Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, previa la aprobación de la Secretaría de Estado Función Pública, dispongo convocar concurso específico para cubrir las vacantes, dotadas presupuestariamente, que se relacionan en el anexo I de esta resolución, con arreglo a las siguientes bases.
Estas bases han sido negociadas en el ámbito de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, de materias específicas para personal funcionario del artículo 34.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 por el que se aprueba III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.
Los funcionarios y las funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.
1. Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2. Los funcionarios y las funcionarias en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular (art. 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en dicha situación.
4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder concursar.
6. Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en adscripción provisional, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que no soliciten el puesto que ocupan en adscripción provisional, y este fuera adjudicado en el concurso, no existirá obligación de asignarles un puesto de trabajo en la misma localidad.
7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8. Las personas que procedan de la situación administrativa de suspensión firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección General de Personal Civil, ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán través del Portal Funciona, en el espacio SIGP-mis servicios de RRHH (SIGP)-concurso específico-solicitud de concurso específico, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base. Toda la documentación que deba ser aportada para acreditar los méritos o circunstancias personales deberá presentarse escaneada y adjuntada a la solicitud telemática junto con los anexos correspondientes.
En el caso de que la persona concursante no pueda presentar la solicitud por este medio, podrá hacerlo con carácter excepcional, en las oficinas de asistencia en materia de registros existentes en el Ministerio de Defensa (Orden DEF/1292/2018, de 27 de noviembre), o en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo en este caso, aportar documentación que acredite la imposibilidad técnica de realizar la presentación a través del Portal o de la aplicación informática correspondiente.
Si no se aporta dicha justificación, la solicitud presentada en papel no será admitida.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de servicio activo sin reserva de puesto de trabajo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, asimismo, con carácter excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre.
La forma de presentación no telemática será admitida únicamente en los casos expresamente previstos en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II. Solicitud de participación.
Anexo III. Certificado de méritos generales (salvo en el supuesto de funcionarios y funcionarias destinados en este Departamento, que no será necesaria su presentación).
Anexo IV. Certificado de méritos específicos.
Anexo V. Autorización de acceso al sistema de verificación de datos de residencia
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que en ellos se contienen.
El incumplimiento de lo dispuesto en los párrafos anteriores podrá ser causa de exclusión de la participación en el concurso.
2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad reconocida podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud y aportar una copia de la petición de la otra persona solicitante.
No podrán solicitarse plazas condicionadas respecto a la localidad en la que ya se encuentre destinada con carácter definitivo alguna de las personas peticionarias.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su solicitud formulada en plazo.
La valoración de los puestos de trabajo que hayan sido reclasificados en su nivel de complemento de destino durante la tramitación de este concurso se realizará teniendo en cuenta las características del puesto a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, independientemente de la fecha de su reclasificación o de los posibles efectos retroactivos que se reconozcan en la misma.
El presente concurso consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el concurso habrá de alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 puntos en la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Primera fase: Méritos generales
1. Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado como personal funcionario de carrera, en el Cuerpo o Escala desde el que se participa, se valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 11 puntos de la siguiente forma:
Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 11 puntos.
Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 9 puntos.
Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 7 puntos
Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 5 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido como personal funcionario de carrera en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria de carrera, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario o la funcionaria de carrera, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria de carrera que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo correspondiente al certificado de méritos (anexo III).
2. Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo, como personal funcionario de carrera, en el Cuerpo o Escala desde el que se participa durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 24 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
Al personal funcionario de carrera cesado en puestos de libre designación, removido de puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino correspondiente a su grado personal consolidado.
A los funcionarios y las funcionarias de carrera que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3. Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, independientemente del grupo o subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se hayan impartido o recibido.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas, así como los que estén incluidos en los Planes o Programas de Formación interna de los Departamentos u Organismos, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares.
Tanto los cursos impartidos como los recibidos, únicamente serán objeto de valoración cuando aparezcan reflejados en el certificado de méritos generales. En caso de que no figure la duración de los cursos y la fecha de realización no podrán ser objeto de valoración.
Se otorgará, por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento: 3 puntos por curso. Se podrá otorgar una puntuación adicional de 0.25 puntos a los cursos con una duración superior a 25 horas.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 2 horas: 3 puntos por curso.
La puntuación máxima por los cursos impartidos y recibidos no podrá superar los 9 puntos.
Por cada materia de las especificadas en el área de conocimiento solo podrá ser valorado un curso, independientemente del número de cursos que sobre ella se hayan recibido o impartido.
En el caso de haberse recibido o impartido más de un curso sobre una misma materia se valorará el que otorgue mayor puntuación a la persona participante.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración sea de 15 o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos será de 10 años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4. Antigüedad.
La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación, independientemente del grupo u subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se haya adquirido: 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computarán a estos efectos los servicios prestados con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, siempre que los tuviera reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y siempre que estén certificados en el anexo correspondiente al certificado de méritos (anexo III). La antigüedad que no conste en dicho anexo no se considerará a efectos de su valoración.
No se tendrán en cuenta los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Para la valoración de estos méritos se atenderá a los siguientes criterios:
Los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración cuando el funcionario o funcionaria se encuentre en situación de servicio activo o en una situación que conlleve la reserva del puesto de trabajo o de localidad, en el Cuerpo o Escala desde el que participa, y lo haya indicado expresamente en la solicitud de participación.
Solamente se otorgará puntuación por este mérito en el caso de que el puesto solicitado sea de nivel igual o inferior al desempeñado por el funcionario o al que, en su caso, tenga reservado.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en este apartado no se otorgará puntuación en aquellos casos en los que la persona participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde residan los menores o familiares objeto de cuidado, o de destino definitivo del cónyuge.
Será necesario que la persona participante resida en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán, como máximo con 10 puntos.
5.1 Destino previo del cónyuge funcionario de carrera o de la cónyuge funcionaria de carrera.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido destino definitivo mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
Si han transcurrido 2 o más años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
Si han transcurrido menos de 2 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de éste.
5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, incluido, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1. Se valorarán con 3 puntos, aquellos casos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en la misma provincia en la que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2. Se valorarán con 2 puntos, aquellos casos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia.
3. Se valorarán con 1 punto, el resto de los supuestos no incluidos en los apartados anteriores cuando permita una mejor atención del menor o menores objeto de cuidado, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los siguientes supuestos compatibles entre sí:
Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 50 %: 1 punto.
Cuando se trate de una familia monoparental o se trate de una familia numerosa: 1 punto.
La valoración del supuesto de cuidado de hijos o hijas será incompatible con la otorgada por el cuidado de un familiar.
b) El cuidado de un familiar: Se valorará con un máximo de 5 puntos el cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo, no desempeñe actividad retribuida y siempre que se acceda desde un municipio distinto y el puesto que se solicita esté ubicado en el mismo municipio en el que resida el familiar. Deberá acreditarse fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar.
Se aplicará el siguiente baremo:
Primer grado de consanguineidad o afinidad: 4 puntos.
Segundo grado de consanguineidad o afinidad: 2 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado ostente un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 65 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos e hijas.
II. Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán, con hasta un máximo de 25 puntos, los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria alcanzados como funcionario de carrera independientemente del grupo u subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se haya adquirido dicho mérito.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la adecuación para el desempeño del puesto de trabajo, adquiridos al servicio de cualquier Administración Pública.
A estos efectos, se valorarán como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24) y este conocimiento figure recogido en el correspondiente anexo. La puntuación otorgada a este mérito deberá quedar reflejada en el anexo de puestos correspondiente (anexo I) y se graduará en función del nivel de conocimiento de la misma.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1. Acreditación de los méritos generales y de la lengua cooficial.
Los méritos generales y el conocimiento de las lenguas cooficiales se acreditarán en el certificado de méritos, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a) La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b) Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c) La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d) El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren en servicio en otras Administraciones Públicas.
e) La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f) La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios.
g) El Ministerio al que esté adscrito el cuerpo o escala, siempre que sea distinto al de la Secretaría de Estado de Función Pública, en el caso de funcionarios y funcionarias que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo.
h) La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
i) La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
En el certificado de méritos generales la persona responsable de la emisión del mismo deberá incluir todos los cursos que consten en el Registro Central de Personal, en la base de datos del Ministerio u Organismo o aquellos que en ese momento aporte la persona que solicita el certificado, siempre que cumplan los requisitos para su valoración en el concurso.
