Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado
Visto el texto del Convenio Colectivo del personal laboral del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) (código de Convenio número 9006652), que fue suscrito con fecha 21 de noviembre de 2000, de una parte, por miembros del Comité de Empresa, en representación del colectio laboral afectado, y de otra, por represenantes del propio ICEX, en representación de la Administración; al que se acompaña informe favorable emitido por los Ministerios de Hacienda y Administraciones Públicas (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento de lo previsto en la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2000, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2000, en la ejecución de dicho Convenio Colectivo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 26 de enero de 2001.−La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
El presente Convenio será de aplicación al personal laboral del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX), entendiendo como tal a todo trabajador fijo en plantilla, interino, eventual o contratado temporalmente mediante cualquier figura contractual admitida por la legislación vigente.
Quedan expresamente excluidos de la aplicación de este Convenio:
a) Personal directivo.
b) Personal laboral destinado en el extranjero.
No obstante lo indicado anteriormente, el personal con niveles retributivos 1, 2 y 3 pertenecientes a la categoría profesional de Jefe de Departamento y similares podrá ser excluído del ámbito de aplicación del presente Convenio, en los temas referentes a jornada y retribución, mediante pacto individual.
El presente Convenio regula y establece las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo de todo el personal laboral que presta sus servicios en las unidades administrativas del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) dentro del territorio nacional.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Los efectos económicos se aplicarán en todo caso desde el día 1 de enero del año 2000.
El período de vigencia terminará el 31 de diciembre del año 2001, sin perjuicio de que se negocie anualmente la revisión de las retribuciones.
Cumplida esta fecha, este Convenio se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos si no existiese denuncia expresa por cualquiera de las partes, con un plazo de dos meses de antelación respecto a la fecha en la que finaliza la vigencia del mismo o la de cualquiera de sus prórrogas.
Las retribuciones serán revisadas anualmente, de acuerdo con lo que establezcan las Leyes y normas legales de aplicación al ICEX.
Previa consulta a la Comisión Paritaria, en los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. No obstante, cuando se produzca disposición legal o administrativa que sea de aplicación al ICEX, y que globalmente sea más favorable que lo establecido en este Convenio, se modificarán en consecuencia con la misma exclusivamente los artículos con ella relacionados.
Este Convenio forma una unidad orgánica que obliga a ambas partes en su totalidad. En el supuesto de que la autoridad laboral o administrativa declare improcedente o nula alguna de las cláusulas pactadas, quedará sin efecto todo el Convenio, debiendo renegociarse íntegramente. El plazo máximo para iniciar la nueva negociación será de treinta días a partir de su anulación.
En el plazo de un mes, a partir de la publicación del presente Convenio colectivo en el «Boletín Oficial del Estado», se constituirá una Comisión Paritaria (C. P.)
La Comisión Paritaria estará integrada por seis miembros. Tres serán designados por la Dirección y tres por los representantes de los trabajadores.
En la reunión constitutiva de la Comisión Paritaria se establecerá el programa de trabajo, la frecuencia de las reuniones y las demás condiciones para su funcionamiento.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán, como mínimo, el voto favorable de dos miembros de cada representación, serán registrados en un acta y tendrán carácter vinculante para ambas partes. Serán funciones de esta Comisión las siguientes:
1. Interpretación de la totalidad del articulado o cláusulas de este Convenio colectivo y desarrollo de sus contenidos.
2. Vigilancia en el cumplimiento de lo acordado en el mismo.
3. Adecuación del Convenio a la normativa vigente en cada momento.
4. Modificar, suprimir o crear grupos, categorías y niveles profesionales.
5. Mediar, conciliar o arbitrar informando y dando solución a cuantas cuestiones y conflictos, individuales o colectivos, le sean sometidos por las partes.
6. Establecer los criterios de preferencia para la elección de vacaciones.
7. Conceder, excepcionalmente, jornadas reducidas en casos diferentes a los regulados en este Convenio y en el Estatuto de los Trabajadores.
8. Desarrollar la normativa aplicable al concurso de méritos.
9. Informar del sistema de evaluación del desempeño.
10. Modificar, en base a las necesidades y las funciones del centro de trabajo, la distribución anual de la jornada y el horario semanal.
11. Cualquier otra que por ley o según lo establecido en Convenio colectivo le sea de su competencia.
Conforme a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección a través de los órganos competentes en cada caso, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia e información, reconocidos a los trabajadores y a sus representantes en el Estatuto de los Trabajadores y en este Convenio.
Se entiende por área funcional el conjunto de cometidos y tareas que por su naturaleza se encuadren dentro de una determinada profesión, oficio, especialidad o similitud de funciones. Se diferencian las siguientes áreas funcionales:
I. Área técnica-administrativa.
II. Área informática.
III. Área de oficios.
1. Se entiende por grupo profesional aquel que aglutina unitariamente las capacidades técnicas, titulaciones y contenido específico de trabajo. Se distinguen los siguientes grupos profesionales:
