Anexo III.
Sexto.–En atención a lo expuesto, ambas partes, al tiempo de reiterar su voluntad de fortalecer el diálogo social como método de gobierno de las relaciones laborales del Grupo Endesa, acuerdan que los procesos de desinversión de activos se sometan a las estipulaciones contenidas en el siguiente
1. Las garantías de estabilidad en el empleo pactadas en el presente artículo serán de aplicación a los trabajadores que, pertenecientes a alguna de las empresas incluidas en el ámbito funcional del III Convenio Colectivo Marco de Endesa, se encuentren en activo a la fecha de la transmisión siempre que, concurriendo los requisitos mencionados en el número siguiente, hayan sido transferidos por Endesa a la empresa/s cesionaria/s, como consecuencia de la operación a que hace referencia el Manifiestan tercero del presente Acuerdo y que a efectos de su identificación se recogen en los Anexos III.
La presente garantía será también de aplicación a los trabajadores que estando adscritos a los centros o instalaciones transferidas se encuentre en situación de contrato suspendido cualquiera que fuera la causa de la suspensión o extinguido por hallarse el trabajador afecto de una incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran invalidez, en el supuesto en que tras el cese de la causa de suspensión se incorporen al puesto de trabajo.
Estas garantías empezarán a regir a partir del momento en que Endesa transmita, por cualquier procedimiento válido en derecho, los activos que se indican en el Anexo I.
2. La aplicación de la garantía contenida en el presente artículo requerirá la concurrencia de los requisitos siguientes:
a) La adopción por parte de la sociedad o sociedades cesionarias o de alguna de sus empresas, por razones económicas, productivas, organizativas o técnicas, de la decisión de extinguir definitivamente las actividades en un centro de trabajo o en alguna de sus unidades autónomas de producción, entendiendo como tales las así definidas por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o de plantear, al amparo del artículo 51 de este mismo texto legal, un expediente de regulación de empleo con afectación sobre los trabajadores transferidos por Endesa. Se incluye también la extinción de los contratos de trabajo del personal transferido al amparo de lo dispuesto en los artículos 50 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
b) La imposibilidad de recolocar a los trabajadores afectados por lo previsto en los apartados anteriores en una empresa de la cesionaria en los términos previstos en el art. 7.º del Acuerdo de la Comisión Negociadora sobre Materias Concretas del Grupo Endesa relativo a las obligaciones de la Empresa cesionaria con relación al personal transferido como consecuencia de la desinversión por Endesa de los activos señalados en el Anexo I de fecha 7 de mayo de 2009 (Acuerdo Acciona) o, en su caso, de acogerse a medidas de prejubilación o de baja incentivada pactadas en el marco de un ERE.
3. Alternativamente a lo establecido en la letra b) del número anterior, también podrán acogerse a la garantía del presente artículo aquellos trabajadores que, una vez transcurrido el período máximo de recolocación, de dos años en un puesto de trabajo que hubiere comportado cambio de residencia, de conformidad con lo previsto en el artículo 7 f)-3 del Acuerdo Acciona, decidan extinguir su contrato de trabajo al amparo de lo establecido en el art. 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Los trabajadores en los que concurran los requisitos enunciados en los números precedentes, una vez extinguido su contrato de trabajo con la cesionaria o con la empresa de ésta en la que prestasen servicios, podrán hacer efectiva, mediante escrito dirigido a la Comisión de Clasificación Profesional y Necesidades Ocupacionales del Grupo Endesa o a aquella que, en su caso, la sustituya su incorporación a la Bolsa de Empleo de Endesa.
5. Dentro del plazo máximo de duración de las prestaciones contributivas de desempleo, los trabajadores incorporados a la Bolsa de Empleo serán recolocados en una empresa de las incluidas en el ámbito funcional del Convenio Marco de Endesa vigente en cada momento, a cuyos efectos serán de aplicación los criterios previstos en el artículo 14.1 del Acuerdo Marco de Garantías de 12 de septiembre de 2007.
6. A los efectos de su recolocación los trabajadores incorporados a la Bolsa de Empleo tendrán una consideración equivalente a la de trabajador disponible o sin ocupación efectiva en el ámbito del Grupo Endesa a la que se refieren los apartados a) y b) del artículo 25.2 del III Convenio Colectivo Marco de Endesa de 22 de abril de 2008.
7. A los trabajadores recolocados se les asignará la antigüedad de origen de la empresa del Grupo Endesa de procedencia, respetándoseles la totalidad de derechos laborales, económicos, sociales, y de previsión social complementaria que tuvieren reconocidos por aplicación del Acuerdo Marco de Garantías de 12 de septiembre de 2007.