Asimismo, se deberá hacer constar en el certificado de méritos el conocimiento de las lenguas cooficiales, previa acreditación por parte de la persona que solicita el certificado, que deberá aportar a la Unidad que debe expedir el mismo, una copia del título, diploma o certificación expedido por centro público competente o por institución privada oficialmente homologada, expresivo del grado de conocimiento, de conformidad con los dispuesto en la Orden de 1990.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La documentación a aportar, que deberá contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas, será la siguiente:
a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.
Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.
Documentación acreditativa de que tanto el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación como su cónyuge, se encuentran residiendo en el mismo municipio en el que están ubicados sus respectivos puestos de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.
b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V-A. No será necesario aportar este consentimiento si el mismo ya se ha recabado en el modelo de solicitud de participación en el concurso.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de escolarización.
Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, documentación acreditativa de que el puesto solicitado permite una mejor atención del menor o menores objeto de cuidado, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.
Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.
Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar.
c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la siguiente documentación:
Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad.
Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o discapacidad, expedido por la Administración Pública competente en la materia, en el que conste la necesidad de la asistencia de una tercera persona. En su defecto, certificado médico oficial actualizado en el que conste expresamente que la situación de dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado no le permite valerse por sí mismo y necesita de la asistencia de una tercera persona.
Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V-B de esta convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
Certificado que acredite que el familiar objeto de cuidado no está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena
Declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.
Toda la documentación recogida en este apartado deberá ser aportada junto con la solicitud de participación en el plazo de los 15 días hábiles establecidos al efecto. La documentación presentada fuera de este plazo no será tenida en cuenta.
2. Acreditación de los méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en el modelo que se adjunta a esta convocatoria (anexo IV) por la persona responsable o titular de la Unidad administrativa en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican, debiendo aparecer reflejado en el mismo el cargo de la persona que lo expide.
1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por las personas solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de las dos fases.
4. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el artículo 44.4 del citado Reglamento.
5. La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
6. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar los datos alegados por los interesados con los existentes en el Registro Central de Personal y solicitar las aclaraciones y la documentación adicional que estime necesaria para comprobar los méritos, requisitos o datos alegados, realizar una ajustada valoración y, consecuentemente, modificar la puntuación otorgada.
En caso de discrepancia entre los datos aportados por la persona solicitante y los que constan en el Registro Central de Personal, prevalecerán los del Registro.
7. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. Previamente, la Presidencia de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso. Por el contrario, se declararán desiertos cuando antes de la resolución de adjudicación se hubieran amortizado o modificado sus características funcionales, orgánicas o retributivas por acuerdo de la Comisión Interministerial de Retribuciones, salvo lo establecido en la Base Cuarta para la reclasificación del nivel de los puestos convocados.
1. Los méritos serán valorados por una comisión, cuya composición se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
El presidente, cuyo nombramiento recaerá en el Subdirector/Subdirectora General de Personal Civil o persona en quien delegue, y siete vocales designados por la autoridad convocante, que asimismo nombrará a los suplentes para que sustituyan a los titulares en caso de ausencia o enfermedad. Los vocales actuarán: dos en representación del centro directivo, organismo autónomo o ejército al que figure adscrito el puesto convocado y cinco en representación de la dirección general de personal, uno de los cuales actuará como secretario.
Asimismo, tiene derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales, se designarán a propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha organización sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión y los suplentes, que les sustituirán con voz y voto en caso de ausencia, deberán pertenecer a cuerpos o escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y, además, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, expertos en calidad de asesores, con voz pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente convocatoria.
3. Las puntuaciones otorgadas y la valoración final deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
1. Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante a fin de proceder a su exclusión. En caso de que el órgano convocante tenga conocimiento de la toma posesión en el puesto obtenido con carácter definitivo, en distinta Secretaría de Estado o en su defecto Ministerio, según el artículo 20.1 f) de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, podrá excluir a la persona de oficio, pese a que no se haya producido dicha comunicación, dando conocimiento de lo actuado al interesado.
2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, el órgano convocante acordará la exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas excluidas, así como subsanaciones en la presentación de documentación ya aportada por los participantes admitidos. Se informará en la página intranet del Ministerio de Defensa: (personal-personal civil-funcionarios-concurso específico 2-E/23), y en la página web: www.defensa.gob.es (la defensa y yo - trabaja con nosotros – portal de servicios - procesos selectivos -personal funcionario –concursos - concurso específico 2-E/23).
3. Tanto la renuncia parcial a uno o varios puestos concretos de la solicitud como el desistimiento de la solicitud, que implica el desistimiento de la totalidad de los puestos solicitados, se admitirán hasta 2 días antes de la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación en las páginas arriba indicadas.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas, la Comisión de valoración publicará en la página web del Departamento u Organismo los listados provisionales de valoración de los méritos para cada puesto. En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación.
Las puntuaciones provisionales se elevarán a definitivas automáticamente si no se hubieran presentado alegaciones.
1. La convocatoria se resolverá por Resolución del Subsecretario/a del Ministerio de Defensa en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por enfermedad, se llevará a efecto el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese por necesidades del servicio debidamente motivadas, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior. Para su concesión será necesario que el Departamento que lo solicita emita informe motivado de la necesidad de dicho aplazamiento.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión de este concurso, se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública y la persona adjudicataria hubiese tomado posesión en el mismo, en cuyo caso deberá comunicarlo en el plazo de 3 días hábiles por escrito al órgano convocante. El diferimiento del cese, así como los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados no supondrán una ampliación del plazo para la opción de destino prevista en este apartado, y en el artículo 49 del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, debiéndose tener en cuenta a estos efectos los plazos establecidos en la Base Décima 2.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el art. 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Aquellos participantes que desde el cierre del plazo de presentación de solicitudes del concurso hasta la resolución de adjudicación hayan sido nombrados o sean nombrados, por promoción interna, funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas pertenecientes al subgrupo inmediato superior al Cuerpo o Escala desde el que han concursado y hayan obtenido un puesto de doble adscripción a subgrupo en la resolución del presente concurso tomarán posesión del mismo desde el Cuerpo o Escala desde el que participan.
La publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado», con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados.
En el caso de los puestos adjudicados los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes comenzarán a contarse desde el día siguiente a su publicación.
Contra la presente resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 8 de mayo de 2023.–La Subsecretaria de Defensa, Adoración Mateos Tejada.