I. Técnicos.
II. Jefes administrativos, Jefes de Sala y Jefes de Mantenimiento.
III. Administrativos y Operadores.
IV. Personal de Oficios.
2. Se entiende por categoría profesional aquella que describe de forma genérica las funciones de los puestos de trabajo. Dentro de las áreas funcionales y grupos profesionales se distinguen las siguientes categorías:
1.ª Área funcional: Técnica-administrativa
| Grupo profesional | Categoría | Nivel retributivo |
|---|---|---|
| I. Técnicos. | Jefe de Departamento. |
1 2 3 |
| Jefe de Sector. |
4 5 6 7 |
|
| II. Jefes Administrativos. | Jefes Administrativos. |
8 9 10 |
| III. Administrativos. | Administrativos. |
12 13 14 |
2.ª Área funcional: Informática
| Grupo profesional | Categoría | Nivel retributivo |
|---|---|---|
| I. Técnicos. | Responsable Área (Jefe de Departamento). |
1 2 3 |
| Técnico Informática (Jefe de Sector). |
4 5 6 7 |
|
| II. Jefes de Sala. | Jefe Sala (Jefe Administrativo). |
8 9 10 |
| III. Operadores. | Operador (Administrativo). |
12 13 14 |
3.ª Área funcional: Oficios
| Grupo profesional | Categoría | Nivel retributivo |
|---|---|---|
| II. Jefes de Mantenimiento. | Jefe Mantenimiento (Jefe administrativo). |
8 9 10 |
| IV. Oficios. | Conductor. |
10 11 13 |
| Telefonista. Operador Reprografía. Mozo. Motorista. |
12 13 14 |
|
| Oficial de Servicio. |
12 13 |
1. Por necesidades del servicio, cuando concurran las causas señaladas en el artículo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Dirección del Instituto podrá acordar por el tiempo imprescindible la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional, con las únicas limitaciones inherentes a las titulaciones académicas o a los conocimientos profesionales que se puedan requerir para el desempeño de las funciones correspondientes.
En el supuesto de atribución de funciones superiores, éstas se encomendarán preferentemente a los trabajadores de la categoría profesional inmediatamente inferior.
La cobertura definitiva de los puestos de trabajo se deberá realizar a través de los procedimientos de provisión de vacantes establecidos en el Capítulo III del Convenio.
En ningún caso podrá modificarse de manera definitiva el grupo profesional, la categoría profesional y el nivel retributivo a través de la movilidad funcional.
La Dirección del Instituto deberá comunicar previamente estas situaciones a los Representantes de los Trabajadores.
2. Si, por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, se precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
En todos los casos expresados anteriormente se dará cuenta por escrito al trabajador afectado.
La selección y contratación del personal laboral del Instituto se realizará conforme a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, ajustándose a las normas que regulan la Oferta de Empleo Público siempre que sea de aplicación al ICEX y a lo establecido en el presente Convenio.
El ingreso en cada categoría se realizará por el nivel retributivo inferior. Excepcionalmente, por causas justificadas y previo informe a la Comisión Paritaria, podrán convocarse plazas con un nivel retributivo superior.
Los procedimientos para cubrir las vacantes existentes o de nueva creación serán los que a continuación se enumeran por orden de prelación:
1. Concurso de traslado.
2. Reingreso de excedentes.
3. Concurso interno de promoción.
4. Convocatoria pública
La convocatoria del concurso es competencia de la Dirección del ICEX y en ella se establecerá el plazo de presentación de solicitudes, que no podrá exceder de siete días, salvo en periodo vacacional, ni ser inferior a tres, salvo en el caso de tratarse de convocatoria pública, en que dicho plazo se ampliará a veinte días laborables.
Junto con la convocatoria se publicarán las bases del concurso, que contendrán como mínimo los siguientes puntos:
Ámbito.
Número de plazas a cubrir.
Requisitos de los candidatos.
Retribución del puesto.
Funciones principales del puesto de trabajo.
Pruebas selectivas y puntuación de las mismas.
Composición del Tribunal.
Plazo de presentación de solicitudes.
Procederá a nombrarse un Tribunal para los concursos de traslado, interno y convocatorias públicas conforme a los siguientes criterios:
Nombramiento del Tribunal: El nombramiento de los Tribunales es competencia del Vicepresidente ejecutivo del ICEX a propuesta del Director de División responsable del área de Recursos Humanos del Instituto.
Composición del Tribunal: El Tribunal de Selección estará integrado por un mínimo de cinco miembros. No obstante lo anterior, el Tribunal de Selección siempre estará formado por un número impar de componentes.
Presidente: Será el Director de División responsable del Área de Recursos Humanos del Instituto. También podrá ostentar la presidencia del Tribunal el Director de División responsable del área de la vacante a cubrir.
Vocales: Tres Vocales, de los cuales uno será designado por el Comité de Empresa y los otros dos a propuesta del Director responsable del área convocante.
Secretario: Un miembro del Departamento de Recursos Humanos.
Abstención y recusación: Serán causas de exclusión para formar parte del Tribunal:
Tener interés personal en el asunto de que se trate, o tener cuestión litigiosa pendiente con algún candidato.
Tener parentesco de consanguinidad hasta el cuarto grado, o de afinidad hasta el segundo grado, con alguno de los candidatos.
Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con cualquier candidato.
Tener relación de servicio con persona interesada directamente en el asunto, o haberle prestado, en los dos últimos años, servicios profesionales de cualquier tipo.
Abstención: Existe el deber de abstención por parte del designado en el caso de que concurra alguno de los anteriores motivos. Los órganos superiores y competentes podrán ordenar a las personas en quienes se dé alguna de las circunstancias señaladas, que se abstengan de formar parte del Tribunal. Si existiera ocultación, o no se produjera la abstención en los casos que proceda, el trabajador podría incurrir en responsabilidad.
Recusación: Cualquier interesado podrá formular recusación ante el propio Tribunal cuando, a su entender, alguno de los miembros del mismo incurra en las causas de abstención establecidas en este apartado.