8. Al trabajador recolocado le será reconocido el grupo profesional y retribución que disfrutaba en Endesa al momento de ser transferido a la Empresa cesionaria con las revalorizaciones correspondientes. A los complementos de puesto le será de aplicación el tratamiento que tuvieran en el Convenio Marco de Endesa o, en su caso, en el Convenio Colectivo de origen que le resultase de aplicación, en el supuesto de ocupar una vacante que no tenga asignada la percepción de los mismos.
Asimismo, se le reconocerán las promociones derivadas del Convenio Marco o, en su caso, del Convenio de origen.
Es deseo de las partes que ningún trabajador se vea perjudicado en su situación laboral, así como que de la recolocación no se derive para el trabajador una situación más beneficiosa que la de origen. A estos efectos, las cantidades percibidas por desempleo e indemnizaciones por extinción de la relación laboral en la cesionaria o sus empresas y que pertenecen al trabajador, se computarán para su compensación en la nueva situación de recolocado en Endesa. En el supuesto en que procediese realizar esta compensación, la misma se realizará aplicando al nivel salarial de adscripción un coeficiente reductor que permita llegar a un equilibrio en el tiempo, entre las cantidades percibidas en concepto de indemnización por extinción de su contrato de trabajo más las prestaciones por desempleo y las que le corresponderían realmente de haber estado trabajando en Endesa sin solución de continuidad entre la fecha de extinción de la relación laboral y la de reincorporación a Endesa. La aplicación del citado coeficiente reductor no afectará a la cotización a la Seguridad Social.
Durante la permanencia del trabajador en la Bolsa de Empleo, las cantidades necesarias hasta completar el 100% de su salario real, las aportaciones al Plan de Pensiones y, en su caso, la merma de pensión de la Seguridad Social por efecto de congelación de bases y/o minoración de la cotización, serán detraídas de la indemnización percibida como consecuencia de la resolución de la relación laboral y con el límite de ésta.
9. De existir compromisos de reposición o de contratación en Endesa o en cualquiera de las Empresas del Grupo donde se produzca el reingreso, la recolocación de los trabajadores procedentes de la Bolsa de Empleo se realizará con cargo a los mismos.
10. La gestión de la Bolsa de Empleo, cuando existan trabajadores en la misma, se realizará a través de la Comisión de Clasificación Profesional y Necesidades Ocupacionales prevista en el artículo 104 del III Convenio Colectivo Marco de Endesa o de cualquier otra que la sustituya. A tal efecto, corresponde a la citada Comisión la adopción de cuantas medidas considere necesarias para asegurar el cumplimiento de las garantías de estabilidad en el empleo pactadas en el presente Acuerdo.
De conformidad con lo previsto en el artículo 11.2 del Acuerdo Marco de Garantías, el número de trabajadores indirectos o de las unidades centralizadas (estructura y servicios de apoyo) afectados por la desinversión y que, por tanto, serán transferidos a la sociedad receptora de los activos se cifra en 15 trabajadores.
De conformidad con lo previsto en la cláusula 8.19 (a) del contrato de compraventa de acciones y transmisión de activos celebrado entre Acciona, S.A., Finanzas Dos, S.A., Enel, SpA, Enel Energy Europo, SrL y Endesa, S.A., el 20 de febrero de 2009, Endesa pondrá en conocimiento de Acciona el contenido del presente Acuerdo «Acuerdo Endesa» y el del Acuerdo de la Comisión Negociadora sobre Materias Concretas del Grupo Endesa relativo a las obligaciones que debe asumir la empresa cesionaria con relación al personal transferido como consecuencia de la transmisión de activos de Endesa a Acciona. Ambos acuerdos el Acuerdo Acciona y el Acuerdo Endesa forman cuerpo de garantías indivisible del cual, según lo expuesto, dará traslado a Acciona a efectos de su conocimiento y adhesión.
Para el personal afectado por el Plan Voluntario de Salidas las provisiones correspondientes se encuentran dotadas y su importe figura anexo al contrato de compra-venta.
La empresa se compromete a que en el contrato de compra-venta se hará constar expresamente la obligación del comprador de subrogarse y de ejecutar en sus propios términos los expedientes de regulación de empleo, incluida la obligación de pago mediante aval bancario, y los compromisos por pensiones vigentes para todo el personal afectado por el proceso de desinversión en los términos establecidos en aquellos y en la normativa general y específica que le sea de aplicación.
Endesa, en consonancia con lo previsto en el artículo 8.1 del Acuerdo Acciona, se compromete a colaborar con la Empresa cesionaria en todo lo necesario para la suscripción o adaptación de los instrumentos de previsión social que posibiliten la incorporación de los compromisos por pensiones correspondientes a los trabajadores transferidos incluyendo los contenidos en los correspondientes planes de reequilibrio.
En tanto no se hayan formalizado o adaptado los mencionados instrumentos por la cesionaria, y durante un plazo de máximo de 12 meses, los mencionados compromisos con los trabajadores transferidos permanecerán cubiertos temporalmente por los instrumentos de previsión social actualmente establecidos por Endesa o la empresa del Grupo Endesa que, en cada caso, corresponda.