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 001 | 4665508 | JEFE/JEFA DE NEGOCIADO(COORD.DOC.OTAN) | MADRID / MADRID | 18 | 4.168,78 | C1C2 | AE | EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES. CONFECCIÓN DE ESCRITOS E INFORMES. 2) CLASIFICACIÓN, REGISTRO Y ARCHIVO DE DOCUMENTACIÓN. 3) APOYO EN TODOS LOS PROCESOS TÉCNICOS DEL ARCHIVO CENTRAL DEL ESTADO MAYOR DE LA DEFENSA. 4) MANEJO DE LAS APLICACIONES SIMENDEF Y MICROSOFT OFFICE. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): ARCHIVO DOCUMENTACIÓN/GESTIÓN DOCUMENTAL SISTEMA DE MENSAJERÍA Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). 5) ESTAR EN POSESIÓN DE LA HABILITACIÓN PERSONAL DE SEGURIDAD O EN DISPOSICIÓN DE OBTENERLA. (MÁX.5 PUNTOS) |
||||
| 0002 | 001 | 2328348 | SECRETARIO/SECRETARIA | MADRID / MADRID | 16 | 7.050,12 | C1C2 | AE | EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) CONFECCIÓN DE ESCRITOS,CARTAS E INFORMES. 2) TRAMITACIÓN DE COMISIONES DE SERVICIO INDEMNIZABLES. 3) GESTIÓN DE AGENDA Y TELÉFONO. 4) TAREAS DE PROTOCOLO. 5) MANEJO DE LAS APLICACIONES SIMENDEF, SIDAE Y MICROSOFT OFFICE. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): PREPARACIÓN PARA PUESTOS DE SECRETARIA PLATAFORMA SIDAE SISTEMA DE MENSAJERÍA Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1 (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2 (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3 (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4 (MÁX.5 PUNTOS). 5) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 5 (MÁX.5 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0003 | 001 | 1931972 | TECNICO/TECNICA | MADRID / MADRID | 26 | 13.671,84 | A1A2 | AE | EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) ELABORACIÓN DE INFORMES SOBRE ASUNTOS MEDIOAMBIENTALES. 2) SUPERVISIÓN Y ANÁLISIS DE INFORMES MEDIOAMBIENTALES EFECTUADOS POR ORGANISMOS DENTRO DEL MINISTERIO. 3) PARTICIPACIÓN EN GRUPOS DE TRABAJO SOBRE MEDIOAMBIENTE. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): CURSOS EN MATERIA DE MEDIO AMBIENTE ENSAYOS DE SIMULACIÓN AMBIENTAL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN, CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.8 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.7 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0004 | 001 | 4695375 | JEFE/JEFA DE SECCION | MADRID / MADRID | 20 | 4.843,44 | A2C1 | AE | EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) GESTIÓN Y TRAMITACIÓN PROCESAL. CONTROL DE PROCEDIMIENTOS JUDICIALES. 2) RECOPILACIÓN Y CONTROL DE DATOS PARA ESTADÍSTICAS. 3) GESTIÓN DE PERSONAL (CURSOS, VACANTES, COMISIONES DE SERVICIO, RETRIBUCCIONES E INCENTIVOS AL RENDIMIENTO). 4) GESTIÓN DE EXPEDIENTES IRS (COMISIONES DE SERVICIO INDEMNIZABLES). 5) EXPEDIENTES DE GASTO (SIDAE PROPUESTAS INICIALES DE GASTO). Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): PLATAFORMA SIDAE GESTIÓN PROCESAL PARA AUXILIARES DE LA JURISDICCIÓN MILITAR CONFECCIÓN DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX 10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX 8 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX 5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX 1 PUNTOS). 5) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 5. (MÁX 1 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0005 | 001 | 3589691 | TECNICO/TECNICA SUPERIOR | MADRID / MADRID | 26 | 12.290,88 | A1A2 | AE | EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) ORGANIZACIÓN Y CONTROL DEL ARCHIVO. 2) CLASIFICACIÓN DE SERIES DOCUMENTALES. 3) ORGANIZACIÓN Y CONTROL DEL REGISTRO INTERNO DE ENTRADA Y SALIDA DE DOCUMENTOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): ARCHIVO DOCUMENTACIÓN/GESTIÓN DOCUMENTAL WORD Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0006 | 001 | 2362241 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | MADRID / MADRID | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) ORGANIZACIÓN DE PROCESOS DE REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DEL PARQUE DE AUTOMÓVILES Nº 1. 2) COORDINACIÓN DEL PERSONAL DE TALLER DE AUTOS. 3) ASESOR TÉCNICO EN LA LEGALIZACIÓN, INSTALACIÓN Y CONTROL DE MAQUINARIA DE LA ITV DEL PARQUE DE AUTOS Nº1. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO DIRECTOR DE CENTROS DE CONTROL TÉCNICO DE VEHÍCULOS CURSO DE VEHÍCULOS HÍBRIDOS-ELÉCTRICOS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.15 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0007 | 001 | 4832079 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES A | MADRID / MADRID | 22 | 7.050,12 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) GESTIÓN DE EQUIPOS COMO JEFE DE SALA DE DELINEACIÓN. 2) MANEJO DE LA NORMATIVA ESPECÍFICA: CÓDIGO TÉCNICO Y NORMAS TECNOLÓGICAS DE LA EDIFICACIÓN, PARA EL DISEÑO DE EDIFICACIÓN. 3) MANEJO DE LOS PROGRAMAS INFORMÁTICOS: AUTOCAD, PRESTO, REVIT, OFFICE PHOTOSHOP Y SKETCHUP. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO AUTOCAD/AUTOCAD 3D PHOTOSHOP Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.10 PUNTOS). |
|||
| 0008 | 001 | 3860138 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | MADRID / MADRID | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) REPARACIÓN, MANTENIMIENTO, AJUSTES Y CALIBRACIÓN DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS Y DE TELECOMUNICACIONES DE LOS DIFERENTES BUQUES Y UNIDADES DE LA ARMADA. 2) MANEJO DE DOCUMENTACIÓN TÉCNICA, MANUALES DE SERVICIO DE LOS EQUIPOS Y ESQUEMAS, TAMBIÉN DE LOS PROTOCOLOS DE CALIBRACIÓN Y COMPROBACIÓN DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS, MUCHOS DE ELLOS REDACTADOS EN INGLÉS. 3) GESTIONAR LA BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN TÉCNICA, MANUALES Y ESQUEMAS DE LOS DIFERENTES EQUIPOS A TRAVÉS DE INTERNET. 4) APOYO A LA REDACCIÓN DE PLIEGOS DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS PARA SU ADQUISICIÓN. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): INGLÉS ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA/GESTIÓN ELECTRÓNICA POWER POINT Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.2 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.3 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0009 | 001 | 4730979 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | MADRID / MADRID | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) TRABAJOS DE IMPRESIÓN DIGITAL GRÁFICA EN COLOR Y BLANCO Y NEGRO, EN SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS Y REDES. 2) ADMINISTRACIÓN DE DIFERENTES FORMATOS DE PAPEL. 3) ENCARGADO DE VERIFICAR CUESTIONES DE CONTROL DE CALIDAD DE LOS TRABAJOS PREVIOS A LA TIRADA. 4) RESPONSABLE DEL MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DIARIA DE LAS MÁQUINAS DE IMPRESIÓN DEL CAE. 5) CONTROL DE PRODUCCIÓN DE IMPRESIONES PARA FACTURACIÓN Y CONTROL DE PAUTAS DE TRABAJO. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): GESTIÓN DE MATERIAL SEGURIDAD EN EL TRABAJO SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN, CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/0 CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/0 CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/0 CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/0 CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). 5) EXPERIENCIA Y/0 CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 5. (MÁX.5 PUNTOS). |
|||