Funciones del Tribunal:
Redactar las bases de la convocatoria.
Aplicar la normativa que rige la provisión de vacantes.
Admitir o denegar solicitudes.
Determinar los plazos para convocar las sesiones.
Establecer y evaluar las pruebas correspondientes.
Resolver los concursos y adjudicar las plazas convocadas. En su caso, declarar desiertos los concursos si no hubiera ningún candidato adecuado al puesto que se convoca.
Todas las resoluciones que adopte el Tribunal deberán ser acordadas por la mayoría del mismo, teniendo todos los votos el mismo valor.
Funciones del Secretario:
Convocar las sesiones del Tribunal (a propuesta del Presidente) y remitir, en cada caso, la documentación pertinente a todos los miembros del mismo.
Levantar acta de todas las reuniones y acuerdos que adopte el Tribunal (incluidas las calificaciones de las pruebas de selección). Las actas serán firmadas por el Presidente y el Secretario del Tribunal y se remitirá una copia al Comité de Empresa.
Categoría: Jefe de Departamento y Responsable de Área de Informática.
Titulación universitaria superior. Excepcionalmente, y por decisión de la Dirección debidamente razonada, podrá considerarse suficiente la titulación universitaria media adecuada al puesto más cuatro años de experiencia en funciones similares a la plaza convocada.
Categoría: Jefe de Sector y Técnico de Informática.
Titulación universitaria superior. Excepcionalmente, y por decisión de la Dirección debidamente razonada, podrá considerarse suficiente la titulación universitaria media adecuada al puesto más dos años de experiencia en funciones similares a la plaza convocada, o BUP más cuatro años de experiencia en funciones similares a la plaza convocada.
Categoría: Jefe Administrativo, Jefe de Sala, Jefe de Mantenimiento, Administrativos y Operadores.
BUP, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. Excepcionalmente, y por decisión de la Dirección debidamente razonada, podrá considerarse suficiente Graduado escolar, FP I o equivalente más dos años de experiencia en funciones similares a las de la plaza convocada.
Grupo de Oficios Varios.
Graduado Escolar, Formación Profesional o equivalente.
La titulación deberá ser la reconocida por el Ministerio de Educación y Cultura de España. En caso de tratarse de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse certificación de su homologación por el Ministerio de Educación y Cultura.
Producida una vacante, se procederá a la convocatoria de concurso de traslado en el que podrán participar todos los trabajadores fijos del instituto con una antigüedad mínima de un año en el puesto anterior y que pertenezcan al mismo grupo y categoría profesional que la plaza convocada.
El plazo para la presentación de solicitudes no será inferior a tres días laborables ni superior a siete, salvo en período vacacional. A la solicitud se acompañará un historial profesional y académico del candidato.
En la convocatoria deberá figurar el perfil profesional requerido y una enumeración de las principales tareas a desarrollar.
El Tribunal seleccionador tendrá la composición y competencias establecidas en el artículo 16 y realizará la selección de acuerdo con los siguientes factores:
a) Idoneidad de cada candidato al puesto.
b) Antigüedad en el ICEX.
c) Circunstancias personales o familiares.
Cuando el concurso de traslado quede vacante se procederá a cubrir la plaza mediante el reingreso de excedentes que lo hayan solicitado, de acuerdo con lo establecido en los artículos 42, 43 y 44 de este Convenio.
Las vacantes y/o puestos de nueva creación que no hayan sido cubiertos por los procedimientos anteriores, lo harán mediante un concurso interno de promoción.
Para los ascensos de categoría se convocará un concurso interno de promoción.
Los trabajadores que opten por participar en un concurso interno deberán cumplir los siguientes requisitos: ser fijos, haber superado el periodo de prueba y poseer la titulación y los requisitos establecidos para el ingreso en el grupo y categoría correspondiente y en las bases de la convocatoria.
Las vacantes y/o puestos de nueva creación que no hayan sido cubiertos por ninguno de los procedimientos anteriores lo harán mediante concurso-oposición u oposición.
La normativa aplicable a estas convocatorias será la establecida en la oferta de empleo público siempre que el instituto esté expresamente incluido en el ámbito de la misma. En caso de no estar incluido se aplicarán los criterios establecidos en los artículos 15 y 16.
Las bases del concurso público contendrán además la modalidad de contratación y los requisitos de los candidatos, que serán como mínimo los establecidos para el concurso interno.
El trabajador que obtenga la plaza a través de cualquiera de las modalidades de selección existentes, conservará la antigüedad que le corresponda a todos los efectos, y adquirirá los derechos y obligaciones propios de la categoría profesional obtenida desde la resolución del concurso para los concursos de traslado e internos, y de la toma de posesión en los públicos.
1. Contratación:
El ICEX comunicará a los representantes de los trabajadores los contratos de trabajo que se realicen.
Los representantes de los trabajadores serán informados de los modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen en el ICEX, así como de los documentos relativos a la extinción de la relación laboral.
En todos los demás aspectos relativos a los contratos de trabajo se estará a lo dispuesto en cada momento por la legislación vigente.
2. Ingresos. Se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.
Antes del 15 de febrero de cada año se elaborará y publicará el censo a 31 de diciembre del año anterior del personal laboral fijo, relacionado por grupos, categorías y niveles, haciendo constar las circunstancias siguientes:
Nombre y apellidos.
Fecha de ingreso en el ICEX.
Número de matrícula.
Situación laboral.
Fecha de antigüedad.
Localidad de destino.
