Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente,
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, solo podrán participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.
1. Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (excluyendo de éste el ámbito de la Secretaría de Estado de Seguridad Social y Pensiones y el de la Secretaría de Estado de Migraciones), o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2. Los funcionarios y las funcionarias en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular (artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en dicha situación.
4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5. A los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder concursar.
6. Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8. Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Sra. Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios), calle José Abascal, 39, 28071 Madrid (Código DIR3: EA0042489), ajustándose a los modelos publicados como anexo II, III, IV y V a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Púbicas.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Certificado de méritos generales.
– Anexo IV. Méritos específicos y cursos alegados por el candidato para cada uno de los puestos solicitados.
– Anexo V. Certificado de tareas.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que en ellos se contienen.
2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para la adjudicación del puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, sumados los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya superado la puntuación mínima exigida de 15,00 puntos en la primera fase y de 10,00 en la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1. Primera fase: Méritos generales.
Se valorará el grado personal consolidado, el trabajo desarrollado, los cursos de formación o perfeccionamiento, la antigüedad en la Administración y los supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con arreglo al siguiente baremo:
1.1 Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 6 puntos
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
1.2 Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
1.3 Cursos de Formación o Perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración indicados en el anexo I serán los impartidos o recibidos en el marco de la formación para el empleo y de los planes de formación para sus empleados, de las Administraciones Públicas y en centros oficiales de idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Por cada materia de las especificadas en el apartado de cursos de formación solo podrá ser valorado un curso, independientemente del número de cursos que sobre ella se hayan recibido o impartido.
En el caso de haberse recibido o impartido más de un curso sobre una misma materia se valorará el que otorgue mayor puntuación a la persona participante:
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
1.4 Antigüedad. La antigüedad se valorará 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
1.5 Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
1.5.1 Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
1.5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares:
a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1. Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2. Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia.
3. Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un familiar.
b) El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b) Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
2. Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorará la adecuación de los méritos específicos a las características y contenido de cada puesto de trabajo descrito en el anexo I de puestos, hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta ley orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1. Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a) La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b) Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial, con excepción de los destinados en las Direcciones Provinciales de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes o en las Intervenciones Delegadas Territoriales de la Seguridad Social, en cuyo caso la certificación corresponde a los Directores Provinciales.
c) La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d) El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren en servicio en otras Administraciones Públicas.
e) La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f) La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g) La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h) La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas:
a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.
b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la Base Cuarta, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a) 3 de la Base Cuarta, declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar.
c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– La persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2. Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en el modelo anexo V que se adjunta a ésta convocatoria por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere necesaria.
1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 del citado Reglamento.
4. La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
5. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los datos aportados por el Registro Central de Personal.
6. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. Previamente, el presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
8. La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.
1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente: el Subdirector General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios o persona en quien delegue.
Vocales: un representante de la Subdirección General de Coordinación Jurídica, un representante de la Subdirección General de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria, un representante de la Vicesecretaría General Técnica, un representante de la Unidad de apoyo y un representante del Gabinete Técnico.
Un representante de la Subsecretaría del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que actuará como Secretario.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, y poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente convocatoria.
3. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
1. Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter mínimo, su publicación en las páginas web del Departamento (https://www.inclusion.gob.es/es/informacion/oposicion/oposiciones0/index.htm).
3. La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4. El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
5. Las comunicaciones al órgano convocante de las alegaciones, de los desistimientos y de las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera exclusiva a través de la siguiente dirección de correo, adjuntando como mínimo la solicitud presentada en plazo: concursos.ooaayss@inclusion.gob.es.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones.
La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizarán según lo previsto en el apartado 5 de la base anterior.
1. La convocatoria se resolverá por Resolución del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en un plazo máximo de cuatro meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la Base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Se incluyen en este concurso puestos de vigencia temporal, identificados en el anexo de puestos con la clave V.T. Estos puestos han sido creados al amparo de las previsiones contenidas en el Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Una vez que finalice la vigencia de los mismos se adoptarán, con respecto a las personas que los ocupan, las medidas de provisión establecidas en el artículo 63 del Real Decreto de 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 12 de mayo de 2022.–La Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Verónica Ollé Sesé.