| 0010 | 001 | 2448916 | OFICIAL DE ARSENALES A | MADRID / MADRID | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) DIRIGIR LA MAQUETACIÓN Y DISEÑO DE CARTELERÍA DE LAS REVISTAS EDITADAS POR EL CAE. 2) DESARROLLAR ILUSTRACIONES Y GESTIONAR AUTÓNOMAMENTE LA IMPRESIÓN. 3) DISEÑO DE INFOGRAFÍAS PARA ELABORACIÓN DE CONTENIDOS MULTIMEDIA PARA LA UVICOA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO PROGRAMADOR DE APLICACIONES WEB EN INTERNET EXCEL / HOJA DE CÁLCULO Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/0 CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/0 CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/0 CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.10 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0011 | 001 | 4730964 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | MADRID / SANTORCAZ | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) MANTENIMIENTO MECÁNICO, FABRICACIÓN DE PIEZAS NUEVAS, REPARACIÓN PARA ANTENAS ROTÁTILES TCI 521, EN LA ESTACIÓN RADIO DE LA ARMADA. 2) MANTENIMIENTO DE MOTORES HIDRÁULICOS DE GIRO CON SERVOFRENO, ANTENAS ROTÁTILES TCI 521, DESMONTAJE, MONTAJE CON CAMBIO DE ELEMENTOS DAÑADOS Y FABRICACIÓN DE ELEMENTOS NUEVOS. 3) MANTENIMIENTO GENERAL DE LA ESTACIÓN DE RADIO SANTORCAZ, Y MANEJO DE LAS SIGUIENTES MÁQUINAS: TORNO, FRESA, AJUSTE, SIERRA DE CINTA PARA METAL, TALADRO VERTICAL Y DE SOBREMESA, ASÍ COMO EL MANEJO DE LA SOLDADURA ELÉCTRICA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS HIDRAÚLICA Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) TÍTULO DE GRADO SUPERIOR EN LA ESPECIALIDAD DE METAL. (MÁX.5 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0012 | 001 | 2236813 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES A | MADRID / MADRID | 22 | 7.050,12 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) RESPONSABLE ACTAS DE RECEPCIÓN DE LAS LICITACIONES DE PAPEL, TINTA Y PLANCHAS OFFSET, PARA LA REALIZACIÓN DEL PROGRAMA EDITORIAL. 2) GESTIÓN DE LA DOTACIÓN PRESUPUESTARIA ADJUDICADA A LA IMPRENTA DEL CUARTEL GENERAL. 3) REALIZAR ANTE LA COMUNIDAD DE MADRID, LA SOLICITUD O ANULACIÓN DEL NÚMERO DE DEPÓSITO LEGAL DE LAS PUBLICACIONES DE LA IMPRENTA DEL CUARTEL GENERAL DE LA ARMADA. 4) REALIZACIÓN DE LAS PRECEPTIVAS MEMORIAS Y PPT PARA LA ADQUISICIÓN DE MAQUINARIA DE IMPRENTA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO FOTOMECÁNICA DIGITAL MACINTOSH Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.10 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0013 | 001 | 2116408 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | MADRID / MADRID | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) GESTIÓN DE TARJETAS DE INFRAESTRUCTURA DE CLAVE PÚBLICA PKI DEL MINISTERIO DE DEFENSA, GESTIONANDO LAS PETICIONES Y RENOVACIONES DE LOS CERTIFICADOS PARA FIRMA ELECTRÓNICA EN LAS TARJETAS PKI DEL DEPARTAMENTO. 2) PLATAFORMAR ORDENADORES, INSTALACIÓN Y REPARACIÓN A NIVEL COMPETENTE DE ORDENADORES Y MONITORES. 3) MANTENIMIENTO HARDWARE Y SOFTWARE DE ORDENADORES CORPORATIVOS. 4) ADMINISTRACIÓN DE DOMINIO DEL MINISTERIO DE DEFENSA, CONOCIMIENTO E INSTALACIÓN DE SISTEMAS DE VTC. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): GESTOR DE CLAVE PÚBLICA PKI GESTIÓN DE FRECUENCIAS ACCESS / BASE DE DATOS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.19 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.2 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.2 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.2 PUNTOS). |
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| 0014 | 001 | 2369911 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | MADRID / MADRID | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) GESTIÓN, COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN DEL MANTENIMIENTO DE LAS SIGUIENTES INSTALACIONES DEL GRUPO DEL CENTRO DE EXPLOTACIÓN CIS: SISTEMAS DE AIRE ACONDICIONADO, SISTEMAS DE CONTRAINCENDIOS, EQUIPAMIENTO TEMPEST (SECURACIÓN ELECTROMAGNÉTICA DE EQUIPOS PERTENECIENTES A REDES CLASIFICADAS), INSTALACIONES ELÉCTRICAS, INSTALACIONES Y SISTEMAS DE ALIMENTACIÓN ININTERRUMPIDA DEL CENTRO DE EXPLOTACIÓN CIS.(SAI`S). 2) CONTROL Y DISTRIBUCIÓN DE MATERIALES, EQUÍPOS Y REPUESTOS TANTO DE LA RED SACOMAR, COMO DE SISTEMAS DEAS DE ACTUAL IMPLANTACIÓN COMO LA I3D, LA GRAN RED DE COMUNICACIONES DEL MINISTERIO DE DEFENSA. 3) RELACIÓN, SUPERVISIÓN Y COORDINACIÓN CON EMPRESAS EXTERNAS PARA REPARACIONES, GESTIÓN DE MATERIALES Y EQUIPOS, REALIZACIÓN DE INFORMES, Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): COMUNICACIONES Y REDES SEGURIDAD EN EL TRABAJO ESPECIALIDADES CRIPTOLÓGICAS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0015 | 001 | 3290676 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | MADRID / MADRID | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) ELABORACIÓN DE EXPEDIENTES DE OBRAS, PRESUPUESTOS, MEDICIONES Y PLANOS. 2) ENCARGADO DE LAS ACTUACIONES DE DETERMINADAS EMPRESAS DE MANTENIMIENTO DENTRO DEL ÁMBITO DE LA JEFATURA DE SERVICIOS GENERALES Y ASISTENCIA, A FIN DE SOLVENTAR LAS DEFICIENCIAS EN LAS INFRAESTRUCTURAS DE LA ARMADA EN MADRID. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO EXCEL / HOJA DE CÁLCULO ACCESS / BASE DE DATOS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0016 | 001 | 4204136 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | MADRID / MADRID | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE TV TERRESTRES Y SATÉLITES, MANEJO TELEVES H 30 FLEX. 2) INSTALACIÓN Y MONTAJE DE SISTEMAS AUDIOVISUALES, SISTEMAS ITER CATALIST V, EPIPHAN Y YAMAHA MRX7-D. 3) MANTENIMIENTO DEL SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD, SOPORTE SOBRE PROGRAMA PEGASSYS. 4) CONTROL DE ACCESO, GRABACIÓN DE CÁMARAS CCTV, ARCO DE SEGURIDAD Y ESCÁNER DE PAQUETERÍA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): COMUNICACIONES Y REDES SEGURIDAD EN EL TRABAJO ELECTRÓNICA DE COMUNICACIONES Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.8 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.6 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.1 PUNTO). |
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| 0017 | 001 | 4832093 | MAESTRO/MAESTRA DE ARSENALES | MADRID / MADRID | 19 | 5.312,86 | C1 | AE | EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) REDACCIÓN, VISIONADO Y CORRECCIÓN DE LOS DIFERENTES ARTÍCULOS QUE SE EDITAN PARA LA REVISTA GENERAL DE MARINA. 2) VERIFICACIÓN Y COMPROBACIÓN DE DATOS, ASÍ COMO LA CREACIÓN DE ARTÍCULOS QUE SE INCLUIRÁN EN DICHA REVISTA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): WORD SEGURIDAD EN EL TRABAJO ADOBE ACROBAT Y FORMATO PDF Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). 3) ESTAR EN POSESIÓN DEL GRADO SUPERIOR EN ARTES GRÁFICAS (MÁX.5 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0018 | 001 | 2313576 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES A | MURCIA / CARTAGENA | 22 | 7.050,12 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) COMPROBACIÓN Y CALIBRACIÓN MAGNÉTICA DE BUQUES DE SUPERFICIE Y SUBMARINOS EN POLÍGONOS MAGNÉTICOS. CREACIÓN DE INFORMES MAGNÉTICOS APLICANDO NORMATIVA NATO-CONFIDENTIAL AMP-14. 2) MEDIDAS DE RUIDOS RADIADOS A LA MAR POR BUQUES DE SUPERFICIE Y SUBMARINOS CON POLÍGONOS ACÚSTICOS ASÍ COMO LA CREACIÓN DE LOS CORRESPONDIENTES INFORMES DE LA FIRMA ACÚSTICA BAJO LA NORMATIVA NATO Y STANAG 1136. 3) CALIBRACIÓN DE HIDRÓFONOS POR RECIPROCIDAD EN PISCINAS ACÚSTICAS Y RECIPROCIDAD EN EL AIRE. 4) PROGRAMACIÓN Y MANTENIMIENTO DE SOFTWARE EN VISUAL BASIC. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO SISTEMAS OTAN GESTIÓN DE FRECUENCIAS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0019 | 001 | 2794029 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | MURCIA / CARTAGENA | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS VEHÍCULOS SUBMARINOS PLUTO PLUS Y MINESPINER. 2) REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL SISTEMA INTEGRADO DE A BORDO DE LOS VEHÍCULOS ROV, EN LOS CAZAMINAS CLASE SEGURA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO INSTALACIONES ELÉCTRICAS SISTEMAS DE NAVEGACIÓN Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0020 | 001 | 3328472 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | MURCIA / CARTAGENA | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) REALIZACIÓN DE ESTUDIOS TÉCNICOS CON MEMORIA, PPT, PLIEGOS CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS DE OBRAS DE NAVALIZACIÓN, REFORMA Y MODERNIZACIÓN EN BUQUES DE LA ARMADA. 2) MANEJO Y APLICACIÓN EN OBRAS, DEL REGLAMENTO TÉCNICO DEL MINISTERIO DE DEFENSA. 3) INSPECCIÓN Y SEGUIMIENTO DE LAS OBRAS A BORDO, REALIZADA POR EMPRESAS EXTERNAS. 4) RECONOCIMIENTO DE MATERIAL ÚTIL O NO APTO, CON INFORMES TÉCNICOS Y ECONÓMICOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO INSTALACIONES ELÉCTRICAS AUTOCAD/AUTOCAD 3D Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.8 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.4 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.3 PUNTOS). 5) TITULO DE GRADO SUPERIOR EN ELECTRICIDAD (MÁX.5 PUNTOS. |
