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De conformidad con lo previsto en el artículo 10 del "Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles" (en adelante, la "LME"), se hace público que en sede de Junta Universal de Socios de PEYMAPIEL, S.L. (en adelante, la "Sociedad Escindida"), con fecha 30 de septiembre de 2024 se ha acordado por unanimidad la escisión parcial de la Sociedad Escindida, y ello de tal manera que la unidad económica objeto de escisión (rama de actividad inmobiliaria) se integrará en una sociedad mercantil de capital de nueva creación, PEYMAPIEL REAL ESTATE, S.L. (en adelante, la "Sociedad Beneficiaria de la Escisión"), la cual adquirirá por sucesión universal dicha parte del patrimonio de la Sociedad Escindida, subrogándose -en consecuencia- aquélla en todos los derechos y obligaciones derivados de la mencionada unidad económica.

El Acuerdo de Escisión Parcial ha sido aprobado conforme al Proyecto de Escisión Parcial de fecha 24 de junio de 2024, el cual de conformidad con lo previsto en los Artículos 4, 39 y 64 de la LME, ha sido elaborado y suscrito por el Administrador Único de la Sociedad Escindida.

Dentro del ámbito de la reseñada Junta Universal de Socios de la Sociedad Escindida, de fecha 30 de septiembre de 2024, se han aprobado -de forma expresa- el Proyecto de Escisión Parcial, el Balance de Escisión [el Balance de la Sociedad Escindida cerrado a fecha 31 de diciembre de 2023], así como el citado Acuerdo de Escisión Parcial.

Asimismo, toda vez que es de aplicación lo previsto en el Artículo 9.1 de la LME, no ha sido necesaria; a) la publicación o depósito o anuncio previo de aquellos documentos reseñados en el referido Artículo 9.1 de la LME; b) ni el anuncio sobre la posibilidad de formular observaciones sobre el Proyecto de Escisión Parcial. Sin perjuicio de lo anterior, y de conformidad con lo previsto en el Artículo 9.2 de la LME, los derechos de información de los trabajadores sobre el Proyecto de Escisión Parcial, [incluido el Informe de los administradores sobre los efectos que pudiera tener sobre el empleo], no se han visto en modo alguno restringidos. En este sentido, dicha documentación ha sido puesta a disposición de los trabajadores con una antelación superior a un (1) mes a la fecha [30 de septiembre de 2024] de adopción del Acuerdo de Escisión Parcial aquí descrito.

Por otro lado, dado que nos encontramos dentro del ámbito de uno de los tipos de escisión previstos en la Sección 2ª de la LME ("Régimen legal de la escisión"), concretamente el tipo previsto bajo el Artículo 60 de la LME, será de aplicación lo previsto en el Artículo 71 de la LME ("Simplificación de requisitos").

Por último; (i) de conformidad con el artículo 10 de la LME, se hace constar, el derecho que asiste a los socios y acreedores de Sociedad Escindida, de obtener el texto íntegro del Acuerdo de Escisión Parcial de fecha 30 de septiembre de 2024, así como el Balance de Escisión y; (ii) de conformidad con el artículo 13 de la LME, se hace constar el derecho que asiste a los acreedores de la Sociedad Escindida, a ejercitar los derechos de protección ahí previstos, durante el plazo de un (1) mes a contar desde la fecha publicación del último anuncio del Acuerdo de Escisión Parcial.

Lorca (Murcia), 9 de octubre de 2024.- El Administrador Único de Peymapiel, S.L., Don Pedro López López.