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Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo informe favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, y declarado el carácter oficial del título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 17 de enero de 2014 (publicado en el BOE de 7 de febrero de 2014 mediante Resolución de la 23 de enero de 2014 de la Secretaría General de Universidades), este Rectorado ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la obtención del título oficial de Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos/Master in Human Resources Management.
El plan de estudios a que se refiere la presente resolución quedará estructurado conforme figura en el Anexo de la misma.
Getafe, 6 de marzo de 2014.– El Rector, Daniel Peña Sánchez de Rivera.
Plan de estudios conducentes al título de: Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos/Master in Human Resources Management
RD 1393/2007, Anexo I, apartado 5.1. Estructura de las enseñanzas
Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
Distribución general del plan de estudios en créditos ECTS, por tipo:
|
Tipo |
ECTS |
|---|---|
|
Obligatorias (O) |
42 |
|
Optativas (OP) |
6 |
|
Trabajo Fin de Máster (TFM) |
12 |
|
Total |
60 |
Plan de estudios por materias
Máster universitario en Dirección de Recursos Humanos/Master in Human Resources Management
|
Materia |
Asignatura |
ECTS ofertados |
Tipo |
|---|---|---|---|
|
La Estrategia de los Recursos Humanos (HR Strategy). |
Gestión y liderazgo de personas/Managing and leading people. |
6 |
OB |
|
Dirección estratégica/Strategic management. |
3 |
OB |
|
|
Dirección internacional de empresas/International management. |
3 |
OB |
|
|
Selección y desarrollo/Selection and development. |
3 |
OB |
|
|
Gestionando actitudes laborales y comportamiento/Managing employee attitudes and behavior. |
3 |
OB |
|
|
Fundamentos Humanos y Sociales en la Dirección de Personas (Human and Social Fundamentals in Human Resource Management). |
Comportamiento organizativo/Organizational behaviour. |
3 |
OB |
|
Recursos humanos comparados/Comparative hr. |
3 |
OB |
|
|
Gestión Funcional (Business Management). |
Dirección financiera/Financial management. |
3 |
OB |
|
Dirección comercial/Commercial management. |
3 |
OB |
|
|
Dirección de producción/Production management. |
3 |
OB |
|
|
Contabilidad/Accounting. |
3 |
OB |
|
|
Métodos de Investigación en Recursos Humanos (Research Methods in Human Resources). |
Métodos y temas de investigación en recursos humanos/Research methods and topics in human resources. |
3 |
OB |
|
Seminarios profesionales/Professional seminars. |
3 |
OB |
|
|
Derecho del Trabajo (Labour Law). |
Derecho del trabajo y legislación laboral/Labour law. |
3 |
OP |
|
Administración de recursos humanos en España/Hr administration in Spain. |
3 |
OP |
|
|
Gestión de Talento Humano (Talent Management). |
Dirección global de personas/Global people management. |
3 |
OP |
|
Habilidades directivas/ Managing skills. |
3 |
OP |
|
|
RRHH y su Entorno (Human Resources and their Environment). |
Emprendimiento y recursos humanos/Entrepreneurship and human resources. |
3 |
OP |
|
Responsabilidad social corporativa/Social corporate responsibility. |
3 |
OP |
|
|
Trabajo fin de Máster. |
Trabajo fin de Máster/Final Master’s project. |
12 |
TFM |
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