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| 0021 | 001 | 3625160 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | MURCIA / CARTAGENA | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) MANTENIMIENTO DE SISTEMA DE DIRECCIÓN DE LANZAMIENTO DE TORPEDOS (DLT) DE SUBMARINOS S70. 2) MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE MISILES HARPON. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO SISTEMAS DE NAVEGACIÓN MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DEL SISTEMA HARPOON Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.20 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0022 | 001 | 4730954 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | MURCIA / CARTAGENA | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) ELABORACIÓN Y GESTIÓN DE PPT DE OBRAS CONTRATADAS POR LA ARMADA EN EL ÁMBITO DE LAS CONSTRUCCIONES METÁLICAS. 2) ELABORACIÓN DE INFORMES TÉCNICOS E INSPECCIÓN DE SEGURIDAD EN OBRAS DE CALDERERÍA EN BUQUES DE LA ARMADA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): GESTIÓN DE CALIDAD SOLDADURA AUTOCAD/AUTOCAD 3D Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). 3) TÍTULO DE TÉCNICO ESPECIALISTA EN CALDERERÍA Y CHAPA ESTRUCTURAL. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0023 | 001 | 4665645 | OFICIAL DE ARSENALES A | MURCIA / CARTAGENA | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) CONTROL, VERIFICACIÓN, REPARACIÓN Y AISLAMIENTO DE TODOS LOS DISPOSITIVOS EMPLEADOS EN LAS DISTINTAS MUNICIONES DE GUERRA DE LOS GRUPOS DE RIESGO 1.1. 1.2. 1.3 Y 1.4 DEL SISTEMA INTERNACIONAL DE CLASIFICACIÓN. 2) RECONOCIMIENTO, AISLAMIENTO Y DESACTIVACIÓN DE BOMBETAS DE SEÑALIZACIÓN SUBMARINAS. 3) DESMILITARIZACIÓN DE DISPAROS Y ARTIFICIOS, ASÍ COMO PRUEBAS DE FUNCIONALIDAD DE DISTINTOS COMPONENTES COMO DETONADORES, RELÉS, ETC. 4) MANEJO DE DOCUMENTACIÓN TÉCNICA CONFIDENCIAL. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MANIPULACIÓN SEGURA DE EXPLOSIVOS MANTENIMIENTO DE ESPOLETAS C7 Y C12 Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0024 | 001 | 5641722 | OFICIAL DE ARSENALES A | MURCIA / CARTAGENA | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) CALIBRACIÓN DE EQUIPOS DE PRESIÓN Y EQUIPOS ANALIZADORES DE GASES. 2) REPARACIÓN DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS. 3) CALIBRACIÓN DE MULTÍMETROS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO METROLOGÍA Y CALIBRACIÓN AUTÓMATAS UNITY PRO/AUTÓMATAS PROGRAMABLES Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0025 | 001 | 1415854 | OFICIAL DE ARSENALES | MURCIA / CARTAGENA | 17 | 4.545,38 | C2 | AE | EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE SISTEMAS MECÁNICOS DE VEHÍCULOS. 2) MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE SISTEMAS ELÉCTRICOS DE VEHÍCULOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO CARRETILLAS ELEVADORAS MANEJO SEGURO DE PUENTES GRÚA Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.20 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0026 | 001 | 1758798 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES A | PONTEVEDRA / MARIN | 22 | 7.050,12 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) OBTENCIÓN PREDIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LOS VEHÍCULOS TÁCTICOS Y LOGÍSTICOS. 2) TASACIÓN Y ELABORACIÓN DE PRESUPUESTOS EN EL ÁREA DE ELECTROMECÁNICA. 3) COORDINACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO Y HERRAMIENTAS NECESARIAS EN LAS OPERACIONES DE MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS. 4) REALIZACIÓN PRE-ITV, E ITV,S. 5) COORDINAR CON MEDIO AMBIENTE LA SELECCIÓN Y RECICLAJE DE PRODUCTOS TÓXICOS Y PELIGROSOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): MANTENIMIENTO CLIMATIZACIÓN EN VEHÍCULOS ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA PARA MECÁNICOS MANTENIMIENTO OPERATIVO URO VAMTAC Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). 5) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 5. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0027 | 001 | 1096168 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | PONTEVEDRA / MARIN | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) REPARACIÓN DE GENERADORES ELÉCTRICOS DIESEL EN BUQUES, LANCHAS Y VELEROS. 2) MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE EQUIPOS AIS Y GPS. 3) CÁLCULO DE CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DE EQUIPOS Y ELEMENTOS EN INSTALACIONES NAVALES. 4) CONFIGURACIÓN E INSTALACIONES DOMÓTICAS Y AUTOMÁTICAS. 5) REPARACIÓN DE COMPONENTES DE SISTEMAS DE VIGILANCIA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO SISTEMAS DE REFRIGERACIÓN EN EL SECTOR MARÍTIMO AUTÓMATAS UNITY PRO/AUTÓMATAS PROGRAMABLES Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). 5) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 5. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0028 | 001 | 3055359 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | PONTEVEDRA / MARIN | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) DETERMINAR MATERIALES NECESARIOS EN PROCESOS GRÁFICOS Y LA NORMATIVA TÉCNICA. 2) GESTIÓN DE LOS PROCESOS DE PREIMPRESIÓN. 3) PROYECTAR ENVASES Y EMBALAJES MEDIANTE PROCESOS GRÁFICOS 4) DISEÑO Y PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS EDITORIALES. 5) GESTIÓN APLICACIÓN SIGAPEA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): DISEÑO ASISTIDO POR ORDENADOR SEGURIDAD EN EL TRABAJO CURSO EMPASTADO Y ENCUADERNADO Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). 5) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 5. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0029 | 001 | 5641741 | OFICIAL DE ARSENALES A | PONTEVEDRA / MARIN | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) MONTAJE DE ELEMENTOS COMPONENTES DE REDES DE DISTRIBUCIÓN DE BAJA TENSIÓN. 2) INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE MÁQUINAS ELÉCTRICAS ROTATIVAS Y ESTÁTICAS. 3) CONFIGURACIÓN DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN EDIFICIOS. 4) REALIZACIÓN Y SUPERVISIÓN DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN LOS EDIFICIOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): GESTIÓN DE MATERIAL SEGURIDAD EN EL TRABAJO INSTALACIONES ELÉCTRICAS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0030 | 001 | 5641740 | OFICIAL DE ARSENALES A | A CORUÑA / FERROL | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) TRABAJOS DE CARPINTERO EBANISTA EN INSTALACIONES DE TIERRA. 2) PREPARACIÓN DEL ÁMBITO DE TRABAJO Y ORGANIZACIÓN DEL ENTORNO EN TALLER. 3) MECANIZACIÓN DE PIEZAS DE MADERA Y TABLEROS. 4) TRATAMIENTOS PROTECTORES DE LA MADERA Y AJUSTES DE OBRA DE ELEMENTOS DE CARPINTERÍA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MONTAJE DE MUEBLES MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.10 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0031 | 001 | 3164663 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES A | A CORUÑA / FERROL | 22 | 7.050,12 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) INSTALACIÓN Y REPARACIÓN DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS EN BUQUES. 2) ELABORACIÓN DE PRESUPUESTOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): ALINEACIÓN Y COLIMACIÓN ELECTRÓNICA ANALÓGICA Y DIGITAL ELECTRÓNICA DE COMUNICACIONES Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0032 | 001 | 3369582 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | A CORUÑA / FERROL | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) INSTALACIÓN Y REPARACIÓN DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS EN BUQUES. 