Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Obtenida la verificación del Plan de Estudios por el Consejo de Universidades, previo informe positivo de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA).

Establecido el carácter oficial del título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 15 de abril de 2011 (publicado en el BOE de 11 de mayo de 2011 por Resolución de la Secretaría General de Universidades de 26 de abril de 2011).

A efectos del cumplimiento de lo previsto en el artículo 35.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, que establecen que los Rectores y las Rectoras de las universidades deberán ordenar la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG), en este caso, del primer inciso del apartado 5.1 de la Memoria para la solicitud de verificación de títulos oficiales, según el Anexo I del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, según comunicado de 14 de octubre de 2008, de la Subdirección General de Coordinación Académica y Régimen Jurídico del Ministerio de Ciencia e Innovación, relativo a la estructura de las enseñanzas, y según el artículo 26 del Real Decreto 861/2010 de 2 de julio.

Este Rectorado, resuelve:

Publicar el plan de estudios conducente a la obtención del título oficial de máster universitario en Gestión y Dirección Laboral que se recoge en el Anexo a esta resolución.

Vigo, 21 de abril de 2012.–El Rector, Salustiano Mato de la Iglesia.

ANEXO

MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN LABORAL

Rama de Conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas

Universidades participantes: A Coruña, Santiago de Compostela y Vigo

Cuadro 1. Distribución de créditos ECTS según tipo de materia

Tipo de materia	ECTS
Obligatorias	60
Optativas	30
Prácticas Externas	30
Trabajo Fin de Máster	0
Créditos Totales	120

Cuadro 2. Asignaturas, créditos y módulos del Máster

Asignatura	ECTS	Carácter	Curso	Módulo
Políticas Sociolaborales.	6	Obligatoria.	1.º	Cuestiones Jurídico-Laborales y de Seguridad Social.
Prevención de Riesgos Laborales.	6	Obligatoria.	1.º
Relaciones Laborales.	9	Obligatoria.	1.º
Seguridad Social.	6	Obligatoria.	1.º
Teoría de las Relaciones Laborales.	6	Obligatoria.	1.º
Auditoría Socio-laboral I.	6	Obligatoria.	1.º	El Contorno Económico-Empresarial de las Relaciones Laborales.
Derecho Tributario/Sistema Tributario.	6	Obligatoria.	1.º
Dirección Estratégica.	9	Obligatoria.	1.º
Economía del Trabajo y de las Relaciones Laborales.	6	Obligatoria.	1.º
Seguridad Minera.	6	Optativa.	1.º
Economía de la Seguridad Social.	6	Optativa.	2.º	Especialidad en Seguridad Social.
El Sistema Público de Seguridad.	18	Optativa.	2.º
Seguridad Social Complementaria.	6	Optativa.	2.º
Practicum de Seguridad Social.	30	Optativa.	2.º
Derecho Colectivo del Trabajo.	6	Optativa.	2.º	Especialidad en Recursos Humanos.
Recursos Humanos.	18	Optativa.	2.º
Técnicas de Negociación Colectiva.	6	Optativa.	2.º
Practicum de Recursos Humanos.	30	Optativa.	2.º
Auditoría Sociolaboral II/Iniciativa Emprendedora.	4,5	Optativa.	2.º	Especialidad en Gestión Socio-laboral.
Contabilidad.	4,5	Optativa.	2.º
Derecho Societario y Cooperativo.	6	Optativa.	2.º
Informática de Gestión Sociolaboral.	6	Optativa.	2.º
Gestión Laboral y de la Seguridad Social.	4,5	Optativa.	2.º
Gestión Tributaria.	4,5	Optativa.	2.º
Practicum de Gestión Socio-laboral.	30	Optativa.	2.º

Para la obtención del título de Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral, el alumnado deberá superar los 120 ECTS de los que consta el máster.