El sistema de promoción directa es competencia de la Dirección del ICEX y consiste en la propuesta y nombramiento del personal para ascender al nivel retributivo inmediatamente superior dentro de la misma categoría.
El ámbito de aplicación de este sistema es exclusivamente para el personal perteneciente al grupo I (Técnicos) y será requisito imprescindible que el trabajador propuesto tenga una antigüedad mínima de dos años en el nivel anterior.
La Dirección podrá nombrar como secretario/a de alto cargo y de directivo a personal del área funcional primera (Técnica-Administrativa) encuadrados en los grupos profesionales II y III (Jefes Administrativos y Administrativos) sin que ello signifique en ningún caso modificación de su categoría y nivel retributivo. El nombramiento dará derecho a la percepción del correspondiente complemento de puesto de trabajo, y dejará de percibirlo cuando cese en el desempeño de sus funciones como secretario/a. Su ascenso se producirá por los procedimientos comunes a todo el personal.
El sistema de promoción por concurso de méritos se utilizará para la promoción profesional dentro de la misma categoría de los trabajadores pertenecientes a los grupos profesionales II, III y IV. El procedimiento a utilizar será el siguiente:
1. Convocatoria: Cada año se realizará una convocatoria, siempre que las disponibilidades presupuestarias lo permitan, en función del número de altas y bajas de cada grupo.
El plazo para la presentación de solicitudes deberá dejar un margen de quince días laborables para que los candidatos puedan incorporar y documentar la relación de sus méritos.
2. Requisitos: Los candidatos deberán ser trabajadores fijos y tener al menos dos años de antigüedad en el nivel anterior.
3. Comisión de selección: La Comisión de selección tendrá un número igual de miembros en representación de la Dirección del ICEX y del Comité de Empresa. La Comisión de selección realizará el proceso y adjudicará las plazas convocadas de acuerdo con lo establecido en este Convenio y con las normas aprobadas en la Comisión Paritaria.
4. Valoración de méritos: La valoración de los méritos de cada candidato será el resultado de la estimación ponderada de los siguientes factores:
Antigüedad: Representará un 36 por 100 de la puntuación total.
Formación: Representará un 32 por 100 de la puntuación total.
Evaluación del desempeño: Representará un 32 por 100 de la puntuación total.
5. Interpretación y aplicación de la valoración de méritos: Antes de cada convocatoria, la Comisión Paritaria acordará el desarrollo y condiciones concretas de este sistema de valoración de méritos. Las normas acordadas formarán parte de la convocatoria y se harán públicas junto a ella.
6. Modificación del baremo: En los casos de reclasificaciones extraordinarias, la Comisión Paritaria podrá modificar los baremos establecidos en este Convenio.
La Dirección facilitará la formación y perfeccionamiento profesional de los trabajadores. La Comisión de Formación (CF) elaborará un plan trienal de formación.
Dentro del mes siguiente a la fecha de publicación del presente convenio en el «Boletín Oficial del Estado» se constituirá la Comisión de Formación (CF), responsable de organizar los cursos de formación y perfeccionamiento profesional destinados al personal del ICEX.
La CF estará integrada por cinco miembros de los cuales tres serán nombrados por la Dirección del ICEX y dos por los representantes de los trabajadores.
En la reunión constitutiva se establecerá el programa de trabajo, la frecuencia de sus reuniones y demás condiciones que regulen su funcionamiento. Los acuerdos que se adoptarán por mayoría de los miembros, serán reflejados en un acta que suscribirán todos los asistentes y tendrá carácter vinculante para ambas partes.
La CF dedicará particular atención a la especialización de los trabajadores en sus respectivos sectores o cometidos, para lo cual propondrá los cursos oportunos.
Las retribuciones del personal del ICEX se ajustarán a los siguientes conceptos retributivos:
1. Retribuciones fijas:
a) Salario base.
b) Plus Convenio.
c) Antigüedad.
2. Retribuciones variables:
a) Complemento de disponibilidad y especial dedicación.
b) Complemento de productividad.
3. Otras retribuciones:
a) Complemento de puesto de trabajo.
b) Plus de ayuda de comida.
c) Horas extraordinarias.
4. Percepciones no salariales:
a) Ayuda de vestuario.
Las retribuciones fijas anuales se percibirán distribuidas en catorce mensualidades de igual valor, siendo dos de ellas extraordinarias y pagaderas en los meses de junio y diciembre.
La cantidad a percibir por los conceptos en ellas incluidos se revisará anualmente con efectos de 1 de enero, de acuerdo con la cláusula de revisión salarial establecida en este Convenio. Serán retribuciones fijas las siguientes:
1. Salario base: Es la parte de retribución del trabajador por unidad de tiempo, y será la misma cantidad dentro de cada categoría profesional.
2. Plus Convenio: Tiene naturaleza de retribución por unidad de tiempo. Su cuantía será igual para cada nivel retributivo.
3. Antigüedad: Los trabajadores tendrán derecho a percibir un complemento salarial lineal por cada tres años de servicio en el Instituto, que asciende a la cantidad de 45.902 pesetas brutas anuales para el año 2000.
Las retribuciones para el año 2000 de cada categoría y nivel retributivo son las establecidas en la tabla que se adjunta como anexo I.