2) ELABORACIÓN DE PRESUPUESTOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): ALINEACIÓN Y COLIMACIÓN ELECTRÓNICA ANALÓGICA Y DIGITAL ELECTRÓNICA DE COMUNICACIONES Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0033 | 001 | 4730961 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | A CORUÑA / FERROL | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) INSTALACIONES Y REPARACIONES ELÉCTRICAS EN TIERRA: LÍNEAS INTERIORES, AUTOMATISMOS. 2) MANTENIMIENTO LÍNEAS DE ALTA TENSIÓN. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO INSTALACIONES ELÉCTRICAS MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.20 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0034 | 001 | 4730963 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | A CORUÑA / FERROL | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) TRABAJOS DE CARPINTERO EBANISTA. 2) MECANIZADO DE PIEZAS Y TABLEROS. 3) TRATAMIENTOS PROTECTORES DE LA MADERA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS MONTAJE DE MUEBLES Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0035 | 001 | 4832084 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | A CORUÑA / FERROL | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) COORDINACIÓN DEL TRATAMIENTO PREVIO DE MUESTRAS DE PÓLVORAS DE NITROCELULOSA, NITROGLICERINA Y NITROGUANIDINA. 2) PREPARACIÓN DE MUESTRAS PARA SU ANÁLISIS MEDIANTE HLPC. 3) ANÁLISIS DE PÓLVORAS MEDIANTE CROMATOGRAFÍA LÍQUIDA DE ALTA RESOLUCIÓN Y DE CAPA FINA. 4) REALIZACIÓN DE ENSAYOS FÍSICOS DE ESTABILIDAD Y TRATAMIENTO DE EXTRACCIÓN DE ESTABILIZANTES CON DICLORO. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO TÉCNICAS ANALÍTICAS ESPACIOS CONFINADOS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0036 | 001 | 1780834 | OFICIAL DE ARSENALES A | A CORUÑA / FERROL | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) INSTALACIÓN Y REPARACIÓN DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS 2) MANTENIMIENTO DE RADARES. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA/GESTIÓN ELECTRÓNICA Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0037 | 001 | 1849887 | OFICIAL DE ARSENALES A | A CORUÑA / FERROL | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) INSTALACIÓN Y REPARACIÓN DE EQUIPOS ELÉCTRICOS. 2) MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE TV, SONAR, GIROSCÓPICAS, AYUDAS AÉREAS Y NAVEGADORES INERCIALES. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): INSTALACIONES ELÉCTRICAS MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA/GESTIÓN ELECTRÓNICA Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0038 | 001 | 4832100 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES A | CADIZ / CADIZ | 22 | 7.050,12 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) INSTALACIÓN Y REPARACIÓN DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS. 2) ELABORACIÓN DE PRESUPUESTOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO ANALISTA DE APLICACIONES INFORMÁTICAS ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA/GESTIÓN ELECTRÓNICA Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/0 CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/0 CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0039 | 001 | 3693359 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | CADIZ / CADIZ | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) MANTENIMIENTO GENERAL DEL INSTITUTO HIDROGRÁFICO. 2) MANEJO DE LAS SIGUIENTES MÁQUINAS: TORNO, FRESA, AJUSTE SIERRA DE CINTA PARA METAL, TALADRO VERTICAL Y DE SOBREMESA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO TORNO CNC FRESADORA CNC Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/0 CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/0 CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0040 | 001 | 4494687 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | CADIZ / CADIZ | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) ELABORACIÓN DE EXPEDIENTES DE OBRAS, PRESUPUESTOS Y EDICIONES. 2) CONFECCIÓN DE PLANOS DE OBRAS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS AUTOCAD/AUTOCAD 3D Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/0 CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0041 | 001 | 5641754 | OFICIAL DE ARSENALES A | CADIZ / CADIZ | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN ELÉCTRICA EN EDIFICIOS. 2) MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN ELÉCTRICA DE MAQUINARIA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO INSTALACIONES ELÉCTRICAS MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/0 CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.20 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0042 | 001 | 1523393 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES A | CADIZ / SAN FERNANDO | 22 | 7.050,12 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) INSTALACIÓN Y REPARACIÓN DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS. 2) ELABORACIÓN DE PRESUPUESTOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): ALINEACIÓN Y COLIMACIÓN ELECTRÓNICA ANALÓGICA Y DIGITAL INSTALADOR DE EQUIPOS Y SISTEMAS ELECTRÓNICOS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0043 | 001 | 2306165 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | CADIZ / SAN FERNANDO | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) INSTALACIÓN Y REPARACIÓN DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS. 2) MANTENIMIENTO EQUIPOS DE TIEMPO Y FRECUENCIA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO ELECTRÓNICA ANALÓGICA Y DIGITAL INSTALADOR DE EQUIPOS Y SISTEMAS ELECTRÓNICOS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0044 | 001 | 4665623 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | CADIZ / SAN FERNANDO | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) INSTALACIÓN Y REPARACIÓN DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS. 2) MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE TIEMPO Y FRECUENCIA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO ELECTRÓNICA ANALÓGICA Y DIGITAL INSTALADOR DE EQUIPOS Y SISTEMAS ELECTRÓNICOS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0045 | 001 | 4666005 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES A | CADIZ / SAN FERNANDO | 22 | 7.050,12 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) CODIFICACIÓN Y CIRCULACIÓN DE MUESTRAS, ASÍ COMO, SU ALMACENAMIENTO Y ELIMINACIÓN. 2) ANÁLISIS FÍSICO-QUÍMICOS Y MICROBIOLÓGICOS BÁSICOS DE MUESTRAS DE AGUA DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS ANALÍTICOS ESTABLECIDOS E INTEGRADOS EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DEL LABORATORIO, ASÍ COMO, LAS OPERACIONES DE CALIBRACIÓN Y DE MANTENIMIENTO/LIMPIEZA PREVENTIVO DE LOS EQUIPOS Y SU REGISTRO. 3) INFORMATIZACIÓN DE DATOS DE ANALÍTICAS Y REGISTRO DE LOS DATOS RELATIVOS A SU ACTIVIDAD. 4) COLABORACIÓN CON DIRECTOR DE LABORATORIO Y RESPONSABLES JEFE DE CALIDAD. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO VALIDACIÓN, CALIBRACIÓN E INCERTIDUMBRE EN LABORATORIOS ENSAYOS DE SIMULACIÓN AMBIENTAL Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.15 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.3 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.2 PUNTOS). |