| N.ª ord. |
Centro directivo Unidad |
Localidad |
Puesto MAP |
Sb.gr. Nivel |
Complemento (*Obs.) |
**Agr. C. (***Adm.) |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 |
Secretaría General Técnica. Subdirección General de Coordinación Jurídica. |
Madrid. |
Consejero Técnico/Consejera Técnica. 4685982. |
A1 28 |
15.262,24 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Elaboración de informes jurídicos en la tramitación normativa de proyectos presentados en la Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios, así como en el Consejo de Ministros. – Participación en la elaboración de disposiciones generales. – Asistencia en los órganos colegiados. – Elaboración de informes y estudios. – Elaboración de informes de los actos y disposiciones de las comunidades autónomas (o sobre normativa autonómica desde el punto de vista de adecuación al orden constitucional de distribución de competencias entre el Estado y las comunidades autónomas). |
– Mejora regulatoria y análisis de impacto normativo. – Cursos en materia de gobernanza. |
Posesión de formación universitaria acreditada en Derecho con experiencia en elaboración de informes sobre los asuntos sometidos a órganos colegiados, particularmente la Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios, así como al Consejo de Ministros. | 7 | ||||
| Experiencia en la elaboración y tramitación de disposiciones generales. | 6 | ||||||
| Experiencia en la elaboración de informes sobre normativa. | 12 | ||||||
| 2 |
Secretaría General Técnica. Subdirección General de Coordinación Jurídica. |
Madrid. |
Consejero Técnico/Consejera Técnica. 3443694. |
A1 28 |
15.262,24 € Requisito: Licenciado/a en Derecho |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Dirección de equipos de trabajo. – Elaboración y tramitación de propuestas de resolución de recursos administrativos en materias de la competencia del Ministerio. – Elaboración y tramitación de propuestas de resolución de revisiones de oficio. – Elaboración y tramitación de propuestas de resolución en materia de responsabilidad patrimonial. – Elaboración de informes jurídicos. – Supervisión de propuestas elaboradas por el equipo adscrito a la Consejería. |
– Normativa laboral y concursal. – Tramitación de expedientes de prestaciones. |
Experiencia en el asesoramiento y coordinación de la actividad jurisdiccional en la jurisdicción social y mercantil. | 10 | ||||
| Experiencia en la dirección de equipos de trabajo. | 5 | ||||||
| Experiencia en la elaboración y tramitación de propuestas de resolución en materia de recursos administrativos, revisiones de oficio y responsabilidad patrimonial. | 10 | ||||||
| 3 |
Secretaría General Técnica. Subdirección General de Coordinación Jurídica. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Servicio de Recursos. 3291619. |
A1A2 26 |
11.817,40 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Elaboración y tramitación de propuestas de resolución de recursos administrativos en materias de la competencia del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. – Elaboración de informes jurídicos. |
– Recursos administrativos. – Responsabilidad patrimonial. – Seguridad Social. |
Diplomatura, licenciatura o grado en Derecho. | 7 | ||||
| Experiencia en la elaboración de propuestas de resolución de recursos administrativos. | 9 | ||||||
| Experiencia en desempeño de puestos de naturaleza jurídica. | 9 | ||||||
| 4 |
Secretaría General Técnica. Subdirección General de Coordinación Jurídica. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Servicio. 3236728. |
A1A2 26 |
11.817,40 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Elaboración y tramitación de propuestas de resolución de recursos administrativos en materias de la competencia del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. – Elaboración de informes jurídicos. |
– Recursos administrativos. – Responsabilidad patrimonial. – Seguridad Social. |
Diplomatura, Licenciatura o grado en Derecho. | 7 | ||||
| Experiencia en la elaboración de propuestas de resolución de recursos administrativos. | 9 | ||||||
| Experiencia en desempeño de puestos de naturaleza jurídica. | 9 | ||||||
| 5 |
Secretaría General Técnica. Subdirección General de Coordinación Jurídica. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Sección de Apoyo Gestión. 4997458. |
A2C1 22 |
4.656,82 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Gestión del registro auxiliar. Recepción, clasificación, seguimiento, distribución y remisión de escritos. – Relaciones con otros órganos administrativos. Archivo. – Gestión de personal adscrito al registro auxiliar. – Apoyo a la gestión administrativa en materia de recursos administrativos y de responsabilidad patrimonial. |
– Gestión de registro administrativo. – Procedimiento sancionador. – Procedimiento de responsabilidad patrimonial. |
Conocimientos de derecho administrativo. | 10 | ||||
| Experiencia en la gestión de registros y de archivo. | 10 | ||||||
| Experiencia en gestión administrativa de recursos y en procedimientos de responsabilidad patrimonial. | 5 | ||||||