Son retribuciones no consolidables y variables en su cuantía:
1. Complemento de disponibilidad y especial dedicación: Es aquel que retribuye una disponibilidad y dedicación superiores a las establecidas en este Convenio:
a) Beneficiarios: A propuesta de la Dirección del ICEX y con la aceptación de los interesados, podrán percibir este complemento:
Personal con niveles retributivos del 4 al 7, ambos inclusive (categorías de Jefes de Sector y Técnicos de Informática).
b) Condiciones para su percepción:
1. Los trabajadores que perciban este complemento podrán realizar hasta un máximo de cuarenta horas semanales, desempeñar su trabajo fuera del horario establecido en el artículo 38 de este Convenio Colectivo, y estarán disponibles para viajar, respetándose en todo caso los mínimos de derecho necesarios.
2. El complemento será propuesto de forma individualizada por la Dirección del ICEX, y deberá contar con la aceptación del trabajador.
3. La retribución correspondiente a este complemento tendrá carácter variable y no consolidable y se distribuirá en función de la evaluación anual del desempeño.
4. El total de las retribuciones percibidas por cada trabajador sin incluir el complemento de antigüedad, no podrá superar el máximo establecido por CECIR a tal efecto.
De igual forma, la media retributiva anual del colectivo con disponibilidad y especial dedicación, sin incluir el complemento de antigüedad, no podrá superar la media establecida por la CECIR.
2. Complemento de productividad: El personal del instituto sin complemento de disponibilidad y especial dedicación podrá percibir un complemento de productividad en función de la evaluación anual del desempeño y teniendo en cuenta la polivalencia funcional y el esfuerzo adicional debido a la ejecución de proyectos especiales o a circunstancias excepcionales, como suplencias de jornadas reducidas o bajas.
La bolsa de productividad que será autorizada anualmente por la CECIR, no podrá ser inferior a la del ejercicio anterior, incrementándose al menos en el porcentaje establecido por la Ley General de Presupuestos del Estado.
La Comisión Paritaria informará anualmente del procedimiento de evaluación del desempeño.
1. Complementos de puesto de trabajo: Son aquellos que deben percibir los trabajadores por razón de las características de determinados puestos de trabajo que comporten conceptuación distinta del trabajo corriente. Es de índole funcional, no consolidable y su percepción depende del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado. La remoción del puesto de trabajo supone la inmediata desaparición del complemento.
Los complementos de puesto de trabajo se abonarán en catorce pagas, dos de ellas extraordinarias pagaderas en junio y diciembre.
La relación de complementos de puesto de trabajo es la establecida en el anexo I.
Por acuerdo de la Comisión Paritaria podrán establecerse nuevos complementos de puesto de trabajo o modificarse los existentes, previa autorización de la Comisión Interministerial de Retribuciones.
2. Plus de ayuda de comida: Los trabajadores tendrán derecho a percibir la cantidad de 759 pesetas brutas por día efectivamente trabajado en jornada discontinua, salvo para aquellos que perciban el complemento de disponibilidad y especial dedicación, siempre y cuando el gasto de comida del trabajador no sea asumido por el ICEX por cualquier circunstancia.
3. Horas extraordinarias: Las horas de trabajo efectivo que sobrepasen la jornada establecida tendrán la consideración de horas extraordinarias y se compensarán a razón de dos horas por cada hora realizada, tanto si se trata de horas realizadas en días laborables, como las realizadas en días no laborables. La compensación se realizará preferentemente en tiempo de trabajo, y excepcionalmente mediante retribución económica, por decisión de la Dirección, previo informe de la Comisión Paritaria. En el caso del personal que perciba el complemento de especial disponibilidad, la compensación por horas extraordinarias sólo será efectiva a partir de la segunda hora de exceso con relación a la jornada semanal fijada en el artículo 36 de este convenio con carácter general.
Para que tengan la consideración de horas extraordinarias, será necesario que su realización sea a propuesta de la Dirección del ICEX, y con la aprobación previa de la división responsable del área de recursos humanos.
Cuando por necesidades del servicio, viajes, etc., sea necesario trabajar en sábado, domingo o festivo, se compensará de la siguiente forma:
Personal sin complemento de disponibilidad y especial dedicación: Dos días libres por festivo trabajado.
Personal con complemento de disponibilidad y especial dedicación: Un día libre por festivo trabajado.
Ayuda de vestuario: El personal de oficios tendrá derecho a que el Instituto le suministre las prendas de vestir adecuadas al trabajo que realiza.
Las retribuciones anuales se distribuyen en catorce mensualidades, siendo dos de ellas extraordinarias y pagaderas en los meses de junio y diciembre. Las retribuciones extraordinarias se devengarán en la cuantía de una mensualidad de los siguientes conceptos salariales:
1. Salario base.
2. Plus Convenio.
3. Antigüedad.
4. Complementos de puesto de trabajo.
Todos los conceptos retributivos se revisarán anualmente con efectos del día 1 de enero del año que corresponda. Las retribuciones para el año 2000 son las indicadas en la tabla salarial que se adjunta como anexo I.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán una jornada laboral máxima de mil seiscientas noventa y cinco horas anuales [salvo lo establecido en el artículo 32.1.b) de este Convenio].
a) El número de horas semanales a realizar será:
Jornada de invierno:
Del 1 de octubre al 31 de mayo: Treinta y ocho horas semanales.
Jornada de verano:
Del 1 de junio al 30 de septiembre: Treinta y cinco horas semanales.
b) La jornada máxima diaria no podrá tener una duración superior a nueve horas.
c) En jornadas de más de seis horas de trabajo continuadas, los trabajadores tendrán derecho a una pausa de treinta minutos. Esta no podrá disfrutarse ni al comienzo ni al final de la jornada.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe otras actividades retribuidas, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre un mínimo de 1/4 y un máximo de 1/2.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores del instituto generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento del ICEX.