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| 0046 | 001 | 2222108 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | CADIZ / SAN FERNANDO | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) ORGANIZACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LOS TALLERES DE ELECTRÓNICA Y DE SU PERSONAL. 2) PLANIFICACIÓN DE OBRAS Y GESTIÓN DE MATERIALES. 3) MANEJO DE EQUIPOS ELECTRÓNICOS DE MEDIDA Y DE EQUIPOS INFORMÁTICOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DEL SISTEMA HARPOON ELECTRÓNICA ANALÓGICA Y DIGITAL Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0047 | 001 | 4730968 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | CADIZ / SAN FERNANDO | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) SEGUIMIENTO E INSPECCIÓN DE LAS OBRAS DEL TALLER DE CARPINTERÍA. 2) DESARROLLO DE CROQUIS PARA ELABORACIÓN DE LOS TRABAJOS DE CARPINTERÍA. 3) VALORACIÓN Y CONTROL DE MATERIALES Y HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PARTES DE TRABAJO. 4) DIRECCIÓN DEL PERSONAL DEL TALLER DE CARPINTERÍA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO CARRETILLAS ELEVADORAS EXCEL / HOJA DE CÁLCULO Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0048 | 001 | 4730970 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | CADIZ / SAN FERNANDO | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) PLANIFICACIÓN DE LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN. 2) ORGANIZAR A PIE DE OBRA LOS TRABAJOS. 3) CONTROL DE LAS UNIDADES REALIZADAS. 4) VALORACIÓN Y CONTROL DE MATERIALES Y HERRAMIENTAS NECESARIOS EN LA CONSTRUCCIÓN. 5) DIRECCIÓN DEL PERSONAL DEL TALLER DE ALBAÑILERÍA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). 5) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 5. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0049 | 001 | 4730972 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | CADIZ / SAN FERNANDO | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PETICIONES REALIZADAS CON TRABAJOS DE INFRAESTRUCTURA. 2) GESTIÓN DE PARTES DE MANTENIMIENTO EN EL SISTEMA GALIA. 3) INTERPRETACIÓN Y MODIFICACIONES DE PLANOS MEDIANTE AUTOCAD. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): WORD EXCEL / HOJA DE CÁLCULO AUTOCAD/AUTOCAD 3D Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.1O PUNTOS). |
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| 0050 | 001 | 4730973 | MAESTRO/MAESTRA DE ARSENALES | CADIZ / SAN FERNANDO | 19 | 5.312,86 | C1 | AE | EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) REPARACIÓN Y SUPERVISIÓN EN INSTALACIONES DE FRÍO, DE CLIMATIZACIÓN Y ELÉCTRICAS. 2) CONTROL DE SISTEMAS AUTOMÁTICOS Y DOMÓTICOS DE CLIMATIZACIÓN/CALEFACCIÓN. 3) CONTROL ANALÓGICO Y DIGITAL DE AUTOMATIZACIONES. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO INSTALACIONES DE REFRIGERACIÓN INDUSTRIAL MANTENEDOR/INSTALADOR DE AIRE ACONDICIONADO. FRIGORISTA. Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0051 | 001 | 2423119 | OFICIAL DE ARSENALES A | CADIZ / SAN FERNANDO | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) PUESTA A PUNTO DE HERRAMIENTAS, MAQUINARIA AUXILIAR Y MÁQUINAS NECESARIAS PARA LLEVAR A CABO FUNCIONES DE CARPINTERÍA. 2) SELECCIÓN Y ACOPIO DE PRODUCTOS PARA LA FABRICACIÓN E INSTALACIÓN DE ELEMENTOS DE CARPINTERÍA Y MUEBLE, CONFORME A INSTRUCCIONES TÉCNICAS. 3) EFECTUAR OPERACIONES DE TRAZADO, CORTE Y MECANIZADO DE MADERA, TELA Y DERIVADOS. 4) REALIZAR OPERACIONES DE ACABADO A MANO EN CARPINTERÍA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS INTERPRETACIÓN DE PLANOS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0052 | 001 | 4261557 | OFICIAL DE ARSENALES A | CADIZ / SAN FERNANDO | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y SISTEMAS ELÉCTRICOS EXISTENTES EN EL ARSENAL DE LA CARRACA Y DE LOS BUQUES DE ESA UNIDAD. 2) MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO INSTALACIONES ELÉCTRICAS MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.20 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0053 | 001 | 3217752 | OFICIAL DE ARSENALES A | CADIZ / SAN FERNANDO | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) DIAGNOSIS,VERIFICACIÓN Y REPARACIÓN DE AVERÍAS Y SISTEMAS AUXILIARES DE LOS SISTEMAS ELÉCTRICOS DE CARGA Y ARRANQUE Y SISTEMAS DE REFRIGERACIÓN DE VEHÍCULOS. 2) MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS VAMTAC MODELOS ST5-VSP (VADEO SIN PREPARACIÓN). Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO CONDUCCIÓN EVASIVA/ CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS MECÁNICA DEL AUTOMOVIL Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.15 PUNTOS). 3) ESTAR EN POSESIÓN DEL GRADO SUPERIOR EN ELECTROMECÁNICA. (MÁX.5 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0054 | 001 | 3773730 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES A | CADIZ / ROTA | 22 | 7.050,12 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) PLANIFICACIÓN DE LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN. 2) ORGANIZAR A PIE DE OBRA LOS TRABAJOS. 3) VALORACIÓN Y CONTROL DE MATERIALES Y HERRAMIENTAS NECESARIOS EN LA CONSTRUCCIÓN. 4) DIRECCIÓN DEL PERSONAL DEL TALLER DE ALBAÑILERÍA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS CARRETILLAS ELEVADORAS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). 5) TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR EN CONSTRUCCIÓN Y OBRA CIVIL (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0055 | 001 | 2199437 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | CADIZ / ROTA | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) PLANIFICACIÓN DE LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN. 2) ORGANIZAR A PIE DE OBRA LOS TRABAJOS. 3) VALORACIÓN Y CONTROL DE MATERIALES Y HERRAMIENTAS NECESARIOS EN LA CONSTRUCCIÓN. 4) DIRECCIÓN DEL PERSONAL DEL TALLER DE ALBAÑILERÍA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS CARRETILLAS ELEVADORAS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0056 | 001 | 5600339 | OFICIAL DE ARSENALES A | CADIZ / ROTA | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) SOLADOR, ALICATADOR, PAVIMENTADOR. 2) ESCAYOLISTA-REVOCADOR. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS CARRETILLAS ELEVADORAS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0057 | 001 | 738188 | OFICIAL DE ARSENALES A | CADIZ / ROTA | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) PUESTA A PUNTO DE HERRAMIENTAS, MAQUINARIA AUXILIAR Y MÁQUINAS NECESARIAS PARA LLEVAR A CABO FUNCIONES DE CARPINTERÍA. 2) SELECCIÓN Y ACOPIO DE PRODUCTOS PARA LA FABRICACIÓN E INSTALACIÓN DE ELEMENTOS DE CARPINTERÍA Y MUEBLE, CONFORME A INSTRUCCIONES TÉCNICAS. 3) EFECTUAR LAS SIGUIENTES OPERACIONES DE: TRAZADO, CORTE Y MECANIZADO DE MADERA. 4) REALIZAR OPERACIONES DE ACABADO A MANO EN CARPINTERÍA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO CARRETILLAS ELEVADORAS MONTAJE DE MUEBLES Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0058 | 001 | 1477697 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES A | CADIZ / ROTA | 22 | 7.050,12 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) TRABAJOS DE INSPECCIÓN EN ALINEACIONES DE EJES. 2) TRABAJOS RELACIONADOS CON LAS CONSTRUCCIONES METÁLICAS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO ALINEACIÓN Y COLIMACIÓN CONSTRUCCIÓN Y MANTENIMIENTO NAVAL EN ASTILLEROS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.20 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0059 | 001 | 3359217 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | CADIZ / ROTA | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) LOCALIZACIÓN DE AVERÍAS, REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE RADAR AÉREO, RADAR DE APROXIMACIÓN Y SISTEMAS DE IDENTIFICACIÓN AMIGO/ENEMIGO. 2) MANTENIMIENTO CONSOLAS DE PROPULSIÓN DE LAS FRAGATAS TIPO FF,S. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO HIDRAÚLICA INSTALADOR DE EQUIPOS Y SISTEMAS ELECTRÓNICOS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). 3) TÍTULO DE GRADO SUPERIOR EN ELECTRÓNICA INDUSTRIAL. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0060 | 001 | 3644050 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | CADIZ / ROTA | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) TRABAJOS DE INSPECCIÓN EN CONSTRUCCIONES METÁLICAS. 2) TRABAJOS DE SOLDADURA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SOLDADURA INTERPRETACIÓN DE PLANOS PRODUCCIÓN POR MECANIZADO Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0061 | 001 | 4109485 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | CADIZ / ROTA | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) INSPECCIÓN DE OBRAS RELACIONADAS CON AUTÓMATAS PROGRAMABLES Y AUTOMATISMOS EN MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES. 2) MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS AUTÓMATAS UNITY PRO/AUTÓMATAS PROGRAMABLES Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0062 | 001 | 4838343 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | CADIZ / ROTA | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) TRABAJOS DE MECANIZADO EN TALLER. 2) DIRECCIÓN DEL PERSONAL DEL TALLER. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO IMPRESIÓN 3D INSTRUMENTALISTA DE ÓLEO HIDRAÚLICO Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.15 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). |
