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De conformidad con lo dispuesto en el artículo 32 del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por los que se establece el procedimiento para la modificación de planes de estudios ya verificados y una vez recibido informe favorable de la Fundación para el Conocimiento Madridmasd a las modificaciones presentadas.
Este Rectorado ha resuelto ordenar la publicación de las modificaciones de planes de estudios de Máster Universitario relacionados a continuación:
− Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento / Master in Human Resources and Talent Development.
Madrid, 6 de noviembre de 2024.–El Rector, Segundo Piriz Durán.
| Carácter | ECTS |
|---|---|
| Obligatorio. | 48 |
| Optativo. | 0 |
| Prácticas Externas. | 6 |
| Trabajo Fin de Grado / Máster. | 6 |
| Denominación de la materia | Denominación de la asignatura | Tipología | Créditos | Organización temporal | |
|---|---|---|---|---|---|
| Curso | Semestre | ||||
| Estrategia de los recursos humanos (INT) / Human Resources strategy. | Fundamentos de gestión de los recursos humanos / Principles of human resources management. | Obligatoria. | 3 | 1 | 1 |
| Dirección estratégica de recursos humanos / Strategic human resource management. | Obligatoria. | 3 | 1 | 1 | |
| Ética profesional y responsabilidad social corporativa / Professional ethics and corporate social responsibility. | Obligatoria. | 3 | 1 | 2 | |
| Toma de decisiones en recursos humanos (EMG) / Decision-making in human resources. | Toma de decisiones en RRHH: decisiones financieras / Decision-making in HR: financial decisions. | Obligatoria. | 3 | 1 | 1 |
| Toma de decisiones en RRHH: decisiones basadas en datos / Decision-making in HR: data-based decisions. | Obligatoria. | 3 | 1 | 1 | |
| Áreas funcionales de los recursos humanos (AFN) / Functional areas of human resources. | Gestión del ciclo laboral del capital humano / Management of the employment cycle of human capital. | Obligatoria. | 3 | 1 | 1 |
| Desarrollo de personas y gestión del talento / People development and talent management. | Obligatoria. | 3 | 1 | 1 | |
| Sistemas de compensación / Compensation systems. | Obligatoria. | 3 | 1 | 2 | |
| Branding del empleador / Employer branding. | Obligatoria. | 3 | 1 | 2 | |
| Áreas contextuales de los recursos humanos (ACN) / Contextual areas of human resources. | Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización / Social-economic impact of the labour market on the organisation. | Obligatoria. | 3 | 1 | 1 |
| Marco jurídico laboral / Legal labour framework. | Obligatoria. | 3 | 1 | 1 | |
| Dirección global del capital humano / Global management of human capital. | Obligatoria. | 3 | 1 | 2 | |
| Efectividad organizacional (EOR) / Organisational effectiveness. | Liderazgo, Team Building & Coaching / Leadership, Team Building & Coaching. | Obligatoria. | 6 | 1 | 1 |
| Gestión del cambio / Change Management. | Obligatoria. | 3 | 1 | 2 | |
| Bienestar laboral y organizaciones saludables / Labour welfare and healthy organisations. | Obligatoria. | 3 | 1 | 2 | |
| Prácticas Académicas Externas (PEX) / External Academic Internships. | Prácticas Académicas Externas / External Academic Internships. | Prácticas Académicas Externas. | 6 | 1 | 2 |
| Trabajo de Fin de Máster (TFM) / Final Master Thesis. | Trabajo Fin de Máster / Final Master Thesis. | Trabajo fin de grado / Máster. | 6 | 1 | 2 |
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