Si transcurrido dicho plazo no se hubieran formalizado o adaptado los instrumentos de previsión social a los que se hace referencia en el párrafo anterior, se arbitrarán las medidas oportunas para que, en ningún caso, los trabajadores quedasen desprovistos de sus compromisos.
Las partes se comprometen a dar traslado de los acuerdos que se alcancen en la Comisión de Seguimiento e Interpretación del III Convenio Colectivo Marco de Endesa a la Comisión de Seguimiento e Interpretación prevista en la disposicion final tercera del Acuerdo Acciona, al objeto de que las partes legitimadas adopten las medidas que estimen convenientes.
A petición de la Comisión de Clasificación Profesional y de Necesidades Ocupacionales, Endesa o sus empresas podrán solicitar que, con carácter previo a la reincorporación, se acredite suficientemente el cumplimiento de todos los requisitos y procedimientos previstos en el Acuerdo de la Comisión Negociadora sobre Materias Concretas del Grupo Endesa relativo a las obligaciones de la Empresa cesionaria con relación al personal transferido como consecuencia de la desinversión de activos de Endesa a Acciona de fecha 7 de mayo de 2009.
El presente Acuerdo será de aplicación, en los términos previstos para cada supuesto, en caso de materialización de todas o de alguna de las operaciones de desinversión previstas y a partir del momento de la efectividad de las mismas.
Sin perjuicio de las vigencias especiales que se establecen para cada supuesto, las obligaciones que para Endesa se derivan del presente Acuerdo mantendrán su vigencia hasta tanto se hayan consumado sus efectos jurídicos.
La relación nominal de los trabajadores a traspasar está a disposición de las personas interesadas en la Sede Social de Endesa - Subdirección de Relaciones Laborales de España y Portugal (calle Ribera del Loira, 60), teléfono 91 213 16 05.
Representación de la Dirección:
Don Agustín López-Boado Rey.
Don José Antonio Izquierdo Gago.
Doña Virginia Ocio de la Fuente.
Don Raúl Cerejido Barba.
Don Manuel Bellas Rodríguez.
Don Florencio Barro Rochela.
Don Javier Fernández Pérez.
Don Luis del Carre Rubio.
Don Luis Sáenz del Castillo Caballero.
Doña Lourdes López Hernández.
Doña Noelia de la Fuente Pinilla.
Representación sindical:
UGT:
Don Donato Palomares Fernández.
Don Nicanor Iglesias Castro.
Doña Susana Garrido Murillo.
Don José Luis Ramón Lavilla.
Don Sergio Pérez Romero.
Don José Luis López Pérez.
Don Juan Manuel Labrador Guerrero (Asesor).
CC.OO.:
Don José Luis Cánovas Rivas.
Don Alfredo Villodas Rodríguez.
Don José Antonio Sánchez Coca.
Don Miguel González Rojas.
Don José Piñón Yáñez (Asesor).
ASIE:
Don Carlos Vila Quintana.
Don Lorenzo González Calcines (Asesor).
En la ciudad de Madrid a 7 de mayo de 2009, reunida la Comisión Negociadora del Acuerdo sobre Materias Concretas del Grupo Endesa, compuesta por las personas al margen referenciadas y en la representación que ostentan
Primero.–En fecha 7 de mayo de 2009 se alcanzaron los Acuerdos de la Comisión Negociadora de Materias Concretas del Grupo Endesa por los que se regula el régimen de derechos y garantías de los trabajadores afectados por la desinversión de activos de Endesa y Enel a Acciona y que se adjuntan a la presente Acta.
Segundo.–Que sin perjuicio de la firma de los citados Acuerdos la representación social somete expresamente la validez y plena vigencia de los mismos al cumplimiento de las siguientes disposiciones:
1.º a) La entidad mercantil Acciona, S.A. y sus filiales serán responsables solidarias de la totalidad de las obligaciones asumidas en los Acuerdos a que se acompañan al presente Acta por las empresas cesionarias, durante el período de vigencia de dichas obligaciones. Se entenderá por filiales las sociedades cuya participación mayoritaria corresponda a Acciona, S.A.
b) A los efectos previstos en el número anterior, la Dirección de Acciona S.A., librará escrito, dentro del plazo de 15 días a partir de la firma del presente Acta, de conocimiento y aceptación de la responsabilidad asumida.
c) La negativa a la libranza de dicha aceptación actuará como condición resolutoria de los Acuerdos que se acompañan.
2.º a) Dentro del plazo de 15 días a partir de la firma del presente Acta, las empresas cesionarias harán constar por escrito la concreta adscripción de los trabajadores transferidos al centro de destino. La citada adscripción se efectuará en términos que no comporten cambios en la residencia habitual.
b) La falta del escrito a que se refiere el número anterior actuará como condición resolutiva de los Acuerdos que acompañan al presente acta.
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