| 6 |
Secretaría General Técnica. Subdirección General de Coordinación Jurídica. |
Madrid. |
Secretario/Secretaría de Subdirector General. 5527010. |
C1C2 16 |
6.778,52 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Tareas de secretaria, mantenimiento de agenda, atención personal y telefónica, relaciones con organismos y entidades, registro y archivo, manejo del correo electrónico y de aplicaciones informáticas. – Manejo de aplicaciones informáticas de gestión de RRHH y registro Geiser y Portarfirmas. – Elaboración de presentaciones en PowerPoint, hojas de cálculo y procesadores de texto. – Apoyo en las labores administrativas de tramitación, archivo y registro de la documentación asociada a los procedimientos competencia de la Subdirección. |
– Competencias digitales: área de comunicación. – Modernización del lenguaje administrativo. – Lenguaje y documentos administrativos. |
Experiencia en el desempeño de funciones propias de secretaría de dirección. | 5 | ||||
| Experiencia en tareas de registro administrativo, gestión documental y apoyo asociadas a los procedimientos de elaboración normativa, análisis de disposiciones autonómicas y tramitación de convenios. | 10 | ||||||
| Experiencia en el uso y manejo de herramientas informáticas de gestión de RRHH, de Registro Electrónico de entrada y salida Geiser, manejo del Portafirmas. | 5 | ||||||
| Experiencia en manejo aplicaciones de control de presencia, gestión de almacén, manejo de correo electrónico. | 5 | ||||||
| 7 |
Secretaría General Técnica. Subdirección General de Coordinación Jurídica. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Negociado N18. 2753945. |
C1C2 18 |
4.370,24 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Funciones administrativas en la tramitación de recursos administrativos en materias de la competencia del Ministerio. – Funciones administrativas en el procedimiento de responsabilidad patrimonial. |
– Herramientas informáticas (Word, Excel, PowerPoint, Geiser). – Procedimiento sancionador. – Procedimiento de responsabilidad patrimonial. |
Experiencia en funciones de apoyo a la tramitación de recursos administrativos. | 10 | ||||
| Experiencia en funciones de apoyo en procedimientos de responsabilidad patrimonial. | 10 | ||||||
| Manejo de aplicaciones Inside, Geiser, Notifica, VMEXPINTR 2:8080 | 5 | ||||||
| 8 |
Secretaría General Técnica. Subdirección General de Coordinación Jurídica. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Negociado N18. 2488334. |
C1C2 18 |
4.370,24 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
| – Funciones administrativas en la tramitación de recursos administrativos en materias de la competencia del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. |
– Herramientas informáticas (Word, Excel, PowerPoint, Geiser). – Procedimiento sancionador. – Procedimiento de responsabilidad patrimonial. |
Experiencia en tareas auxiliares administrativas de apoyo en resolución de recursos. | 10 | ||||
| Experiencia en tareas auxiliares administrativas de apoyo en revisiones de oficio. | 10 | ||||||
| Manejo de aplicaciones Inside, Geiser, Notifica, VMEXPINTR 2:8080. | 5 | ||||||
| 9 |
Secretaría General Técnica. Subdirección General de Coordinación Jurídica. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Negociado N18. 2852057. |
C1C2 18 |
4.370,24 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Funciones administrativas en el procedimiento de responsabilidad patrimonial. – Funciones administrativas en la tramitación de recursos administrativos en materias de la competencia del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Relaciones con organismos y entidades nacionales e internacionales. |
– Herramientas informáticas (Word, Excel, PowerPoint). – Inglés (nivel 4, pre intermediate plus o superior). |
Experiencia en tareas auxiliares administrativas de apoyo en resolución de recursos. | 10 | ||||
| Experiencia en tareas administrativas de apoyo en el procedimiento de responsabilidad patrimonial. | 10 | ||||||
| Experiencia en el manejo de la aplicación informática de Recursos VMEXPINTRA 2:8080. | 5 | ||||||
| 10 |
Secretaría General Técnica. Vicesecretaría General Técnica. |
Madrid. |
Consejero Técnico/Consejera Técnica. 3158530. |
A1 28 |
15.262,24 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Prestación de asistencia técnica y jurídica. – Coordinación de la actividad normativa del departamento ministerial. – Preparación de documentación y el examen e informe de la documentación de los asuntos que se sometan al Consejo de Ministros, a las Comisiones Delegadas del Gobierno y a la Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios. Coordinación y organización de equipos de trabajo. |
– Herramientas de Simplificación de los Procedimientos Administrativos. – Gestión de equipos. |
Formación universitaria acreditada en Derecho. | 5 | ||||
| Experiencia en la preparación de la documentación sobre asuntos a tratar por órganos de la Administración. | 10 | ||||||
