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En el «Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca» número 81, de 15 de julio de 2024, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

– Una plaza de Técnico de educación infantil, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, mediante el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Administrativo/a Gestor de compras de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Administrativo/a de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Cuatro plazas de Auxiliar administrativo/a de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Técnico/a de Promoción económica de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Tres plazas de Trabajador/a social de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Dos plazas de Educador/a social de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Psicólogo/a del centro social de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Técnico/a Jurídico centro de la mujer de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Psicólogo/a del centro de la mujer de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Técnico/a económico del centro de la mujer. de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Coordinador/a deportivo de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Guarda rural de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Guarda O.R.A de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Educador/a Oficina Municipal de Información al Consumidor (OMIC) de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Operario/a cementerio de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Conserje de colegios de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Dos plazas de Conserje de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Técnico/a de medio ambiente de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Coordinador de Residuos Sólidos Urbanos (R.S.U.) de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Dos plazas de Conductor de camión de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Dos plazas de Peón de Residuos Sólidos Urbanos (R.S.U.) de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Once plazas de Auxiliar de Ayuda a domicilio de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Monitor/a de restauración de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Monitor/a de corte y confección de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Cuatro plazas de Educador/a infantil de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Coordinador/a de Centro de Formación del Consumidor (CFC) de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Responsable de Jardinería de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Dos plazas de Operario/a de limpieza de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Operario/a barredora de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Coordinador conductor de maquinaria de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Peón de medio ambiente de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Conserje polideportivo de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Peón mantenimiento polideportivo de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Capataz de obras de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Oficial primera albañilería de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Oficial primera electricista de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Oficial primera fontanería y depuradora de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Oficial segunda de medio ambiente de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Peón electricista de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Peón de servicios varios de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Peón punto limpio de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Quince plazas de Monitor/a deportivo de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Educador/a infantil de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.

– Cuatro plazas de Auxiliar ayuda a domicilio de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.

– Una plaza de Guía auxiliar de museos de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

San Clemente, 15 de julio de 2024.–El Alcalde, Tomás Martínez Moreno.