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| 0063 | 001 | 5600365 | OFICIAL DE ARSENALES A | CADIZ / ROTA | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) REPACIÓN DE TARJETAS ELECTRÓNICAS Y FUENTES DE ALIMENTACIÓN DEL SISTEMA DE DIRECCIÓN DE TIRO MK-92. 2) REPARACIÓN DE AVERÍAS DEL LANZADOR DE MISILES MK-13. 3) REPARACIÓN DE AVERÍAS DE LA CONSOLA DEL LANZADOR DE TORPEDOS MK-32. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO INSTALACIONES ELÉCTRICAS ELECTRÓNICA DE COMUNICACIONES Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) TÍTULO DE GRADO SUPERIOR EN ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA. (MÁX.5 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0064 | 001 | 4222654 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES A | PALMAS, LAS / PALMAS DE G.C., LAS | 22 | 7.050,12 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) DIAGNÓSTICO DE AVERÍAS Y MAL FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE PROPULSIÓN, ELÉCTRICOS, ELECTRÓNICOS Y REDES DE COMUNICACIÓN DE LOS VEHÍCULOS. 2) DIAGNÓSTICO DE DAÑOS EN ELEMENTOS AMOVIBLES Y ESTRUCTURALES DE LOS VEHÍCULOS Y ÁREA DE CARROCERÍA. 3) ELABORACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS PLANES DE MANTENIMIENTO DE LOS VEHÍCULOS. 4) ELABORACIÓN DE LOS PLANES DE MANTENIMIENTO DE LA MAQUINARIA E INSTALACIONES DEL TALLER DE VEHÍCULOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MECÁNICA DEL AUTOMOVIL MANTENIMIENTO CAJAS DE CAMBIO Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0065 | 001 | 3734953 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | PALMAS, LAS / PALMAS DE G.C., LAS | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) DETERMINAR PROCESOS DE MECANIZADO PARTIENDO DE LA INFORMACIÓN TÉCNICA INCLUIDA EN LOS PLANOS, NORMAS DE FABRICACIÓN Y CATÁLOGOS. 2) OPERAR MÁQUINAS HERRAMIENTAS DE ARRANQUE DE VIRUTA, CONFORMADO, ESPECIALES DE CORTE Y PUNZONADO PARA OBTENER ELEMENTOS MECÁNICOS DE ACUERDO CON LO INDICADO EN LOS PLANOS DE FABRICACIÓN. 3) REALIZAR EL MANTENIMIENTO DE PRIMER NIVEL EN MÁQUINAS Y EQUIPOS DE MECANIZADO. 4) APLICAR PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEDIAMBIENTALES. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO TORNO CNC FRESADORA CNC Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.10 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0066 | 001 | 4665618 | MAESTRO / MAESTRA DE ARSENALES B | PALMAS, LAS / PALMAS DE G.C., LAS | 20 | 6.704,74 | C1 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS Y AUTOMÁTICAS. 2) CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO ELECTROTÉCNICO DE BAJA TENSIÓN Y SUS ITC,S COMPLEMENTARIAS. 3) CONOCIMIENTO DE REDES ELÉCTRICAS DE DISTRIBUCIÓN DE BAJA TENSIÓN Y MEDIA TENSIÓN. 4) CONOCIMIENTO DE TÉCNICAS DE PRL RELATIVO A INSTALACIONES ELÉCTRICAS. 5) CONOCIMIENTO DE INSTRUMENTACIÓN DE MEDIDA. POLÍMETROS MEGGER Y CALIBRACIÓN DE APARATOS DE MEDIDA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO INSTALACIONES ELÉCTRICAS REGLAMENTO ELECTROTÉCNICO DE BAJA TENSIÓN Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). 5) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 5. (MÁX.5 PUNTOS). |
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| 0067 | 001 | 2142320 | OFICIAL DE ARSENALES A | PALMAS, LAS / PALMAS DE G.C., LAS | 18 | 6.413,68 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) PREPARAR EQUIPOS DE SOLDEO Y PROYECCIÓN CONFORME A LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS SIGUIENTES MATERIALES: ACERO, ACERO GALVANIZADO Y ACERO INOXIDABLE. 2) EJECUTAR OPERACIONES DE MECANIZADO MANUAL, ASÍ COMO, TÉCNICAS DE CORTE TÉRMICO. 3) APLICAR PROCEDIMIENTOS DE RIESGOS MEDIOAMBIENTALES Y LABORALES, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LOS PROCESOS DE SOLDADURA. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO SOLDADURA OPERADOR DE EQUIPOS MANUALES Y HERRAMIENTAS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.9 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.9 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.7 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0068 | 001 | 1791866 | OFICIAL DE ARSENALES | MURCIA / CARTAGENA | 17 | 4.545,38 | C2 | AE | EX11 | C.2 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) ASESORAMIENTO EN LOS CURSOS DE ARTES GRÁFICAS PARA TROPA Y MARINERÍA. 2) REALIZACIÓN DE TODO EL PROCESO REQUERIDO PARA LA CREACIÓN DE UN FACSÍMIL. 3) ASESORAMIENTO AL PERSONAL DEL ARCHIVO SOBRE TRATAMIENTO MANEJO Y CONSERVACIÓN PREVENTIVA DE LA DOCUMENTACIÓN. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO CONSERVACIÓN PREVENTIVA DE LIBROS Y DOCUMENTOS LAS TINTAS METALOÁCIDAS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.5 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3 EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) GRADO EN ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO, ESPECIALIDAD ENCUADERNACIÓN ARTÍSTICA. (MÁX.10 PUNTOS). |
| Nº orden | Nº plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia / Localidad | Nv / CD | CE | GR / SB | ADM | Cuerpo | Tit. Req. | Form. Req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0069 | 001 | 2832049 | OFICIAL DE ARSENALES | ALICANTE / GUARDAMAR DEL SEGURA | 17 | 4.545,38 | C2 | AE | EX11 |
Descripción del puesto de trabajo: 1) REALIZAR PARTICIONES Y TRASDOSADOS, MONTAJE DE PLACAS PREFABRICADAS COMPROBANDO SU POSICIÓN, FIJACIÓN, PLANEIDAD Y ACABADO FINAL. 2) REALIZACIÓN DE TECHOS SUSPENDIDOS CON PIEZAS PREFABRICADAS, REPLANTEANDO Y MONTANDO ELEMENTOS DE SUSTENTACIÓN, TIRANTES, PERFILES Y PLACAS. 3) INSTALACIÓN DE SUELOS TÉCNICOS Y MAMPARAS, REPLANTEANDO POSICIÓN DE SUS ELEMENTOS Y MONTANDO SOPORTES, PERFILES, PIEZAS DE PAVIMENTACIÓN Y REGISTROS PARA INSTALACIONES. 4) REALIZACIÓN DE TRABAJOS DE REVESTIMIENTO EN ACABADOS DE CONSTRUCCIÓN CON PASTAS Y MORTEROS, REALIZANDO ENFOSCADOS, GUARNECIDOS, ENLUCIOS Y REVOCOS. Área de conocimiento / (cursos de formación y perfeccionamiento): SEGURIDAD EN EL TRABAJO MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS INTERPRETACIÓN DE PLANOS Méritos específicos: 1) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 1. (MÁX.10 PUNTOS). 2) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 2. (MÁX.5 PUNTOS). 3) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 3. (MÁX.5 PUNTOS). 4) EXPERIENCIA Y/O CONOCIMENTO EN FUNCIONES SIMILARES A LAS DE LA FUNCIÓN 4. (MÁX.5 PUNTOS). |
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ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO CUERPOS O ESCALAS: EX11: EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, INVESTIGACIÓN, SANIDAD (NO AFECTA AL PERSONAL ESTATUTARIO DE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS REGULADO EN ART. 12.3 DEL ESTATUTO DE PERSONAL NO SANITARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL), INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, TRANSPORTE AÉREO Y METEOROLOGÍA. TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * C.2: ESTAR EN POSESION DEL CARNET DE CONDUCIR B o B1, QUE DEBERÁN ADJUNTAR CON LA SOLICITUD |
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