| Experiencia en la elaboración de informes de contenido jurídico. | 10 | ||||||
| 11 |
Secretaría General Técnica. Vicesecretaría General Técnica. |
Madrid. |
Consejero Técnico/Consejera Técnica. 2099622. |
A1 28 |
15.262,24 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Confección, seguimiento y tramitación del Programa Editorial y Programa Anual de Estudios del Departamento. – Coordinación de la actividad de publicaciones oficiales de las distintas áreas. – Prestación de asistencia técnica y jurídica sobre las publicaciones oficiales, estudios e investigaciones a las distintas áreas del Departamento. – Coordinación y organización de equipos de trabajo. |
– Habilidades para gestión y coordinación de equipos. – Ley de Procedimiento Administrativo. – Régimen Jurídico de Prestaciones. |
Formación universitaria acreditada en Derecho. | 5 | ||||
| Experiencia en coordinación y supervisión de la programación anual de las publicaciones oficiales y de la actividad de estudio e investigación en materia de prestaciones. | 7 | ||||||
| Experiencia en elaboración de informes de contenido jurídico/administrativo. | 7 | ||||||
| Seguimiento del Programa Editorial a través de la plataforma del sistema de gestión para la coordinación de las publicaciones oficiales. | 6 | ||||||
| 12 |
Secretaría General Técnica. Vicesecretaría General Técnica. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Servicio de Publicaciones. 2896592. |
A1A2 26 |
11.817,40 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Control y seguimiento de los procedimientos de contratación con las imprentas para la composición y edición de publicaciones del Departamento en soporte papel y electrónico. – Tramitación de expedientes de gasto. – Control y seguimiento en la edición de las publicaciones hasta la comprobación de la accesibilidad de los contenidos editados. – Elaboración de la Memoria económico-estadística de Publicaciones Oficiales. |
– Ley de contratos del sector público. – Gestión de las publicaciones oficiales de la Administración General del Estado. – Edición y generación de contenidos para internet accesibles. |
Experiencia en los procedimientos de contratación en materia de edición de publicaciones. | 7 | ||||
| Experiencia en la tramitación de expedientes de gasto. | 7 | ||||||
| Experiencia en la coordinación, control y seguimiento de la edición de publicaciones en sus diferentes formatos o soportes. | 7 | ||||||
| Experiencia en la elaboración de la Memoria económico-estadística de Publicaciones Oficiales. | 4 | ||||||
| 13 |
Secretaría General Técnica. Unidad de Apoyo. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Servicio. 3701356. |
A1A2 26 |
11.817,40 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Asistencia técnica y en materia de calidad, organización y funcionamiento de los Servicios Públicos. – Asesoramiento y análisis en materia de subvenciones. – Asesoramiento y análisis de proyectos normativos nacionales e internacionales en materia de Seguridad Social. – Elaboración de informes estadísticos sobre indicadores y medidores de objetivos de gestión. |
– Ley General de Subvenciones y su Reglamento. – Inglés intermedio o superior. |
Formación universitaria acreditada en psicología, sociología o ciencias de la información. | 9 | ||||
| Experiencia en materia de subvenciones, prestación de asistencia técnica y en materia de calidad, organización y funcionamiento de los Servicios Públicos. | 8 | ||||||
| Experiencia en la elaboración de informes estadísticos sobre indicadores y medidores de objetivos de gestión. | 8 | ||||||
| 14 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. Gabinete Técnico. |
Madrid. |
Consejero Técnico/Consejera Técnica de Relaciones Internacionales. 4057440. |
A1 28 |
15.262,24 € |
EX21 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Elaboración de informes, memorias y análisis normativos – Confección, seguimiento y tramitación del Programa Editorial anual del Departamento y coordinación en la elaboración de publicaciones. – Tramitación de la contratación administrativa, asistencia a mesas de contratación y tramitación de convenios y encargos. – Resolución de consultas en materia de Protección de Datos de carácter personal. |
– Producción normativa. – Ley de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. – Herramientas de contratación en el Sector Público. |
Formación universitaria acreditada en Derecho | 7 | ||||
| Experiencia en la coordinación y seguimiento del Programa Editorial y en la coordinación de la elaboración de publicaciones. | 7 | ||||||
| Experiencia en contratación administrativa y mesas de contratación. | 11 | ||||||
| 15 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Área de Presupuestos y Programas. 4332813. |
A1 28 |
17.561,32 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Coordinación de equipos de trabajo para la realización de las actividades propias de la Subdirección. – Coordinación de la elaboración y tramitación del anteproyecto de presupuestos anuales del Departamento. – Coordinación de la tramitación de las modificaciones presupuestarias, así como elevaciones de límite en la ejecución del gasto del Departamento. – Coordinación del seguimiento de la ejecución presupuestaria del Departamento y respuestas a las preguntas parlamentarias sobre presupuestos. |