Excepcionalmente, la Comisión Paritaria podrá acordar la concesión de la jornada reducida en otros casos justificados.
1. El horario de trabajo será el siguiente:
Horario de invierno: Del 1 de octubre al 31 de mayo.
Lunes a jueves: De Ocho treinta a catorce horas, y de quince a diecisiete treinta horas.
Viernes: De ocho treinta a catorce treinta horas.
Horario de verano: Del 1 de junio al 30 de septiembre.
Lunes a viernes: De ocho a quince horas.
Se establece una flexibilidad en la entrada y salida de media hora antes y después del horario fijado, condicionado al cumplimiento de la jornada diaria completa.
2. Podrá pactarse, por razones de organización del trabajo, un horario distinto al establecido en el apartado anterior, respetando en todo caso la jornada laboral máxima y los mínimos de derecho necesario.
Los trabajadores del instituto Español de Comercio Exterior tendrán derecho a disfrutar de treinta días naturales o un mes natural completo de vacaciones anuales retribuidas. Éstas podrán dividirse en dos períodos teniendo el menor de ellos una duración mínima de siete días.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de julio, agosto y septiembre. La elección corresponderá al trabajador y quedará condicionada a las necesidades del servicio.
Si durante el disfrute de vacaciones de verano el trabajador sufriere enfermedad que conlleve baja médica, cuando ésta sea superior a quince días no se computará a efectos de vacaciones, pudiendo ser disfrutado dicho período por el trabajador cuando las necesidades del servicio lo permitan y siempre antes del 31 de enero del año siguiente. Tampoco se computarán los períodos de hospitalización desde la fecha de ingreso hasta la de alta.
El trabajador que no tuviera un año de servicio en el instituto disfrutará de la parte proporcional al tiempo trabajado.
El trabajador, sin perjuicio de lo establecido al efecto en la legislación vigente en cada momento, tiene derecho a disfrutar permisos retribuidos en base a las causas y por el tiempo que se indica a continuación:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio en cualquiera de las formas reconocidas legalmente.
b) Por matrimonio de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, el día en que se celebre la ceremonia.
c) Tres días por nacimiento o adopción de hijos, y por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho reconocida legalmente, padres, hijos o hermanos, ampliables en caso de extrema necesidad a cinco días previo acuerdo de la Comisión Paritaria. Dos días por enfermedad grave o fallecimiento del resto de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
d) Por el tiempo imprescindible por fallecimiento de familiares hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuya exigencia se acreditará documentalmente. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
f) Un día por cambio de domicilio habitual.
g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de permiso diario. También podrá disfrutar de este derecho el padre siempre que no lo haga la madre al mismo tiempo y ambos trabajen. Este derecho también podrá ser ejercido en los casos de adopción legal.
i) Seis días de libre disposición. No podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas.
Los días de libre disposición podrán disfrutarse a conveniencia de los trabajadores, previa autorización y respetando las necesidades del servicio.
Los trabajadores que no tuvieran un año de servicio en el instituto disfrutarán de la parte proporcional al tiempo trabajado.
j) Los días 24 y 31 de diciembre. Si por necesidades del servicio, alguien tuviera que trabajar alguno de estos días, será recuperado como festivo trabajado.
k) En los casos debidamente justificados y con autorización previa, el personal que tenga que acompañar a consulta médica o a sesiones de tratamiento médico a hijos, padres o cónyuge durante la jornada laboral podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, quedando obligado a recuperar ese tiempo de trabajo.
l) Los trabajadores, por la realización de exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud o evaluación, y para estudios oficiales, tendrán derecho a un día por cada examen hasta un máximo de cinco días por año natural además del tiempo necesario para realizar el examen. No podrá acumularse más de un día para un solo examen. Este permiso deberá justificarse documentalmente.
El personal que haya cumplido al menos un año de trabajo efectivo en el instituto podrá solicitar permiso no retribuido durante un período no superior a noventa días anuales. Este permiso podrá disfrutarse por grupos de días o por días aislados, previa solicitud del trabajador y autorización de la Dirección, de acuerdo con las necesidades del servicio.
En caso de gravedad, podrán superarse los noventa días, previo acuerdo de la Comisión Paritaria.
No se computarán como días de permiso no retribuido los sábados, domingos o festivos, salvo en períodos superiores a diez días.
Una vez disfrutado un permiso no retribuido, no podrá solicitarse otro hasta transcurridos quince días desde la finalización de aquél.
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad y contratación indefinida en el instituto, pueden solicitar la excedencia voluntaria por un período no inferior a un año ni superior a ocho. No se podrá obtener otra excedencia voluntaria hasta transcurridos cuatro años desde la finalización de la anterior.
El trabajador deberá hacer constar en su petición el período de tiempo concreto por el que solicita dicha excedencia.
El trabajador excedente voluntario que quiera optar por el reingreso deberá hacerlo mediante escrito dirigido al ICEX con una antelación de treinta días a la finalización del período de excedencia, perdiendo en caso contrario el derecho al reingreso. El trabajador que solicite su reingreso dentro del límite fijado tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su grupo profesional, en su categoría y nivel. Si la vacante producida fuera de nivel o categoría inferior tendrá derecho a ocuparla. En este supuesto, tendrá derecho preferente a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría y nivel.
