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En cumplimiento de la Sentencia núm. 000150/2023, de fecha 19 de mayo de 2023 del Juzgado Contencioso-administrativo núm. 5 de València, por la que se estima el recurso presentado.

Y, de acuerdo con la modificación de la Oferta de empleo público extraordinaria de estabilización de empleo temporal del PAS 2022, aprobada por Acuerdo del Consell de Govern de 23 de abril de 2024 (ACGUV 111/2024).

Se modifica la Resolución de 10 de noviembre de 2022, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se convocan pruebas selectivas, por el procedimiento de concurso-oposición, de acceso al grupo C (subgrupo C1), por el turno libre, sector de administración general, escala administrativa, correspondiente a la oferta de empleo público extraordinaria UVEG 2022 (publicada en el BOE de 29 de noviembre de 2022 y en el DOGV de 30 de noviembre de 2022), dando como resultado la minoración en 1, de los 18 puestos de trabajo inicialmente convocados.

Y, por tanto, el objeto de esta convocatoria pasa a ser la selección de personal para cubrir 16 puestos de trabajo vacantes del grupo C (subgrupo C1), por el turno libre, sector de administración general, escala administrativa, mediante el sistema de concurso-oposición. (Correspondiente a la oferta de empleo público extraordinaria UVEG: 2022).

Se convoca también, dentro del turno libre, un turno para personas con discapacidad, para el que es reserva 1 puesto de trabajo vacante. El puesto de trabajo de este turno que no se ocupe, se acumula al turno general.

El puesto minorado será objeto de una próxima convocatoria por el sistema de concurso.

València, 22 de mayo de 2024.–La Rectora, P. D. (Resolución de 20 de mayo de 2022), el Gerente, Juan Vicente Climent Espí.