– Ley General Presupuestaria. – Sistema de información presupuestario dirigido a las oficinas presupuestarias. – Aplicaciones informáticas de la IGAE relativas a la elaboración de presupuestos y modificaciones presupuestarias, por ejemplo: SIC3, Atenea, Quanto, etc. |
Experiencia en elaboración y tramitación de anteproyectos de presupuestos anuales. | 9 | ||||
| Experiencia en tramitación de modificaciones presupuestarias y elevaciones de límite en la ejecución del gasto. | 9 | ||||||
| Experiencia en seguimiento de ejecución presupuestaria y respuestas a preguntas parlamentarias relativas a presupuestos. | 7 | ||||||
| 16 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Consejero Técnico/Consejera Técnica. 3027170. |
A1 28 |
15.262,24 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Elaboración y evaluación del plan anual de actuación de contratación, seguimiento de inversiones y programas de gasto, así como redacción de los correspondientes informes. – Participación en el impulso, la ejecución y la evolución de los programas de gasto incluyendo implantación de mejoras en la gestión y en los pliegos de contratación. – Seguimiento presupuestario y control de ejecución de contratos, así como seguimiento y revisión de certificaciones y liquidaciones de estos. – Coordinación del traslado de información al Tribunal de Cuentas y al Registro Público de Contratos de los distintos órganos de contratación del Departamento para mantenerlo actualizado. – Coordinación de la apertura y cierre de ejercicio presupuestario en Sorolla2. – Elaboración, tramitación y remisión de expedientes al tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales. |
– Ley de Contratos del Sector Público. – Aplicaciones informáticas de la IGAE relativas a la Gestión de expedientes, por ejemplo: Sorolla2. – Plataforma de contratación del Sector Público. |
Experiencia en gestión global del ciclo de vida de expedientes de contratación: revisión y/o confección de pliegos técnicos y de cláusulas administrativas, comunicación con unidades internas y externas, gestión económica del contrato y gestión del presupuesto. | 9 | ||||
| Experiencia en el seguimiento presupuestario y control de ejecución de contratos, así como seguimiento y revisión de certificaciones y liquidaciones de estos. | 9 | ||||||
| Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas: Plataforma de contratación, Sorolla2. SIC3, etc. | 7 | ||||||
| 17 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Consejero Técnico/Consejera Técnica. 4331605. |
A1 28 |
15.262,24 € |
EX11 A3 |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Coordinación de la gestión económica de expedientes de pago en firme no derivados de contratos: subvenciones, convenios, cuotas internacionales, convalidaciones, etc. – Seguimiento presupuestario y control de ejecución de los expedientes anteriores. – Apoyo a la Unidad de transparencia en sus actuaciones de publicidad activa, gestión del derecho de acceso y gobierno abierto. – Coordinación de la gestión, control y tramitación de gastos corrientes por los sistemas de anticipo de caja fija, libramientos a justificar, y libramientos en firme y cajas en el exterior. |
– Ley de Contratos del Sector Público. – Aplicaciones informáticas de la IGAE relativas a la Gestión de expedientes, por ejemplo: Sorolla2. – Pagos a justificar y anticipos de caja fija. |
Experiencia en gestión económica de expedientes de pagos en firme. | 9 | ||||
| Experiencia en gestión, control y tramitación de gastos corrientes por los sistemas de anticipo de caja fija, libramientos a justificar, y libramientos en firme y cajas en el exterior. | 9 | ||||||
| Experiencia en seguimiento y control presupuestario de expedientes de gasto. | 7 | ||||||
| 18 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Servicio de Caja Pagadora. 5575422. |
A1A2 26 |
12.348,14 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Coordinación de equipos de trabajo para la realización de las actividades propias de la caja pagadora del departamento. – Tramitación control y seguimiento de pagos, mediante el sistema de anticipos de caja fija y pagos a justificar. – Supervisión y rendición de cuentas justificativas de acuerdo con la estructura de la IGAE. – Examen y envío de las cuentas justificativas de la caja al Tribunal de Cuentas. – Seguimiento y aplicación contable de los fondos disponibles en los servicios del exterior. |
– Pagos a justificar y anticipos de caja fija. – Aplicaciones informáticas de la IGAE relativas a la Gestión de expedientes, por ejemplo: Sorolla2. |
Experiencia en gestión presupuestaria mediante el sistema de anticipos de caja fija y pagos a justificar. | 8 | ||||
| Experiencia en la justificación de cuentas relacionadas con la caja pagadora. | 8 | ||||||