En caso de haber varios trabajadores con el mismo grupo, categoría profesional y nivel que hayan solicitado el reingreso, tendrá preferencia para ocupar la primera vacante que se produzca aquél cuya excedencia haya vencido primero.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores del instituto generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento del instituto.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en esta situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La excedencia forzosa se concederá a petición del trabajador cuando éste sea requerido para un cargo público que imposibilite su asistencia permanente al trabajo. El reingreso deberá solicitarse dentro del mes siguiente al de la fecha del cese en dicho cargo.
Esta excedencia da derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad que corresponda.
Sin perjuicio de lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores, y posterior normativa en vigor, los trabajadores tendrán derecho a la suspensión del contrato con reserva de su puesto de trabajo y cómputo de antigüedad en los siguientes casos:
a) Maternidad: Se estará a lo dispuesto en el apartado cuarto del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de que la prestación que el trabajador perciba cuando se encuentre en situación de maternidad sea inferior a la que recibe en situación de alta, el ICEX abonará la diferencia hasta alcanzar el 100 por 100 de sus retribuciones.
b) Incapacidad temporal: En los casos de incapacidad temporal legalmente declarada el ICEX abonará un suplemento de la prestación económica reglamentaria hasta alcanzar el 100 por 100 de las retribuciones que el trabajador venía percibiendo.
c) Servicio militar: Los trabajadores que realicen el servicio militar o servicio social sustitutorio, tendrán derecho a reserva del puesto de trabajo computándose este tiempo a efectos de antigüedad.
Asimismo, tendrán derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias y, en caso de tener cargas familiares, recibirán además el 50 por 100 de las retribuciones en activo, salvo que perciban un salario de las Fuerzas Armadas como Oficial o Suboficial de la Escala de Complemento.
Si durante el cumplimiento del servicio militar o social sustitutorio disfrutasen permisos, podrán prestar sus servicios laborales incluso por horas, percibiendo la retribución que a prorrata les corresponda. En todo caso, el importe mensual a percibir por todos los conceptos, no podrá ser superior al correspondiente a una mensualidad.
La reincorporación se producirá en el plazo máximo de un mes a contar desde el licenciamiento o finalización del servicio social sustitutorio.
Los empleados que voluntariamente prorroguen su servicio militar o social sustitutorio, causarán baja definitiva en el instituto.
Los viajes o desplazamientos, tanto nacionales como extranjeros, que por necesidades del servicio tengan que realizar los trabajadores del instituto darán derecho a ser provisto por el ICEX del billete de transporte, de bono y reserva de hotel, así como de una provisión de fondos a justificar.
Estos trabajadores tendrán derecho, respetando en todo caso los mínimos de derecho necesario, al descanso establecido en este Convenio (artículo 33).
Las faltas que los trabajadores cometan en el trabajo se calificarán como leves, graves o muy graves, atendiendo a su importancia:
a) Se considerarán faltas leves:
1. Las faltas reiteradas de puntualidad.
2. La incorrección con el público o con los compañeros.
3. No cumplir la jornada de trabajo establecida.
4. No comunicar con antelación la falta al trabajo por causa justificada, salvo que acredite la imposibilidad de hacerlo.
5. El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios.
6. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de un día al mes.
b) Se considerarán faltas graves:
1. La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compañeros o subordinados.
2. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de dos a tres días al mes.
3. El abandono del trabajo sin causa justificada.
4. La simulación de enfermedad o accidente.
5. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando de los mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador o de otros trabajadores.
6. La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
7. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo cuando causen perjuicio al instituto, a la Administración, a empresas, a terceros o se utilicen en provecho propio.
8. La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
9. El frecuente abuso de autoridad por parte de un superior.
10. Las frecuentes riñas o pendencias con los superiores, compañeros o subordinados.
c) Se considerarán faltas muy graves:
1. El fraude y abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso, cometido en relación con el desarrollo de sus funciones.
2. La falta de asistencia al trabajo no justificada de más de tres días al mes.
3. La embriaguez o toxicomanía reiterada durante el servicio que pueda afectar gravemente a su rendimiento en el trabajo.
4. La manifiesta insubordinación individual.
5. La introducción en el centro de trabajo de materias que puedan ocasionar riesgos o daños para las personas, cosas o instalaciones, o afecten al ritmo normal del trabajo.
6. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
7. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho a la huelga.
8. La reincidencia de faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores que incurran en faltas, son las siguientes:
a) Por faltas leves:
1. Amonestación por escrito.
2. Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
b) Por faltas graves:
1. Suspensión de empleo y sueldo de dos a cuatro días.
2. Inhabilitación para concurrir a concursos internos y ascensos por un período de uno a dos años.
c) Por faltas muy graves:
1. Suspensión de empleo y sueldo de cinco días a un mes.
2. Inhabilitación para concurrir a concursos internos y ascensos por un período de dos a seis años.
3. Despido.
Las sanciones por faltas graves y muy graves, requerirán la tramitación del correspondiente expediente disciplinario, debiendo ser comunicada su iniciación tanto al trabajador como a los representantes de los trabajadores, dándose audiencia a aquél y siendo oídos estos en el mismo.
En el plazo de seis meses la Comisión Paritaria establecerá el procedimiento para la incoacción de expedientes.
Las faltas leves prescriben a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días de haberse conocido su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Dentro de la política de promoción de empleo en el ámbito del instituto, la jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de sesenta y cinco años.
La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia previstos en cada momento por la normativa de la Seguridad Social para la prestación de jubilación. En estos supuestos, una vez cubierto el período de carencia se producirá la jubilación obligatoria.