| Experiencia en el seguimiento y aplicación contable de los fondos disponibles en los servicios del exterior. | 5 | ||||||
| Experiencia en la elaboración y tramitación de los documentos contables relacionados con la caja pagadora. | 4 | ||||||
| 19 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Servicio. 5534546. |
A1A2 26 |
11.817,40 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Gestión y tramitación electrónica de expedientes de contratación administrativa y encargos a medios propios personificados. – Gestión de publicaciones y órganos de asistencia en la Plataforma de Contratación del Sector Público. – Gestión de la Secretaría de la Junta y de la Mesa de Contratación. – Tramitación y remisión de expedientes al tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales. |
– Gestión de expedientes de gasto. – Aplicaciones informáticas de la IGAE relativas a la Gestión de expedientes, por ejemplo: Sorolla2. – Plataforma de contratación del Sector Público. |
Experiencia en la gestión de expedientes de gasto a través del sistema de información Sorolla 2, así como utilización de aplicaciones propias de la gestión económica y presupuestaria: SIC3, Conecta, Corenet, etc. | 7 | ||||
| Experiencia en la tramitación y coordinación de expedientes de contratación administrativa de servicios y suministros en licitación de contratos a través de la Plataforma de Contratación del Sector Público y formalización de los mismos. | 9 | ||||||
| Experiencia en actuaciones propias de la Secretaría de Juntas y Mesas de Contratación, gestión de las sesiones y de los órganos de asistencia en la Plataforma de Contratación del Sector Público. | 9 | ||||||
| 20 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Servicio. 5594974. |
A1A2 26 |
11.817,40 € V.T. |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Tramitación de expedientes de encargos a medios propios, contratos menores y contratos basados en acuerdos marco centralizados a través de conecta centralización. – Revisión de pliegos de prescripciones técnicas para la contratación de servicios y suministros. – Elaboración de resoluciones en expedientes administrativos, informes y estadísticas. – Tramitación de solicitudes de representante de la IGAE para la comprobación material de las inversiones a través de CORENET y manejo de CIBI. |
– Ley de Contratos del Sector Público. – Aplicaciones informáticas de la IGAE relativas a la Gestión de expedientes, por ejemplo: Sorolla2. – Plataforma de contratación del Sector Público. |
Experiencia en la elaboración de pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas de contratación, así como de encargos a medios propios. | 9 | ||||
| Experiencia en tramitación de expedientes de contratación de servicios y suministros. | 9 | ||||||
| Experiencia en elaboración de informes. | 7 | ||||||
| 21 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Servicio. 5594979. |
A1A2 26 |
11.817,40 € V.T. |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Tramitación de expedientes de contratación de servicios y suministros. – Tramitación de licitaciones electrónicas y anuncios a través de la plataforma de contratación del sector público. – Apoyo a la Junta y Mesa de Contratación. – Seguimiento de expedientes de gasto en firme y pagos. |
– Ley de Contratos del Sector Público. – Aplicaciones informáticas de la IGAE relativas a la Gestión de expedientes, por ejemplo: Sorolla2. – Plataforma de contratación del Sector Público. |
Experiencia en la elaboración de pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas de contratación. | 8 | ||||
| Experiencia en tramitación de expedientes de contratación de servicios y suministros. | 8 | ||||||
| Experiencia en la tramitación electrónica de expedientes de gasto y licitación electrónica a través de la plataforma de contratación del sector público. | 9 | ||||||
| 22 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Servicio de Seguimiento Presupuestario. 4411714. |
A1A2 26 |
11.817,40 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Elaboración y tramitación de modificaciones presupuestarias. – Soporte y apoyo en la elaboración del anteproyecto del presupuesto del Departamento. – Colaboración en el seguimiento presupuestario. – Manejo de las aplicaciones informáticas: Atenea, Adenda, Quanto, PGEnet, SIC 3, Portafirmas. |
– Ley General Presupuestaria. – Sistema de información presupuestario dirigido a las oficinas presupuestarias. – Aplicaciones informáticas de la IGAE relativas a la elaboración de presupuestos y modificaciones presupuestarias, por ejemplo: SIC3, Atenea, Quanto, etc. |
Experiencia en materia de gestión económico-presupuestaria, en particular en la tramitación de las modificaciones presupuestarias. y en la elaboración del presupuesto. | 11 | ||||
| Experiencia en elaboración y tramitación de anteproyectos de presupuestos anuales. | 9 | ||||||
| Experiencia en el manejo de las aplicaciones informático-presupuestarias: Atenea, Adenda, Quanto, PGEnet, SIC 3, Portafirmas. | 5 | ||||||
| 23 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Sección de Apoyo Gestión. 3305260. |
A2C1 22 |
4.656,82 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Tramitación de Anticipos de caja fija, verificación de los justificantes de gastos y alta de los mismos (dietas, gestión de abono de costas procesales, facturas de tracto sucesivo, FACE); su imputación y pago. – Elaboración de Órdenes Internas de Pago, transferencias y envío a la entidad bancaria. – Elaboración/envío de los cierres trimestrales, arqueo de caja, conciliación bancaria y estado de situación de tesorería. – Consultas/solicitudes a las entidades bancarias sobre saldo, movimientos y abonos de la cuenta. – Elaboración/revisión de las cuentas justificativas y su reposición. – Elaboración de los documentos contables. – Custodia de efectivo y control adelantos del cajero. |
– Pagos a justificar y anticipos de caja fija. – Aplicaciones informáticas de la IGAE relativas a la Gestión de expedientes, por ejemplo: Sorolla2. |
Experiencia en tramitación, revisión, imputación, contabilización y pago mediante Anticipo de Caja Fija. | 9 | ||||
| Experiencia en elaboración/revisión de cierres trimestrales, cuentas justificativas de Anticipo de Caja Fija, conciliación bancaria y estados de tesorería. | 9 | ||||||
| Experiencia en pagos a través de adeudos en cuenta para Inserción de anuncios en el BOE y solicitud de NRC y a través de transferencias manuales. | 7 | ||||||
| 24 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Sección de Apoyo Gestión. 773169. |
A2C1 22 |
4.656,82 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Elaboración de tomas de posesión, ceses, reconocimiento trienios, grado, licencias, permisos mediante SIGP y BADARAL. – Elaboración, gestión y control de nóminas y retribuciones de personal funcionario, laboral y altos cargos (ordinarias, incidencias, acción social), mediante NEDAES. – Tramitación y pago de las deducciones en nómina: IRPF, DERECHOS PASIVOS Y MUFACE). – Control de altas, bajas y variaciones del personal adscrito al Régimen de la Seguridad Social a través del Sistema Red. – Seguimiento y elaboración de las IT por enfermedad del personal. – Confección de los ficheros CRA, Modelo 190, CANOA, DARETRI y pago Banco España. |
– Nómina Estándar Descentralizada (NEDAES). Curso Básico. – Manejo del sistema de información de Sorolla. Gestión Presupuestaria. – Excel. |
Experiencia en la elaboración y tramitación de pagos de nómina y otros gastos relacionados con la gestión de personal, seguridad social y acción social, así como la tramitación y pago de las deducciones en nómina: IRPF, DERECHOS PASIVOS Y MUFACE. | 5 | ||||
| Experiencia en control del gasto del Capítulo I y confección de los correspondientes documentos contables para la nómina, acción social, deducciones, y Seguridad Social en SOROLLA2. | 5 | ||||||
| Experiencia en la elaboración y pago a la Seguridad Social, cuota patronal y obrera a través programa SILTRA, confección de los ficheros CRA, Modelo 190, CANOA, DARETRI y pago Banco España. | 5 | ||||||
| Experiencia en tomas de posesión, ceses, reconocimiento trienios, grado, licencias, permisos mediante SIGP y BADARAL, así como en el seguimiento y elaboración de las IT por enfermedad del personal. | 5 | ||||||
| Experiencia y manejo de programas informáticos relativos a RRHH: SIGP, BADARAL, NEDAES, GESPER, así como en SOROLLA2. | 5 | ||||||
| 25 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Sección N22. 1962594. |
A2C1 22 |
4.656,82 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Tramitación de indemnizaciones por razón de servicio a través de la aplicación Sorolla2. – Tramitación de pagos por Anticipo de Caja Fija de Sorolla2, así como de las Cuentas Justificativas, Órdenes Internas de Pago y documentos contables correspondientes. – Apoyo en la tramitación de expedientes de subvenciones a través de la aplicación Sorolla2. – Apoyo en el seguimiento del presupuesto del Capítulo 2. – Apoyo en el seguimiento y tramitación de facturas electrónicas. |
– Indemnizaciones por razón del servicio. – Aplicaciones informáticas de la IGAE relativas a la Gestión de expedientes, por ejemplo: Sorolla2. |
Experiencia en tramitación de indemnizaciones por razón de servicio a través de la aplicación Sorolla2. | 9 | ||||
| Experiencia en la tramitación de pagos por Anticipo de Caja Fija de Sorolla2, en el seguimiento y tramitación de facturas electrónicas, así como en las Cuentas Justificativas, Órdenes Internas de Pago y documentos contables correspondientes. | 9 | ||||||
| Experiencia en la tramitación de expedientes de subvenciones a través de la aplicación Sorolla2. | 7 | ||||||
| 26 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Sección N22. 1097797. |
A2C1 22 |
4.370,24 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Tramitación de modificaciones presupuestarias. – Tareas de apoyo en la elaboración, modificación y seguimiento del presupuesto. – Tareas de apoyo en preguntas y enmiendas parlamentarias de carácter presupuestario – Manejo de las aplicaciones informáticas: Atenea, Adenda, Quanto, Quadro, PGEnet, SIC 3, Docunet. |