Para los supuestos de cese voluntario, el trabajador deberá comunicar por escrito su baja voluntaria ante el órgano competente en materia de personal mediando un plazo de quince días para todo el personal.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho al instituto Español de Comercio Exterior a descontar de la liquidación del mismo la parte proporcional del tiempo no preavisado.
Se crea una Comisión de acción social, que establecerá los procedimientos y criterios de solicitud y concesión de las distintas ayudas de carácter social. Estará integrada por:
Un Presidente, designado por la Dirección del ICEX.
Dos Vocales, en representación de los trabajadores.
Dos Vocales, en representación de la Dirección.
El ICEX suscribirá un seguro de vida y accidentes para todos los trabajadores del mismo.
Se establecerán ayudas de estudios para los trabajadores del ICEX, cuya cuantía, procedimiento y estudios que dan derecho a ella, serán establecidos por la Comisión de acción social.
La Comisión de acción social estudiará el establecimiento de otro tipo de ayudas y actividades sociales, culturales, deportivas y recreativas.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo. Tienen asimismo el derecho a participar en la formulación de la política de prevención en su Centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en desarrollo de la misma, a través de sus representantes legales y de los órganos internos y específicos de participación en esta materia.
El ICEX está obligado a promover, formular y poner en aplicación una adecuada política de seguridad y salud en sus centros de trabajo, así como a facilitar la participación de los trabajadores en la misma y a garantizar una formación práctica y adecuada en estas materias de los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador o para su compañeros o terceros. Los trabajadores están obligados a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada de trabajo.
Los principios y obligaciones anteriormente expresados se desarrollarán y regularán de acuerdo con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en la normativa de desarrollo de la misma y en las restantes disposiciones legales o reglamentarias que sean de aplicación al ICEX.
Se constituirá un Comité de seguridad y salud con la composición, competencia y funciones establecidos en los artículos 38 y 39 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Se constituirá el servicio de prevención, de conformidad con los artículos 30, 31 y 32 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en el Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero).
Los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores del instituto se regirán por lo establecido en el título segundo del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones concordantes y complementarias vigentes en el momento.
Se aplicará al personal del ICEX las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Las partes reconocen a la Comisión Paritaria como instancia previa para resolver los conflictos que se susciten con relación a la aplicación o interpretación de este Convenio y de los pactos y acuerdos que lo desarrollen.
En el caso de que no haya sido posible en el plazo máximo de quince días la solución del conflicto en el seno de la Comisión Paritaria, las partes podrán recurrir a la Comisión de mediación y arbitraje de la Comunidad de Madrid como árbitro. Si alguna de las partes rechazase el dictamen de la Comisión deberá hacerlo mediante escrito razonado.
En todo lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en las disposiciones que desarrollan las anteriores leyes y en las demás normas legales y reglamentarias que sean de aplicación al ICEX, sin perjuicio de la aplicación de la norma más favorable prevista en el artículo 5 de este Convenio.
Se mantiene vigente la disposición adicional primera del Convenio Colectivo de 18 de enero de 1991 («Boletín Oficial del Estado» de 6 de febrero), suscrito entre el ICEX y sus representantes legales, referente a la categoría profesional de Jefe administrativo Secretaria de Dirección, a extinguir.
Durante los primeros seis meses del período de vigencia del presente Convenio se procederá, a propuesta de la Dirección del ICEX y por acuerdo adoptado en el seno de la Comisión Paritaria, a establecer una definición de las funciones correspondientes a cada puesto de trabajo, indicando su ubicación, categoría, grupo profesional y área funcional de pertenencia y, en los casos en que sea necesario, las características profesionales específicas requeridas, dentro de las determinadas con carácter general en este Convenio, para ocupar dichos puestos de trabajo.
Cualquier modificación de niveles o categoría que pudiera derivarse de la descripción de funciones no supondrá incremento de masa salarial y deberá ser expresamente autorizada por la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Anexo I. Tabla salarial y complementos año 2000.
Anexo II. Tabla de equivalencias de clasificación profesional.
| NR | Salario base año 2000 | Plus Convenio año 2000 | Total año 2000 |
|---|---|---|---|
| 1 | 2.824.580 | 3.447.346 | 6.271.926 |
| 2 | 2.824.580 | 2.927.442 | 5.752.022 |
| 3 | 2.824.580 | 2.409.426 | 5.234.006 |
| 4 | 2.416.716 | 2.402.036 | 4.818.752 |
| 5 | 2.416.716 | 1.779.390 | 4.196.106 |
| 6 | 2.416.716 | 1.364.254 | 3.780.970 |
| 7 | 2.416.716 | 1.052.872 | 3.469.588 |
| 8 | 1.821.090 | 1.129.548 | 2.950.638 |
| 9 | 1.821.090 | 921.960 | 2.743.050 |
| 10 | 1.821.090 | 714.372 | 2.535.462 |
| 1.821.090 | 818.166 | 2.639.256 | |
| 11 | 1.550.000 | 777.872 | 2.327.872 |
| 12 | 1.511.763 | 712.278 | 2.224.041 |
| 13 | 1.511.763 | 400.953 | 1.912.716 |
| 14 | 1.511.763 | 193.428 | 1.705.191 |
Complemento puesto: 414.430.
Complemento motorista: 227.135.
Trienios (14 pagas): 45.902.
Complemento conductor: 329.182.
Ayuda de comida: 759*.
* Importe por día efectivamente trabajado en jornada discontinua.
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