– Ley General presupuestaria. – Aplicaciones informáticas de la IGAE relativas a la elaboración de presupuestos y modificaciones presupuestarias, por ejemplo: SIC3, Atenea, Quanto, etc. |
Experiencia en la elaboración, seguimiento y control de los presupuestos. | 9 | ||||
| Experiencia en tramitación de modificaciones presupuestarias, así como de preguntas y enmiendas parlamentarias de carácter presupuestario. | 8 | ||||||
| Experiencia en el manejo de las aplicaciones informático-presupuestarias: Atenea, Adenda, Quanto, Quadro, PGEnet, SIC 3, Docunet. | 8 | ||||||
| 27 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Jefe/Jefa de Sección N22. 4985565. |
A2C1 22 |
4.370,24 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Tramitación electrónica de expedientes de contratación administrativa, incluidos expedientes de contratación centralizada. – Gestión de publicaciones en la Plataforma de Contratación del Sector Público. – Tramitación de pagos en firme. |
– Gestión presupuestaria. – Aplicaciones informáticas de la IGAE relativas a la Gestión de expedientes, por ejemplo: Sorolla2. – Plataforma de contratación del Sector Público. |
Conocimientos y experiencia en la gestión de expedientes de gasto a través del sistema de información Sorolla 2. | 8 | ||||
| Conocimientos y experiencia en la realización de publicaciones en Plataforma de Contratación del Sector Público. | 9 | ||||||
| Seguimiento y tramitación de facturas electrónicas (FACE). | 8 | ||||||
| 28 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Técnico/Técnica de Gestión. 2312648. |
A2C1 22 |
4.656,82 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Tramitación electrónica de expedientes de contratación administrativa. – Tramitación de las propuestas de reconocimiento de obligaciones y pagos. – Elaboración de documentos contables relativos a la contratación administrativa. – Relación y comunicación con empresas licitadoras. – Publicación de licitaciones en la Plataforma de Contratación del Sector Público. y en el BOE. – Remisión de información al Tribunal de Cuentas y al Registro de contratos del Sector Público. |
– Excel. – Aplicaciones informáticas de la IGAE relativas a la Gestión de expedientes, por ejemplo: Sorolla2. – Plataforma de contratación del Sector Público. |
Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación y en la realización de publicaciones en la Plataforma de Contratación del Sector Público. | 10 | ||||
| Experiencia en la tramitación de propuestas de reconocimiento de obligaciones y pagos. | 8 | ||||||
| Experiencia en la remisión de información al Tribunal de Cuentas y al Registro de contratos del Sector Público. | 7 | ||||||
| 29 |
Subsecretaría de Inclusión Seguridad Social y Migraciones. S.G. de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria. |
Madrid. |
Técnico/Técnica de Gestión. 2612714. |
A2C1 22 |
4.656,82 € |
EX11 AE |
|
| Descripción del puesto | Cursos de formación | Méritos específicos | Puntos | ||||
|
– Tramitación electrónica de expedientes de contratación administrativa. – Tramitación de las propuestas de reconocimiento de obligaciones y pagos. – Elaboración de documentos contables relativos a la contratación administrativa. – Relación y comunicación con empresas licitadoras. – Publicación de licitaciones en la Plataforma de Contratación del Sector Público. y en el BOE. – Remisión de información al Tribunal de Cuentas y al Registro de contratos del Sector Público. |
– Excel. – Aplicaciones informáticas de la IGAE relativas a la Gestión de expedientes, por ejemplo: Sorolla2. – Plataforma de contratación del Sector Público. |
Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación y en la realización de publicaciones en Plataforma de Contratación del Sector Público. | 10 | ||||
| Experiencia en la tramitación de propuestas de reconocimiento de obligaciones y pagos. | 8 | ||||||
| Experiencia en la remisión de información al Tribunal de Cuentas y al Registro de contratos del Sector Público. | 7 | ||||||
|
* Obs V.T.: Vigencia temporal. Se incluyen en este concurso puestos de vigencia temporal, identificados en el Anexo de puestos con la clave V.T. Estos puestos han sido creados al amparo de las previsiones contenidas en el Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Una vez que finalice la vigencia de los mismos se adoptarán, con respecto a las personas que los ocupan, las medidas de provisión establecidas en el artículo 63 del Real Decreto de 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. ** Agr. C. Agrupación de cuerpos: EX11: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo 12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte Aéreo y Meteorología. *** (Adm.) Agrupación de administraciones: AE: Administración del Estado. |
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Solicitud de participación
Certificado de méritos generales
Relación de méritos específicos y cursos alegados
Certificado de tareas
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid
